水電工程師崗位責(zé)任制度一、崗位背景水電工程師是指在水電工程建設(shè)、運維、管理等領(lǐng)域中擔(dān)任技術(shù)、管理職務(wù)的專業(yè)人員。水電工程師背負(fù)著保障電力供應(yīng)、防止水災(zāi)等重要任務(wù)，在水電工程崗位中起著至關(guān)重要的作用。二、崗位職責(zé)參與水電工程的規(guī)劃、設(shè)計、施工、運營及維護。編制水電工程施工、運營及維護計劃并落實執(zhí)行。通過技術(shù)手段對水電工程運行進行監(jiān)控、檢測、診斷及故障處理。負(fù)責(zé)水電工程的質(zhì)量和安全管理，對于水電工程的設(shè)備安全及保養(yǎng)進行監(jiān)督和檢查并定期做好安全檢查報告。負(fù)責(zé)水電工程技術(shù)方案的制定、修改及更新。監(jiān)管和維護水電工程設(shè)備資料的完整性和規(guī)范性、及時進行更新整理。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和溝通與相關(guān)單位和部門的關(guān)系，協(xié)調(diào)處理工程運行時的糾紛和問題。參與水電工程的技術(shù)培訓(xùn)、交流以及技術(shù)方案的研究和開發(fā)。完成其他上級交給的任務(wù)。三、能力要求具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理與上級、下級、同事、客戶及相關(guān)單位的關(guān)系。具備扎實的水電工程相關(guān)專業(yè)知識及豐富的工作經(jīng)驗。具備指揮調(diào)度能力，能夠有效地組織、協(xié)調(diào)和管理各項工作。具備較強的計劃和組織能力，能夠有效地預(yù)測和分析工程運行時可能出現(xiàn)的問題并提出合理的解決方案。具備較強的工作責(zé)任心，有較好的應(yīng)變能力，能夠獨立完成工作。四、績效考核工作計劃的執(zhí)行情況及質(zhì)量。工作目標(biāo)的完成情況。工作所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益。與協(xié)作單位及崗位相關(guān)人員的協(xié)調(diào)情況和合作水平。工程設(shè)備的穩(wěn)定性及人員安全工作情況。工作中發(fā)揮的創(chuàng)新能力和識別問題的能力。向上級主管匯報的工作情況及上級授意的工作完成情況。完成上級交給的其他任務(wù)的情況。五、崗位要求具備大學(xué)本科學(xué)歷及以上學(xué)歷，專業(yè)為水電工程相關(guān)專業(yè)。具有3年以上水電工程設(shè)計、建設(shè)、運維、管理等相關(guān)工作經(jīng)驗。具備一定的物質(zhì)力量和身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)一定的戶外作業(yè)要求。注重工作細(xì)節(jié)，具備很強的耐心，能夠承受一定的工作壓力。具有良好的誠信素質(zhì)和職業(yè)操守，無違法違紀(jì)等不良記錄。六、附：其他相關(guān)要求水電工程師的責(zé)任制度需與公司制度結(jié)合，在不違公司規(guī)定的前提下進行制定。所制定的責(zé)任制度需經(jīng)過人事部門審核并報請領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，正式啟用。在水電工程師的日常工作中需要嚴(yán)格按照責(zé)任制度執(zhí)行，并對違反制度的人員進行相應(yīng)懲罰。為保障水電工程師在工作中的權(quán)益，需要對工作中出現(xiàn)的問題及時處理，并采取措施進行及時解決。在制定責(zé)任制度的同時，需要對水電工程師的福利待遇及晉升機制