第10頁共10頁內(nèi)部勞動保障規(guī)?章制度模板第?一章、總則第?一條、為規(guī)范本?企業(yè)和職工的行?為，維護企業(yè)和?職工雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)勞動?法、勞動合同法?及其配套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定，結(jié)?合企業(yè)的實際情?況，制定本規(guī)章?制度。第二條?、本規(guī)章制度適?用于企業(yè)和全體?職工，職工包括?管理人員、技術(shù)?人員和普通職工?；對特殊職位的?職工另有規(guī)定的?從其規(guī)定。第?三條、職工享有?取得勞動報酬、?休息休假、獲得?勞動安全衛(wèi)生保?護等勞動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)履行完?成本職工作、遵?守企業(yè)規(guī)章制度?和職業(yè)道德等勞?動義務(wù)。第四?條、企業(yè)負有支?付職工勞動報酬?、為職工提供勞?動和生產(chǎn)條件、?保護職工合法勞?動權(quán)益等義務(wù)，?同時享有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)、用工?自主權(quán)、工資獎?金分配權(quán)、依法?制定規(guī)章制度權(quán)?等權(quán)利。第二?章、企業(yè)勞動用?工制度第一節(jié)?、職工招用與培?訓(xùn)第五條、職?工應(yīng)聘企業(yè)職位?時，一般應(yīng)當(dāng)年?滿____周歲?（必須年滿__?__周歲），并?持有居民身份證?、健康證等合法?證件。第六條?、職工應(yīng)聘企業(yè)?職位時，應(yīng)當(dāng)已?與其他用人單位?合法解除或終止?勞動關(guān)系，并如?實填寫《面試人?員登記表》，不?得提供虛假信息?。第七條、職?工應(yīng)聘時提供的?居民身份證、職?業(yè)資格證書、學(xué)?歷證、失業(yè)證或?解除和終止合同?證明等證件必須?是本人的真實證?件，不得借用或?偽造證件欺騙企?業(yè)。第八條、?企業(yè)加強職工的?培訓(xùn)和教育，根?據(jù)職工素質(zhì)和崗?位要求，實行崗?前培訓(xùn)、職業(yè)教?育或在崗培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)職工的?職業(yè)自豪感和職?業(yè)道德意識。?第九條、企業(yè)提?供專項培訓(xùn)經(jīng)費?選送職工專業(yè)技?術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項，由勞?動合同或培訓(xùn)協(xié)?議另行約定。?風(fēng)險提示：企業(yè)?要在員工入職一?個月內(nèi)與員工簽?訂書面的勞動合?同，否則企業(yè)需?要承擔(dān)雙倍工資?的風(fēng)險；勞動合?同必須具備勞動?合同期限、工作?內(nèi)容、勞動保護?和勞動條件、勞?動報酬、勞動紀(jì)?律、勞動合同終?止條件以及違反?勞動合同的責(zé)任?等條款，建議企?業(yè)與員工簽訂勞?動合同時，可以?先咨詢專業(yè)的律?師，或者查閱好?相關(guān)法律問題，?避免引起不必要?的勞動糾紛。?第二節(jié)、勞動合?同管理第十條?、企業(yè)招用職工?應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞?動合同，自用工?之日起____?日內(nèi)簽訂勞動合?同，勞動合同由?雙方各執(zhí)一份。?第十一條、企?業(yè)對新錄用的職?工實行試用期制?度，根據(jù)勞動合?同期限的長短，?設(shè)定試用期。?第十二條、企業(yè)?與職工應(yīng)當(dāng)按照?勞動合同的約定?，全面履行各自?的義務(wù)；在雙方?協(xié)商一致的情況?下，可以變更勞?動合同約定的內(nèi)?容。第十三條?、勞動合同的履?行、解除、終止?應(yīng)當(dāng)嚴格遵守勞?動法、勞動合同?法等國家勞動法?律法規(guī)規(guī)章的有?關(guān)規(guī)定。企業(yè)、?職工任何一方提?前解除或者違法?解除勞動合同的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任。?第三節(jié)、工作時?間與休息休假?第十四條、企業(yè)?原則上實行每天?工作____小?時、每周工作_?___小時的標(biāo)?準(zhǔn)工時工作制，?對部分特殊崗位?的職工實行不定?時或綜合計算工?時工作制。第?十五條、企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與職工協(xié)商?可以依法延長工?作時間。企業(yè)安?排職工加班的，?應(yīng)當(dāng)將加班憑證?交付職工，作為?職工要求補休或?支付加班工資的?憑證。第十六?條、年休假、婚?喪假等休息休假?按國家規(guī)定執(zhí)行?。第四節(jié)、工?資福利第十七?條、職工基本工?資不低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?；?本工資是職工完?成正常工作時間?應(yīng)享有的工資報?酬。第十八條?、企業(yè)可以按照?不同崗位實行年?薪制、計時工資?或者計件工資，?此外包括加班工?資、獎金、津貼?和補貼。具體工?資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合?同約定的為準(zhǔn)。?第十九條、企?業(yè)安排職工加班?的，按國家有關(guān)?規(guī)定支付加班工?資。休息日安排?職工加班，企業(yè)?可以安排職工補?休而不支付加班?工資。第二十?條、企業(yè)以貨幣?形式按月足額支?付職工工資；依?法解除或終止勞?動合同時，在解?除或終止勞動合?同后____個?月內(nèi)一次性付清?職工工資。第?二十一條、因職?工原因給企業(yè)造?成經(jīng)濟損失的，?企業(yè)可以要求職?工賠償或依企業(yè)?規(guī)章制度對職工?進行處理，并可?按規(guī)定幅度從職?工工資中扣除。?第五節(jié)、社會?保險第二十二?條企業(yè)用工當(dāng)月?為職工辦理各項?社會保險。繳納?各項社會保險費?依法由企業(yè)和個?人分別承擔(dān)。?第三章、職工勞?動紀(jì)律制度第?二十三條、職工?必須遵守公司考?勤和辭職等有關(guān)?制度。第二十?四條、為維護正?常的生產(chǎn)秩序和?工作秩序，嚴肅?廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)?對違規(guī)違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的職工實?行懲罰制度。?第四章、附則?第二十五條、本?制度與勞動合同?有不同約定的，?優(yōu)先適用勞動合?同。第二十六?條、本制度已由?職工代表大會（?或全體職工）討?論，并向全體職?工公布。本企業(yè)?向每位職工發(fā)放?員工手冊，職工?閱后簽字以此作?為已向職工公示?的證明。第二?十七條、本制度?的解釋與修改權(quán)?歸行政部。第?二十八條、本制?度從____年?____月__?__日啟用。?風(fēng)險提示：企?業(yè)規(guī)章制度也可?以成為企業(yè)用工?管理的證據(jù)，是?公司內(nèi)部的“法?律”，但是并非?制定的任何規(guī)章?制度都具有法律?效力，只有依法?制定的規(guī)章制度?才具有法律效力?。勞動爭議糾紛?案件中，工資支?付憑證、社保記?錄、招工招聘登?記表、報名表、?考勤記錄、開除?、除名、辭退、?解除勞動合同、?減少勞動報酬以?及計算勞動者工?作年限等都由企?業(yè)舉證，所以企?業(yè)制定和完善相?關(guān)規(guī)章制度的時?候，應(yīng)該注意收?集和保留履行民?主程序和公示程?序的證據(jù)，以免?在仲裁和訴訟時?候出現(xiàn)舉證不能?的后果。內(nèi)部?勞動保障規(guī)章制?度模板（二）?一、總則1.?為加強公司管理?，規(guī)范單位和員?工的行為，維護?單位和員工雙方?的合法權(quán)益，根?據(jù)勞動法及其配?套法規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合本單?位的實際情況，?維護公司良好形?象，制定本規(guī)章?制度。2.本?規(guī)章制度適用于?公司全體員工。?公司員工的管理?，除遵照國家和?北京市有關(guān)法規(guī)?外，都應(yīng)依據(jù)本?制度辦理。3?.為維護正常的?生產(chǎn)秩序和工作?秩序，公司實行?獎懲制度。員工?享有取得勞動報?酬、休息休假、?獲得勞動安全衛(wèi)?生保護等勞動權(quán)?利，同時應(yīng)當(dāng)履?行完成本職工作?，遵守企業(yè)規(guī)章?制度和職業(yè)道德?等勞動義務(wù)。?____公司負?有支付員工勞動?報酬，為員工提?供勞動和生產(chǎn)條?件，保護員工合?法勞動權(quán)益等義?務(wù)，同時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、?用工自主權(quán)，工?資獎金分配權(quán)，?依法制定規(guī)章制?度等權(quán)利。二?、聘用、培訓(xùn)及?勞動合同管理?____公司對?聘（雇）用員工?本著精簡原則，?可聘可不聘的堅?決不聘，無才無?德的堅決不聘，?有才無德的堅決?不聘，真正做到?按需錄用，擇才?錄用，任人唯賢?，出現(xiàn)職位空缺?時，優(yōu)先由公司?內(nèi)部選拔聘用。?2.單位十分?重視員工的培訓(xùn)?和教育，根據(jù)員?工素質(zhì)和崗位要?求，實行職前培?訓(xùn)、職業(yè)教育或?在崗深造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪感和職?業(yè)道德意識。?____公司招?用員工實行勞動?合同制度，自員?工入職之日起_?___日內(nèi)雙方?依照平等、自愿?的原則簽訂勞動?合同。4.勞?動合同的簽署、?履行、變更、終?止、續(xù)簽、解除?等依照《勞動合?同法》的規(guī)定執(zhí)?行。合同一經(jīng)簽?訂，自簽訂之日?起具有法律效力?。____公?司對新錄用的員?工實行試用期制?度，根據(jù)勞動合?同期限的長短，?試用期為___?_至____月?；試用期包括在?勞動合同期限中?，并算作本單位?的工作年限。?6.試用期內(nèi)員?工的工作表現(xiàn)經(jīng)?考核合格后予以?轉(zhuǎn)正，享受正式?工的工資及福利?待遇；在試用期?內(nèi)如被證明不符?合錄用條件的，?公司可以立即解?除勞動合同。?三、工作時間及?休息休假1.?考慮服務(wù)行業(yè)的?特殊性，員工每?日工作時間按實?際經(jīng)營狀況因地?制宜。___?_公司根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要，經(jīng)與?員工協(xié)商可以依?法延長工作時間?；公司安排員?工加班其待遇按?國家及公司有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行；休息?日安排員工加班?，公司安排員工?補休而不支付加?班工資。3.?國家法定節(jié)假日?。根據(jù)工作需要?進行安排，如需?加班，待遇按國?家及公司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。4.?病假。員工在非?工作時間因病，?須持有醫(yī)院證明?，并在班前通知?所在部門主管負?責(zé)人，否則按曠?工處理；員工在?工作時間生病，?應(yīng)立即通知所在?部門主管負責(zé)人?，有其主管負責(zé)?人安排休息或到?醫(yī)院就診。5?.事假。員工請?事假時，須提交?書面申請，并于?事前辦理請假手?續(xù)。____天?以內(nèi)（含___?_天）事假經(jīng)直?屬主管同意后，?由直屬負責(zé)人批?準(zhǔn)；____天?以上（含___?_天）須由直屬?上級書面批準(zhǔn)后?上報董事長審批?；分店主管請假?由分店負責(zé)人批?準(zhǔn)；分店負責(zé)人?請假由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)；如遇緊急?事宜來不及辦理?請假手續(xù)的，可?先電話向直屬上?級請假，并于當(dāng)?天補辦書面手續(xù)?交考勤人員登記?存檔，否則按曠?工處理。__?__年假、計劃?生育假、婚喪假?等休息休假按國?家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。7.工傷假?。員工在工作中?或上下班途中受?傷，經(jīng)區(qū)勞動局?認定為工傷者，?可享受工傷假，?否則按病假處理?。四、薪酬及?福利1.員工?的最低工資不低?于北京市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。__?__公司實行結(jié)?構(gòu)工資制，員工?的工資總額包括?基本工資、崗位?（職務(wù)）工資、?獎金與提成、相?關(guān)補助等。_?___公司經(jīng)營?正常的情況下，?為鼓勵員工長期?服務(wù)，員工的基?本工資每年將進?行相應(yīng)的調(diào)整。?____公司?停工、停產(chǎn)在一?個工資支付周期?內(nèi)（____個?月內(nèi)）的，公司?發(fā)給員工基本工?資；停工、停產(chǎn)?超過一個工資支?付周期的，發(fā)給?員工基本生活費?，基本生活費的?標(biāo)準(zhǔn)不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的__?__%。5.?員工薪酬采用月?工資制，于每月?____日準(zhǔn)時?發(fā)放。6.新?入職員工自報到?日起次月發(fā)給，?離職人員自離職?之日停薪，按日?計算于次月一次?結(jié)清。___?_公司依照國家?和北京市有關(guān)規(guī)?定為員工繳納各?項社會保險，各?項保險的具體實?施辦法及相關(guān)待?遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。8.因職?工原因給企業(yè)造?成經(jīng)濟損失的，?企業(yè)可以要求職?工賠償或依企業(yè)?規(guī)章制度對職?工進行處理，并?可按規(guī)定幅度從?職工工資中扣除?。五、考勤管?理1.員工上?班必須提前__?__分鐘到崗刷?指紋簽到，未刷?指紋簽到做缺勤?處理。2.員?工應(yīng)按時上班，?按時下班，員工?無故遲到，遲到?在____分鐘?以內(nèi)罰款___?_元，超過__?__分鐘按曠工?半日處罰；員工?早退____分?鐘以內(nèi)罰款__?__元，早退超?過____分鐘?按曠工半日處罰?。曠工半日扣發(fā)?半日工資。（遲?到或早退，以是?否到達或離開工?作地點準(zhǔn)，員工?中途在崗位上未?經(jīng)批準(zhǔn)離開__?__分鐘，視為?早退，離開__?__小時以上，?視為曠工）3?.員工病假須出?具醫(yī)院的診斷證?明，病假按實際?天數(shù)____0?.5扣除日工資?；病假時間超過?半個月，則按北?京市相關(guān)規(guī)定，?為其發(fā)放當(dāng)月基?本生活費。事假?按實際天數(shù)扣除?相應(yīng)日工資。?4.員工未請假?或請假未被批準(zhǔn)?而擅自缺勤視為?曠工。曠工一日?扣發(fā)三日工資，?且該員工不再享?受當(dāng)月提成、獎?金及其它福利待?遇，公司只為其?發(fā)放當(dāng)月基本工?資。5.所有?假條應(yīng)當(dāng)天交部?門考勤人員登記?留檔，未按時辦?理者處罰___?_元。6.考?勤統(tǒng)計期限為每?月____日至?當(dāng)月月底。7?.員工必須遵守?公司考勤管理制?度和辭職等有關(guān)?制度。六、工?作紀(jì)律1.為?維護正常的生產(chǎn)?秩序和工作秩序?，企業(yè)對違規(guī)違?紀(jì)、表現(xiàn)較差的?員工實行獎懲制?度。2.員工?須自覺遵守公司?的打卡機及考勤?制度，按規(guī)定時?間上、下班，不?得無故遲到、早?退及曠工。3?.員工辭職應(yīng)經(jīng)?所在部門批準(zhǔn)，?并辦理工作移交?手續(xù)。4.員?工必須遵守如下?工作守則和職業(yè)?道德：（1）?敬業(yè)樂業(yè)，勤奮?工作，服從公司?合法合理的正常?調(diào)動和工作安排?；（2）嚴格遵?守公司的各項規(guī)?章制度、安全生?產(chǎn)操作規(guī)程和崗?位責(zé)任制；（3?）工作期間，忠?于職守，不消極?怠工，不串崗聊?天、嘻鬧、高聲?喧嘩和爭吵，盡?職盡責(zé)做好本職?工作；（4）?平時養(yǎng)成良好、?健康的