第8頁(yè)共8頁(yè)機(jī)關(guān)單位臨時(shí)?工勞動(dòng)協(xié)議標(biāo)?準(zhǔn)范本甲方?：乙方：?簽訂日期__?__年___?_月____?日根據(jù)《中?華人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》，經(jīng)?甲乙雙方平等?協(xié)商同意，自?愿簽訂本合同?，共同遵守本?合同所列條款?。第一條勞?動(dòng)合同期限?本合同期限類?型為固定期限?合同。本合同?生效日期__?__年___?_月____?日，終止日期?____年_?___月__?__日，其中?試用期個(gè)月。?第二條工作?內(nèi)容和義務(wù)?乙方同意根據(jù)?甲方工作需要?，擔(dān)任工作。?甲方可依照有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)與?乙方協(xié)商，對(duì)?乙方的工作職?務(wù)和崗位進(jìn)行?調(diào)整。乙方?應(yīng)按照甲方的?要求，按時(shí)完?成規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行下列?義務(wù)：1、?遵守國(guó)家憲法?、法律、法規(guī)?;2、遵守?甲方的規(guī)章制?度;3、維?護(hù)甲方的榮譽(yù)?和利益;4?、忠于職守，?勤奮工作;?5、履行保守?甲方商業(yè)秘密?，不得利用甲?方的商業(yè)秘密?為本人或其他?經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)?人謀取不正當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)利益。?第三條工作?時(shí)間勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?甲方由于工作?需要，因特殊?原因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的，?在保障乙方身?體健康的條件?下延長(zhǎng)工作時(shí)?間。甲方為乙?方提供必要的?勞動(dòng)條件和勞?動(dòng)工具，制定?工作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)。?第四條勞動(dòng)?報(bào)酬甲方的?工資分配應(yīng)遵?循按勞分配原?則，實(shí)行同工?同酬。在工作?時(shí)間內(nèi)，乙方?完成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲方?每月日以貨幣?形式足額支付?乙方工資，工?資元，試用期?間工資同上。?第五條保險(xiǎn)?福利待遇甲?方應(yīng)按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣裾?關(guān)于社會(huì)保障?的有關(guān)規(guī)定交?納保險(xiǎn)費(fèi)用。?第六條勞動(dòng)?紀(jì)律乙方應(yīng)?遵守甲方依法?規(guī)定的規(guī)章制?度;嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)生?、工作制度和?工作規(guī)范;愛(ài)?護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職業(yè)道?德;積極參加?甲方組織的培?訓(xùn)，提高思想?和職業(yè)技能。?乙方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方可?依據(jù)本單位規(guī)?章制度，給予?必要的紀(jì)律處?分，直至解除?本合同。第?七條勞動(dòng)合同?的變更、解除?、終止、續(xù)訂?訂立本合同?所依據(jù)的法律?、行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容。?訂立本合同所?依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變?化，致使本合?同無(wú)法履行的?，經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以變?更本合同相關(guān)?的內(nèi)容。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商一?致，本合同可?以解除。乙?方有下列情形?之一，甲方可?以解除本合同?：1、在試?用期間，被證?明不符合錄用?條件的;2?、以欺詐手段?訂立本合同的?;3、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方利益造?成重大損害的?;4、嚴(yán)重?失職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方利?益造成損失的?;5、泄露?甲方商業(yè)秘密?，給甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失的;?6、被依法?追究刑事責(zé)任?的;7、不?能勝任勞動(dòng)合?同約定的工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗位?仍不能勝任工?作的;8、?乙方患病或非?因工負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后，不?能從事原工作?也不能從事甲?方另行安排的?工作的;9?、勞動(dòng)合同訂?立時(shí)依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重?大變化，致使?勞動(dòng)合同無(wú)法?履行。甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難，?在聽(tīng)取職工的?意見(jiàn)后，可以?解除合同。?有下列情形之?一，乙方可以?通知甲方解除?本合同。1?、在試用期內(nèi)?的;2、甲?方以侵害乙方?合法人身權(quán)利?手段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3、甲?方不能按照本?合同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條件?的;4、甲?方違反國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重危?害乙方身體健?康的;5、?法律、法規(guī)規(guī)?定的其他情形?。6、乙方?欲解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提前?三十日通知甲?方，甲方在乙?方完成業(yè)務(wù)以?及清理完所辦?理的債權(quán)債務(wù)?的情況下，可?解除勞動(dòng)合同?。本合同期?限屆滿，勞動(dòng)?關(guān)系即終止。?甲乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合同?。雙方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本合同?期滿前30天?向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)?訂意向。第?八條違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?有下列情形之?一，并對(duì)乙方?造成損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任，并?按原勞動(dòng)部《?違反勞動(dòng)法有?關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)?定的賠償辦法?》執(zhí)行：1?、由于甲方原?因訂立無(wú)效勞?動(dòng)合同,包括?勞動(dòng)合同部分?無(wú)效的;2?、甲方違反《?勞動(dòng)法》的規(guī)?定侵害女職工?和未成年工合?法權(quán)益的;?3、違反《勞?動(dòng)法》的規(guī)定?或本合同規(guī)定?的條件解除勞?動(dòng)合同的。?乙方不得在掌?握甲方商業(yè)秘?密的保密期限?內(nèi)提出解除勞?動(dòng)合同或自動(dòng)?離職，經(jīng)協(xié)商?解除合同后，?亦不得在期限?內(nèi)自行或在與?甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位從事?和原在職時(shí)相?同或有關(guān)的經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)。乙?方違反本合同?規(guī)定條件解除?勞動(dòng)合同或者?違反本合同約?定的保密事項(xiàng)?，給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的，?應(yīng)按本合同約?定或損失數(shù)額?承擔(dān)賠償責(zé)任?。乙方違反?本合同規(guī)定條?件解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠?償。第九條?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?因履行本合?同發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)事人?可以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解不成?，當(dāng)事人一方?要求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人一方?也可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)裁決不?服的，可以向?人民法院提起?訴訟。第十?條其他條款本?合同未盡事宜?，按國(guó)家、當(dāng)?地人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?本合同一式?兩份，甲乙雙?方各執(zhí)一份。?合同自簽訂之?日起生效，具?有同等法律效?力。甲方：?_____???????????乙?方：____?_法定代表?人委托代理人?簽訂日期：?____年_?___月__?__日機(jī)關(guān)?單位臨時(shí)工勞?動(dòng)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范?本（二）根?據(jù)《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)法?》，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商，?自愿簽訂本合?同，共同遵守?本合同所列條?款。一、合?同期限甲方?聘用乙方在甲?方蘭克小學(xué)食?堂擔(dān)任臨時(shí)崗?位工作。合同?期限為一年，?____年_?___月__?__日至__?__年___?_月____?日。二、乙?方工作是給蘭?克小學(xué)食堂做?工。三、甲?方的權(quán)利與義?務(wù)1、負(fù)責(zé)?乙方的日常人?事管理;2?、負(fù)責(zé)支付乙?方工資，每月?1000元，?大寫(xiě)壹仟元整?。3、乙方?自己負(fù)責(zé)繳納?失業(yè)保證金。?四、乙方的?權(quán)利與義務(wù)?1、接受甲方?的管理，并按?合同要求認(rèn)真?履行崗位職責(zé)?，服從工作崗?位安排或調(diào)整?，遵紀(jì)守法，?圓滿完成工作?任務(wù);2、?在簽訂本合同?時(shí)自愿遵守甲?方的有關(guān)規(guī)定?;3、食堂?員工實(shí)行聘任?制，合同每一?年簽訂一次。?4、食堂員?工為臨時(shí)工,?工資實(shí)行包干?,每月工資1?000元，期?末發(fā)放。5?、寒暑假同樣?享受工資待遇?。五、聘用?合同的變更、?解除、終止?（一）乙方有?下列情況之一?，甲方可以解?除合同，須提?前30天以書(shū)?面形式通知：?1、食堂員?工對(duì)學(xué)校管理?如不能遵守，?或有特殊情況?需解除合同，?應(yīng)在前一月內(nèi)?提出辭呈申請(qǐng)?，如突然自行?終止合同，學(xué)?校結(jié)算時(shí)不多?發(fā)一個(gè)月的工?資，照天結(jié)算?。如工作不負(fù)?責(zé)任，完不成?本合同所書(shū)規(guī)?定的工作或出?現(xiàn)重大工作失?誤，學(xué)校有權(quán)?及時(shí)終止合同?。2.乙方?因疾病不能按?時(shí)上崗。3?.訂立合同的?客觀情況發(fā)生?重大變化，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商不?能就變更合同?達(dá)成協(xié)議的。?（二）乙方?有下列情況之?一，甲方可以?隨時(shí)解除合同?：1.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)律?或用人單位規(guī)?章制度，損害?單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益?，造成嚴(yán)重后?果以及嚴(yán)重違?背職業(yè)道德，?給單位造成極?壞影響的;?2.曠工時(shí)間?超過(guò)一天的;?3.無(wú)理取?鬧、打架斗毆?、恐嚇威脅單?位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重?影響工作秩序?和社會(huì)秩序的?;4.違反?工作規(guī)定或操?作規(guī)程，發(fā)生?責(zé)任事故，造?成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損?失的;5.?偽造健康證明?及用其他不正?當(dāng)手段欺騙甲?方的;（三?）乙方有下列?情況之一，甲?方不得與乙方?解除合同：?因工負(fù)傷，在?學(xué)校規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?（四）合同期?內(nèi)，乙方要求?違約解除合同?的，應(yīng)提前3?0天以書(shū)面形?式向甲方提出?申請(qǐng)。解除合?同時(shí)間從甲方?同意之日計(jì)算?。（五）有?下列情況之一?的，乙方可以?隨時(shí)通知甲方?解除合同：?1.甲方未按?規(guī)定支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;2?.甲方以非法?手段強(qiáng)迫乙方?工作的。（?六）有下列情?況之一，本合?同自行終止：?1.合同期?限屆滿;2?.法律、法規(guī)?規(guī)定的其它情?況。六、違?反合同