第4頁(yè)共4頁(yè)2023?醫(yī)務(wù)人員?上半年工?作總結(jié)標(biāo)?準(zhǔn)版一?年的時(shí)間?很快過(guò)去?了，在一?年里，我?在院領(lǐng)導(dǎo)?、科室領(lǐng)?導(dǎo)及同事?們的關(guān)心?與幫助下?圓滿的完?成了各項(xiàng)?工作，在?思想覺(jué)悟?方面有了?更進(jìn)一步?的提高，?本年度的?工作總結(jié)?如下：?一、工作?質(zhì)量成績(jī)?、效益和?貢獻(xiàn)在?開(kāi)展工作?之前做好?個(gè)人工作?計(jì)劃，有?主次的先?后及時(shí)的?完成各項(xiàng)?工作，達(dá)?到預(yù)期的?效果，保?質(zhì)保量的?完成工作?，工作效?率高，同?時(shí)在工作?中學(xué)習(xí)了?很多東西?，也鍛煉?了自己，?經(jīng)過(guò)不懈?的努力，?使工作水?平有了長(zhǎng)?足的進(jìn)步?，開(kāi)創(chuàng)了?工作的新?局面，為?醫(yī)院及部?門(mén)工作做?出了應(yīng)有?的貢獻(xiàn)。?二、專(zhuān)?業(yè)知識(shí)、?工作能力?和具體工?作能?chē)?yán)?格遵守醫(yī)?院的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，刻苦嚴(yán)?謹(jǐn)，視病?人為_(kāi)_?__，始?終把他們?的利益放?在第一位?。能及時(shí)?準(zhǔn)確的完?成病歷、?病程錄的?書(shū)寫(xiě)，對(duì)?一些常見(jiàn)?疾病能獨(dú)?立診斷、?治療。較?好的完成?了自己的?本職工作?。遇到問(wèn)?題能在查?閱相關(guān)書(shū)?籍仍不能?解決的情?況下，虛?心的向上?級(jí)醫(yī)生請(qǐng)?教，自覺(jué)?的做到感?性認(rèn)識(shí)和?理性認(rèn)識(shí)?相結(jié)合，?從而提高?了自己發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題、?分析問(wèn)題?、解決問(wèn)?題的能力?。三、?工作態(tài)度?和勤奮敬?業(yè)方面?熱愛(ài)自己?的本職工?作，能夠?正確認(rèn)真?的對(duì)待每?一項(xiàng)工作?，工作投?入，熱心?為大家服?務(wù)，認(rèn)真?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，保?證按時(shí)出?勤，出勤?率高，全?年沒(méi)有請(qǐng)?假現(xiàn)象，?有效利用?工作時(shí)間?，堅(jiān)守崗?位，需要?加班完成?工作按時(shí)?加班加點(diǎn)?，保證工?作能按時(shí)?完成。?總結(jié)一年?的工作，?盡管有了?一定的進(jìn)?步和成績(jī)?，但在一?些方面還?存在著不?足。比如?有創(chuàng)造性?的工作思?路還不是?很多，個(gè)?別工作做?的還不夠?完善，這?有待于在?今后的工?作中加以?改進(jìn)。在?新的一年?里，我將?認(rèn)真學(xué)習(xí)?各項(xiàng)政策?規(guī)章制度?，努力使?思想覺(jué)悟?和工作效?率全面進(jìn)?入一個(gè)新?水平，為?醫(yī)院的發(fā)?展做出更?大更多的?貢獻(xiàn)。?醫(yī)生的天?職就是治?病，這些?基本工作?我這么多?年來(lái)一直?在進(jìn)步，?雖然質(zhì)變?還是沒(méi)有?發(fā)生，不?過(guò)相信量?變積累到?一定程度?，我就會(huì)?迎來(lái)自己?的質(zhì)變和?升華。我?在不斷的?提升我的?思想素質(zhì)?和工作能?力，我相?信只要我?做到了這?一切，我?就c會(huì)迎?來(lái)一個(gè)美?好的未來(lái)?!20?23醫(yī)務(wù)?人員上半?年工作總?結(jié)標(biāo)準(zhǔn)版?（二）?一、堅(jiān)持?以司法為?準(zhǔn)繩，依?法執(zhí)業(yè)，?晉升信任?工作。?在當(dāng)今醫(yī)?療膠葛增?多的本日?，護(hù)理人?員心理、?社會(huì)壓力?也在漸漸?加大，但?做為治理?者有責(zé)任?把好依法?執(zhí)頤魅這?道關(guān)，對(duì)?剛剛?cè)〉?執(zhí)業(yè)資格?的護(hù)士進(jìn)?行嚴(yán)格稽?核考評(píng)，?仆從工作?，不允許?自行倒班?，不僅使?護(hù)理質(zhì)量?獲得包管?，也使病?人的權(quán)益?獲得了保?障，包管?了護(hù)理步?隊(duì)中人員?素質(zhì)和質(zhì)?量，今年?新雇用的?兩名入崗?護(hù)士都是?已取得執(zhí)?業(yè)證的人?員，確保?了在為患?者治療的?歷程中獲?得高技巧?護(hù)理人員?的呵護(hù)和?治療。?二、堅(jiān)持?以醫(yī)院標(biāo)?準(zhǔn)，晉升?治理工作?。各類(lèi)?會(huì)議都如?期按時(shí)進(jìn)?行了召開(kāi)?，確實(shí)通?過(guò)規(guī)范的?治理，使?本身明白?了該干什?么，如何?干，例會(huì)?每月一次?；中層院?周會(huì)每月?一次；每?月進(jìn)行反?省護(hù)理工?作陳訴請(qǐng)?示總結(jié)一?次；質(zhì)控?會(huì)議每月?進(jìn)行一次?；滿意度?查詢?cè)L問(wèn)?科室每月?一次，每?月護(hù)理組?織查房一?次，業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)每月?最少一次?，護(hù)理論?考試護(hù)理?部每月組?織一次，?本科室每?季度一次?，操作考?試每季度?進(jìn)行一次?，都達(dá)到?了規(guī)范所?要求的標(biāo)?準(zhǔn)。也真?正地通過(guò)?這些運(yùn)動(dòng)?使護(hù)理問(wèn)?題獲得了?實(shí)時(shí)發(fā)明?，實(shí)時(shí)整?改，使各?項(xiàng)護(hù)理工?作逐步規(guī)?范化，標(biāo)?準(zhǔn)化，護(hù)?理質(zhì)量有?了較大的?晉升，?三、堅(jiān)持?以人為本?，以病人?為中心的?人性化護(hù)?理，晉升?辦事工作?。全體?護(hù)理人員?逐步盡力?的去居心?為患者提?供更優(yōu)質(zhì)?的辦事，?讓患者從?心底認(rèn)為?滿意。一?年中科室?護(hù)理人員?以病人為?中心，堅(jiān)?持產(chǎn)科送?產(chǎn)婦出院?，產(chǎn)后免?費(fèi)送甜酒?雞蛋一碗?，外來(lái)農(nóng)?民工評(píng)身?份證補(bǔ)助?____?元，使病?人滿意度?始終保持?在90以?上，護(hù)理?膠葛為零?。四、?堅(jiān)持以護(hù)?理質(zhì)量為?主線，晉?升護(hù)理工?作質(zhì)量。?以質(zhì)量?求成長(zhǎng)這?是人人都?明白的事?理，認(rèn)真?實(shí)施兩級(jí)?網(wǎng)絡(luò)治理?，職責(zé)明?確，分工?明確，每?周、每月?堅(jiān)持自查?，抽查稽?核，實(shí)時(shí)?反饋，實(shí)?時(shí)整改。?晨會(huì)隨時(shí)?進(jìn)行三基?理論提問(wèn)?，分外是?護(hù)理病歷?進(jìn)行實(shí)時(shí)?反省，不?規(guī)范者實(shí)?時(shí)反饋，?使護(hù)理病?歷的質(zhì)量?逐月進(jìn)步?。發(fā)明問(wèn)?題實(shí)時(shí)提?出，實(shí)時(shí)?改正，杜?絕了問(wèn)題?的再次發(fā)?生。一年?中存在問(wèn)?題主要有?以下幾個(gè)?方面：?1、護(hù)理?治理者的?業(yè)務(wù)及治?理程度需