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第一章薪酬福利管理概述第一節(jié)薪酬釋義第二節(jié)工資釋義第三節(jié)薪酬管理及國家職業(yè)標準【學習目標】通過本章的學習,你應該能夠:理解薪酬、總薪酬、工資、工資總額等概念;2.掌握工資總額的組成;3.了解薪酬工作的內容;4.了解國家職業(yè)標準對薪酬管理的內容及對薪酬管理師能力和相關專業(yè)知識的要求。重點概念】·薪酬總薪酬外在薪酬內在薪酬工資實際工資工資率工資水平工資總額宏觀工資管理徼觀工資管理薪酬管理職位與任職人員要求【引例及分析】“薪酬”一詞屬于“舶來品”,從國外引入后,最初多在我國外資企業(yè)中采用,目前已在我國廣泛使用。但對“薪酬”的內涵、外延,卻一直有著不同的認識和解釋。國家職業(yè)資格培訓教程第二版《企業(yè)人力資源管理師(三級)》的解釋為:“薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬。包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。”而經濟學家魏杰則認為:“工資是勞動的報酬,工資制度是把人作為勞動的經濟回報方式;薪酬制度則是把人作為資本的經濟回報方式?，F(xiàn)在國際上對人力資本的經濟利益激勵的薪酬制度,主要包括了這五個方面的內容:閔位工資、年終獎、期權、職務消費、福利補貼”也就是說:“工資是人力資源的報酬,而薪酬是人力資本的報酬,人力資本所有者即技術創(chuàng)新者和職業(yè)經理人。那么,究竟什么是薪酬?薪酬是否就是人們常說的“工資”?薪酬管理的基本問題是什么?通過本章的學習,你將從中得到上述答案第一節(jié)薪酬釋義薪酬釋義薪酬一詞,是從美國“Compensation詞翻譯過來的。但是,翻開迄今出版的英漢詞典,對“Compensation”一詞一般都翻譯為“補償、報償”的意思看來,把“Compensation”翻譯為“薪酬”,或許是根據新的理解而賦予的新的含義和譯法。美國學者喬治·米爾科維奇和杰里·M·紐曼著、董克用翻譯,中國人民大學出版社出版的《薪酬管理》一書是這樣解釋的:薪酬,“Compensation”,從字面理解,意思是平衡、彌補、補償。它暗含著交換的意思。薪酬,或者說報酬,可以這樣定義:“薪酬是指雇員作為雇傭關系中的一方所得到的各種貨幣收入,以及各種具體的服務和福利之和”。、薪酬形式《薪酬管理》列入了四種以貨幣形式支付的薪酬:(一)基本薪資是雇主為已完成工作而支付的基本現(xiàn)金薪酬。它反映的是工作或技能的價值。某些薪酬制度把基本工資看做是雇員所受教育、所擁有技能的一個函數。對基本工資的調整可能是基于以下事實:整個生活水

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