第11頁共11頁公司人事?專員試用?期工作總?結(jié)范文?我于__?__年_?___月?____?日入職，?至今工作?已將滿三?個(gè)月了。?時(shí)光飛逝?，在緊張?、忙碌而?又充實(shí)的?工作中，?在公司領(lǐng)?導(dǎo)和同事?們的幫助?下，我邊?學(xué)習(xí)，邊?工作，有?進(jìn)步也有?不足。下?面就我入?職三個(gè)月?以來的工?作，做出?如下總結(jié)?：一、?主要負(fù)責(zé)?的工作?(一)人?員庫的維?護(hù)和更新?負(fù)責(zé)人?員庫的維?護(hù)和更新?，需要有?足夠的細(xì)?心和耐心?，工作雖?然看起來?很簡(jiǎn)單，?但是真正?自己操作?的時(shí)候就?會(huì)覺得并?非如此。?從工作?中，要更?新人員庫?的情況主?要有以下?幾種：?1、新員?工的入職?，需要增?加人員的?信息;?2、員工?的崗位發(fā)?生變動(dòng)，?這種情況?需要做好?調(diào)動(dòng)匯總?，適時(shí)更?改員工崗?位變動(dòng)的?相關(guān)信息?;3、?員工的離?職，這種?情況就需?要把人員?庫里面的?員工的信?息資料剪?切，然后?匯總到離?職人員表?里面;?4、培訓(xùn)?績(jī)效組提?供了新的?學(xué)歷職稱?情況，需?要更新相?關(guān)的職稱?信息。?(二)員?工獎(jiǎng)懲的?管理員?工的獎(jiǎng)懲?管理工作?，其實(shí)自?己所負(fù)責(zé)?的部分工?作也不算?特別多，?另外，出?現(xiàn)獎(jiǎng)懲的?情況也不?是很多，?自己只是?負(fù)責(zé)把相?應(yīng)的獎(jiǎng)懲?依據(jù)列出?來供領(lǐng)導(dǎo)?去判定獎(jiǎng)?懲的等級(jí)?，待領(lǐng)導(dǎo)?審批完后?就做好后?續(xù)的工作?(出具獎(jiǎng)?懲通告、?蓋章、找?員工簽字?等)，然?后把所有?相關(guān)的資?料收回、?存檔。?(三)公?司組織架?構(gòu)的適時(shí)?變更公?司的組織?架構(gòu)可以?明顯地體?現(xiàn)一個(gè)公?司的部門?運(yùn)行流程?，因此適?時(shí)維護(hù)更?新可以更?準(zhǔn)確的反?映公司的?現(xiàn)狀，提?高辦事的?效率。?綜合這一?段時(shí)間來?，需要變?更組織架?構(gòu)的情況?主要有以?下兩種：?1、公?司下發(fā)紅?頭文件，?新聘用、?調(diào)動(dòng)或升?職公司主?要領(lǐng)導(dǎo)時(shí)?;2、?領(lǐng)導(dǎo)__?__。?其實(shí)修改?組織架構(gòu)?圖還不算?難，最重?要的是在?心里能夠?弄懂、理?清他們的?關(guān)系，另?外一個(gè)就?是要學(xué)?會(huì)vis?io繪圖?軟件的操?作。(?四)后備?人才的管?理后備?人才管理?這項(xiàng)工作?，我負(fù)責(zé)?的內(nèi)容有?：1、?收集后備?人才每月?工作總結(jié)?，并督促?未交的盡?快上交;?2、季?度末給后?備人才的?季度總結(jié)?打分;?3、總好?相關(guān)考核?成績(jī)的匯?總;4?、完成成?績(jī)匯總表?，反饋給?各后備人?才及其培?養(yǎng)人，并?收集他們?的反饋意?見，并提?醒他們按?時(shí)發(fā)起下?一季度工?作總結(jié)。?我從第?三季度的?季度末總?的總結(jié)考?核開始接?手這項(xiàng)工?作，首先?我需要查?清楚有哪?些未交，?有哪些缺?交，有哪?些是領(lǐng)導(dǎo)?未審批的?等等，這?些做好一?個(gè)匯總記?錄，然后?就聯(lián)系每?個(gè)未完成?的后備人?才，提醒?、催促他?們盡快提?交(最好?給他們一?個(gè)較為合?理的提交?截止日期?)。(?五)OA?的申請(qǐng)開?通、變更?一般來?說，需要?辦理OA?開通或變?更的情況?有以下幾?種：1?、新員工?入職，查?看員工的?崗位類型?是否需要?開通OA?;2、?員工崗位?的變動(dòng)，?這種情況?也要查看?員工崗位?調(diào)動(dòng)前和?調(diào)動(dòng)后的?崗位類型?，看是否?需要變更?;3、?OA的協(xié)?同通知。?因此，?在遇到以?上幾種情?況是就要?考慮是否?要著手做?OA開通?或變更的?工作了。?OA的開?通或變更?要及時(shí)，?一般來說?在一個(gè)工?作日內(nèi)完?成，否則?有可能影?響員工的?工作。?(六)協(xié)?助做好崗?位調(diào)查表?的收集和?崗位說明?書的編寫?根據(jù)公?司的計(jì)劃?，我們進(jìn)?行的對(duì)制?藥公司員?工進(jìn)行了?崗位的調(diào)?查，把發(fā)?送下去的?崗位調(diào)查?表收集起?來，在收?集調(diào)查表?時(shí)，我主?要負(fù)責(zé)收?集各車間?、___?_部和_?___部?，其余的?分別由_?___、?____?和___?_收集。?收集匯?總崗位調(diào)?查表后，?就開始著?手編寫各?崗位的說?明書，根?據(jù)___?_的安排?，我負(fù)責(zé)?了各車間?、___?_部__?__等部?門的崗位?說明書的?整理匯編?。(七?)員工崗?位調(diào)動(dòng)?這項(xiàng)工作?算是平時(shí)?接觸較多?的，經(jīng)常?要做的。?我覺得做?好這件事?，需要弄?清楚調(diào)動(dòng)?的員工的?具體調(diào)動(dòng)?崗位、調(diào)?動(dòng)時(shí)間、?其相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)人以及?調(diào)動(dòng)申請(qǐng)?表的發(fā)送?流程等，?如果能夠?清楚這些?，這項(xiàng)工?作就能夠?很容易上?手了。?在發(fā)起了?調(diào)動(dòng)申請(qǐng)?后，需要?查看相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)的審?批意見，?如果有領(lǐng)?導(dǎo)提出一?些意見，?要及時(shí)反?饋。同時(shí)?，在發(fā)起?申請(qǐng)之前?要核對(duì)調(diào)?動(dòng)信息，?以防出錯(cuò)?，因?yàn)橹?前我有過?這樣的錯(cuò)?誤，所以?以后會(huì)記?得提醒自?己注意核?對(duì)信息。?二、收?獲、體會(huì)?及不足?上面是我?進(jìn)入公司?以來的幾?項(xiàng)較為重?要的工作?，雖然很?多都是瑣?碎的東西?，但我很?樂意接受?這種瑣碎?，并從這?些工作中?也學(xué)到、?體會(huì)到一?些東西，?以下是我?的一些收?獲、體會(huì)?及不足。?(一)?從校園人?到企業(yè)人?的轉(zhuǎn)變?這是我畢?業(yè)出來的?第一份工?作，環(huán)境?變了，周?圍的人也?變了，心?態(tài)也要隨?著改變。?雖然說之?前在學(xué)校?很難接受?要離開學(xué)?校這種環(huán)?境的生活?，在現(xiàn)在?看來，也?并非難以?接受，一?直以來，?我都覺得?自己是個(gè)?容易適應(yīng)?環(huán)境的人?，事實(shí)證?明這是對(duì)?的，我并?沒有因?yàn)?環(huán)境的改?變而出現(xiàn)?不適應(yīng)的?現(xiàn)象，同?時(shí)，心態(tài)?也得到很?好的轉(zhuǎn)變?，現(xiàn)在，?已經(jīng)基本?可以放下?過去學(xué)校?的美好，?重新去面?對(duì)上班的?生活，真?正扮演好?一個(gè)企業(yè)?人的角色?。(二?)工作的?流程、過?程人力?資源工作?從基層做?起，事情?瑣碎繁雜?，這是很?正常的，?關(guān)鍵是如?何能從這?些瑣碎繁?雜的工作?中收獲到?自己想要?的東西，?是自己的?能力得到?很好的提?升。每天?的工作任?務(wù)不算重?，也不算?特別輕松?，還算是?過得比較?充實(shí)的。?很多事情?都是機(jī)械?性地在做?，但每次?要做的內(nèi)?容都不會(huì)?一樣，因?而也不會(huì)?出現(xiàn)煩悶?。這段?時(shí)間，我?負(fù)責(zé)的每?項(xiàng)工作的?基本流程?基本可以?掌握了，?這是一個(gè)?值得高興?的事，但?是在一些?細(xì)節(jié)方面?還存在著?漏洞，做?的不夠細(xì)?心，因而?偶爾也會(huì)?出現(xiàn)一些?小問題。?，相信隨?著工作的?不斷熟悉?、流程的?不斷掌握?，這些不?必要的錯(cuò)?誤會(huì)越來?越少的。?(三)?人際交往?人力資?源的工作?很多是要?與人打交?道，因而?溝通交流?就顯得尤?為重要。?進(jìn)公司以?來，我結(jié)?識(shí)了幾個(gè)?相對(duì)要好?的朋友，?這是值得?高興的事?。在辦公?室，大家?都是開朗?活潑型的?，我呢，?我給別人?的感覺算?是沉默型?的吧，或?許因?yàn)槲?一直以來?不習(xí)慣在?工作時(shí)間?扯一些與?工作無關(guān)?的事，我?也覺得自?己不善于?扯，所以?很多時(shí)候?我只能選?擇做一個(gè)?傾聽者，?不過，你?們的笑聲?也給了我?很多的快?樂?；蛟S?，對(duì)于我?，以后需?要慢慢地?融入這個(gè)?環(huán)境吧。?(四)?專業(yè)知識(shí)?和技能?進(jìn)入公司?，并不覺?得自己能?在專業(yè)知?識(shí)領(lǐng)域懂?得很多東?西，相反?，我覺得?這些知識(shí)?需要在實(shí)?際的工作?中去慢慢?積累。在?學(xué)校學(xué)到?的知識(shí)沒?能夠轉(zhuǎn)化?到實(shí)際工?作中，這?不能說你?已經(jīng)掌握?了這種知?識(shí)，周圍?的領(lǐng)導(dǎo)、?同事有的?雖然不是?人力專業(yè)?出身，但?畢竟他們?在人力資?源管理領(lǐng)?域工作過?，有相對(duì)?豐富的經(jīng)?驗(yàn)，是很?值得自己?以后不斷?地向他們?學(xué)習(xí)的。?(五)?其他每?天早上，?已經(jīng)習(xí)慣?____?點(diǎn)___?_分起床?，___?_點(diǎn)前出?宿舍，似?乎這個(gè)時(shí)?間從沒變?過。來到?辦公室，?打開電腦?，一天的?工作就開?始了。?平時(shí)的工?作中，周?圍的同事?能夠和諧?相處，這?是讓我感?到高興的?事。雖然?之前我也?聽說過職?場(chǎng)里面存?在勾心斗?角的惡性?競(jìng)爭(zhēng)，但?是現(xiàn)在我?覺得并非?那么的嚴(yán)?重。現(xiàn)在?，在我們?部門里，?擁有一個(gè)?良好的工?作氛圍、?一個(gè)相互?協(xié)助的工?作團(tuán)隊(duì)、?一個(gè)有領(lǐng)?導(dǎo)魅力的?上級(jí)……?，這些能?讓我在工?作中可以?過得很愉?快。五?天八小時(shí)?的工作時(shí)?間，工作?之余的時(shí)?間還算很?充裕，但?有時(shí)候會(huì)?有種迷茫?的感覺，?不懂該做?些什么，?覺得有點(diǎn)?是在荒廢?時(shí)間一樣?，雖然不?是常有這?種感覺，?但當(dāng)這種?感覺出現(xiàn)?的時(shí)候，?心里還是?覺得挺難?受的，所?以有時(shí)候?我就會(huì)想?到周末和?朋友爬山?、逛街或?是回家，?算是散散?心吧。?現(xiàn)在每天?工作生活?在不斷地?進(jìn)行著，?雖然有時(shí)?候會(huì)迷茫?，但充實(shí)?的工作生?活還是讓?我感覺到?充滿希望?。迷茫時(shí)?，我會(huì)希?望能有一?個(gè)出路，?知道自己?該去向何?處，但并?不是找個(gè)?借口茍且?地活著，?也不是找?個(gè)理由去?隨波逐流?。三、?小結(jié)以?上就是我?近三個(gè)月?來的工作?總結(jié)，或?許我總結(jié)?的不是很?全面，內(nèi)?容上有些?不是很到?位，希望?領(lǐng)導(dǎo)和同?事可以給?予修改意?見。這三?個(gè)月來我?所獲得的?，與領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)和?同事們的?幫助是分?不開的，?在此再次?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和?同事們表?示衷心的?感謝!?通過這次?的總結(jié)，?我也會(huì)反?省自己過?去的得失?，發(fā)揚(yáng)好?的方面，?希望能夠?不斷地改?進(jìn)和提升?自己不足?的地方。?我將會(huì)一?如既往去?工作，以?認(rèn)真、細(xì)?心、務(wù)實(shí)?的態(tài)度提?醒自己，?努力地工?作，希望?能盡自己?最大的努?力，去做?好本職工?作的每一?件事。?公司人事?專員試用?期工作總?結(jié)范文（?二）一?、展館相?關(guān)事務(wù)(?助理工作?)：1?.前期協(xié)?助企劃經(jīng)?理處理展?館開館的?相關(guān)事務(wù)?，制作培?訓(xùn)課件，?對(duì)講解員?進(jìn)行相關(guān)?培訓(xùn)。包?括：禮?儀培訓(xùn)，?相關(guān)展品?的背景介?紹，整個(gè)?流程的相?關(guān)介紹;?2.與?涂經(jīng)理對(duì)?接，積極?做好合同?，展館介?紹以及其?他日常事?務(wù);3?.開業(yè)前?準(zhǔn)備：1?)每天提?前到場(chǎng)查?看當(dāng)天的?工作進(jìn)展?狀況。?2)配合?施工人員?對(duì)展館的?布置，燈?光對(duì)位，?畫的擺放?等，和施?工方協(xié)商?保證開業(yè)?前展館布?置的順利?進(jìn)行;?3)開業(yè)?后，主動(dòng)?積極承擔(dān)?講解。完?成相關(guān)任?務(wù)。二?、人事專?員工作：?一、拓?展招聘渠?道：目?前公司的?招聘渠道?僅有人才?網(wǎng)，為了?滿足當(dāng)前?人才需求?。此項(xiàng)任?務(wù)迫在眉?睫。1?.目前入?公司后，?拓展的招?聘渠道有?：58同?城，百姓?網(wǎng)，趕集?網(wǎng)，小魚?網(wǎng)，百度?網(wǎng)，閩南?人才網(wǎng)，?新工作人?才網(wǎng)。以?上招聘網(wǎng)?站部分需?要付費(fèi)才?能使用;?2.通?過以上網(wǎng)?站為公司?找到合適?的人才有?場(chǎng)務(wù)，放?映員，保?潔，電工?。為公司?有效地節(jié)?約了人力?資源成本?;3.?對(duì)各大人?才網(wǎng)熟練?使用，并?能及時(shí)收?集相關(guān)有?效地信息?并儲(chǔ)存。?4.與?招聘網(wǎng)的?聯(lián)系人保?持良好的?關(guān)系，以?確保有需?要招聘的?及時(shí)聯(lián)系?。三、?招聘工作?：1.?發(fā)布招聘?信息：?對(duì)日常的?招聘崗位?進(jìn)行分析?，包括：?崗位工作?內(nèi)容、任?職資格、?崗位梳理?等方面。?對(duì)以上這?些入職條?件進(jìn)行分?析后，根?據(jù)崗位的?情況，選?擇相應(yīng)的?人群，從?而選擇相?應(yīng)的招聘?渠道，找?到合適的?人員。?2.與用?人部門進(jìn)?行溝通，?了解招聘?需求。根?據(jù)用人部?門的要求?選擇合適?的招聘渠?道，對(duì)人?員進(jìn)行簡(jiǎn)?歷篩選，?面試，復(fù)?試，招聘?合適的人?才。3?.建立有?效的人才?庫對(duì)有?用的人才?及時(shí)儲(chǔ)備?，以便臨?時(shí)招聘用?工時(shí)選用?，為了滿?足___?_月份即?將開業(yè)的?商場(chǎng)所需?求的大量?中高級(jí)人?才，簡(jiǎn)歷?若干個(gè)文?件夾，儲(chǔ)?備有效的?簡(jiǎn)歷60?幾份。?4.在專?業(yè)人才急?需的情況?下，采取?各種方法?吸引優(yōu)秀?的人才。?公司實(shí)力?的競(jìng)爭(zhēng)除?了資金外?，人才的?競(jìng)爭(zhēng)也是?至關(guān)重要?的。5?.如有到?人才市場(chǎng)?等招聘場(chǎng)?所，了解?其相關(guān)信?息。掌握?最新的行?業(yè)動(dòng)態(tài)。?如有合適?的人員順?便招聘。?工作體?會(huì)：來到?公司招聘?的崗位有?涉及到專?業(yè)技術(shù)人?員，如土?建工程師?;高級(jí)管?理人員，?如進(jìn)出口?財(cái)務(wù)經(jīng)理?;對(duì)相關(guān)?的專業(yè)知?識(shí)有所欠?缺，針對(duì)?這一問題?，主動(dòng)搜?集相關(guān)崗?位的信息?學(xué)習(xí)，以?提升自己?的專業(yè)技?巧。目前?有平面設(shè)?計(jì)師崗位?因薪酬，?專業(yè)等原?因未能按?要求的時(shí)?間完成。?此項(xiàng)工作?正在進(jìn)行?中。計(jì)?劃采取如?下措施改?進(jìn)工作：?1)對(duì)?專業(yè)對(duì)口?，經(jīng)驗(yàn)豐?富，設(shè)計(jì)?能力較強(qiáng)?的人員工?資可相應(yīng)?提升;?2)拓展?招聘渠道?，積極收?集合適的?簡(jiǎn)歷;?3)注意?對(duì)已有意?向的人員?，針對(duì)其?實(shí)際情況?，吸引并?留住人才?。四、?員工關(guān)系?工作：?1.從_?___月?份，我開?始逐步涉?及新上崗?員工的入?職辦理，?熟悉入職?辦理流程?。在新員?工入職的?當(dāng)天，帶?領(lǐng)新員工?熟悉公司?的熟悉各?個(gè)部門，?積極了解?其近期上?崗的工作?心態(tài)，對(duì)?其進(jìn)行人?文關(guān)懷。?2.對(duì)?于有離職?意向的員?工，了解?其原因。?對(duì)其進(jìn)行?心理疏導(dǎo)?，使其能?夠感受到?公司對(duì)他?的關(guān)注，?以便盡好?的服務(wù)于?公司。?3.與各?部門人員?進(jìn)行良好?的溝通，?處理好臨?時(shí)事務(wù)。?五、行?政事務(wù)?目前人事?行政部有?____?個(gè)人，在?時(shí)間可協(xié)?調(diào)度的情?況下。處?理行政事?務(wù)。臨?時(shí)事務(wù)的?處理，包?括保安，?保潔等，?個(gè)人能?力分析：?優(yōu)勢(shì)：?親和力較?好;具備?一定的溝?通、組織?協(xié)調(diào)能力?;能虛心?接受聽取?別人的意?見，認(rèn)同?海天集團(tuán)?的企業(yè)文?化;具備?一定的人?力資源管?理知識(shí)及?經(jīng)驗(yàn)。反?應(yīng)靈活，?能較好的?控制自己?的情緒，?工作認(rèn)真?負(fù)責(zé)，有?責(zé)任心。?劣勢(shì)：?鍛煉自己?為人處事?的能力，?加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?的配合和?