企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營(yíng)狀況決定是否為其支付勞動(dòng)和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動(dòng)2、因企業(yè)無(wú)法安排工作的勞動(dòng)爭(zhēng)”的工作，同意某在家休息1個(gè)月，休假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假津貼；隨后于1999年10”6日以“非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作”為由，解除了與的勞動(dòng)合同。，申訴到當(dāng)?shù)貏诘?000年5月15日，在慧達(dá)公司工作就有3年6個(gè)月了，工作崗位是包裝工。該年3月1日企業(yè)引進(jìn)包裝流水線裝置投產(chǎn)，不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)10天培訓(xùn)，孫仍不能勝任工作。4月15日企業(yè)與其談話，調(diào)整他的工作崗位為車間清潔員，被后，企業(yè)將解除勞動(dòng)合同通知交給他，并說(shuō)，慧達(dá)公司遂于2000年5月15日，在支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除了與其訂立的勞動(dòng)合同。不接受企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求維持原勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)對(duì)上述協(xié)商均未能解決?，F(xiàn)問(wèn)：，要求女性，高中以上文化程度，視力(眼)1．0以上。前往應(yīng)聘，在體檢時(shí)怕自己視力不好(左用期3個(gè)月。工作中常出差錯(cuò)，有時(shí)還影響到公司對(duì)外關(guān)系。某公司認(rèn)為不能勝任本職工作，遂決定解除與的勞動(dòng)合同。，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)仲裁，要求維持勞動(dòng)關(guān)系，理由動(dòng)爭(zhēng)議仲裁查明讓人代為體檢的事實(shí)，認(rèn)為：公司在錄用員工時(shí)疏于管理，未發(fā)現(xiàn)代為體檢的事實(shí)，錄用后未能在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不勝任工作而及時(shí)解除勞動(dòng)合同，某公司已不能解除勞動(dòng)合同。裁決撤銷某公司解除勞動(dòng)合同的決定由公司對(duì)另行安排適當(dāng)工作。，后來(lái)此事被當(dāng)?shù)乜偣?huì)發(fā)現(xiàn)，要求該廠處理。某工廠將此事交廠工會(huì)為主的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員22250額。2名外地青年決定，向當(dāng)?shù)乜偣?huì)。資一律打八折，并且只發(fā)150元現(xiàn)金作生活費(fèi)，其余部分用本廠積壓產(chǎn)品充抵，由職工自行銷售后職工生活。部分職工聯(lián)名向單位。，9、原是某電力局查線工，1990年4月辦理留職停薪從事經(jīng)商，1994年3月17日回廠上班。3月29日，該局所屬一路段電纜線路出故障需要檢修，檢修班長(zhǎng)讓前去檢修說(shuō)自己已有快4年沒(méi)干了，怕干不了。檢修班長(zhǎng)以人手緊張為由，堅(jiān)持派前去檢修。帶工具爬上電桿操作，不到5分鐘從電，10、某國(guó)有大型化工廠設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，共有5名調(diào)解員組成，其中1名是廠副，1名是廠勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)，2名是工會(huì)的代表，1名是職工推舉的代表。為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的決定由廠副(也是調(diào)解成員之一)擔(dān)任調(diào)解1995年3月5日，該廠女職工因家里裝修房屋，偷帶一桶10公斤的油漆出廠，被門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)，廠里根據(jù)規(guī)章制度，責(zé)令潘妨礙廠部正常辦公，廠長(zhǎng)讓找廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理。3月28日，找到廠副(也是調(diào)解)，提出要求重新考慮對(duì)自己的處分。4月4日，通知，廠方愿意考慮改變處分決定，但現(xiàn)在正要準(zhǔn)備迎接上級(jí)企業(yè)管理大檢查，到下個(gè)月再說(shuō)。5月3日，接到蓋有廠勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解章，讓她5月4日到工會(huì)聽(tīng)候處理意見(jiàn)，去后，以調(diào)解名義宣布，維持廠里原來(lái)對(duì)的處理決定。，。風(fēng)災(zāi)，父母的居住房屋遭毀壞，打電報(bào)要求回家修房，在已結(jié)婚，四年一次的探親假期在兩年前已享受，只好向單位請(qǐng)事假。該單位規(guī)定，職工請(qǐng)事假一年不得超過(guò)兩周，在請(qǐng)假時(shí)單位勞癮”單位勞動(dòng)工資科對(duì)超假日數(shù)作曠工處理，并按規(guī)定扣發(fā)當(dāng)月工資當(dāng)時(shí)表示服從決。即與公司協(xié)商，沒(méi)有結(jié)論，只得上訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。問(wèn)題：請(qǐng)對(duì)該案例你的看法。部門登記后取得企業(yè)法人。執(zhí)照對(duì)原企業(yè)的名稱作了變更。職工在企業(yè)改制股，但并提供了推銷、承包鞋組、清潔工三種崗位由王選擇，王選擇了崗位。二個(gè)月后，覺(jué)得自己不適應(yīng)此崗位，經(jīng)調(diào)整承包了鞋組。承包后第一個(gè)月按規(guī)定向商店交納了，后以賣不出商品為由拒交，企業(yè)決定與其解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)?zhí)岢瞿愕囊庖?jiàn)。14.是某煤炭公司的人事部長(zhǎng)，下面描述的是他在一次事故處理中的具體做法。217日，公司一礦井發(fā)生瓦斯，有兩名工人輕傷，一人重傷，一人。性傷殘金，鑒定為二級(jí)的重傷者按月發(fā)給傷殘金為其本人工資的90%，員工喪葬金為其15A、因管理勞動(dòng)力而發(fā)生的關(guān)系B、因執(zhí)行社會(huì)而發(fā)生的關(guān)C、因組織工會(huì)和工會(huì)活動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系D、因監(jiān)督勞動(dòng)的執(zhí)行而發(fā)生的關(guān)Ａ．某私人餐館招用勤雜工Ｂ．某國(guó)有企業(yè)招用電工Ａ．與公司之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效Ｂ．甲公司可以解除與的勞動(dòng)合．Ｃ與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同Ｄ．在試用期內(nèi)，公司不能解除與的勞動(dòng)合．A．職工因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B．職工因偷竊自行車一輛而被機(jī)關(guān)給予行政處C．職工因與他人同居而懷孕D．職工被派往逾期未乙公司在與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給更高的，與簽訂了勞動(dòng)合同，給甲公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，乙公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)（）A、行政責(zé)任B、說(shuō)服回甲公司工作的責(zé)C、解除與簽訂的合同的責(zé)任D、連帶的賠償責(zé)A．指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表B．的代C．D．工會(huì)的代表A．因其所在公司對(duì)其作出留用察看的處分而與公司發(fā)生的爭(zhēng)C．因其所在公司的人事事項(xiàng)而與公司發(fā)生的爭(zhēng)A勞動(dòng)合同期限B工作內(nèi)容C勞動(dòng)D社會(huì)E勞動(dòng)紀(jì)ABCD女職工在孕、產(chǎn)、哺浮期內(nèi)的E法律、規(guī)定的其他情ABCDEA只集體的利益B內(nèi)容合法C合作、協(xié)商一D兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益E正常的生產(chǎn)工作秩ABCD強(qiáng)制性E當(dāng)事人的利ABCDEA強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法則觀念B強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、執(zhí)行情況監(jiān)督檢查C強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理D強(qiáng)化完美企業(yè)的管理體制E完美我國(guó)的勞動(dòng)ABCDEABCDEA礦山井業(yè)B森林業(yè)伐木及流放作業(yè)C第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作DEA最低就業(yè)規(guī)定B勞動(dòng)范圍C定期健康檢DEABC勞動(dòng)安全衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)D工傷費(fèi)E工傷認(rèn)定評(píng)殘費(fèi)用A、12；B、