采掘業(yè)勞動(dòng)合同一.背景介紹勞動(dòng)合同是職工與用人單位之間，約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)關(guān)系的書面或有口頭形式的合同。采掘業(yè)作為一個(gè)特殊的行業(yè)，其勞動(dòng)合同也有著一些特殊的規(guī)定。二.采掘業(yè)勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容采掘業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人采掘業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方當(dāng)事人的基本情況，包括用人單位的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人、職工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、家庭住址等。2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)采掘業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確職工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，包括采掘的礦種、工作崗位、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度等。3.薪金和福利待遇采掘業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確職工的薪金和福利待遇，包括基本工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)津貼等，還應(yīng)當(dāng)明確職工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.勞動(dòng)保護(hù)采掘業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的條款，包括職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利和用人單位的保護(hù)義務(wù)，以及安全生產(chǎn)責(zé)任和安全生產(chǎn)規(guī)定。5.勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除采掘業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除的規(guī)定，包括職工和用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律要求，以及勞動(dòng)合同的解除條件和程序。三.采掘業(yè)勞動(dòng)合同的特殊規(guī)定采掘業(yè)作為一個(gè)特殊的行業(yè)，其勞動(dòng)合同也有著一些特殊的規(guī)定：1.勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度采掘業(yè)進(jìn)行班輪作業(yè)，勞動(dòng)時(shí)間比較集中，因此采掘業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度的要求。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)制定符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間和休息制度，以保障職工的合法權(quán)益。2.職業(yè)病防治采掘業(yè)的職業(yè)病危害比較嚴(yán)重，因此采掘業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確關(guān)于職業(yè)病防治的條款，以保障職工的身體健康和安全。3.服務(wù)期限采掘業(yè)的技術(shù)特殊性比較強(qiáng)，為了保障用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，采用服務(wù)期制度比較普遍。采掘業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確服務(wù)期限的要求，并在勞動(dòng)合同中明確約定服務(wù)期滿后的相關(guān)事宜。四.結(jié)論采掘業(yè)作為一個(gè)特殊行業(yè)，其勞動(dòng)合同的約定也具有一定的特殊性。在制定勞動(dòng)合同時(shí)，用人