...v.招聘管理制度第一章總那么第一條目的為標(biāo)準(zhǔn)員工招聘錄用程序，充分表達(dá)公開(kāi)、公平、公正的原那么，保證公司各部門各崗位能及時(shí)有效地補(bǔ)充到所需要的適宜人才，提升公司人力資源整體水平，保障公司持續(xù)、快速地開(kāi)展，特制定本方法。第二條適用對(duì)象公司所有招聘員工。第三條責(zé)權(quán)單位1人事行政部門負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋、廢止工作。2經(jīng)理室負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、廢止等必要事項(xiàng)的審核。第四條招聘錄用根本原那么

公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、因崗擇人、擇優(yōu)錄取、人盡其才、才盡其用的原那么。第二章招聘小組成員構(gòu)造，責(zé)權(quán)分配第五條企業(yè)成立招聘小組負(fù)責(zé)對(duì)人員的篩選，其小組成員須至少由三人組成，分別來(lái)自用人部門、人事行政部、經(jīng)理室或外聘人力資源專家。招聘不同的崗位人員，其面試考官的人員構(gòu)成有所不同，具體內(nèi)容見(jiàn)下表：不同應(yīng)聘人員面試考官的構(gòu)成職位初試復(fù)試核定基層工作人員人事行政部部門主管+人事行政部部門經(jīng)理管理人員技術(shù)人員人事行政部部門經(jīng)理+人事行政部+經(jīng)理室經(jīng)理室中高層管理人員及獵頭公司推薦人才面試由人事行政部、經(jīng)理室共同組成，經(jīng)理室有最終決定權(quán)。第三章招聘流程第六條招聘流程招聘需求申請(qǐng)組織招聘面試編制招聘方案招聘需求申請(qǐng)組織招聘面試編制招聘方案員工轉(zhuǎn)正試用期員工考核員工轉(zhuǎn)正試用期員工考核辦理錄用手續(xù)第四章招聘需求申請(qǐng)第七條招聘人員一般由用人部門提出用人需求后再進(jìn)展招聘，盡量減少人員招聘的隨意性，節(jié)約公司經(jīng)營(yíng)本錢。第八條各部門、下屬分公司根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展、工作需要和人員使用情況、向人事行政部提出員工招聘申請(qǐng)，并填寫?招聘需求申請(qǐng)表?〔見(jiàn)附表〕，報(bào)人力資源部審批。招聘需求由經(jīng)理室審批后編制招聘方案。第五章編制招聘方案第九條招聘需求經(jīng)過(guò)經(jīng)理室審批后編制招聘方案。招聘方案內(nèi)容包括招聘渠道、招聘本錢預(yù)算、面試小組成員。招聘方案由經(jīng)理室審批后實(shí)施招聘工作。第十條人事行政部根據(jù)實(shí)際情況選擇招聘渠道1內(nèi)部選拔晉升優(yōu)秀人才；2通過(guò)新聞媒介〔報(bào)刊、電視等〕、招聘網(wǎng)發(fā)布人才招聘信息；3通過(guò)人才市場(chǎng)設(shè)攤招聘；4組織或個(gè)人推薦；5委托人力資源公司或獵頭公司招聘；6其他。第十一條用人部門需配合人事行政部做好招聘準(zhǔn)備工作，內(nèi)容包括：1招聘崗位人員素質(zhì)要求分析2提供專業(yè)局部面試、筆試試題3用人部門主管需參加面試工作第六章組織招聘面試第十二條人事行政部根據(jù)招聘方案實(shí)施招聘，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)展篩選，通知符合條件人員參加面試、筆試。面試由人事行政部負(fù)責(zé)組織，在面試前人事行政部需擬定日程安排，確定面試人員。第十三條應(yīng)聘人員前來(lái)參加面試需帶齊：學(xué)校推薦表、成績(jī)單、各類證書的復(fù)印件和原件。第十四條面試采用構(gòu)造化面試，使用預(yù)先確定的?面試試題?、?面試行為評(píng)分表?(見(jiàn)附表)。面試了解的主要內(nèi)容有：學(xué)校教育狀況、專業(yè)知識(shí)技能、工作經(jīng)歷成績(jī)、個(gè)人特質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力等。人事行政部另外制定?面試操作規(guī)程?。第十五條人事行政部組織面試者填寫?招聘登記表?，并負(fù)責(zé)核查應(yīng)聘人員遞交材料的真實(shí)性，必要時(shí)進(jìn)展背景調(diào)查。第十六條面試結(jié)果遞交經(jīng)理室審核，審核通過(guò)后由人事行政部發(fā)送錄用通知給應(yīng)聘人員。第十七條新員工報(bào)到前須到公司指定醫(yī)院進(jìn)展體檢，報(bào)道時(shí)需攜帶體檢單。身體不能適應(yīng)在本公司工作的不予錄用。第七章辦理錄用手續(xù)第十八條體檢合格的人員與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議后，攜帶一寸照片、學(xué)歷證書、XX、就業(yè)證、成績(jī)單、職稱證等有效證件在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。第十九條公司在新員工到崗前對(duì)新員工進(jìn)展培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、平安制度等。待公司有條件后可開(kāi)展忠誠(chéng)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作、服從意識(shí)、本錢節(jié)約方面的培訓(xùn)課程，由相應(yīng)部門推選人才擔(dān)當(dāng)講師。新員工培訓(xùn)完畢后對(duì)培訓(xùn)根本情況進(jìn)展考試，考試不合格的不予錄用。第二十條培訓(xùn)完畢后由人事行政部開(kāi)報(bào)到單到用人單位報(bào)到，安排食宿。第八章試用期考核第二十一條用人部門和人事行政部對(duì)試用期員工的表現(xiàn)進(jìn)展考核鑒定。各部門主管對(duì)其所屬人員就其工作態(tài)度、能力、業(yè)績(jī)按月進(jìn)展考核，公正地填寫?試用期員工評(píng)價(jià)表?。第二十二條試用期內(nèi)用人部門確認(rèn)試用員工不符合使用要求可退回人事行政部重新安排崗位或辭退。試用期員工不滿意公司情況要求離職的需提前三天向公司提出申請(qǐng)。第二十三條員工試用期即將完畢時(shí)，需填寫?員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表?，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)作出相應(yīng)的人事決策。①試用期內(nèi)員工表現(xiàn)優(yōu)秀可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不少于一個(gè)月。②試用期內(nèi)員工假設(shè)品行欠佳或公司認(rèn)為不適合，可隨時(shí)停頓使用。③試用期滿且未到達(dá)公司的合格標(biāo)準(zhǔn)，人事行政部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，試用期延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。第九章其他事項(xiàng)第二十四條員工工資、福利、保險(xiǎn)事項(xiàng)參照公司相關(guān)薪酬管理規(guī)定。第二十五條公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動(dòng)者違反效勞期的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十六條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)XX與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的XX事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有XX業(yè)務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者XX協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在敬業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金不得超過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。人事行政部2008年8月編制本規(guī)定主要解決的幾個(gè)問(wèn)題權(quán)責(zé)分配清晰，防止員工招聘的隨意性、阻礙裙帶關(guān)系的開(kāi)展。發(fā)揮公開(kāi)招聘的強(qiáng)大優(yōu)越性。權(quán)責(zé)要分清，防止裙帶關(guān)系，就目前公司人員構(gòu)成情況來(lái)看，內(nèi)部推薦要慎重選擇。注重外部招聘，雖然需要一定的本錢，但有很大的選擇空間。招聘過(guò)程包括從工作分析到崗前培訓(xùn)到試用期考核，包括長(zhǎng)期的培養(yǎng)方案，是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程。要努力完善各個(gè)步驟，這是公司招聘制度完善的必經(jīng)之路。注重實(shí)效，防止復(fù)雜冗余。招聘流程步驟，簡(jiǎn)單易操作。各局部要注意把握好操作標(biāo)準(zhǔn)。在過(guò)去的招聘流程中權(quán)責(zé)分配不清晰，人員招聘隨意性比擬大。本條例指出，招聘需由用人部門提出用人申請(qǐng)，由