長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。東北師范大學(xué)23春“法學(xué)”《勞動(dòng)法》考試高頻考點(diǎn)參考題庫(kù)帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.在勞動(dòng)法的民事責(zé)任中，約定責(zé)任通常優(yōu)先于法定責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤2.法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件同意由民事審判庭按照我國(guó)《民事訴訟法》的程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。()A.錯(cuò)誤B.正確3.某快餐廳招聘服務(wù)人員，其招聘啟事上寫(xiě)明以下內(nèi)容，請(qǐng)判斷哪些違反了《勞動(dòng)合同法》()。A、每天工作具體時(shí)段為16：00-20：00B、試用期為3天C、每月月底結(jié)付一次報(bào)酬D、薪酬由雙方商議4.勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，仍應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。()A.正確B.錯(cuò)誤5.用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，對(duì)直接責(zé)任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。()A.錯(cuò)誤B.正確6.用人單位有下列()行為的，勞動(dòng)行政部門(mén)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任A.阻止勞動(dòng)監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)(包括進(jìn)入勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng))進(jìn)行監(jiān)督檢查的B.隱瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的C.拒絕提供有關(guān)材料的D.拒絕在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)就勞動(dòng)行政部門(mén)所提出問(wèn)題作出解釋和說(shuō)明的7.法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件同意由民事審判庭按照我國(guó)民事訴訟法的程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。()A.正確B.錯(cuò)誤8.《日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第14條規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同的期限在一般情況下，不得超過(guò)()。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.8個(gè)月D.一年9.勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征：()A.勞動(dòng)爭(zhēng)議是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的、有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)方面的爭(zhēng)議和沖突，是以勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為爭(zhēng)議內(nèi)容的B.勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)法中規(guī)定的，屬于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的包括雙方以其他主體資格、在其他法律關(guān)系中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)議10.未滿(mǎn)16周歲的少年兒童從事以下勞動(dòng)，不視作童工()。A.學(xué)校組織的勤工儉學(xué)B.在某單位從事較為輕微的勞動(dòng)并有固定的收入C.參加家庭勞動(dòng)D.從事個(gè)體勞動(dòng)11.童工患病或者重傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。()A.錯(cuò)誤B.正確12.國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金構(gòu)成犯罪的，依法追究行政責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤13.治安管理處罰一般分為警告、罰款、行政拘留、吊銷(xiāo)公安機(jī)關(guān)發(fā)放的許可證四種處罰。()A.正確B.錯(cuò)誤14.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是我國(guó)《憲法》和《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利中最基本的一項(xiàng)權(quán)利。因此，這項(xiàng)權(quán)利應(yīng)包括以下內(nèi)容()A.勞動(dòng)者在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)這一權(quán)利，用人單位不得以任何理由或形式克扣或者拖欠職工工資B.勞動(dòng)者以貨幣的形式取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)這一權(quán)利，用人單位不得以任何理由將勞動(dòng)者的工資折算為商品或者其他實(shí)物支付C.勞動(dòng)者在從事正常勞動(dòng)的情況下取得國(guó)家規(guī)定的最低工資的權(quán)利D.這項(xiàng)權(quán)利特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配中的人人平等和同工同酬15.女職工生育的下列費(fèi)用，應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付的是()A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.營(yíng)養(yǎng)費(fèi)第II卷一.綜合考核(共15題)1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì))是國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)辦事機(jī)構(gòu)。()A.正確B.錯(cuò)誤2.禁止令是()法中在雇員惡意解除勞動(dòng)合同的情況下，雇主請(qǐng)求法院頒布的限制侵害行為的一種強(qiáng)制性法律文件。A.日本B.英美C.德國(guó)D.法國(guó)3.職工有下列情形的，可享受當(dāng)年的年休假的是()。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的4.我國(guó)現(xiàn)階段的用人單位不包括()A.企業(yè)B.事業(yè)單位C.國(guó)家機(jī)關(guān)D.外國(guó)領(lǐng)事館5.由于基層工會(huì)的財(cái)產(chǎn)與其所在單位的財(cái)產(chǎn)難以分割，故在民事執(zhí)行程序中它們可以被作為相互執(zhí)行的對(duì)象。()A、錯(cuò)誤B、正確6.按爭(zhēng)議主體的不同，可以分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。()A.正確B.錯(cuò)誤7.用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于()。A.應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅B.應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.法定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用8.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書(shū)面合同的簽訂表述正確的是()。A.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資B.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立D.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。此一個(gè)月內(nèi)，不簽訂合同，無(wú)法律責(zé)任9.我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與實(shí)際意義上的仲裁是完全相同的，是基于當(dāng)事人雙方自愿選擇。()A.錯(cuò)誤B.正確10.我國(guó)的《勞動(dòng)法》及新頒布的《勞動(dòng)合同法》中已經(jīng)有關(guān)于性騷擾的禁止性規(guī)定。()A.正確B.錯(cuò)誤11.國(guó)家在所有行業(yè)禁止16歲以下未成年人就業(yè)。()A.正確B.錯(cuò)誤12.享受因工傷殘保險(xiǎn)的職工就算違法犯罪也不能被企業(yè)開(kāi)除。()A.錯(cuò)誤B.正確13.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成人員不包括下列()。A.勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表B.法院人民陪審員的代表C.工會(huì)的代表D.政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表14.人民法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄一般由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理。()A、錯(cuò)誤B、正確15.用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。()A.正確B.錯(cuò)誤第III卷一.綜合考核(共15題)1.作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。()A.正確B.錯(cuò)誤2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第51條的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者()討論通過(guò)。A.工會(huì)B.行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)C.全體職工D.有關(guān)部門(mén)3.試比較就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的異同。4.集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，它產(chǎn)生于資本主義國(guó)家，起源于18世紀(jì)的歐洲。()A.正確B.錯(cuò)誤5.1918年蘇聯(lián)制定的《蘇俄勞動(dòng)法典》是世界上最早的一部勞動(dòng)法律。()A.正確B.錯(cuò)誤6.工傷職工在下列哪些選項(xiàng)的情況下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇?()A.喪失享受待遇條件B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定C.依法被判處管制D.拒絕治療7.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為()天。A.120B.90C.60D.458.所謂勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同成立以后，尚未履行或者履行完畢之前或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，當(dāng)事人在原合同基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，修改或者補(bǔ)充合同內(nèi)容的法律行為。()A.正確B.錯(cuò)誤9.我國(guó)實(shí)行集體合同是為了確保職工集體勞動(dòng)與生活條件，維護(hù)職工合法利益，順應(yīng)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化的客觀要求。()A.正確B.錯(cuò)誤10.以下哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?()A.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛D.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議11.集體合同是工會(huì)組織(或職工代表)與企業(yè)之間達(dá)成的一般民事協(xié)議。()A.錯(cuò)誤B.正確12.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;拒不承擔(dān)或者其責(zé)任人逃匿的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。()A.正確B.錯(cuò)誤13.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。14.職工探望父母的，包括職工配偶的父母。()A.正確B.錯(cuò)誤15.行政拘留不屬于治安管理處罰。()A、錯(cuò)誤B、正確第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：B3.參考答案：B，C4.參考答案：A5.參考答案：B6.參考答案：ABCD7.參考答案：A8.參考答案：D9.參考答案：ABC10.參考答案：AC11.參考答案：B12.參考答案：B13.參考答案：A14.參考答案：ABCD15.參考答案：ABC第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：B3.參考答案：D4.參考答案：D5.參考答案：A6.參考答案：A7.參考答案：ABCD8.參考答案：ABCD9.參考答案：B10.參考答案：B11.參考答案：B12.參考答案：A13.參考答案：B14.參考答案：B15.參考答案：A第III卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：B2.參考答案：C3.參考答案：就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同都是與就業(yè)相關(guān)的，但有本質(zhì)上的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議書(shū)是教育部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方簽定的就業(yè)協(xié)議書(shū)，是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書(shū)，受勞動(dòng)法的約束與保護(hù)，并且是在畢業(yè)生到單位報(bào)到后簽定的。云滇人才網(wǎng)小編提醒，不論有何區(qū)別，但在就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定，都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行內(nèi)容不同在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。主體不同就業(yè)協(xié)議書(shū)主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場(chǎng)上的平等主體，雙方經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面，雙向選擇而達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體雙方，則是勞動(dòng)者和用人單位，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理的關(guān)系。法律依據(jù)不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無(wú)名合同，適用民法通則、合同法、國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議，需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動(dòng)合同是有名合同，適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等法律規(guī)范。簽訂時(shí)間不同一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過(guò)程中落實(shí)用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)充日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。適用的人員不同勞動(dòng)合同可以適用與各類(lèi)人員凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。糾紛解決方式不同畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。若因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以