保障農(nóng)民工工資支付的有關(guān)措施引言農(nóng)民工是指來自農(nóng)村，到城市中從事建設(shè)、制造、運輸?shù)葎趧庸ぷ鞯膭趧恿?。由于其多?shù)缺乏技能和文化素質(zhì)，也容易被用工單位欺騙和欠薪。為保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，國家和地方政府采取了一系列措施，努力維護農(nóng)民工的生存權(quán)、發(fā)展權(quán)和知情權(quán)。本文將介紹保障農(nóng)民工工資支付的有關(guān)措施。1.建立工資支付保證基金制度工資支付保證基金制度是指用人單位按規(guī)定繳納一定金額的基金，用于保障農(nóng)民工和其他勞動者的工資、社會保險等待遇的支付。該制度主要由政府和用人單位共同出資建立，由管理機構(gòu)具體執(zhí)行。制定工資支付保證基金制度，可以從根本上保障農(nóng)民工和其他勞動者的權(quán)益。如果用人單位無法按時支付工資，該制度可以實現(xiàn)逾期工資和補償金的支付，從而保障農(nóng)民工的基本生活需要。2.實行勞動合同備案和工資專戶制度勞動合同備案制度是指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同后，向勞動監(jiān)察部門備案。備案是對合同的驗證，也是對用人單位信用狀況的評估。在備案中，如果用人單位涉嫌違法欠薪，就可以拒絕備案，從而保護農(nóng)民工的權(quán)益。工資專戶制度是指用人單位按規(guī)定將工資支付到勞動者專用的銀行賬戶上，禁止用人單位和農(nóng)民工私自調(diào)配和挪用工資。該制度可以保證勞動所得的公正性，防止用人單位惡意拖欠工資。3.實行延遲支付利息制度延遲支付利息制度是指，用人單位超過規(guī)定時間未支付工資，應(yīng)該按規(guī)定支付利息。在該制度下，用人單位可采取質(zhì)押、拍賣等方法彌補工資欠缺，并承擔(dān)利息等責(zé)任，從而推動用人單位按時支付工資，保護農(nóng)民工的合法權(quán)益。4.實行勞務(wù)派遣制度勞務(wù)派遣制度是指，勞務(wù)派遣公司與用戶單位簽訂服務(wù)協(xié)議，向用戶單位提供員工派遣服務(wù)。在該制度下，用戶單位向勞務(wù)派遣公司支付員工的工資，管理者實施勞動派遣制度，有效地保護了勞動者權(quán)益。5.加強監(jiān)管和處罰加強農(nóng)民工工資監(jiān)管，需要政府、媒體、公眾等協(xié)同合作，密切關(guān)注工資支付問題，協(xié)調(diào)各方面資源。對拖欠農(nóng)民工工資的單位，可以采取罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等懲罰措施，從而推動用人單位嚴格履行義務(wù)，保護農(nóng)民工的權(quán)益。結(jié)論農(nóng)民工是中國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，保護農(nóng)民工工資支付是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、實現(xiàn)人民共同富裕的重要舉措。國家和地方政府應(yīng)該積極采取有力措施，從法律、制度