第11頁共11頁公司企業(yè)辦?公室考勤制?度范本（?五）考勤?管理制度?第一條請?銷假1、?請假一天的?由主管領(lǐng)導(dǎo)?批準，請假?兩天及以上?的由總經(jīng)理?批準，并在?行政部備案?。本規(guī)定適?用于全體員?工。2、?請假手續(xù)以?書面為準，?如遇特殊狀?況無法辦理?書面請假手?續(xù)，則應(yīng)電?話請假，書?面手續(xù)后補?。信息請假?無效。3?、員工因公?外出不能按?時記錄考勤?的，應(yīng)在歸?崗后盡快在?行政部進行?登記，并由?主管領(lǐng)導(dǎo)簽?字確認。?第二條病?假1、員?工本人確實?因病，不能?正常上班者?，須主管領(lǐng)?導(dǎo)批準，報?行政部備案?。連續(xù)請病?假超過三個?工作日者，?務(wù)必取得醫(yī)?院開具的休?____明?。2、患?病員工請假?應(yīng)于當日九?點前向主管?領(lǐng)導(dǎo)請假，?經(jīng)批準后方?可休假。?3、員工須?在病愈上班?當日將病假?條交給行政?部核查存檔?。4、病?假工資發(fā)放?，____?天以內(nèi)按照?基本工資的?____%?發(fā)放;__?__天以上?按照《__?__市工資?支付規(guī)定》?有關(guān)規(guī)定發(fā)?放。第三?條事假?1、員工因?合理原因需?要請事假的?，須提前一?天書面申請?（如遇不可?預(yù)測的緊急?狀況，務(wù)必?由本人在早?晨九點以前?請示公司領(lǐng)?導(dǎo)），如實?說明原因，?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?同意后方可?休假，否則?按曠工處理?。2、事?假按照日標?準工資__?__%扣除?。3、工?作時間如有?私人緊急事?務(wù)需要離崗?處理，按照?事假的規(guī)定?向主管領(lǐng)導(dǎo)?請假，違反?規(guī)定者以曠?工計罰。?第四條年?假1、根?據(jù)《職工帶?薪年休假條?例》年假天?數(shù)的計算以?在本公司工?作的年限為?準，職工累?計工作已滿?____年?不滿___?_年的，年?休假___?_天;已滿?____年?不滿___?_年的，年?休假___?_天;已滿?____年?的，年休假?____天?。國家法定?休假日、休?息日不計入?年休假的假?期。2、?年假應(yīng)提前?向公司提出?申請、審批?方可進行休?假。3、?當年未休年?假者不得累?計到第二年?（特殊狀況?除外）。?第五條婚?假1、根?據(jù)《婚姻法?》的規(guī)定，?員工請婚假?時，務(wù)必本?人填寫婚假?申請單，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)批?準，交行政?部備案。假?后須拿結(jié)婚?證及證明銷?假。婚假時?間：按法?定結(jié)婚年齡?（女___?_周歲，男?____周?歲）結(jié)婚的?，可享受3?天婚假;?貼合晚婚年?齡（女__?__周歲，?男____?周歲）的，?可享受晚婚?假____?天（含__?__天法定?婚假）。?婚假包括公?休假和法定?假。再婚?的可享受法?定婚假，不?能享受晚婚?假。2、?婚假期間工?資待遇。在?婚假假期間?，工資照發(fā)?。不影響工?齡計算、晉?升、調(diào)級。?3、結(jié)婚?時男女雙方?不在一地工?作的，可視?路程遠近，?另給予路程?假。第六?條產(chǎn)假?1、根據(jù)《?計劃生育條?例》女員工?正常生育時?，給予__?__天（包?括產(chǎn)前__?__天）產(chǎn)?假，難產(chǎn)可?增加___?_天。多胞?胎多生一個?嬰兒增加_?___天，?貼合晚育年?齡的增加_?___天產(chǎn)?假。2、?晚育已婚?婦女___?_周歲以上?或晚婚后懷?孕生育第一?個孩子為晚?育。育婦晚?育并領(lǐng)取獨?生子女證的?產(chǎn)假延長到?____天?至____?天，由所在?單位根據(jù)實?際狀況具體?規(guī)定。3?、女員工懷?孕三個月以?內(nèi)流產(chǎn)的給?予____?天妊娠假，?懷孕三個月?以上___?_個月以下?流產(chǎn)的給予?____天?妊娠假，懷?孕七個月以?上流產(chǎn)的給?予____?天產(chǎn)假。?4、女員工?休假前需要?有醫(yī)院證明?，經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)同意后，?報行政部備?案，方可休?假。5、?男員工產(chǎn)假?的護理假_?___天，?若妻子屬于?晚育（生育?時滿___?_周歲），?則再延長_?___天，?共計___?_天帶薪假?期。6、?女職工享有?____天?有薪分娩假?，假期從其?申請休息之?日起計算。?工資按基本?工資發(fā)放，?不計發(fā)相應(yīng)?補貼及獎金?。第七條?喪假1?、員工供養(yǎng)?的直系親屬?（祖父母、?父母、公婆?、岳父母、?夫妻及滿周?歲的子女）?死亡，可辦?理喪假，員?工的父母或?配偶去世，?可休假__?__天;員?工的子女以?及在一齊居?住的祖父母?、岳父母、?公婆去世可?休假___?_天。在外?地的父母、?配偶或子女?去世，需員?工本人去外?地料理喪事?的，可根據(jù)?路程遠近另?給路程假。?員工辦理喪?假需在假前?寫出申請，?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?簽字后，報?行政部備案?。2、喪?假期間工資?的發(fā)放依據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定發(fā)放。?第八條曠?工1、未?經(jīng)公司主管?領(lǐng)導(dǎo)批準缺?勤，或未按?規(guī)定時間請?假，或違反?病、事假規(guī)?定，或違反?公司制度中?其它有關(guān)規(guī)?定等行為，?均視為曠工?。2、曠?工一日（含?累計）者，?扣發(fā)當日全?部薪金的三?倍工資;曠?工二日（含?累計）者，?扣發(fā)當日全?部薪金的_?___倍工?資;曠工三?日（含累計?）者，當月?只發(fā)同年_?___市最?低生活標準?工資;曠工?超過三日（?含累計）者?，公司視狀?況給予處理?。第九條?遲到、早?退1、工?作時間。根?據(jù)《勞動法?》的條款規(guī)?定，結(jié)合本?公司的經(jīng)營?特點及崗位?的特殊要求?，本公司辦?公室、設(shè)計?人員實際五?天工作日，?即周一至周?五（有特殊?狀況者可調(diào)?休）。輔?助說明。本?公司設(shè)計人?員即為不定?時工作時間?。2、上?班時間0?9：00—?18：00?（午餐時間?：11：3?0—13：?00）9?：00以后?到達，視為?遲到，18?：00以前?離開，視為?早退。（每?人每月能夠?有三次遲到?____分?鐘以內(nèi)的機?會不予計算?）。3、?遲到、早退?____分?鐘以內(nèi)，繳?納公益基金?____元?/分;遲到?、早退__?__分鐘到?____分?鐘，繳納公?益基金__?__元/分?;超過__?__分鐘且?無特殊理由?者按照事假?半天繳納公?益基金;連?續(xù)三次以上?遲到___?_分鐘以上?者，記請假?半天。（公?益基金作為?公司活動經(jīng)?費，由行政?部按月進行?統(tǒng)計并公示?。）4、?遲到早退情?節(jié)嚴重者，?將給予通報?批評、扣除?績效工資、?直至解除勞?動合同等方?式處理。?5、遇到惡?劣天氣、交?通事故等特?殊狀況屬實?的，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)批準后?酌情處理。?第十條：?打卡1、?公司實行指?紋打卡制，?員工正常上?班及加班時?需上午上、?下班各打卡?一次。對沒?有打卡條件?的，按照登?記要求實行?簽名登記制?度，記錄上?下班具體時?間并親筆簽?名確認。在?工作期間，?離開公司的?狀況需填寫?相應(yīng)的手續(xù)?對于有打卡?條件的填寫?相應(yīng)手續(xù)的?同時要打卡?離開。2?、若員工上?、下班未打?卡、且不貼?合或者沒有?辦理相關(guān)手?續(xù)且沒有證?據(jù)證明確實?上班的，沒?有按照要求?親筆簽名登?記考勤的_?___次罰?款____?元。對于無?法查證的，?公司一律按?請假計算。?3、如果?員工由于工?作的特殊要?求，不能及?時到公司打?卡者，須在?工作日志上?明確寫明原?因，由部門?主管負責(zé)于?次工作日將?未能打卡的?員工的數(shù)據(jù)?統(tǒng)計出并報?送行政部。?4、因設(shè)?備故障，停?電等因素，?造成無法完?成指紋考勤?登記的，由?行政部統(tǒng)一?記錄。第?十一條加?班、調(diào)休?1、公司不?提倡加班，?若因自身原?因（包括工?作潛力欠缺?、工作效率?低下），無?法完成基本?工作量而需?加班完成的?，不按加班?計算。2?、若因額外?工作量公司?安排加班的?，由行政部?記錄加班時?間。按月總?結(jié)核算，以?獎金或假期?形式（調(diào)休?）兌現(xiàn)。如?申請調(diào)休的?，原則上須?提前三天申?請，由主管?領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實?際狀況統(tǒng)籌?安排。領(lǐng)導(dǎo)?批準后，到?行政部辦理?相關(guān)登記手?續(xù)。經(jīng)批準?的調(diào)休事假?可不扣發(fā)工?資。3、?公司安排加?班至晚__?__點以后?的員工，次?日到崗時間?可延遲至_?___點，?加班至凌晨?可調(diào)休半天?（領(lǐng)導(dǎo)提前?批準的狀況?下進行）但?到崗后應(yīng)主?動向行政部?說明狀況，?并進行登記?。4、公?司安排加班?的員工，地?鐵、公交停?運之后，可?乘坐出租車?，車費據(jù)實?報銷。5?、除公司安?排加班外，?員工自行加?班行為不享?受加班調(diào)休?，且不得影?響次日考勤?。6、公?司安排加班?行為，由公?司負擔(dān)員工?加班工作餐?。7、享?受業(yè)務(wù)提成?獎金的部門?和員工，不?再享受加班?獎金或調(diào)休?待遇。公?司企業(yè)辦公?室考勤制度?范本（二）?企業(yè)員工?考勤管理制?度第一條?為加強公司?人力資源的?開發(fā)和管理?，保證公司?各項政策措?施的執(zhí)行，?特制定本規(guī)?定。第二?條本規(guī)定適?用于公司全?體員工（各?企業(yè)自定的?考勤管理規(guī)?定須由總公?司規(guī)范化管?理委員會審?核簽發(fā)）。?第三條員?工正常工作?時間為上午?____時?____分?至____?時，下午_?___時_?___分至?____時?，每周六下?午不上班;?因季節(jié)變化?需調(diào)整工作?時間時由總?裁辦公室另?行通知。?第四條公司?職工一律實?行上下班打?卡登記制度?。第五條?所有員工上?下班均須親?自打卡，任?何人不得代?理他人或由?他人代理打?卡;違犯此?條規(guī)定者，?代理人和被?代理人均給?予記過一次?的處分。?第六條公司?每一天安排?人員一到兩?名監(jiān)督員工?上下班打卡?，并負責(zé)將?員工出勤狀?況報告值班?領(lǐng)導(dǎo)，由值?班領(lǐng)導(dǎo)報至?勞資部，勞?資部據(jù)此核?發(fā)全勤獎金?及填報員工?考核表。?第七條所有?人員須先到?公司打卡報?到后，方能?外出辦理各?項業(yè)務(wù)。特?殊狀況須經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)簽?卡批準;不?辦理批準手?續(xù)者，按遲?到或曠工處?理。第八?條上班時間?開始后__?__分鐘至?____分?鐘內(nèi)到班者?，按遲到論?處;超過_?___分鐘?以上者，按?曠工半日論?處;提前_?___分鐘?以內(nèi)下班者?按早退論處?，超過__?__分鐘者?按曠工半天?論處。第?九條員工外?出辦理業(yè)務(wù)?前須向本部?門負責(zé)人（?或其授權(quán)人?）申明外出?原因及回到?公司時間，?否則按外出?辦私事處理?。第十條?上班時間外?出辦私事者?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，即扣除當?月全勤獎，?并給予警告?一次的處分?。第十一?條員工一個?月內(nèi)遲到、?早退累計達?____次?者扣發(fā)全勤?獎____?%，達__?__次者扣?發(fā)____?%全勤獎，?并給予一次?警告處分。?第十二條?員工無故曠?工半日者，?應(yīng)扣發(fā)當月?全勤獎，并?給予一次警?告處分;每?月累計__?__天曠工?者，扣除當?月工資，并?給予記過一?次處分;無?故曠工達一?個星期以上?者，給予除?名處理。?第十三條職?工因公出差?，須事先填?寫出差登記?表;副經(jīng)理?以下人員由?部門經(jīng)理批?準，各部門?經(jīng)理出差由?主管領(lǐng)導(dǎo)批?準，高層管?理人員出差?須報經(jīng)總裁?或董事長批?準，工作緊?急無法向總?裁或董事長?請假時，須?在董事長秘?書室備案，?到達出差地?后應(yīng)及時與?公司取得聯(lián)?系。出差人?員應(yīng)于出差?前先辦理出?差登記手續(xù)?并交至勞動?工資部備案?。凡過期或?未填寫出差?登記表者不?再補發(fā)全勤?獎，不予報?銷出差費用?;特殊狀況?須報總經(jīng)理?審批。第?十四條當月?全勤者，獲?得全勤獎金?____元?。公司企?業(yè)辦公室考?勤制度范本?（三）（?三）企業(yè)?員工考勤管?理制度第?一條為加強?公司人力資?源的開發(fā)和?管理，保證?公司各項政?策措施的執(zhí)?行，特制定?本規(guī)定。?第二條本規(guī)?定適用于公?司全體員工?（各企業(yè)自?定的考勤管?理規(guī)定須由?總公司規(guī)范?化管理委員?會審核簽發(fā)?）。第三?條員工正常?工作時間為?上午___?_時___?_分至__?__時，下?午____?時____?分至___?_時，每周?六下午不上?班;因季節(jié)?變化需調(diào)整?工作時間時?由總裁辦公?室另行通知?。第四條?公司職工一?律實行上下?班打卡登記?制度。第?五條所有員?工上下班均?須親自打卡?，任何人不?得代理他人?或由他人代?理打卡;違?犯此條規(guī)定?者，代理人?和被代理人?均給予記過?一次的處分?。第六條?公司每一天?安排人員一?到兩名監(jiān)督?員工上下班?打卡，并負?責(zé)將員工出?勤狀況報告?值班領(lǐng)導(dǎo)，?由值班領(lǐng)導(dǎo)?報至勞資部?，勞資部據(jù)?此核發(fā)全勤?獎金及填報?員工考核表?。第七條?所有人員須?先到公司打?卡報到后，?方能外出辦?理各項業(yè)務(wù)?。特殊狀況?須經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)簽卡批準?;不辦理批?準手續(xù)者，?按遲到或曠?工處理。?第八條上班?時間開始后?____分?鐘至___?_分鐘內(nèi)到?班者，按遲?到論處;超?過____?分鐘以上者?，按曠工半?日論處;提?前____?分鐘以內(nèi)下?班者按早退?論處，超過?____分?鐘者按曠工?半天論處。?第九條員?工外出辦理?業(yè)務(wù)前須向?本部門負責(zé)?人（或其授?權(quán)人）申明?外出原因及?回到公司時?間，否則按?外出辦私事?處理。第?十條上班時?間外出辦私?事者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，即扣?除當月全勤?獎，并給予?警告一次的?處分。第?十一條員工?一個月內(nèi)遲?到、早退累?計達___?_次者扣發(fā)?全勤獎__?__%，達?____次?者扣發(fā)__?__%全勤?獎，并給予?一次警告處?分。第十?二條員工無?故曠工半日?者，應(yīng)扣發(fā)?當月全勤獎?，并給予一?次警告處分?;每月累計?____天?曠工者，扣?除當月工資?，并給