勞動爭議攻防策略：請求權(quán)基礎(chǔ)思維分析與合規(guī)操作讀書筆記模板01思維導(dǎo)圖目錄分析精彩摘錄內(nèi)容摘要讀書筆記作者介紹目錄0305020406思維導(dǎo)圖策略請求權(quán)勞動合同勞動攻防爭議方式問題糾紛勞動合同勞動爭議問題用人單位關(guān)系用工案件工作就業(yè)本書關(guān)鍵字分析思維導(dǎo)圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本書根據(jù)多發(fā)熱點勞動爭議問題，深度解析勞動爭議請求權(quán)基礎(chǔ)思維，梳理出審理和代理思路，并通過案例分析的方式解決勞動爭議方法論和技術(shù)層面的問題，包括招聘與錄用、訂立與續(xù)訂勞動合同、勞動關(guān)系與用工方式、休息休假、工傷與福利待遇、勞動報酬糾紛、保密與競業(yè)限制、董事經(jīng)理等高管人員多發(fā)爭議、協(xié)商解除勞動合同與勞動者辭職、用人單位單方解除勞動合同、勞動合同的終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與損失賠償?shù)确矫?，為讀者提供詳盡、專業(yè)的法律實操指導(dǎo)。目錄分析前言在向上生長的過程中構(gòu)筑確定性的未來第一章勞動爭議請求權(quán)基礎(chǔ)第二章勞動爭議的特點及代理思路第三章招聘與錄用第四章訂立與續(xù)訂勞動合同12345目錄第五章勞動關(guān)系與用工方式第六章休息休假工傷與福利待遇第七章勞動報酬糾紛第八章保密與競業(yè)限制第九章董事經(jīng)理等高管人員多發(fā)爭議第十章協(xié)商解除勞動合同與勞動者辭職010302040506目錄第十一章用人單位單方解除勞動合同第十二章勞動合同的終止第十三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金與損失賠償?shù)谑恼缕渌m紛類型目錄第一章勞動爭議請求權(quán)基礎(chǔ)第一節(jié)請求權(quán)思維——勞動爭議案件的“任督二脈”第二節(jié)請求權(quán)思維在勞動爭議案件中的應(yīng)用第二章勞動爭議的特點及代理思路第一節(jié)勞動人事爭議案件的特點以及代理思路第二節(jié)勞動人事爭議案件代理的基本流程和重點第三章招聘與錄用第一節(jié)就業(yè)歧視糾紛第二節(jié)締約過失糾紛第三節(jié)個人信息侵權(quán)糾紛第四章訂立與續(xù)訂勞動合同第一節(jié)未簽書面勞動合同糾紛第二節(jié)違法約定試用期糾紛第三節(jié)電子勞動合同糾紛第四節(jié)續(xù)訂勞動合同糾紛第五章勞動關(guān)系與用工方式第一節(jié)新就業(yè)形態(tài)用工與勞動關(guān)系第二節(jié)關(guān)聯(lián)用工第三節(jié)勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包第四節(jié)非全日制用工第六章休息休假工傷與福利待遇第一節(jié)年休假爭議第二節(jié)停工留薪期待遇第三節(jié)福利待遇爭議第七章勞動報酬糾紛第一節(jié)年終獎糾紛第二節(jié)金融行業(yè)遞延績效糾紛第三節(jié)加班費糾紛第八章保密與競業(yè)限制第一節(jié)脫密期與辭職提前通知期第二節(jié)競業(yè)限制糾紛第九章董事經(jīng)理等高管人員多發(fā)爭議第一節(jié)高管的聘任與勞動關(guān)系第二節(jié)高管的解聘與勞動合同解除第三節(jié)董監(jiān)高的薪酬管理第四節(jié)高管違反忠實勤勉義務(wù)產(chǎn)生的糾紛第十章協(xié)商解除勞動合同與勞動者辭職第一節(jié)協(xié)商解除的情形第二節(jié)勞動者辭職的情形第三節(jié)開具離職證明糾紛第十一章用人單位單方解除勞動合同第一節(jié)試用期解除糾紛第二節(jié)嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除糾紛第三節(jié)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害解除糾紛第四節(jié)欺詐脅迫致使勞動合同無效糾紛第五節(jié)被依法追究刑事責(zé)任解除糾紛第六節(jié)醫(yī)療期滿解除糾紛第七節(jié)不勝任工作解除糾紛第八節(jié)客觀情況發(fā)生重大變化勞動合同解除糾紛第九節(jié)經(jīng)濟(jì)性裁員勞動合同解除糾紛第十二章勞動合同的終止第一節(jié)勞動合同到期終止第二節(jié)女職工退休年齡認(rèn)定問題第三節(jié)用人單位決定提前解散終止勞動合同第十三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金與損失賠償?shù)谝还?jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)賠償金計算年限爭議第二節(jié)工作交接糾紛第三節(jié)損失賠償糾紛第十四章其他糾紛類型第一節(jié)名譽(yù)權(quán)糾紛第二節(jié)職場性騷擾糾紛第三節(jié)境外用工糾紛第四節(jié)職場冷暴力問題讀書筆記讀書筆記這是《勞動爭議攻防策略：請求權(quán)基礎(chǔ)思維分析與合規(guī)操作》的讀書筆記模板，可以替換為自己的心得。精彩摘錄精彩摘錄這是《勞動爭議攻防策略：請求權(quán)基礎(chǔ)思維分析與合規(guī)操作》的讀書