全國(guó)2023年4月自考勞動(dòng)法試題和答案解析評(píng)分_范文寫(xiě)作網(wǎng)勞動(dòng)法試題答案解析及評(píng)分

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每題1分，共20分）

在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。自考贏家

1.勞動(dòng)法的立法宗旨是

A.維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

B.維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，兼顧用人單位的利益

C.貫徹按勞安排原則

D.引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系

正確答案：A（1分）P85

考點(diǎn)：此題考察勞動(dòng)法的立法宗旨。

解析：《勞動(dòng)法》第一條就規(guī)定，為了愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和社會(huì)進(jìn)步，依據(jù)憲法，制定本法。

2.特地調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于

A.奴隸社會(huì)B.封建社會(huì)

C.資本主義社會(huì)D.18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后

正確答案：C（1分）P72

考點(diǎn)：此題考察勞動(dòng)法的起源。

解析：特地調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于資本主義社會(huì)。在資本主義進(jìn)展初期，資本勢(shì)力還不夠強(qiáng)大，單憑經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)制還不能滿(mǎn)意資本家獵取最大限度的剩余勞動(dòng)，因而需要憑借國(guó)家權(quán)力來(lái)賜予愛(ài)護(hù)，于是消失了歷史上最早的“勞工法規(guī)”。

3.工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，這屬于工會(huì)根本職能中的

A.維權(quán)職能B.參加職能

C.教育職能D.組織職能

正確答案：D（1分）P164

考點(diǎn)：此題考察我國(guó)工會(huì)的根本職能。

解析：我國(guó)工會(huì)的根本職能包括ABCD選項(xiàng)。其中，組織職能是發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；組織開(kāi)展相關(guān)的勞動(dòng)競(jìng)賽，開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)；提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)展社會(huì)生產(chǎn)力。

4.以下關(guān)于年休假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是

A.國(guó)家的法定節(jié)假日不計(jì)人年休假的假期

B.休息日不計(jì)人年休假的假期

C.年休假適用于連續(xù)工作1年以上的職工

D.年休假不能跨年度安排

正確答案：D（1分）P176

考點(diǎn)：此題考察年休假。

.s_r_0_2{font-family:TimesNewRoman,宋體;}.s_r_1_2{font-size:14px;}.s_p_2_2{text-align:justify;}.s_sn_3_rId_a_2{styleName:Normal;}.s_r_4_rId_a_2{font-size:14px;}.s_p_5_rId_a_2{text-align:justify;}.s_sn_6_rId_1_2{styleName:heading1;}.s_r_7_rId_1_2{font-size:21.333333333333px;}.s_p_8_rId_1_2{text-align:center;outlineLvl:0;}.s_sn_9_rId_2_2{styleName:heading2;}.s_r_10_rId_2_2{font-family:Cambria,黑體;font-size:29.333333333333px;}.s_p_11_rId_2_2{text-align:center;outlineLvl:1;}.s_sn_12_rId_3_2{styleName:heading3;}.s_r_13_rId_3_2{font-size:21.333333333333px;}.s_p_14_rId_3_2{line-height:173.33333333333%;padding-bottom:17.333333333333px;padding-top:17.333333333333px;outlineLvl:2;}.s_sn_15_rId_a0_2{styleName:DefaultParagraphFont;}.s_sn_16_rId_a1_2{styleName:NormalTable;}.s_tbl_17_rId_a1_2{cellpadding:0px7px0px7px;}.s_sn_18_rId_a3_2{styleName:Strong;}.s_r_19_rId_a3_2{font-weight:700;}.s_sn_20_rId_a4_2{styleName:pagenumber;}.s_sn_21_rId_a5_2{styleName:Hyperlink;}.s_r_22_rId_a5_2{color:#0000FF;text-decoration:underline;}.s_sn_23_rId_10_2{styleName:標(biāo)題1字符;}.s_r_24_rId_10_2{font-family:宋體;font-size:21.333333333333px;}.s_sn_25_rId_20_2{styleName:標(biāo)題2字符;}.s_r_26_rId_20_2{font-family:Cambria,黑體;font-size:29.333333333333px;}.s_sn_27_rId_a6_2{styleName:標(biāo)題字符;}.s_r_28_rId_a6_2{font-family:黑體;font-size:18.666666666667px;}.s_sn_29_rId_a8_2{styleName:BodyTextIndent;}.s_r_30_rId_a8_2{font-family:宋體;font-size:16px;}.s_p_31_rId_a8_2{line-height:100%;margin-left:28px;}.s_sn_32_rId_a9_2{styleName:header;}.s_r_33_rId_a9_2{font-size:12px;}.s_p_34_rId_a9_2{border-bottom:1pxsolid#000000;text-align:center;}.s_sn_35_rId_aa_2{styleName:footer;}.s_r_36_rId_aa_2{font-size:12px;}.s_p_37_rId_aa_2{text-align:left;}.s_sn_38_rId_ab_2{styleName:Normal(Web);}.s_r_39_rId_ab_2{font-family:宋體;font-size:16px;}.s_p_40_rId_ab_2{line-height:100%;padding-bottom:.5em;padding-top:.5em;text-align:left;}.s_sn_41_rId_a7_2{styleName:Title;}.s_r_42_rId_a7_2{font-family:黑體;font-size:18.666666666667px;}.s_p_43_rId_a7_2{text-align:center;outlineLvl:0;}.s_sn_44_rId_p18_2{styleName:p18;}.s_r_45_rId_p18_2{font-family:宋體;font-size:16px;}.s_p_46_rId_p18_2{line-height:100%;}.s_sn_47_rId_p0_2{styleName:p0;}.s_r_48_rId_p0_2{font-family:宋體;font-size:16px;}.s_p_49_rId_p0_2{line-height:100%;}.r_0_2{font-family:宋體;font-size:14px;}.p_0_2{line-height:100%;}.r_1_2{font-family:楷體_GB2312;font-weight:700;color:#008000;font-size:14px;}.r_2_2{font-family:宋體;font-weight:700;color:#008000;font-size:14px;}.r_3_2{font-family:宋體;font-size:14px;}.r_4_2{font-family:宋體;color:#000000;font-size:14px;}.r_5_2{font-family:宋體;color:#000000;font-size:14px;}.r_6_2{font-family:宋體;color:#000000;font-size:14px;em:dot;}.p_1_2{line-height:100%;text-indent:2em;}解析：ABC正確，D選項(xiàng)錯(cuò)誤?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，年休假在1個(gè)年度可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（這里不是說(shuō)“不能”）。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

5.依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，月計(jì)薪天

數(shù)為

A.20.83天B.20.92天

C.21.75天D.30天

正確答案：C（1分）

考點(diǎn)：此題考察《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》關(guān)于月計(jì)薪天。

解析：《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

6.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是指

A.用人單位所在地上年度職工十二個(gè)月的平均工資

B.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

C.用人單位所在地上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資

D.用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的企業(yè)平均工資

正確答案：B（1分）P140

考點(diǎn)：此題考察經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY的概念。

解析：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

7.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是

A.執(zhí)行生效的仲裁裁決B.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

C.對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)展監(jiān)視D.聘任兼職仲裁員

正確答案：A（1分）P283

考點(diǎn)：此題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)：

（1）聘任、解聘專(zhuān)職或者兼職仲裁員；

（2）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（3）爭(zhēng)論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（4）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)展監(jiān)視。

8.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的先予執(zhí)行制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是

A.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確

B.不先予執(zhí)行將嚴(yán)峻影響申請(qǐng)人的生活

C.仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行

D.勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)供應(yīng)擔(dān)保

.s_r_0_3{font-family:TimesNewRoman,宋體;}.s_r_1_3{font-size:14px;}.s_p_2_3{text-align:justify;}.s_sn_3_rId_a_3{styleName:Normal;}.s_r_4_rId_a_3{font-size:14px;}.s_p_5_rId_a_3{text-align:justify;}.s_sn_6_rId_1_3{styleName:heading1;}.s_r_7_rId_1_3{font-size:21.333333333333px;}.s_p_8_rId_1_3{text-align:center;outlineLvl:0;}.s_sn_9_rId_2_3{styleName:heading2;}.s_r_10_rId_2_3{font-family:Cambria,黑體;font-size:29.333333333333px;}.s_p_11_rId_2_3{text-align:center;outlineLvl:1;}.s_sn_12_rId_3_3{styleName:heading3;}.s_r_13_rId_3_3{font-size:21.333333333333px;}.s_p_14_rId_3_3{line-height:173.33333333333%;padding-bottom:17.333333333333px;padding-top:17.333333333333px;outlineLvl:2;}.s_sn_15_rId_a0_3{styleName:DefaultParagraphFont;}.s_sn_16_rId_a1_3{styleName:NormalTable;}.s_tbl_17_rId_a1_3{cellpadding:0px7px0px7px;}.s_sn_18_rId_a3_3{styleName:Strong;}.s_r_19_rId_a3_3{font-weight:700;}.s_sn_20_rId_a4_3{styleName:pagenumber;}.s_sn_21_rId_a5_3{styleName:Hyperlink;}.s_r_22_rId_a5_3{color:#0000FF;text-decoration:underline;}.s_sn_23_rId_10_3{styleName:標(biāo)題1字符;}.s_r_24_rId_10_3{font-family:宋體;font-size:21.333333333333px;}.s_sn_25_rId_20_3{styleName:標(biāo)題2字符;}.s_r_26_rId_20_3{font-family:Cambria,黑體;font-size:29.333333333333px;}.s_sn_27_rId_a6_3{styleName:標(biāo)題字符;}.s_r_28_rId_a6_3{font-family:黑體;font-size:18.666666666667px;}.s_sn_29_rId_a8_3{styleName:BodyTextIndent;}.s_r_30_rId_a8_3{font-family:宋體;font-size:16px;}.s_p_31_rId_a8_3{line-height:100%;margin-left:28px;}.s_sn_32_rId_a9_3{styleName:header;}.s_r_33_rId_a9_3{font-size:12px;}.s_p_34_rId_a9_3{border-bottom:1pxsolid#000000;text-align:center;}.s_sn_35_rId_aa_3{styleName:footer;}.s_r_36_rId_aa_3{font-size:12px;}.s_p_37_rId_aa_3{text-align:left;}.s_sn_38_rId_ab_3{styleName:Normal(Web);}.s_r_39_rId_ab_3{font-family:宋體;font-size:16px;}.s_p_40_rId_ab_3{line-height:100%;padding-bottom:.5em;padding-top:.5em;text-align:left;}.s_sn_41_rId_a7_3{styleName:Title;}.s_r_42_rId_a7_3{font-family:黑體;font-size:18.666666666667px;}.s_p_43_rId_a7_3{text-align:center;outlineLvl:0;}.s_sn_44_rId_p18_3{styleName:p18;}.s_r_45_rId_p18_3{font-family:宋體;font-size:16px;}.s_p_46_rId_p18_3{line-height:100%;}.s_sn_47_rId_p0_3{styleName:p0;}.s_r_48_rId_p0_3{font-family:宋體;font-size:16px;}.s_p_49_rId_p0_3{line-height:100%;}.r_0_3{font-family:宋體;font-size:14px;}.p_0_3{line-height:100%;}.r_1_3{font-family:楷體_GB2312;font-weight:700;color:#008000;font-size:14px;}.r_2_3{font-family:宋體;font-weight:700;color:#008000;font-size:14px;}.r_3_3{font-family:宋體;font-size:14px;}.r_4_3{font-family:宋體;color:#000000;font-size:14px;}.r_5_3{font-family:宋體;color:#000000;font-size:14px;}.p_1_3{line-height:100%;text-indent:2em;}正確答案：D（1分）P290

考點(diǎn)：此題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的先予執(zhí)行制度。

解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（1）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)峻影響申請(qǐng)人的生活。

勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不供應(yīng)擔(dān)保。

9.以下勞動(dòng)合同的條款中，屬于商定條款的是

A.勞動(dòng)酬勞B.工作地點(diǎn)

C.保守隱秘D.勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

正確答案：C（1分）P128

考點(diǎn)：此題考察勞動(dòng)合同的商定條款。

解析：勞動(dòng)合同除《勞動(dòng)合同法》前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以商定試用期、培訓(xùn)、保守隱秘、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。ABD選項(xiàng)是勞動(dòng)合同的必備條款，不屬于商定條款。

10.甲公司為員工韓某供應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元，送其到國(guó)外進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方商定效勞期10年，違約金10萬(wàn)元。工作滿(mǎn)5年時(shí)，韓某辭職，韓某應(yīng)向甲公司支付違約金

A.0元B.5萬(wàn)元

C.7萬(wàn)元D.10萬(wàn)元

正確答案：B（1分）P129

考點(diǎn)：此題考察

解析：《勞動(dòng)合同法》其次十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定效勞期。

勞動(dòng)者違反效勞期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者商定效勞期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)酬勞。

11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者商定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者根據(jù)已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為

A.勞動(dòng)者試用期的月工資B.勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)的月工資

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.用人單位的平均工資

.s_r_0_4{font-family:TimesNewRoman,宋體;}.s_r_1_4{font-size:14px;}.s_p_2_4{text-align:justify;}.s_sn_3_rId_a_4{styleName:Normal;}.s_r_4_rId_a_4{font-size:14px;}.s_p_5_rId_a_4{text-align:justify;}.s_sn_6_rId_1_4{styleName:heading1;}.s_r_7_rId_1_4{font-size:21.333333333333px;}.s_p_8_rId_1_4{text-align:center;outlineLvl:0;}.s_sn_9_rId_2_4{styleName:heading2;}.s_r_10_rId_2_4{font-family:Cambria,黑體;font-size:29.333333333333px;}.s_p_11_rId_2_4{text-align:center;outlineLvl:1;}.s_sn_12_rId_3_4{styleName:heading3;}.s_r_13_rId_3_4{font-size:21.333333333333px;}.s_p_14_rId_3_4{line-height:173.33333333333%;padding-bottom:17.333333333333px;padding-top:17.333333333333px;outlineLvl:2;}.s_sn_15_rId_a0_4{styleName:DefaultParagraphFont;}.s_sn_16_rId_a1_4{styleName:NormalTable;}.s_tbl_17_rId_a1_4{cellpadding:0px7px0px7px;}.s_sn_18_rId_a3_4{styleName:Strong;}.s_r_19_rId_a3_4{font-weight:700;}.s_sn_20_rId_a4_4{styleName:pagenumber;}.s_sn_21_rId_a5_4{styleName:Hyperlink;}.s_r_22_rId_a5_4{color:#0000FF;text-decoration:underline;}.s_sn_23_rId_10_4{styleName:標(biāo)題1字符;}.s_r_24_rId_10_4{font-family:宋體;font-size:21.333333333333px;}.s_sn_25_rId_20_4{styleName:標(biāo)題2字符;}.s_r_26_rId_20_4{font-family:Cambria,黑體;font-size:29.333333333333px;}.s_sn_27_rId_a6_4{styleName:標(biāo)題字符;}.s_r_28_rId_a6_4{font-family:黑體;font-size:18.666666666667px;}.s_sn_29_rId_a8_4{styleName:BodyTextIndent;}.s_r_30_rId_a8_4{font-family:宋體;font-size:16px;}.s_p_31_rId_a8_4{line-height:100%;margin-left:28px;}.s_sn_32_rId_a9_4{styleName:header;}.s_r_33_rId_a9_4{font-size:12px;}.s_p_34_rId_a9_4{border-bottom:1pxsolid#000000;text-align:center;}.s_sn_35_rId_aa_4{styleName:footer;}.s_r_36_rId_aa_4{font-size:12px;}.s_p_37_rId_aa_4{text-align:left;}.s_sn_38_rId_ab_4{styleName:Normal(Web);}.s_r_39_rId_ab_4{font-family:宋體;font-size:16px;}.s_p_40_rId_ab_4{line-height:100%;padding-bottom:.5em;padding-top:.5em;text-align:left;}.s_sn_41_rId_a7_4{styleName:Title;}.s_r_42_rId_a7_4{font-family:黑體;font-size:18.666666666667px;}.s_p_43_rId_a7_4{text-align:center;outlineLvl:0;}.s_sn_44_rId_p18_4{styleName:p18;}.s_r_45_rId_p18_4{font-family:宋體;font-size:16px;}.s_p_46_rId_p18_4{line-height:100%;}.s_sn_47_rId_p0_4{styleName:p0;}.s_r_48_rId_p0_4{font-family:宋體;font-size:16px;}.s_p_49_rId_p0_4{line-height:100%;}.r_0_4{font-family:宋體;font-size:14px;}.p_0_4{line-height:100%;}.r_1_4{font-family:楷體_GB2312;font-weight:700;color:#008000;font-size:14px;}.r_2_4{font-family:宋體;font-weight:700;color:#008000;font-size:14px;}.r_3_4{font-family:宋體;font-size:14px;}.r_4_4{font-family:宋體;color:#000000;font-size:14px;}.r_5_4{font-family:宋體;color:#000000;font-size:14px;}正確答案：B（1分）P267

考點(diǎn)：此題考察用人單位違法與勞動(dòng)者商定的試用期。

解析：《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

12.用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金。該滯納金的擔(dān)當(dāng)主體是

A.用人單位B.勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)者和用人單位D.勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定

正確答案：A（1分）P271

考點(diǎn)：此題考察社會(huì)保險(xiǎn)滯納金。

解析：職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。用人單位不得要求職工擔(dān)當(dāng)滯納金。

13.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付令，該機(jī)構(gòu)是

A.人民法院B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

正確答案：A（1分）P285

考點(diǎn)：此題考察勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)支付令。

解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議商定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

14.趙某于2023年1月到甲公司工作，2023年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2023年1月乙公司與趙某簽訂了勞動(dòng)合同，截止到2023年1月，趙某在乙公司的工作年限應(yīng)當(dāng)是

A.1年B.2年

C.3年D.4年

正確答案：C（1分）

考點(diǎn)：此題考察工作年限。

解析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

15.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件的商定與集體合同規(guī)

.s_r_0_5{font-family:TimesNewRoman,宋體;}.s_r_1_5{font-size:14px;}.s_p_2_5{text-align:justify;}.s_sn_3_rId_a_5{styleName:Normal;}.s_r_4_rId_a_5{font-size:14px;}.s_p_5_rId_a_5{text-align:justify;}.s_sn_6_rId_1_5{styleName:heading1;}.s_r_7_rId_1_5{font-size:21.333333333333px;}.s_p_8_rId_1_5{text-align:center;outlineLvl:0;}.s_sn_9_rId_2_5{styleName:heading2;}.s_r_10_rId_2_5{font-family:Cambria,黑體;font-size:29.333333333333px;}.s_p_11_rId_2_5{text-align:center;outlineLvl:1;}.s_sn_12_rId_3_5{styleName:heading3;}.s_r_13_rId_3_5{font-size:21.333333333333px;}.s_p_14_rId_3_5{line-height:173.33333333333%;padding-bottom:17.333333333333px;padding-top:17.333333333333px;outlineLvl:2;}.s_sn_15_rId_a0_5{styleName:DefaultParagraphFont;}.s_sn_16_rId_a1_5{styleName:NormalTable;}.s_tbl_17_rId_a1_5{cellpadding:0px7px0px7px;}.s_sn_18_rId_a3_5{styleName:Strong;}.s_r_19_rId_a3_5{font-weight:700;}.s_sn_20_rId_a4_5{styleName:pagenumber;}.s_sn_21_rId_a5_5{styleName:Hyperlink;}.s_r_22_rId_a5_5{color:#0000FF;text-decoration:underline;}.s_sn_23_rId_10_5{styleName:標(biāo)題1字符;}.s_r_24_rId_10_5{font-family:宋體;font-size:21.333333333333px;}.s_sn_25_rId_20_5{styleName:標(biāo)題2字符;}.s_r_26_rId_20_5{font-family:Cambria,黑體;font-size:29.333333333333px;}.s_sn_27_rId_a6_5{styleName:標(biāo)題字符;}.s_r_28_rId_a6_5{font-family:黑體;font-size:18.666666666667px;}.s_sn_29_rId_a8_5{styleName:BodyTextIndent;}.s_r_30_rId_a8_5{font-family:宋體;font-size:16px;}.s_p_31_rId_a8_5{line-height:100%;margin-left:28px;}.s_sn_32_rId_a9_5{styleName:header;}.s_r_33_rId_a9_5{font-size:12px;}.s_p_34_rId_a9_5{border-bottom:1pxsolid#000000;text-align:center;}.s_sn_35_rId_aa_5{styleName:footer;}.s_r_36_rId_aa_5{font-size:12px;}.s_p_37_rId_aa_5{text-align:left;}.s_sn_38_rId_ab_5{styleName:Normal(Web);}.s_r_39_rId_ab_5{font-family:宋體;font-size:16px;}.s_p_40_rId_ab_5{line-height:100%;padding-bottom:.5em;padding-top:.5em;text-align:left;}.s_sn_41_rId_a7_5{styleName:Title;}.s_r_42_rId_a7_5{font-family:黑體;font-size:18.666666666667px;}.s_p_43_rId_a7_5{text-align:center;outlineLvl:0;}.s_sn_44_rId_p18_5{styleName:p18;}.s_r_45_rId_p18_5{font-family:宋體;font-size:16px;}.s_p_46_rId_p18_5{line-height:100%;}.s_sn_47_rId_p0_5{styleName:p0;}.s_r_48_rId_p0_5{font-family:宋體;font-size:16px;}.s_p_49_rId_p0_5{line-height:100%;}.r_0_5{font-family:宋體;font-size:14px;}.p_0_5{line-height:100%;}.r_1_5{font-family:宋體;color:#000000;font-size:14px;}.r_2_5{font-family:宋體;color:#000000;font-size:14px;}.r_3_5{font-family:宋體;font-size:14px;}.r_4_5{font-family:楷體_GB2312;font-weight:700;color:#008000;font-size:14px;}.r_5_5{font-family:宋體;font-weight:700;color:#000000;font-size:14px;}.r_6_5{font-family:宋體;font-weight:700;color:#008000;font-size:14px;}.r_7_5{font-family:Verdana;font-weight:700;color:#008000;font-size:14px;background:#FFFFFF;}.r_8_5{font-family:Verdana;font-weight:700;color:#008000;font-size:14px;background:#FFFFFF;}定的標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系是

A.應(yīng)當(dāng)高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)B.可以高于集體合同標(biāo)準(zhǔn)

C.應(yīng)當(dāng)高于或等于集體合同標(biāo)準(zhǔn)D.可以高于也可以低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：C（1分）P146

考點(diǎn)：此題考察勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)。

解析：《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

16.A公司法定代表人甲某與自然人乙某口頭商定，由乙?guī)兔M織人員到A公司廠(chǎng)區(qū)從事平坦場(chǎng)地及其他雜工工作，勞動(dòng)酬勞由A公司與乙統(tǒng)一結(jié)算后，再由乙轉(zhuǎn)付給其他雜工。2023年10月19日，王某經(jīng)乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2023年12月26日，王某在平坦安放變壓器的場(chǎng)地時(shí)受傷。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對(duì)王某擔(dān)當(dāng)責(zé)任的是

A.A公司B.乙

C.A公司和乙D.甲

正確答案：A（1分）P124

考點(diǎn)：此題考察用工主體資格。

解析：本案例中，A公司具備合法用工主體資格，王某系符合法定勞動(dòng)年齡，具備勞動(dòng)力量的自然人。王某從2023年10月19日到A公司從事雜工工作，至2023年12月26日在工作中受傷，雙方雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但王某為A公司供應(yīng)了勞動(dòng)，并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞，其勞動(dòng)酬勞雖由乙某支付，但實(shí)際支付勞動(dòng)酬勞的是A公司，且王某供應(yīng)勞動(dòng)的方式呈連續(xù)狀態(tài)；A公司作為新成立的公司，其為投產(chǎn)所作的籌建工程應(yīng)視為該公司業(yè)務(wù)組成局部；乙某是不具備用人主體資格的自然人，與王某同在A公司從事雜工工作，實(shí)質(zhì)上都在A公司的治理下工作。

17.甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，以下涉及甲公司的勞動(dòng)仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是

A.裁決甲公司給職工李某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)

B.裁決甲公司與職工韓某解除勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)連續(xù)履行勞動(dòng)合同

C.裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費(fèi)

D.裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費(fèi)10000元

正確答案：B（1分）P287

考點(diǎn)：此題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁裁決。

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（1）追索勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

ACD選項(xiàng)都屬于終局裁決的情形，B選項(xiàng)不屬于上述情形。

18.鄭某于2023年3月與甲公司簽訂協(xié)議，商定2023年7月大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)人甲公司工作，2023年8月鄭某到公司報(bào)到，2023年4月甲公司與其簽訂勞動(dòng)合同，鄭某工齡的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)從

A.2023年3月開(kāi)頭計(jì)算B.2023年7月開(kāi)頭計(jì)算

C.2023年8月開(kāi)頭計(jì)算D.2023年4月開(kāi)頭計(jì)算

正確答案：C（1分）P124

考點(diǎn)：此題考察勞動(dòng)合同的用工時(shí)間。

解析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

19.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下關(guān)于終止非全日制用工的說(shuō)法正確的選項(xiàng)是

A.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

B.雙方當(dāng)事人任何一方都應(yīng)提前三日通知對(duì)方終止用工

C.除非有法定情形，合同期內(nèi)不得終止用工

D.終止用工，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案：A（1分）P135

考點(diǎn)：此題考察終止非全日制用工。

解析：《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

20.以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是

A.調(diào)解原則貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的各種程序之中

B.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，其中一局部事實(shí)已經(jīng)清晰，可以就該局部先行裁決

C.對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以在裁決書(shū)上不簽名

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正確答案：D（1分）P286

考點(diǎn)：此題考察勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。

解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定，仲裁員有以下情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)：

（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

（2）與本案有利害關(guān)系的；

（3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

（4）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者承受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)作出打算，并以口頭或者書(shū)面方式通知當(dāng)事人。

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每題2分，共20分）

在每題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙“的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。自考贏家

21.以下關(guān)于試用期的說(shuō)法錯(cuò)誤的有

A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期

C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

D.勞動(dòng)者因不能勝任本職崗位須調(diào)整到其他崗位時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者再次商定試用期

正確答案：CD（2分）P128

考點(diǎn)：此題考察試用期。

解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。A選項(xiàng)正確。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。B選項(xiàng)正確，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。

《勞動(dòng)合同法》其次十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C選項(xiàng)錯(cuò)誤。

22.以下有關(guān)效勞期的說(shuō)法中正確的有

A.要求勞動(dòng)者履行效勞期義務(wù)是用人單位的權(quán)利，可以放棄

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C.向勞動(dòng)者追索專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，說(shuō)明用人單位放棄效勞期要求

D.勞動(dòng)者違反效勞期商定，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任

正確答案：ABCD（2分）P129

考點(diǎn)：此題考察效勞期。

解析：要求勞動(dòng)者履行效勞期義務(wù)是用人單位的權(quán)利，可以放棄。若商定的效勞期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，而勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后用人單位不再供應(yīng)工作崗位，可視為放棄效勞期要求。向勞動(dòng)者追索專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，亦可說(shuō)明用人單位放棄效勞期。ABC選項(xiàng)正確。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反效勞期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。D選項(xiàng)正確。

23.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是

A.李某經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿(mǎn)25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿(mǎn)25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.公司因嚴(yán)峻虧損而打算裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車(chē)禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

正確答案：AC（2分）P137

考點(diǎn)：此題考察用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，準(zhǔn)時(shí)辭退、預(yù)報(bào)辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。

解析：準(zhǔn)時(shí)辭退的法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

預(yù)報(bào)辭退的法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

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