部門滿意度調(diào)查表(示例)

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文檔簡介

人力資源部內(nèi)部滿意度評價表（示例）,,,,

,,,,,

評價部門：,,公司其他部門,,

評價時間：,,,,

,,,,,

您好：歡迎參與并支持公司的問卷調(diào)查活動。,,,,

本問卷共分兩部分，請認真閱讀各部分的評價標(biāo)準(zhǔn)和說明，由人力資源部所服務(wù)的公司其他部門人員對表中所列項目進行討論和評價。,,,,

,,,,,

評價等級：,,,,

A為滿意、B為比較滿意、C為常態(tài)、D為比較不滿意、E為不滿意,,,,

操作說明：,,,,

1.針對各評價項目，請?zhí)钊胂鄳?yīng)的評價等級，由人力資源部進行分數(shù)處理。,,,,

2.第一部分中評價等級為A或E的項目，請分別在第二部分的兩欄中做出關(guān)鍵事件舉例。,,,,

,,,,,

第一部分:,,,,

,評價項目,,評價等級,得分

,共性指標(biāo),,,

1,從公司整體利益出發(fā)處理部門間事物,,,

2,信息傳遞及時性、準(zhǔn)確性,,,

3,部門內(nèi)人員的服務(wù)態(tài)度,,,

4,部門內(nèi)人員的專業(yè)技能,,,

,職位管理,,,

5,員工福利管理/檔案管理/職稱管理/合同管理的及時性和準(zhǔn)確性,,,

6,對員工問題解決的及時性和質(zhì)量,,,

,培訓(xùn)組織,,,

7,培訓(xùn)過程組織,,,

8,安排部門需求的培訓(xùn)課程,,,

9,部門培訓(xùn)課程效果,,,

,員工招聘,,,

10,部門用人需求滿足,,,

11,部門招聘員工質(zhì)量,,,

,績效考核,,,

12,嚴格監(jiān)督部門考核程序的執(zhí)行（包括任務(wù)溝通等）,,,

13,考核結(jié)果整合準(zhǔn)確性,,,

,,,,,

平均得分,,,,

,,,,,

第二部分:,,,,

1.在本考核期內(nèi)，你認為人力資源部工作表現(xiàn)較好的方面有哪些？請具體說明。,,,,

,,,,,

2.在本考核期內(nèi)，你認為人力資源部工作應(yīng)重點加強哪些薄弱環(huán)節(jié)?請具體說明。,,,,

,,,,,

,,,

人人文庫> 全部分類> 行業(yè)資料 > 信息產(chǎn)業(yè)

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