有固定期限勞動合同概述固定期限勞動合同（Fixed-termEmploymentContract）是指勞動者與用人單位約定在一定時間內(nèi)或者完成一定工作任務(wù)后自動終止勞動合同的勞動關(guān)系。這種合同形式是勞動合同的一種，但是與非固定期限勞動合同（Open-endedEmploymentContract）相比，它限定了合同的有效期，一旦到期合同自動終止，除非雙方再次簽訂新的勞動合同。在普通勞動關(guān)系中，員工和公司之間的合同是不限時間的，雙方可以隨時簽訂或終止合同。但在某些情況下，固定期限勞動合同被認(rèn)為是更有利于雙方的選擇。它有利于在特定期間內(nèi)規(guī)劃和管理公司的人力資源，也可以給員工提供一定的安全感和穩(wěn)定性。適用情況根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，固定期限勞動合同僅適用于以下幾種情況：用人單位需要臨時性增加員工數(shù)量，或者承包、期限性經(jīng)營任務(wù)等情況；項(xiàng)目施工、改建、裝修、供應(yīng)、安裝、維修、調(diào)試和服務(wù)等需要一定時限的工作；技術(shù)改造、試制、科研、新產(chǎn)品開發(fā)或者新工藝、新技術(shù)的推廣等需要一定時限的工作；家庭婦女在子女出生、撫養(yǎng)及護(hù)理期間，可以和用人單位訂立固定期限勞動合同；因其它原因需要訂立固定期限勞動合同的。合同內(nèi)容要素固定期限勞動合同的內(nèi)容包括以下要素：雙方當(dāng)事人的名稱或者名稱、住所（地址）；固定期限勞動合同的期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和工作保障措施；工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工資支付時間、工資支付形式和社會保險等福利待遇；雙方履行合同的方式和責(zé)任；解除合同的程序和方式，以及應(yīng)付的賠償金；其他實(shí)現(xiàn)勞動合同目的需要訂立的事項(xiàng)。合同期限固定期限勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)以實(shí)際需要為基礎(chǔ)，不得超過以下期限：家庭婦女產(chǎn)假、哺乳期，不超過一年；一般勞動者本人因疾病或者非因工負(fù)傷需要休養(yǎng)，不超過六個月；用人單位需要臨時性增加員工數(shù)量，不超過兩年；用人單位承包的期限性工程或者其他期限性任務(wù)，不超過工程或者任務(wù)期限；技術(shù)改造、試制、科研、新產(chǎn)品開發(fā)或者新工藝、新技術(shù)的推廣、協(xié)議約定的保密期限，不超過三年。固定期限勞動合同期限的到期時間不得超過用人單位經(jīng)營場所所在地人民政府規(guī)定的本單位規(guī)定勞動合同訂立最長期限的規(guī)定。就業(yè)期限制在一年的大學(xué)畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員研究生，訂立兩年期限的固定期限勞動合同，可以超過用人單位經(jīng)營場所所在地人民政府規(guī)定的本單位規(guī)定勞動合同訂立最長期限的規(guī)定。合同效力期間固定期限勞動合同的效力期間為規(guī)定的期限，但是在下列情況下可以提前終止：雙方協(xié)商一致終止；用人單位主動提前解除主觀惡意，情節(jié)嚴(yán)重的除外；勞動者主動提前解除；被宣告破產(chǎn)、進(jìn)入破產(chǎn)程序或者被責(zé)令關(guān)閉的；其他依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止的。合同續(xù)簽固定期限勞動合同到期時，如果需要繼續(xù)雙方可以續(xù)簽，續(xù)簽的合同期限不得超過合同到期前的兩次勞動合同期限之和，如果需要重新訂立合同，則視為新的一份勞動合同。但續(xù)簽的次數(shù)不得超過兩次。合同雙方權(quán)利義務(wù)固定期限勞動合同在實(shí)施中，雙方各有不同的權(quán)利和義務(wù)。用人單位有義務(wù)保障和支付勞動者的工資和各種福利待遇，嚴(yán)格按照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。勞動者有在規(guī)定時間、地點(diǎn)和崗位上完成任務(wù)的義務(wù)，以及遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，保守商業(yè)秘密等義務(wù)。雙方都有權(quán)依據(jù)合同的約定要求對方履行合同，并依法享有合同規(guī)定的權(quán)利和利益?？偨Y(jié)固定期限勞動合同是合法合規(guī)的，是勞動關(guān)系形式的一種。它適用于用人單位需要有一段時間的工作支持的情況，同時也可以給員工提供一定的穩(wěn)定性和安全感。