第19頁(yè)共19頁(yè)醫(yī)院工作人員獎(jiǎng)?懲細(xì)則范文獎(jiǎng)?懲條例及實(shí)施細(xì)?則____年?____月第?一章總則第一?條根據(jù)《___?_勞動(dòng)法》、《?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條?例》及國(guó)家的有?關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)?一步加強(qiáng)醫(yī)院的?內(nèi)部管理，規(guī)范?職工日常行為，?建立一支作風(fēng)優(yōu)?良，業(yè)務(wù)精通，?紀(jì)律嚴(yán)明，服務(wù)?熱情，工作積極?向上的隊(duì)伍，結(jié)?合醫(yī)院實(shí)際情況?，特制定本條例?。第二條職工?必須遵守國(guó)家政?策、法律、法規(guī)?、遵守醫(yī)院的各?項(xiàng)規(guī)章制度。本?條例堅(jiān)持人人平?等的原則，院、?科領(lǐng)導(dǎo)（科負(fù)責(zé)?人）要率先垂范?，言于律己，醫(yī)?院職工要從我做?起，切實(shí)提高自?我約束，自我管?理的能力。第?三條本條例適用?于全院所有職工?包括（返聘、聘?用、借調(diào)和實(shí)習(xí)?人員）。第二?章獎(jiǎng)勵(lì)第四條?全年出滿勤者，?醫(yī)院在年終時(shí)給?予員工本人一次?性全勤獎(jiǎng)___?_元（包括未請(qǐng)?休假）。第五?條合理化建議被?采納，創(chuàng)新、改?革工作流程和操?作程序，能提高?工作效率、降低?成本、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)?效益和社會(huì)效益?者獎(jiǎng)勵(lì)200—?____元。?第六條堵住醫(yī)療?漏洞，避免醫(yī)療?差錯(cuò)發(fā)生者，獎(jiǎng)?勵(lì)200—__?__元。第七?條代表醫(yī)院參加?上級(jí)舉辦的各種?比賽、競(jìng)賽，獲?得名次并為醫(yī)?院贏得榮譽(yù)者，?獎(jiǎng)勵(lì)200—_?___元。第?八條科室或個(gè)人?得到新聞媒體正?面報(bào)道表?yè)P(yáng)者，?獎(jiǎng)勵(lì)200—_?___元。第?九條對(duì)主動(dòng)參加?____、保護(hù)?公共財(cái)產(chǎn)有顯著?功績(jī)者，獎(jiǎng)勵(lì)2?00—____?元。第十條鼓?勵(lì)醫(yī)務(wù)人員開展?科研課題，撰寫?論文。（1）?擔(dān)任完成國(guó)家級(jí)?科研課題并獲獎(jiǎng)?勵(lì)者獎(jiǎng)勵(lì)___?_元。（2）?擔(dān)任完成省級(jí)科?研課題并獲獎(jiǎng)勵(lì)?者獎(jiǎng)勵(lì)____?元。（3）撰?寫著作出版成冊(cè)?并發(fā)行者獎(jiǎng)勵(lì)_?___元。（?4）對(duì)被各類雜?志錄用的論文給?第一作者一次性?獎(jiǎng)勵(lì)，自治區(qū)級(jí)?____元、國(guó)?家級(jí)____元?、國(guó)際級(jí)___?_元。第三章?處罰第十一條?本條例對(duì)違規(guī)違?紀(jì)行為采取批評(píng)?、處罰、連帶責(zé)?任管理辦法。個(gè)?人違紀(jì)行為除對(duì)?當(dāng)事人處罰外，?其所在科室負(fù)責(zé)?人也要承擔(dān)連帶?責(zé)任。第十二?條院領(lǐng)導(dǎo)按分管?科室承擔(dān)管理責(zé)?任。第十三條?對(duì)職工違紀(jì)處理?包括教育批評(píng)、?罰款、調(diào)離崗位?、停職并且停發(fā)?工資、培訓(xùn)及解?除勞動(dòng)關(guān)系。罰?款應(yīng)按相應(yīng)條款?處罰，如本條例?細(xì)則未包含的由?院（科）領(lǐng)導(dǎo)研?究決定后執(zhí)行。?對(duì)職工停職，停?發(fā)工資、培訓(xùn)及?解除勞動(dòng)關(guān)系處?分應(yīng)由院務(wù)會(huì)研?究后提交院長(zhǎng)辦?公會(huì)決定后執(zhí)行?。第十四條醫(yī)?務(wù)人員必須嚴(yán)格?遵守、執(zhí)行各項(xiàng)?規(guī)章制度、衛(wèi)生?法律法規(guī)和醫(yī)療?技術(shù)操作常規(guī)、?診療常規(guī)，認(rèn)真?履行各自的崗位?職責(zé)，杜絕各種?差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事?故）的發(fā)生。如?有違者，根據(jù)《?醫(yī)療質(zhì)量管理辦?法》、《醫(yī)療事?故處理?xiàng)l例》進(jìn)?行分級(jí)處理。?一、發(fā)生差錯(cuò)受?到的處罰：一般?差錯(cuò)，一次扣罰?責(zé)任人____?元；嚴(yán)重差錯(cuò)，?一次扣罰責(zé)任人?____元。玩?忽職守，貽誤工?作，有重大差錯(cuò)?者，扣罰___?_元。差錯(cuò)年內(nèi)?累計(jì)三次者解除?勞動(dòng)關(guān)系。（醫(yī)?療差錯(cuò)是指在診?療護(hù)理過程中，?醫(yī)務(wù)人員確有過?失，但經(jīng)及時(shí)糾?正未給病人造成?嚴(yán)重后果或未造?成任何后果的醫(yī)?療糾紛：一般差?錯(cuò)是指未給病人?造成任何后果的?差錯(cuò)；嚴(yán)重差錯(cuò)?是指醫(yī)療過失已?給病人造成了一?定的不良后果的?差錯(cuò)。）二、?發(fā)生醫(yī)療爭(zhēng)議（?事故）受到的處?罰：1、對(duì)于?責(zé)任醫(yī)療糾紛（?事故），無(wú)論等?級(jí)高低，責(zé)任科?室或個(gè)人承擔(dān)_?___%，院方?不承擔(dān)任何責(zé)任?。2、對(duì)于技?術(shù)性醫(yī)療糾紛（?事故），無(wú)論等?級(jí)高低，院方均?承擔(dān)____%?，科室承擔(dān)__?__%，原則上?由科室自行處理?（院方指導(dǎo)性賠?付比例為：科室?承擔(dān)____%?，直接責(zé)任人承?擔(dān)____%，?間接責(zé)任人承擔(dān)?____%）。?3、對(duì)于混合?醫(yī)療糾紛（事故?），院方承擔(dān)_?___%，科室?承擔(dān)____%?，原則上由科室?自行處理。（院?方指導(dǎo)性賠付比?例為：科室承擔(dān)?____%，直?接責(zé)任人承擔(dān)_?___%，間接?責(zé)任人承擔(dān)__?__%）。（醫(yī)?療事故是指醫(yī)療?機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人?員在醫(yī)療活動(dòng)中?，違反醫(yī)療衛(wèi)生?管理法律、行政?法規(guī)、部門規(guī)章?和診療護(hù)理規(guī)范?、常規(guī)，過失造?成患者人身?yè)p害?的事故。）第?十五條弄虛作假?，欺騙____?，未造成經(jīng)濟(jì)損?失者罰款200?-500元；?給醫(yī)院、科室造?成損失者，由當(dāng)?事人賠償全部損?失，情節(jié)嚴(yán)重者?解除勞動(dòng)關(guān)系。?第十六條因醫(yī)?患糾紛而發(fā)生的?賠償費(fèi)用金額由?當(dāng)事人、科室承?擔(dān)。第十七條?不能與同事密切?配合完成應(yīng)共同?完成的工作任務(wù)?；或詆毀他人、?抬高自己；或給?____、同事?不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)?，甚至拆臺(tái)；或?對(duì)同事惡意攻擊?、陷害、偽證制?造事端者，扣發(fā)?當(dāng)事人100—?____元。給?醫(yī)院或他人造成?不良影響或后果?的，視情節(jié)輕重?，扣發(fā)500—?____元，且?____年內(nèi)不?得有評(píng)優(yōu)、晉升?資格。第十八?條將公物竊為已?有，將醫(yī)療設(shè)備?私自帶至院外使?用，扣罰___?_元，情節(jié)嚴(yán)重?者解除勞動(dòng)關(guān)系?。第十九條浪?費(fèi)醫(yī)院資源，損?壞公物、設(shè)備給?醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損?失者，扣罰__?__元，并視情?節(jié)由當(dāng)事人給予?賠償。第二十?條凡無(wú)故不參加?院（科）統(tǒng)一_?___的會(huì)議、?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及各項(xiàng)?活動(dòng)者；凡未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自?停診者（包括脫?崗____分鐘?以上者），未造?成后果者給予一?次罰款____?元；造成后果者?視情節(jié)同時(shí)給予?行政處罰。第?二十一條對(duì)不能?做到文明行醫(yī)，?有“生、冷、硬?、頂、推”行為?者，與患者及家?屬發(fā)生爭(zhēng)吵，罰?款____元，?責(zé)任在本院人員?的罰款____?元，年內(nèi)累計(jì)同?一人違反___?_次者解除勞動(dòng)?關(guān)系。第二十?二條不得以任何?方式，接受患者?的吃請(qǐng)，不得利?用職權(quán)向病人索?要收取錢物。違?者一經(jīng)查實(shí)除退?賠款物外并按十?倍罰款。情節(jié)嚴(yán)?重者停職或解除?其勞動(dòng)關(guān)系。?第二十三條醫(yī)務(wù)?人員不得利用工?作之便為自己或?他人搭車開藥或?搭車進(jìn)行各種檢?查，不準(zhǔn)截留和?克扣患者藥品，?違者一經(jīng)查實(shí)按?發(fā)生額十倍扣罰?。屢教不改者解?除勞動(dòng)關(guān)系。?第二十四條任何?科室和個(gè)人不得?私收現(xiàn)金、不準(zhǔn)?在票據(jù)上弄虛作?假，凡違者一經(jīng)?查實(shí)扣發(fā)___?_元，情節(jié)嚴(yán)重?者停職或解除勞?動(dòng)關(guān)系。第二?十五條任何科室?和個(gè)人不得假公?濟(jì)私，多收、少?收或不收各種治?療、處置、檢查?費(fèi)等，違者給予?扣罰____元??；蚵┦召M(fèi)用的?____倍處罰?。屢教不改者給?予停職培訓(xùn)甚至?解除勞動(dòng)關(guān)系。?（因醫(yī)院發(fā)展大?局考慮經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)而減免費(fèi)用?的人員不在本條?例實(shí)施范圍內(nèi)）?第二十六條全?院職工都要自覺?維護(hù)醫(yī)院的利益?，做到愛院如家?，不利于醫(yī)院的?話不說，不利于?醫(yī)院的事不做，?嚴(yán)禁任何人故意?詆毀醫(yī)院的聲譽(yù)?，向患者及家屬?泄露有關(guān)信息，?由此引發(fā)醫(yī)療糾?紛或給醫(yī)院造成?不良政治影響，?經(jīng)濟(jì)損失者扣罰?____元或當(dāng)?事人承擔(dān)全部的?經(jīng)濟(jì)損失，給醫(yī)?院造成重大經(jīng)濟(jì)?損失或嚴(yán)重社會(huì)?后果者，給予停?職培訓(xùn)甚至解除?勞動(dòng)關(guān)系。第?二十七條在每季?度的社會(huì)調(diào)查中?，病人滿意率<?____%者，?科內(nèi)每人扣罰_?___元，科長(zhǎng)?，科室負(fù)責(zé)人及?主管院長(zhǎng)有連帶?責(zé)任并扣罰__?__元。第二?十八條對(duì)不認(rèn)真?履行職責(zé)，不能?按時(shí)完成上級(jí)下?達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)或?者不能積極配合?而影響正常工作?者視情節(jié)一次扣?罰____元.?第二十九條科?主任不能___?_執(zhí)行“三級(jí)醫(yī)?師查房制度”，?病歷討論、術(shù)前?討論不及時(shí)扣罰?科室負(fù)責(zé)人__?__元。第三?十條門診必須堅(jiān)?持首診、首科、?首問負(fù)責(zé)制度，?首診醫(yī)師按規(guī)定?填寫門診、急診?記錄，不能確診?者必須及時(shí)轉(zhuǎn)診?、會(huì)診，違者扣?罰____元。?第三十一條醫(yī)?護(hù)人員必須恪盡?職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)?，堅(jiān)持“三查八?對(duì)”、“分級(jí)護(hù)?理”等制度，違?反者按《差錯(cuò)事?故》處罰。第?三十二條嚴(yán)禁利?用超聲技術(shù)和其?他技術(shù)手段進(jìn)行?非醫(yī)學(xué)需要的胎?兒性別鑒定；嚴(yán)?禁非醫(yī)學(xué)需要的?選擇性別的人工?終止妊娠。違者?依據(jù)《____?人口與計(jì)劃生育?法》吊銷《醫(yī)師?資格證》和《醫(yī)?師執(zhí)業(yè)證書》，?構(gòu)成犯罪的，依?法追究刑事責(zé)任?。第三十三條?嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員利?用工作之便開具?假診斷書，人情?處方，違者罰款?____元。造?成后果者停職培?訓(xùn)甚至解除勞動(dòng)?關(guān)系。第四十?五條醫(yī)務(wù)人員不?得擅自外出行醫(yī)?，不準(zhǔn)以任何形?式經(jīng)營(yíng)個(gè)體診所?、賣自備藥品或?自制藥品，經(jīng)核?實(shí)后停職培訓(xùn)甚?至解除勞動(dòng)關(guān)系?。第三十四條?凡我院開展檢查?項(xiàng)目，任何人不?得向院外介紹或?開單，一旦發(fā)現(xiàn)?扣罰____元?，屢教不改者停?職培訓(xùn)甚至解除?勞動(dòng)關(guān)系。第?三十五條藥房、?收款、掛號(hào)、住?院處、各科門診?等窗口單位，要?熱情服務(wù)，耐心?解釋患者提出的?問題，當(dāng)班期間?嚴(yán)禁撥打和接聽?手機(jī)，違者扣罰?____元。?第三十六條科室?負(fù)責(zé)人因關(guān)手機(jī)?，耽誤工作者每?次扣罰____?元；科室負(fù)責(zé)人?離院必須與主管?院長(zhǎng)請(qǐng)假，違者?罰款____元?；因人為原因，?使設(shè)備、藥品、?搶救車不能及時(shí)?執(zhí)行急診急救任?務(wù)的，未造成后?果的，扣當(dāng)事人?____元，造?成后果的，視情?節(jié)給予行政處理?。第三十七條?急診手冊(cè)未寫清?時(shí)間及病歷內(nèi)容?的一次罰款__?__元；院內(nèi)急?診會(huì)診應(yīng)在__?__分鐘之內(nèi)到?位，耽誤時(shí)間者?扣罰____元?；急診檢查項(xiàng)目?未在____分?鐘出報(bào)告違者扣?罰____元。?第三十八條醫(yī)?技科室漏報(bào)、錯(cuò)?報(bào)結(jié)果，對(duì)直接?責(zé)任人一次扣款?____元。年?內(nèi)累計(jì)同一人違?反____次解?除勞動(dòng)關(guān)系。?第三十九條藥房?、制劑室、收款?處應(yīng)做到微機(jī)數(shù)?字和實(shí)物相符，?如不符一次扣罰?責(zé)任科室___?_元，并追究當(dāng)?事人責(zé)任。第?四十條本院職工?不準(zhǔn)在院內(nèi)任何?場(chǎng)所吸煙，違者?按照無(wú)煙醫(yī)院控?煙制度處理。?第四十一條辦公?室物品擺放整潔?有序，不準(zhǔn)在辦?公室吃零食，嚴(yán)?禁酒后上崗、崗?上搞娛樂活動(dòng)（?聽隨身聽、唱歌?等），違者扣罰?____元。?第四十二條醫(yī)務(wù)?人員不按規(guī)定著?裝（如衣冠不整?、戴戒指、耳環(huán)?、濃妝、操作時(shí)?不戴口罩、帽子?，不佩戴胸牌，?穿白大衣出院區(qū)?等）發(fā)現(xiàn)一次扣?罰____元。?第四十三條不?允許打架斗毆，?如有違反者除按?治安罰款外，給?予____元的?處罰。第四十?四條行政值班人?員必須按規(guī)定對(duì)?全院巡視、查崗?1—____次?，協(xié)助臨床工作?并如實(shí)記錄檢查?中存在的問題，?不履行職責(zé)者扣?罰____元；?值班人員認(rèn)真履?行交接班手續(xù)，?按規(guī)定及時(shí)到崗?，遲到、漏崗者?扣罰____元?。第四十五條?后勤人員作好后?勤保障工作，電?梯、水電的維修?及時(shí)到位，每天?必須按時(shí)回收醫(yī)?療垃圾，違者扣?罰____元；?未按規(guī)定切斷?電源、水源，未?造成后果者，發(fā)?現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事?人（科）___?_元；造成損失?者，對(duì)當(dāng)事人（?科）按損失的_?___%賠償并?扣罰科室負(fù)責(zé)人?當(dāng)月崗位津貼。?第四十六條財(cái)?務(wù)人員、收費(fèi)員?按規(guī)定上交現(xiàn)金?、并保存好票據(jù)?、如丟失按丟失?金額賠償并處罰?款____元。?后果嚴(yán)重者停職?培訓(xùn)甚至解除勞?動(dòng)關(guān)系。第四?十七條按有關(guān)規(guī)?定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)?示的重大事項(xiàng)，?未及時(shí)上報(bào)、知?情不報(bào)或故意隱?瞞的，扣罰責(zé)任?人____元，?造成后果自行負(fù)?責(zé)。第四十八?條患者在診療過?程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)?不滿意，科室沒?有給予很好解決?而使病人向領(lǐng)導(dǎo)?或有關(guān)部門投訴?的，每投訴一次?，扣發(fā)科室__?__元。第四?十九條醫(yī)務(wù)人員?利用工作之便，?暗示或接受藥品?商、器械商等宴?請(qǐng)、游樂，經(jīng)查?實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人?____元，扣?發(fā)科室____?元；在基建、維?修、引進(jìn)設(shè)備、?物資器械、藥品?采購(gòu)等業(yè)務(wù)往來(lái)?活動(dòng)中收受或索?要回扣或類似回?扣的，均視為_?___行為，除?追繳非法所得外?，給予回扣金額?5—____倍?的處罰及行政處?分；情節(jié)嚴(yán)重，?構(gòu)成犯罪的，移?交司法機(jī)關(guān)處理?。第五十條未?經(jīng)醫(yī)院同意，藥?劑科、藥庫(kù)不能?擅自新進(jìn)藥品；?不準(zhǔn)私自在臨床?中進(jìn)行藥品、醫(yī)?療器材等臨床驗(yàn)?證。違者，扣罰?科室負(fù)責(zé)人__?__元，扣罰當(dāng)?事人____元?；從中獲利的，?除上交全部收入?外，給予全院通?報(bào)批評(píng)，同時(shí)根?據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì)?、政紀(jì)處分。?第五十一條利用?工作之便向服務(wù)?對(duì)象兜售衛(wèi)生材?料、藥品、器械?、保健食品、美?容化妝品等謀取?私利的，除如數(shù)?退出所得外，扣?罰____元?，造成后果的自?行承擔(dān)責(zé)任。?第五十二條開不?合理處方，做不?合理檢查，給服?務(wù)對(duì)象造成不必?要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)?療衛(wèi)生資源浪費(fèi)?的，扣罰___?_元。第五十?三條凡受到新聞?媒體曝光批評(píng)或?社會(huì)輿論指責(zé)或?各級(jí)政府、部門?點(diǎn)名批評(píng)等有損?醫(yī)院美譽(yù)、破壞?醫(yī)院形象的行為?舉止，經(jīng)查實(shí)，?科室所為扣罰科?室500—__?__元，個(gè)人所?為扣罰當(dāng)事人3?00—____?元，同時(shí)給予當(dāng)?事人待崗學(xué)習(xí)1?—____月。?情節(jié)嚴(yán)重的，直?接除名。第五?十四條各科室應(yīng)?按醫(yī)院規(guī)定按時(shí)?統(tǒng)計(jì)上報(bào)各種醫(yī)?療、經(jīng)濟(jì)信息、?疫情報(bào)告、傳染?病報(bào)告、死亡病?例、院內(nèi)感染情?況等各類報(bào)表。?出現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)?、錯(cuò)報(bào)、亂報(bào)的?，除自己承擔(dān)全?部經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，?扣罰責(zé)任人50?--____元?。第五十五條?職能科室間的臨?界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?協(xié)調(diào)裁決后，仍?發(fā)生互相推諉，?踢皮球者，扣罰?科室負(fù)責(zé)人__?__元。第五?十六條后勤科室?未能按時(shí)按要求?完成醫(yī)院的各項(xiàng)?任務(wù)；無(wú)充分理?由未能及時(shí)供應(yīng)?臨床、醫(yī)技科室?所需的各種物資?；違反操作規(guī)程?，擅離職守，服?務(wù)態(tài)度差，服務(wù)?不及時(shí)?？哿P個(gè)?人____元，?造成損失的自行?承擔(dān)。第五十?七條醫(yī)院各級(jí)負(fù)?責(zé)人因管理不善?，使工作受到不?良影響或損失，?扣發(fā)責(zé)任人__?__元。第五?十八條科室出現(xiàn)?缺陷隱瞞不報(bào)或?弄虛作假，扣發(fā)?科室負(fù)責(zé)人__?__元（醫(yī)療缺?陷：日常醫(yī)療工?作中所發(fā)生的醫(yī)?療事故、醫(yī)療護(hù)?理差錯(cuò)、醫(yī)療問?題及醫(yī)療護(hù)理缺?點(diǎn)，我們統(tǒng)稱為?醫(yī)療缺陷）。?第五十九條未經(jīng)?允許上班時(shí)間_?___職工進(jìn)行?非業(yè)務(wù)性活動(dòng)，?扣罰科室負(fù)責(zé)?人____元。?第六十條各擁?有設(shè)備、儀器的?科室，必需建立?使用、保養(yǎng)制度?，并在醫(yī)院備案?；對(duì)不按操作規(guī)?程所導(dǎo)致的損失?，除扣發(fā)責(zé)任人?100—___?_元外，按設(shè)備?、儀器價(jià)格的_?___%—__?__%賠償。?第六十一條嚴(yán)格?檔案、文件、醫(yī)?療文書等管理制?度，造成檔案、?文件、醫(yī)療文書?等破損或遺失的?，視檔案、文件?、醫(yī)療文書等的?重要程度進(jìn)行處?罰，造成破損的?，扣罰責(zé)任人每?份50—___?_元；遺失的，?扣罰責(zé)任人每份?100—___?_元。第六十?二條科室私自放?假或超時(shí)間休假?不履行有關(guān)手續(xù)?者，扣罰科室負(fù)?責(zé)人及當(dāng)事人各?____元。?第六十三條遲到?、早退、未簽到?、未簽退、串崗?、脫崗、漏崗、?崗上干私活、未?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自?換崗（包括換值?班時(shí)間），開會(huì)?手機(jī)響，上班帶?小孩，發(fā)現(xiàn)一次?扣罰____元?。職工因工作離?崗須事先在科室?請(qǐng)假，并委托他?人代崗。凡未經(jīng)?科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)?導(dǎo)同意的頂班、?換班一律視作曠?工。第六十四?條職工事假一天?扣發(fā)____元?，病假一天扣發(fā)?____元。_?___分鐘以內(nèi)?____分鐘以?上的臨時(shí)請(qǐng)假累?計(jì)三次視為一天?事假，____?小時(shí)以內(nèi)___?_分鐘以上的臨?時(shí)請(qǐng)假一次視為?半天事假。第?六十六條個(gè)人不?按時(shí)完成本職工?作，影響醫(yī)院工?作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，扣?罰當(dāng)事人___?_元。第六十?七條工作失職，?責(zé)任心不強(qiáng)，管?理不善，或違反?技術(shù)操作規(guī)程，?或購(gòu)置劣質(zhì)品，?致使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)遭?受損失（如藥品?、物資積壓、霉?變、蟲蛀、過期?失效、丟失、損?壞醫(yī)院器械等）?，視損失大小，?扣發(fā)當(dāng)事人50?—____元，?并賠償損失的_?___%—__?__%。第六?十八條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)的職工借款、?轉(zhuǎn)賬、購(gòu)物等，?不按規(guī)定時(shí)間報(bào)?賬，影響財(cái)務(wù)結(jié)?帳的，扣發(fā)當(dāng)事?人____元。?第六十九條借?閱病案室病歷逾?期未歸還的，按?每逾期一天扣發(fā)?當(dāng)事人____?元進(jìn)行處理。?第七十條各科室?及洗衣房丟失工?作服、床單、枕?套等，除按價(jià)賠?償外，扣罰責(zé)任?人____元。?第七十一條違?反醫(yī)院規(guī)章制度?，不虛心接受批?評(píng)，無(wú)理取鬧或?吵架，扣發(fā)__?__元。第七?十二條使用醫(yī)院?的水、電等物資?、器材為自己謀?利；下班不關(guān)水?電，導(dǎo)致醫(yī)院損?失；除賠償損失?外，扣發(fā)當(dāng)事人?50—____?元。第七十三?條偽造醫(yī)院票證?、印章及他人印?章，扣發(fā)當(dāng)事人?300—___?_元，并視情節(jié)?輕重，給予轉(zhuǎn)崗?、待崗或除名處?理。第七十四?條科室或個(gè)人無(wú)?安全意識(shí)，出現(xiàn)?火警、火險(xiǎn)、被?盜，扣發(fā)___?_元，并賠償損?失的____%?—____%。?第七十五條上?級(jí)部門各類檢查?，非正常原因影?響醫(yī)院積分或考?評(píng)結(jié)果的科室或?個(gè)人，扣發(fā)20?0—____元?。第七十六條?職工進(jìn)修學(xué)習(xí)必?須聽從醫(yī)院安排?，無(wú)正當(dāng)理由不?服從進(jìn)修安排?的，扣發(fā)___?_元；擅自終止?進(jìn)修任務(wù)或擅自?更改進(jìn)修安排的?，扣發(fā)____?元；進(jìn)修中態(tài)度?消極，以怠工論?處，扣發(fā)并追繳?進(jìn)修期間醫(yī)院給?予的各種形式支?出；進(jìn)修期間出?現(xiàn)違反進(jìn)修醫(yī)院?或進(jìn)修科室的規(guī)?章制度、勞動(dòng)紀(jì)?律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、?服務(wù)規(guī)范等情節(jié)?，參照本制度相?關(guān)條款處理；進(jìn)?修期滿后無(wú)正當(dāng)?理由不及時(shí)回院?工作的，以曠工?處理；進(jìn)修后回?院工作不滿__?__年，非正當(dāng)?理由離開醫(yī)院的?，承擔(dān)____?萬(wàn)—____萬(wàn)?元的違約金。?第四章附則第?七十七條其它本?制度未涉及的內(nèi)?容，參照《質(zhì)量?管理考核細(xì)則》?及相關(guān)類似條款?進(jìn)行處理，并對(duì)?本制度進(jìn)行補(bǔ)充?。第七十八條?涉及本制度所列?的扣發(fā)金額由財(cái)?務(wù)科從個(gè)人或科?室的績(jī)效工資中?扣除，作為醫(yī)院?的獎(jiǎng)勵(lì)基金。醫(yī)?院可根據(jù)受罰個(gè)?人或科室所受處?罰金額的大小及?個(gè)人或科室績(jī)效?工資的多少采取?一次扣除或分次?扣除。第七十?九條凡獎(jiǎng)勵(lì)或處?罰對(duì)象在本制度?中有____條?以上可適用的類?似條款，不采取?累加的方式進(jìn)行?獎(jiǎng)懲，而是以獎(jiǎng)?勵(lì)程度最大或處?罰程度最大的條?款為準(zhǔn)。第八?十條本條例與本?院有關(guān)規(guī)定有抵?觸時(shí)，以本條例?規(guī)定為準(zhǔn)；本條?例與上級(jí)規(guī)定有?抵觸時(shí)，按上級(jí)?文件執(zhí)行。_?___年___?_月醫(yī)院工作?人員獎(jiǎng)懲細(xì)則范?文（二）為了?加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)建設(shè)，提高醫(yī)?療護(hù)理服務(wù)質(zhì)量?和技術(shù)水平，弘?揚(yáng)正氣，獎(jiǎng)優(yōu)罰?劣，特制定如下?細(xì)則：獎(jiǎng)則：?一、忠于職守?、醫(yī)德高尚、醫(yī)?術(shù)精湛、執(zhí)行條?例和醫(yī)院規(guī)章制?度。在搶救高難?危重病人中有功?，給醫(yī)院帶來(lái)良?好社會(huì)效應(yīng)和經(jīng)?濟(jì)效益。二、?因地制宜開設(shè)專?科，開展新技術(shù)?、新療法的臨床?應(yīng)用，對(duì)新技術(shù)?開發(fā)有功，效益?良好者。三、?維護(hù)醫(yī)院正常的?工作秩序，抵制?各種不正之風(fēng)，?同____行為?及壞人壞事作斗?爭(zhēng)維護(hù)社會(huì)治安?有顯著成績(jī)者。?四、對(duì)醫(yī)院管?理提出合理化建?議，具有采納價(jià)?值，或經(jīng)采納后?有顯著社會(huì)和經(jīng)?濟(jì)效益者。五?、防止或挽救嚴(yán)?重差錯(cuò)、事故、?使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)和病?人生命免受損失?，給醫(yī)院帶來(lái)良?好聲譽(yù)者。六?、忠于職守、刻?苦學(xué)習(xí)、考試考?核合格，提高業(yè)?務(wù)水平，工作責(zé)?任心強(qiáng)、任勞任?怨、服務(wù)態(tài)度好?、團(tuán)結(jié)協(xié)作，表?現(xiàn)突出者。罰?則：一、醫(yī)療?服務(wù)方面：1?、不執(zhí)行醫(yī)德規(guī)?范、服務(wù)態(tài)度不?好、說話生硬、?怠慢病人者，在?工作時(shí)間聽mp?3、頻發(fā)短息?、長(zhǎng)時(shí)間接打電?話者罰款___?_元。2、違?反保護(hù)性醫(yī)療原?則，不尊重病人?人格，有侮辱病?人行為者罰款_?___元。3?、發(fā)現(xiàn)以醫(yī)謀私?者、私自收費(fèi)者?、私自收取病人?紅包者、私自出?診者，出現(xiàn)責(zé)任?事故者，院方?jīng)]?收非法所得并一?次罰款____?元，并追究相應(yīng)?的法律責(zé)任。?4、醫(yī)護(hù)人員之?間不互相尊重、?相互揭短者罰款?____元。違?反職業(yè)道德、歪?曲事實(shí)、挑撥醫(yī)?患關(guān)系，造成糾?紛者罰款___?_元。5、掛?號(hào)、收銀、藥房?窗口、接待病人?不熱情，解答問?題態(tài)度生硬、造?成病人反感者罰?款____元?。在醫(yī)療區(qū)吸煙?者罰款____?元。6、違反?醫(yī)院對(duì)員工的素?質(zhì)要求，儀表不?端、衣帽不整、?濃妝艷抹、不戴?工作牌、影響?醫(yī)院形象者罰款?____元。?7、由于主觀原?因末能執(zhí)行醫(yī)院?各項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)承?諾，由違反承諾?當(dāng)事人公開向病?人賠禮道歉，?給予經(jīng)濟(jì)賠償并?罰款____元?。8、違反勞?動(dòng)紀(jì)律，遲到、?早退者罰款__?__元。中途脫?崗、無(wú)故曠工、?工作時(shí)間不堅(jiān)守?崗位亂串科室?、工作拖拉、效?率低、不執(zhí)行醫(yī)?院的規(guī)章制度及?職責(zé)要求者罰款?____元。?9、和病人發(fā)生?爭(zhēng)吵者，在工作?時(shí)間同事間發(fā)生?爭(zhēng)吵者一次罰款?____元。?二、醫(yī)療護(hù)理技?術(shù)工作方面：?1、不認(rèn)真執(zhí)行?臨床診療、護(hù)理?技術(shù)操作規(guī)程、?查對(duì)不嚴(yán)、交接?班不清、醫(yī)囑有?誤、護(hù)理不當(dāng)?者罰款____?元，造成后果者?視情節(jié)予以處罰?。2、對(duì)危急?重?fù)尵炔∪瞬环e?極主動(dòng)，貽誤診?治時(shí)機(jī)者；不執(zhí)?行首診責(zé)任制，?推諉病人者罰?款____元，?造成后果者視情?節(jié)予以處罰。?3、搶救用藥，?器材物品擅自更?換位置或外借，?影響醫(yī)療工作者?罰款____元?。4、在正常?醫(yī)療護(hù)理工作中?不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?、上級(jí)醫(yī)師、護(hù)?士長(zhǎng)指導(dǎo)、不請(qǐng)?示、不報(bào)告、?造成誤診、誤治?者罰款____?元。5、