第6頁共6頁公司合署辦公區(qū)?管理制度樣本?辦公用品管理規(guī)?定為加強(qiáng)我公?司辦公用品管理?，控制費(fèi)用開支?，規(guī)范我公司辦?公用品的采購?與使用，本著勤?儉節(jié)約和有利于?工作的原則，根?據(jù)我公司實(shí)際情?況，特制定本?制度。辦公用?品主要由韓栗負(fù)?責(zé)一、本規(guī)定?中的辦公用品包?括：l（1）?公司公用的辦公?設(shè)備，掃描儀、?傳真機(jī)、打印機(jī)?、復(fù)印機(jī)等。l?（2）公司為?部門購置的書籍?（3）個(gè)人需?要的辦公文具?本制度所稱辦公?文具分為消耗品?，管理消耗品及?管理品三種。?n消耗品：鉛筆?、刀片、膠水、?膠帶、大頭針、?圖釘、曲別針、?橡皮筋、筆記?本、復(fù)寫紙、各?類紙張、標(biāo)簽、?信紙、橡皮擦、?夾子、圓珠筆?、碳素筆芯、釘?書釘?shù)?。n管?理消耗品：簽字?筆、白板筆、筆?式搽、熒光筆、?涂改液、打印?臺(tái)、電池等。?n管理品。剪刀?、美工刀、釘書?機(jī)、打孔機(jī)、印?泥及衛(wèi)生工具等?。二、辦公用?品的采購1、?辦公用品的購買?，除公司另有安?排外，必須由辦?公室韓栗、孫靈?芝統(tǒng)一購買。?2、辦公用品?采購流程，韓栗?列出明細(xì)，填寫?借款單—王亞萍?審核——高經(jīng)?理簽字批準(zhǔn)—韓?栗、孫靈芝采購?3、購回的物?品，由辦公室韓?栗負(fù)責(zé)登記造冊(cè)?，集中保管，計(jì)?劃分配。三、?辦公用品的領(lǐng)用?1、公司員工?領(lǐng)用辦公用品須?至辦公室韓栗處?填寫《辦公用品?領(lǐng)用登記》，?且文具類用品除?易耗品外須以舊?換新。2、辦?公文具易耗品，?只允許領(lǐng)一次。?例如。簽字筆等?。3、辦公設(shè)?備隨機(jī)所帶說明?書、光盤等由辦?公室韓栗統(tǒng)一收?集建檔管理。?四、辦公用品的?維保：屬于各?部門的由各部分?負(fù)責(zé)維保，屬于?公用的由辦公室?孫靈芝維保。?公司合署辦公區(qū)?管理制度樣本（?二）第一條人?事管理制度一?、招聘招聘原?則。根據(jù)公司的?發(fā)展戰(zhàn)略，按照?公司____架?構(gòu)和招聘計(jì)劃本?著“公開、平等?、擇優(yōu)”的原則?進(jìn)行招聘。二?、面試主管副?總經(jīng)理面試即為?終試；聘用主管?級(jí)以上人員，由?總經(jīng)理進(jìn)行最終?面試。決定錄用?的員工接到錄用?通知后____?日內(nèi)提交近期（?____個(gè)月內(nèi)?）體檢報(bào)告，如?不能按時(shí)提供或?體檢不合格者，?取消報(bào)到資格。?三、錄用與試?用期員工報(bào)到?時(shí)須交驗(yàn)本人_?___、學(xué)歷證?、職稱證及其它?職業(yè)資格證書的?原件、留存復(fù)印?件，提交近期體?檢合格證明、一?寸彩色免冠照片?一張，填寫《員?工登記表》。試?用期為一至三個(gè)?月，試用期內(nèi)確?有突出表現(xiàn)的，?經(jīng)主管副總經(jīng)理?提議，總經(jīng)理批?準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正?。四、勞動(dòng)合?同1、員工到?崗后____個(gè)?月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合?同。2、合同?期滿，經(jīng)本部門?經(jīng)理、主管副總?經(jīng)理考核，總經(jīng)?理批準(zhǔn)，可續(xù)簽?勞動(dòng)合同。3?、公司與員工協(xié)?商一致，可以解?除勞動(dòng)合同。?4、員工有下列?情形的，公司有?權(quán)隨時(shí)危險(xiǎn)勞動(dòng)?合同：（1）?員工提供的本人?證件、證書或?qū)W?習(xí)、工作履歷不?真實(shí)的；（2?）員工連續(xù)曠工?____日或者?年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)?到____日的?；（3）員工?違反公司規(guī)章制?度____次能?上能下或嚴(yán)重違?反公司制度__?__次的；（?4）員工嚴(yán)重失?職、營私舞弊給?公司造成損害的?；（5）法律?、法規(guī)和公司制?度規(guī)定的其他情?形。5、合同?期內(nèi)任何一方欲?提前解除勞動(dòng)合?同或合同期屆滿?且不再續(xù)簽的一?須提前三十天書?面通知對(duì)方。?第二條考勤管理?制度一、客服?部和技術(shù)部以外?部門1、實(shí)行?第周五天工作制?，每日____?小時(shí)；2、作?息時(shí)間為：周一?至周五上午09?：00—12：?00，下午14?：00—17：?00。3、客?服部周六、周?日實(shí)行輪班制。?4、技術(shù)部實(shí)?行____小時(shí)?輪班制（周六?、周日除外）。?二、公休日與?法定節(jié)假日1?、公休日為周?六、周日。2?、法定假日按國?家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。三、考勤方?式1、考勤方?式實(shí)行簽到制度?。2、員工每?日上班、下班及?加班須主動(dòng)簽到?。因外派或出差?形成考勤空白的?，須填寫《外派?申請(qǐng)表》并由部?門經(jīng)理、主管副?總經(jīng)理簽字方可?按正常出勤計(jì)，?普通員工由部門?經(jīng)理簽字，部門?經(jīng)理須由主管副?總經(jīng)理簽字。?3、嚴(yán)禁代簽，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)?事人均處罰款_?___元，年度?累計(jì)____次?代簽視為嚴(yán)重違?反制度。4、?第周五前，客服?部將考勤進(jìn)行匯?總，員工進(jìn)行確?認(rèn)，財(cái)務(wù)部審核?、總經(jīng)理簽字后?方可作為制作薪?資的依據(jù)。5?、考勤統(tǒng)計(jì)表由?客服部管理。?四、遲到、早退?、未簽到1、?普通崗位人員簽?考勤本時(shí)超過到?崗時(shí)間的記為遲?到；未到下班時(shí)?間為早退。2?、遲到或早退一?小時(shí)之內(nèi)的，每?次扣除____?元；超過一小時(shí)?的，除扣除__?__元外，按事?假計(jì)。3、員?工未簽到的，經(jīng)?核實(shí)正常到崗后?，每次扣除__?__元。五、?曠工符合下述?情節(jié)之一的記為?曠工：1、無?故不上班或謊報(bào)?請(qǐng)假理由經(jīng)查明?屬實(shí)的。2、?請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅?自休假或假期已?滿不辦理延期手?續(xù)自行休假的?六、加班1、?員工應(yīng)在工作時(shí)?間內(nèi)完成本職工?作，如因個(gè)人原?因需要延長工?作時(shí)間的不能計(jì)?為加班，公司在?工作時(shí)間以外安?排的工作按加班?計(jì)。2、公司?統(tǒng)一安排加班后?，申請(qǐng)加班部門?統(tǒng)一填報(bào)《加班?申請(qǐng)表》，經(jīng)主?管副總經(jīng)理、總?經(jīng)理審批方可實(shí)?施。3、加班?完畢后由本部門?對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)匯總，副總?經(jīng)理安排調(diào)休。?七、休假休?假指。調(diào)休、事?假、年假、病假?、工傷病假、婚?假、計(jì)劃生育假?、喪假以及其他?休假。1、員?工休假應(yīng)提前申?請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可?開始休假。三天?以下（不含三天?）假期應(yīng)提前一?天申請(qǐng)，三天以?上假期需提前一?周申請(qǐng)。2、?休假審批權(quán)限。?一天及以下假期?由部門經(jīng)理審批?；一天以上三天?以下由主管副總?經(jīng)理審批；三天?以上各類假期由?總經(jīng)理審批。?3、員工休假應(yīng)?提前一日履行請(qǐng)?假手續(xù)，