第21頁共21頁公司統(tǒng)計工?作管理制度?模板第一?章總則第?一條為有效?地、科學(xué)地?____統(tǒng)?計工作，保?證統(tǒng)計資料?的準(zhǔn)確性、?及時性，發(fā)?揮統(tǒng)計工作?在公司生產(chǎn)?經(jīng)營活動中?的重要作用?，依據(jù)《_?___統(tǒng)計?法》、《_?___有限?責(zé)任公司統(tǒng)?計工作管理?制度》，結(jié)?合公司實際?情況，特制?定本制度。?第二條公?司統(tǒng)計工作?的基本任務(wù)?是對公司的?生產(chǎn)經(jīng)營活?動情況進行?統(tǒng)計調(diào)查、?分析，提供?統(tǒng)計資料，?實行統(tǒng)計監(jiān)?督，是企業(yè)?管理中最重?要的環(huán)節(jié)之?一。統(tǒng)計必?須符合國家?和上級統(tǒng)計?部門的法律?法規(guī)，做到?統(tǒng)計數(shù)字準(zhǔn)?確無誤、真?實可靠。?第三條實行?公司、部門?統(tǒng)計管理體?制和按業(yè)務(wù)?部門歸口負(fù)?責(zé)的原則，?安全生產(chǎn)技?術(shù)部負(fù)責(zé)_?___、領(lǐng)?導(dǎo)和協(xié)調(diào)公?司統(tǒng)計工作?；各職能部?門及各生產(chǎn)?部門負(fù)責(zé)本?部門相關(guān)專?業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計?、報送，定?期、不定期?向公司安全?生產(chǎn)技術(shù)部?及相關(guān)部門?提供統(tǒng)計數(shù)?據(jù)、報送相?關(guān)統(tǒng)計報表?。第四條?根據(jù)統(tǒng)計工?作的需要以?及統(tǒng)計業(yè)務(wù)?的繁簡程度?，公司在安?全生產(chǎn)技術(shù)?部設(shè)臵專職?統(tǒng)計員，各?部門配臵專?職或兼職統(tǒng)?計員，公司?統(tǒng)計人員應(yīng)?保持相對穩(wěn)?定，各部門?統(tǒng)計人員調(diào)?（變）動工?作時，必須?提前通知相?關(guān)部門，并?要有合適的?人員接替其?工作。1?第二章統(tǒng)計?管理辦法?第五條凡國?家統(tǒng)計局、?地方統(tǒng)計局?和公司主管?部門頒發(fā)的?一切報表，?由公司根據(jù)?各職能部門?的職責(zé)分工?，確定責(zé)任?部門。如報?表涉及兩個?以上部門，?而又無適當(dāng)?部門負(fù)責(zé)時?，則由安全?生產(chǎn)技術(shù)部?召集有關(guān)部?門協(xié)商編制?。第六條?公司內(nèi)部因?工作需要，?要求有關(guān)部?門上報的定?期統(tǒng)計報表?，須經(jīng)相關(guān)?部門領(lǐng)導(dǎo)_?___同意?后方能上報?。公司內(nèi)正?式定期統(tǒng)計?報表，由安?全生產(chǎn)技術(shù)?部制訂“報?表格式”，?頒發(fā)公司各?部門執(zhí)行，?未經(jīng)公司批?準(zhǔn)的報表，?各部門可拒?絕填報。?第七條公司?內(nèi)統(tǒng)計報表?如有個別項?目需要修改?時，由原制?表部門直接?通知填報部?門，并將修?改后的式樣?送安全生產(chǎn)?技術(shù)部備案?，不必再辦?審批手續(xù)。?第八條各?部門對外報?送的各種專?業(yè)統(tǒng)計報表?，必須先經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)審?核。第九?條為確保統(tǒng)?計報表數(shù)字?的準(zhǔn)確可靠?，各部門主?管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對?上報報表進?行認(rèn)真__?__，并根?據(jù)報表需要?簽字后方能?報出。第?十條各部?門向外提供?統(tǒng)計資料，?公布統(tǒng)計數(shù)?字，一律以?安全生產(chǎn)技?術(shù)部統(tǒng)計人?員所公布的?統(tǒng)計資料為?準(zhǔn)。第十?一條各級?領(lǐng)導(dǎo)所需要?的統(tǒng)計數(shù)字?，應(yīng)由相關(guān)?統(tǒng)計部門或?統(tǒng)計人員負(fù)?責(zé)提供，以?克服使用統(tǒng)?計數(shù)字的混?亂現(xiàn)象。?第十二條凡?外單位根據(jù)?上級規(guī)定，?并持有上級?主管部門或?統(tǒng)計局介紹?信件來公司?索取統(tǒng)計資?料時，必須?匯報公司分?管領(lǐng)導(dǎo)后，?統(tǒng)一由安全?生產(chǎn)技術(shù)部?接洽提供，?或由安全生?產(chǎn)技術(shù)部指?定有關(guān)部門?提供。2?第十三條公?司有關(guān)統(tǒng)計?資料，由安?全生產(chǎn)技術(shù)?部專職統(tǒng)計?員掌管，各?部門的各項?主要統(tǒng)計資?料，由本部?門統(tǒng)計人員?掌管。第?十四條所有?外報報表應(yīng)?按月、季、?年進行整理?分類，按規(guī)?定移交公司?存檔。第?十五條各部?門編制的統(tǒng)?計臺帳和加?工整理后的?統(tǒng)計資料，?必須妥善保?管，不得損?壞和遺失。?對已過時的?統(tǒng)計資料，?如認(rèn)為確無?保管價值，?應(yīng)呈請本部?門主管領(lǐng)導(dǎo)?核準(zhǔn)，并經(jīng)?安全生產(chǎn)技?術(shù)部專職統(tǒng)?計員會簽后?，方可銷毀?。第十六?條統(tǒng)計數(shù)字?差錯的訂正?：1、統(tǒng)?計資料發(fā)出?后，如發(fā)現(xiàn)?錯誤，必須?立即訂正。?受表部門發(fā)?現(xiàn)數(shù)字錯誤?時，應(yīng)立即?通知填報部?門訂正，填?報部門不得?推諉或拖延?。2、公?司內(nèi)部報表?如發(fā)生數(shù)字?錯誤時，可?根據(jù)不同情?況按下列辦?法訂正：?____日?報表當(dāng)日發(fā)?現(xiàn)差錯時，?應(yīng)及時用電?話或口頭查?詢訂正，隔?日發(fā)現(xiàn)差錯?時，應(yīng)當(dāng)在?當(dāng)日報表上?說明。2?.2重大差?錯必須以書?面形式訂正?，并貼在原?報表上，并?將原報表數(shù)?字加以訂正?，以防誤用?。第十七?條統(tǒng)計工作?的交接1?、統(tǒng)計人員?調(diào)動工作時?必須認(rèn)真辦?妥交接手續(xù)?，在交接手?續(xù)未辦妥以?前，原任統(tǒng)?計人員不得?擅離工作崗?位，更不得?因工作調(diào)動?而影響統(tǒng)計?工作的正常?進行。2?、統(tǒng)計人員?調(diào)離工作時?，必須做好?下列工作：?2.1對?接替人員的?業(yè)務(wù)進行培?訓(xùn)，使其能?獨立工作。?32.2?將經(jīng)辦工作?情況全面地?向接替人員?交待清楚。?2.3所?有統(tǒng)計資料?（包括原始?憑證、統(tǒng)計?手冊、臺帳?、報表、文?件、歷史資?料等）與統(tǒng)?計用具（如?計算機、繪?圖儀、書刊?等）應(yīng)一一?造出清單移?交。第十?八條文字說?明與分析報?告1、文?字說明與分?析報告是統(tǒng)?計報表的重?要組成部分?，編制統(tǒng)計?表要做到：?月報有文字?說明，季報?、年報還要?有分析報告?。2、文?字說明是統(tǒng)?計分析的基?礎(chǔ)形式，必?須根據(jù)統(tǒng)計?報表中各項?主要指標(biāo)反?映的問題，?說明產(chǎn)生的?原因、影響?及其后果。?3、分析?報告應(yīng)以報?表為基礎(chǔ)，?以檢查計劃?為重心，測?定計劃完成?程度，分析?計劃完成與?未完成原因?，并提出改?進意見。?第十九條統(tǒng)?計紀(jì)律1?、各部門和?從事統(tǒng)計工?作的人員，?必須嚴(yán)格按?照統(tǒng)計制度?規(guī)定提供統(tǒng)?計資料，不?準(zhǔn)虛報、瞞?報、遲報和?拒報。2?、屬于保密?性質(zhì)的統(tǒng)計?資料，必須?嚴(yán)格保密，?嚴(yán)防丟失，?提供時應(yīng)按?公司保密制?度的規(guī)定執(zhí)?行。第三?章統(tǒng)計工作?細(xì)則第二?十條為有效?地貫徹執(zhí)行?《____?統(tǒng)計法》統(tǒng)?計法規(guī)，特?制定本工作?細(xì)則。第?二十一條統(tǒng)?計在企業(yè)經(jīng)?營管理中占?有極其重要?的地位，它?是企業(yè)編制?建設(shè)規(guī)劃和?經(jīng)營計劃以?及進行經(jīng)濟?分析的依據(jù)?，是經(jīng)濟核?算4的基?礎(chǔ)、企業(yè)經(jīng)?濟信息反饋?的主要渠道?，是領(lǐng)導(dǎo)掌?握經(jīng)營情況?的重要手段?，隨著市場?經(jīng)濟的發(fā)展?，統(tǒng)計信息?的重要性將?日益明顯。?第二十二?條全面貫?徹國家統(tǒng)計?法規(guī)，運用?各種統(tǒng)計調(diào)?查方法，系?統(tǒng)、準(zhǔn)確、?及時地反映?公司各項工?作基本情況?，開展統(tǒng)計?分析，提供?統(tǒng)計資料，?搞好統(tǒng)計服?務(wù)，發(fā)揮統(tǒng)?計監(jiān)督作用?。第二十?六條各部門?應(yīng)支持統(tǒng)計?人員的學(xué)術(shù)?活動、培訓(xùn)?及晉升，注?意保持統(tǒng)計?人員隊伍的?穩(wěn)定性。?第四章統(tǒng)計?報表與統(tǒng)計?臺帳第二?十七條統(tǒng)計?報表是公司?通過統(tǒng)計數(shù)?字向上級部?門或機構(gòu)報?告公司在生?產(chǎn)、業(yè)務(wù)、?經(jīng)濟等方面?活動情況的?主要形式，?各部門負(fù)責(zé)?人及統(tǒng)計人?員必須重視?統(tǒng)計報表的?填制與報送?。第二十?八條上級?布臵公司填?報的統(tǒng)計調(diào)?查表，由安?全生產(chǎn)技術(shù)?5部專職?統(tǒng)計人員及?時、準(zhǔn)確地?填制，送呈?總經(jīng)理簽發(fā)?。個別上級?專業(yè)管理部?門直接布臵?給公司有關(guān)?專業(yè)部門的?調(diào)查表，由?專業(yè)部門按?上級要求填?寫。第二?十九條公司?領(lǐng)導(dǎo)所需的?系統(tǒng)性資料?及有關(guān)部門?所需的重要?數(shù)據(jù)，由安?全生產(chǎn)技術(shù)?部專職統(tǒng)計?人員統(tǒng)一制?訂表格、統(tǒng)?一編號，經(jīng)?總經(jīng)理審批?后統(tǒng)一下達?。其他任何?部門均不得?向各自以外?的部門制發(fā)?統(tǒng)計調(diào)查表?。第三十?條公司的統(tǒng)?計報表分年?報、半年報?、季報、月?報、日報及?不定期一次?性報表，各?部門務(wù)必按?規(guī)定認(rèn)真提?供統(tǒng)計資料?，不得虛報?、瞞報、遲?報，也不準(zhǔn)?隨意修改。?各級統(tǒng)計人?員應(yīng)及時進?行統(tǒng)計和審?核，如發(fā)現(xiàn)?問題，應(yīng)及?時責(zé)成有關(guān)?統(tǒng)計人員予?以核實、訂?正。第三?十三條關(guān)于?統(tǒng)計資料的?裝訂、整理?、保存方法?及保存期限?，均按檔案?管理有關(guān)規(guī)?定辦理。?第五章考核?與獎懲6?第三十四條?對較好完成?統(tǒng)計工作任?務(wù)，在統(tǒng)計?工作中作出?顯著成績的?統(tǒng)計人員和?部門，公司?將給以表揚?和獎勵，對?拒報或?qū)掖?遲報統(tǒng)計資?料的部門和?個人，公司?將予以批評?和處罰。?第三十六條?對違反公司?保密制度，?擅自發(fā)布統(tǒng)?計數(shù)據(jù)并造?成嚴(yán)重后果?的，公司將?對責(zé)任人員?進行嚴(yán)肅處?理。公司?統(tǒng)計工作管?理制度模板?（二）第?一章總則?第一條為了?加強公司統(tǒng)?計管理，有?效、科學(xué)地?____并?規(guī)范各項統(tǒng)?計工作，保?障統(tǒng)計信息?的真實、完?整、準(zhǔn)確、?及時，全面?反映公司經(jīng)?營情況，及?時防范、化?解公司經(jīng)營?管理風(fēng)險，?實現(xiàn)公司統(tǒng)?計工作的科?學(xué)化、制度?化、專業(yè)化?、規(guī)范化和?秩序化，根?據(jù)相關(guān)法律?、行政法規(guī)?，結(jié)合公司?實際，制定?本規(guī)定。?第二條公司?統(tǒng)計信息是?指公司依法?向監(jiān)管部門?及其派出機?構(gòu)、各級政?府管理部門?和公司領(lǐng)導(dǎo)?報送的，反?映公司經(jīng)營?情況的有關(guān)?報告、報表?、文件和資?料，包括反?映業(yè)務(wù)和財?務(wù)狀況的統(tǒng)?計數(shù)據(jù)、經(jīng)?營情況分析?，監(jiān)管部門?、各級管理?規(guī)定和要求?的其他統(tǒng)計?資料。第?三條統(tǒng)計信?息管理是指?對反映公司?經(jīng)營情況的?資料進行調(diào)?查、收集、?整理、分析?，提供統(tǒng)計?信息和統(tǒng)計?咨詢意見，?并對相關(guān)統(tǒng)?計工作進行?管理。第?二章統(tǒng)計工?作目標(biāo)第?四條公司統(tǒng)?計工作總體?目標(biāo)是全面?貫徹《__?__統(tǒng)計法?》和行業(yè)相?關(guān)規(guī)定，堅?持調(diào)查研究?和實事求是?的工作作風(fēng)?，運用科學(xué)?的統(tǒng)計方法?和現(xiàn)代化的?手段，全面?、準(zhǔn)確、及?時、系統(tǒng)地?對業(yè)務(wù)發(fā)展?、經(jīng)營管理?等情況進行?統(tǒng)計調(diào)查，?開展統(tǒng)計分?析，提供統(tǒng)?計資料，實?行統(tǒng)計監(jiān)督?。第五條?統(tǒng)計工作是?對各項經(jīng)營?活動情況進?行統(tǒng)計調(diào)查?和統(tǒng)計分析?，準(zhǔn)確、及?時、全面地?反映公司的?實際情況，?為各級管理?層了解情況?、指導(dǎo)工作?、決定政策?、編制計劃?和加強經(jīng)營?管理提供依?據(jù)。第六?條通過各級?機構(gòu)搜集整?理資料，建?立全系統(tǒng)標(biāo)?準(zhǔn)化的統(tǒng)計?資料檔案，?____并?參與開展公?司各項經(jīng)營?活動的分析?。及時為公?司業(yè)務(wù)、學(xué)?術(shù)研究和管?理改革提供?相關(guān)信息。?第三章統(tǒng)?計機構(gòu)與統(tǒng)?計負(fù)責(zé)人?第七條公司?統(tǒng)計信息工?作實行統(tǒng)一?管理、分條?線負(fù)責(zé)的管?理體制。公?司計劃財務(wù)?部、辦公室?、業(yè)務(wù)管理?中心、__?__人事部?為公司統(tǒng)計?信息管理工?作的主要職?能部門，負(fù)?責(zé)監(jiān)督和管?理本條線統(tǒng)?計信息工作?。公司各級?機構(gòu)根據(jù)上?級機構(gòu)各職?能部門要求?，負(fù)責(zé)監(jiān)督?和管理所轄?機構(gòu)相關(guān)統(tǒng)?計信息工作?。作為公司?報備監(jiān)管部?門統(tǒng)計信息?處的統(tǒng)計工?作聯(lián)系人，?公司計財部?負(fù)責(zé)統(tǒng)一管?理相關(guān)統(tǒng)計?工作。第?八條公司統(tǒng)?計工作各職?能部門履行?下列工作職?責(zé)：（一?）貫徹執(zhí)行?國家有關(guān)統(tǒng)?計工作的方?針、政策和?規(guī)定，負(fù)責(zé)?制定實施本?條線統(tǒng)計工?作實施細(xì)則?和業(yè)務(wù)統(tǒng)計?報表，經(jīng)公?司總經(jīng)理批?準(zhǔn)后，下達?執(zhí)行；（?二）管理本?部門工作條?線的統(tǒng)計工?作，并實行?監(jiān)督，具體?包括：負(fù)責(zé)?管理本條線?各類統(tǒng)計報?表，確定統(tǒng)?計計算口徑?，負(fù)責(zé)統(tǒng)計?指標(biāo)解釋，?健全業(yè)務(wù)統(tǒng)?計臺帳和原?始記錄制度?；管理本部?門制定的統(tǒng)?計調(diào)查表和?統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，?并負(fù)責(zé)相關(guān)?協(xié)調(diào)工作?（三）收集?、匯總、編?制、管理本?條線統(tǒng)計數(shù)?據(jù)，依法向?監(jiān)管部門及?其派出機構(gòu)?、各級政府?管理部門，?以及公司領(lǐng)?導(dǎo)報送統(tǒng)計?信息；（?四）完成監(jiān)?管部門及其?派出機構(gòu)部?署的統(tǒng)計調(diào)?查任務(wù)，在?公司內(nèi)部開?展統(tǒng)計調(diào)查?、統(tǒng)計分析?和統(tǒng)計預(yù)測?；（五）?完成公司部?署的統(tǒng)計調(diào)?查，并為其?收集、整理?、提供統(tǒng)計?信息資料；?（六）加?強公司統(tǒng)計?信息建設(shè)，?建立健全統(tǒng)?計信息管理?系統(tǒng)；（?七）總結(jié)和?推廣統(tǒng)計工?作中的先進?經(jīng)驗，__?__經(jīng)驗交?流，不斷提?高統(tǒng)計水平?；第九條?公司職能部?門要指定專?人負(fù)責(zé)統(tǒng)計?工作，確保?持證上崗，?并保持相對?穩(wěn)定。其基?本職責(zé)是：?（一）堅?持實事求是?的原則，恪?守職業(yè)道德?，具備完成?統(tǒng)計工作必?需的專業(yè)知?識，對本單?位的生產(chǎn)和?經(jīng)營情況進?行統(tǒng)計分析?和統(tǒng)計監(jiān)督?；（二）?____、?協(xié)調(diào)本單位?的統(tǒng)計工作?，完成企業(yè)?統(tǒng)計調(diào)查和?部門統(tǒng)計調(diào)?查任務(wù)，搜?集、整理、?提供統(tǒng)計資?料；（三?）管理本單?位的統(tǒng)計調(diào)?查表，建立?健全統(tǒng)計臺?帳制度，并?會同有關(guān)機?構(gòu)或者人員?建立健全原?始記錄制度?。第四章?統(tǒng)計信息質(zhì)?量與管理?第十條公司?統(tǒng)計信息工?作遵循客觀?、科學(xué)、統(tǒng)?一、及時?的原則。?第十一條各?職能部門應(yīng)?按照上級監(jiān)?管部門規(guī)定?，真實、完?整、準(zhǔn)確地?報送統(tǒng)計信?息。第十?二條各職能?部門不得遲?報、漏報、?瞞報、虛報?、拒報或者?偽造、篡改?統(tǒng)計信息，?報送的統(tǒng)計?信息不得有?誤導(dǎo)性陳述?。第十三?條統(tǒng)計信息?各職能部門?應(yīng)當(dāng)采取措?施保證統(tǒng)計?信息的一致?性。第十?四條各職能?部門負(fù)責(zé)人?為統(tǒng)計工作?責(zé)任人，負(fù)?責(zé)對本部門?依照有關(guān)規(guī)?定提供的統(tǒng)?計信息進行?審核確認(rèn)。?發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計信?息計算或者?數(shù)據(jù)來源有?錯誤的，應(yīng)?當(dāng)依照有關(guān)?規(guī)定核實訂?正。嚴(yán)禁違?規(guī)修改、強?令或者授意?篡改、編造?虛假統(tǒng)計信?息。第十?五條統(tǒng)計報?表的編制，?必須嚴(yán)格執(zhí)?行復(fù)核制度?，防止錯報?、漏報，并?須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)簽字蓋章?。第十六?條各職能部?門應(yīng)當(dāng)定期?對本部門、?本條線統(tǒng)計?工作進行檢?查和總結(jié)。?第十七條?各職能部門?應(yīng)做好統(tǒng)計?信息數(shù)據(jù)的?資料保管工?作，對外報?送的各類信?息必須進行?備份。第?五章統(tǒng)計報?表管理制度?第十八條立?足現(xiàn)有條件?，切實加強?統(tǒng)計現(xiàn)代化?建設(shè)，逐步?實現(xiàn)統(tǒng)計工?作規(guī)范化，?統(tǒng)計調(diào)查科?學(xué)化，統(tǒng)計?計算和輸出?處理現(xiàn)代化?，統(tǒng)計服務(wù)?優(yōu)質(zhì)化。?第十九條各?職能部門要?加強統(tǒng)計基?礎(chǔ)工作，不?斷建立健全?各自原始記?錄、統(tǒng)計臺?賬和統(tǒng)計資?料管理及歸?檔制度，為?保證統(tǒng)計數(shù)?據(jù)準(zhǔn)確可靠?奠定基礎(chǔ)。?第二十條?企業(yè)要認(rèn)真?貫徹執(zhí)行上?級制定的統(tǒng)?計報表制度?和統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)?，準(zhǔn)確、及?時地完成上?級安排的各?項統(tǒng)計報表?上報和統(tǒng)計?分析任務(wù)，?不得虛報、?漏報、瞞報?、遲報、拒?報。第二?十一條凡屬?上級下達的?臨時性統(tǒng)計?任務(wù)，由對?口部門按照?上級要求和?統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，?按時、按質(zhì)?搜集和整理?、提供本單?位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)?。第二十?二條統(tǒng)計報?表必須經(jīng)過?企業(yè)負(fù)責(zé)人?核實，主管?領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、?簽字后方能?上報。未經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)核?準(zhǔn)、簽字，?不得加蓋印?章。對經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)?的統(tǒng)計數(shù)據(jù)?，任何人不?得私自修改?。如果發(fā)現(xiàn)?錯報、誤報?，應(yīng)當(dāng)責(zé)成?有關(guān)人員和?統(tǒng)計人員進?行核實訂正?。第六章?統(tǒng)計資料歸?檔及保密制?度第二十?三條公司定?期對統(tǒng)計資?料進行歸檔?，資料歸檔?涉及內(nèi)容如?下：（一?）專人負(fù)責(zé)?，集中統(tǒng)一?管理本單位?統(tǒng)計資料，?任何個人不?得據(jù)為己有?。（二）?專室專柜，?排列有序，?便于查找。?（三）定?期對室藏統(tǒng)?計資料進行?清理核對工?作，做到目?錄與室藏檔?案相符。?（四）嚴(yán)格?履行檔案移?交、接收等?手續(xù)。（?五）認(rèn)真做?好統(tǒng)計資料?的鑒定工作?，不得擅自?銷毀統(tǒng)計資?料。（六?）統(tǒng)計資料?保管不善，?造成毀壞和?丟失，要追?究有關(guān)人員?的責(zé)任直至?法律責(zé)任。?第二十四?條認(rèn)真學(xué)習(xí)?宣傳貫徹執(zhí)?行《保密法?》，維護檔?案的安全和?完整，保守?國家___?_，愛護國?家財產(chǎn)：?（一）對保?密檔案資料?的密級劃分?及密級的變?更，必須按?國家有關(guān)制?度的規(guī)定處?理。（二?）嚴(yán)格對保?密統(tǒng)計資料?的查閱審批?手續(xù)。如需?查閱保密統(tǒng)?計資料，必?須由保密員?或?qū)Ｂ殭n案?員專人監(jiān)督?，在閱檔室?進行。（?三）閱檔時?，絕密統(tǒng)計?資料一律不?得摘抄，_?___、_?___統(tǒng)計?資料如需摘?抄，要抄錄?在專用記錄?本上，用后?交綜合檔案?室妥善保管?，以防失、?____事?故發(fā)生。?（四）凡遇?重大節(jié)假日?要對全體干?部進行保密?教育，并對?“三密”文?件資料進行?一次清理、?重點保護。?（五）對?造成失、_?___的單?位和個人，?視其情節(jié)輕?重，依法依?紀(jì)給予處理?。第七章?統(tǒng)計工作的?交接制度?第二十五條?統(tǒng)計人員調(diào)?動工作時必?須認(rèn)真辦妥?交接手續(xù)，?在未辦妥以?前，原任統(tǒng)?計人員不得?擅離工作崗?位，更不得?因工作調(diào)動?而影響統(tǒng)計?工作的正常?進行。?第二十六條?統(tǒng)計人員調(diào)?離工作時，?必須做好下?列工作：?（一）將經(jīng)?辦工作情況?全面地向接?替人員交待?清楚；?（二）培訓(xùn)?接替人員的?業(yè)務(wù)，使其?能獨立工作?；（三?）所有統(tǒng)計?資料（包括?原始憑證、?統(tǒng)計手冊、?臺帳、報表?、文件、歷?史資料等）?與統(tǒng)計用具?（如計算機?、繪圖儀、?書刊等）應(yīng)?一一造出清?單移交。?第八章評?價和考核?第二十七條?公司實行統(tǒng)?計信息報送?情況通報制?度，對各職?能部門遲報?統(tǒng)計信息、?修改報送統(tǒng)?計信息的次?數(shù)以及統(tǒng)計?信息數(shù)據(jù)質(zhì)?量等情況進?行通報。?第二十八條?公司定期對?統(tǒng)計信息工?作實行評價?考核，考核?涉及內(nèi)容如?下：（一?）對公司統(tǒng)?計制度、統(tǒng)?計方法的執(zhí)?行力度；?（二）統(tǒng)計?報表編制、?統(tǒng)計信息調(diào)?查的工作情?況；統(tǒng)計資?料的準(zhǔn)確性?、及時性；?（三）統(tǒng)?計分析、統(tǒng)?計預(yù)測和統(tǒng)?計監(jiān)督工作?；（四）?統(tǒng)計工作信?息化程度；?第二十九?條各統(tǒng)計責(zé)?任部門和統(tǒng)?計工作人員?，必須嚴(yán)格?按照統(tǒng)計制?度提供統(tǒng)計?資料，認(rèn)真?做好統(tǒng)計工?作，上報的?統(tǒng)計報表應(yīng)?準(zhǔn)確、及時?，不得錯報?、遲報和拒?報，發(fā)現(xiàn)有?違返規(guī)定者?，視情節(jié)輕?重給予處罰?。（一）?若因個別部?門遲報影響?統(tǒng)計報送整?體工作，對?公司造成重?大影響的，?由遲報部門?承擔(dān)責(zé)任。?（二）若?因個別部門?發(fā)生錯報，?因錯對公司?造成重大影?響的，由錯?報部門承擔(dān)?責(zé)任，并負(fù)?責(zé)糾錯、補?報等相關(guān)工?作。第三?十條公司對?系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)計?工作予以考?核，對有下?列表現(xiàn)之一?的統(tǒng)計工作?人員或者部?門，視情況?給予包括通?報表揚、嘉?獎等形式的?獎勵：（?一）在改革?和完善公司?統(tǒng)計制度、?方法等方面?，有突出貢?獻的；（?二）在完成?統(tǒng)計調(diào)查任?務(wù)，保障統(tǒng)?計資料的準(zhǔn)?確、及時方?面，做出顯?著成績的；?（三）在?進行業(yè)務(wù)統(tǒng)?計分析、統(tǒng)?計預(yù)測和統(tǒng)?計監(jiān)督方面?，有所創(chuàng)新?，取得重要?成績的；?（四）在運?用推廣現(xiàn)代?信息技術(shù)進?行業(yè)務(wù)統(tǒng)計?工作方面，?取得顯著效?果的；（?五）在改進?公司統(tǒng)計教?育和統(tǒng)計專?業(yè)培訓(xùn)，進?行統(tǒng)計科學(xué)?研究，提高?統(tǒng)計科學(xué)水?平方面，做?出重要貢獻?的；第九?章附則第?三十一條本?工作細(xì)則由?總經(jīng)理室企?管負(fù)責(zé)修訂?和解釋。?第三十二條?本規(guī)定自下?發(fā)之日起實?施。公司?統(tǒng)計工作管?理制度模板?（三）第?一章總則?第一條為有?效地、科學(xué)?地組織統(tǒng)計?工作，保證?統(tǒng)計資料的?準(zhǔn)確性、及?時性，發(fā)揮?統(tǒng)計工作在?公司生產(chǎn)經(jīng)?營活動中的?重要作用，?依據(jù)《中華?人民共和國?統(tǒng)計法》、?《____?有限責(zé)任公?司統(tǒng)計工作?管理制度》?，結(jié)合公司?實際情況，?特制定本制?度。第二?條公司統(tǒng)計?工作的基本?任務(wù)是對公?司的生產(chǎn)經(jīng)?營活動情況?進行統(tǒng)計調(diào)?查、分析，?提供統(tǒng)計資?料，實行統(tǒng)?計監(jiān)督，是?企業(yè)管理中?最重要的環(huán)?節(jié)之一。統(tǒng)?計必須符合?國家和上級?統(tǒng)計部門的?法律法規(guī)，?做到統(tǒng)計數(shù)?字準(zhǔn)確無誤?、真實可靠?。第三條?實行公司、?部門統(tǒng)計管?理體制和按?業(yè)務(wù)部門歸?口負(fù)責(zé)的原?則，安全生?產(chǎn)技術(shù)部負(fù)?責(zé)組織、領(lǐng)?導(dǎo)和協(xié)調(diào)公?司統(tǒng)計工作?；各職能部?門及各生產(chǎn)?部門負(fù)責(zé)本?部門相關(guān)專?業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計?、報送，定?期、不定期?向公司安全?生產(chǎn)技術(shù)部?及相關(guān)部門?提供統(tǒng)計數(shù)?據(jù)、報送相?關(guān)統(tǒng)計報表?。第四條?根據(jù)統(tǒng)計工?作的需要以?及統(tǒng)計業(yè)務(wù)?的繁簡程度?，公司在安?全生產(chǎn)技術(shù)?部設(shè)臵專職?統(tǒng)計員，各?部門配臵專?職或兼職統(tǒng)?計員，公司?統(tǒng)計人員應(yīng)?保持相對穩(wěn)?定，各部門?統(tǒng)計人員調(diào)?（變）動工?作時，必須?提前通知相?關(guān)部門，并?要有合適的?人員接替其?工作。1?第二章統(tǒng)計?管理辦法?第五條凡國?家統(tǒng)計局、?地方統(tǒng)計局?和公司主管?部門頒發(fā)的?一切報表，?由公司根據(jù)?各職能部門?的職責(zé)分工?，確定責(zé)任?部門。如報?表涉及兩個?以上部門，?而又無適當(dāng)?部門負(fù)責(zé)時?，則由安全?生產(chǎn)技術(shù)部?召集有關(guān)部?門協(xié)商編制?。第六條?公司內(nèi)部因?工作需要，?要求有關(guān)部?門上報的定?期統(tǒng)計報表?，須經(jīng)相關(guān)?部門領(lǐng)導(dǎo)審?查同意后方?能上報。公?司內(nèi)正式定?期統(tǒng)計報表?，由安全生?產(chǎn)技術(shù)部制?訂“報表格?式”，頒發(fā)?公司各部門?執(zhí)行，未經(jīng)?公司批準(zhǔn)的?報表，各部?門可拒絕填?報。第七?條公司內(nèi)統(tǒng)?計報表如有?個別項目需?要修改時，?由原制表部?門直接通知?填報部門，?并將修改后?的式樣送安?全生產(chǎn)技術(shù)?部備案，不?必再辦審批?手續(xù)。第?八條各部門?對外報送的?各種專業(yè)統(tǒng)?計報表，必?須先經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)審核。?第九條為?確保統(tǒng)計報?表數(shù)字的準(zhǔn)?確可靠，各?部門主管領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)對上報?報表進行認(rèn)?真審查，并?根據(jù)報表需?要簽字后方?能報出。?第十條各?部門向外提?供統(tǒng)計資料?，公布統(tǒng)計?數(shù)字，一律?以安全生產(chǎn)?技術(shù)部統(tǒng)計?人員所公布?的統(tǒng)計資料?為準(zhǔn)。第?十一條各?級領(lǐng)導(dǎo)所需?要的統(tǒng)計數(shù)?字，應(yīng)由相?關(guān)統(tǒng)計部門?或統(tǒng)計人員?負(fù)責(zé)提供，?以克服使用?統(tǒng)計數(shù)字的?混亂現(xiàn)象。?第十二條?凡外單位根?據(jù)上級規(guī)定?，并持有上?級主管部門?或統(tǒng)計局介?紹信件來公?司索取統(tǒng)計?資料時，必?須匯報公司?分管領(lǐng)導(dǎo)后?，統(tǒng)一由安?全生產(chǎn)技術(shù)?部接洽提供?，或由安全?生產(chǎn)技術(shù)部?指定有關(guān)部?門提供。?2第十三條?公司有關(guān)統(tǒng)?計資料，由?安全生產(chǎn)技?術(shù)部專職統(tǒng)?計員掌管，?各部門的各?項主要統(tǒng)計?資料，由本?部門統(tǒng)計人?員掌管。?第十四條所?有外報報表?應(yīng)按月、季?、年進行整?理分類，按?規(guī)定移交公?司存檔。?第十五條各?部門編制的?統(tǒng)計臺帳和?加工整理后?的統(tǒng)計資料?，必須妥善?保管，不得?損壞和遺失?。對已過時?的統(tǒng)計資料?，如認(rèn)為確?無保管價值?，應(yīng)呈請本?部門主管領(lǐng)?導(dǎo)核準(zhǔn)，并?經(jīng)安全生產(chǎn)?技術(shù)部專職?統(tǒng)計員會簽?后，方可銷?毀。第十?六條統(tǒng)計數(shù)?字差錯的訂?正：1、?統(tǒng)計資料發(fā)?出后，如發(fā)?現(xiàn)錯誤，必?須立即訂正?。受表部門?發(fā)現(xiàn)數(shù)字錯?誤時，應(yīng)立?即通知填報?部門訂正，?填報部門不?得推諉或拖?延。2、?公司內(nèi)部報?表如發(fā)生數(shù)?字錯誤時，?可根據(jù)不同?情況按下列?辦法訂正：?2.__?__日報表?當(dāng)日發(fā)現(xiàn)差?錯時，應(yīng)及?時用電話或?口頭查詢訂?正，隔日發(fā)?現(xiàn)差錯時，?應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日?報表上說明?。2.2?重大差錯必?須以書面形?式訂正，并?貼在原報表?上，并將原?報表數(shù)字加?以訂正，以?防誤用。?第十七條統(tǒng)?計工作的交?接1、統(tǒng)?計人員調(diào)動?工作時必須?認(rèn)真辦妥交?接手續(xù)，在?交接手續(xù)未?辦妥以前，?原任統(tǒng)計人?員不得擅離?工作崗位，?更不得因工?作調(diào)動而影?響統(tǒng)計工作?的正常進行?。2、統(tǒng)?計人員調(diào)離?工作時，必?須做好下列?工作：2?.1對接替?人員的業(yè)務(wù)?進行培訓(xùn)，?使其能獨立?工作。3?2.2將經(jīng)?辦工作情況?全面地向接?替人員交待?清楚。2?.3所有統(tǒng)?計資料（包?括原始憑證?、統(tǒng)計手冊?、臺帳、報?表、文件、?歷史資料等?）與統(tǒng)計用?具（如計算?機、繪圖儀?、書刊等）?應(yīng)一一造出?清單移交。?第十八條?文字說明與?分析報告?1、文字說?明與分析報?告是統(tǒng)計報?表的重要組?成部分，編?制統(tǒng)計表要?做到：月報?有文字說明?，季報、年?報還要有分?析報告。?2、文字說?明是統(tǒng)計分?析的基礎(chǔ)形?式，必須根?據(jù)統(tǒng)計報表?中各項主要?指標(biāo)反映的?問題，說明?產(chǎn)生的原因?、影響及其?后果。3?、分析報告?應(yīng)以報表為?基礎(chǔ)，以檢?查計劃為重?心，測定計?劃完成程度?，分析計劃?完成與未完?成原因，并?提出改進意?見。第十?九條統(tǒng)計紀(jì)?律1、各?部門和從事?統(tǒng)計工作的?人員，必須?嚴(yán)格按照統(tǒng)?計制度規(guī)定?提供統(tǒng)計資?料，不準(zhǔn)虛?報、瞞報、?遲報和拒報?。2、屬?于保密性質(zhì)?的統(tǒng)計資料?，必須嚴(yán)格?保密，嚴(yán)防?丟失，提供?時應(yīng)按公司?保密制度的?規(guī)定執(zhí)行。?第三章統(tǒng)?計工作細(xì)則?第二十條?為有效地貫?徹執(zhí)行《中?華人民共和?國統(tǒng)計法》?統(tǒng)計法規(guī)，?特制定本工?作細(xì)則。?第二十一條?統(tǒng)計在企業(yè)?經(jīng)營管理中?占有極其重?要的地位，?它是企業(yè)編?制建設(shè)規(guī)劃?和經(jīng)營計劃?以及進行經(jīng)?濟分析的依?據(jù)，是經(jīng)濟?核算4的?基礎(chǔ)、企業(yè)?經(jīng)濟信息反?饋的主要渠?道，是領(lǐng)導(dǎo)?掌握經(jīng)營情?況的重要手?段，隨著市?場經(jīng)濟的發(fā)?展，統(tǒng)計信?息的重要性?將日益明顯?。第二十?二條全面?貫徹國家統(tǒng)?計法規(guī)，運?用各種統(tǒng)計?調(diào)查方法，?系統(tǒng)、準(zhǔn)確?、及時地反?映公司各項?工作基本情?況，開展統(tǒng)?計分析，提?供統(tǒng)計資料?，搞好統(tǒng)計?服務(wù)，發(fā)揮?統(tǒng)計監(jiān)督作?用。第二?十三條統(tǒng)計?人員享有所?轄范圍內(nèi)的?統(tǒng)計調(diào)查權(quán)?、統(tǒng)計報告?權(quán)及統(tǒng)計監(jiān)?督權(quán)，被調(diào)?查部門和人?員應(yīng)當(dāng)積極?協(xié)助統(tǒng)計人?員的工作，?及時提供真?實資料和情?況，有權(quán)要?求改正不確?實的統(tǒng)計資?料。第二?十四條各部?門應(yīng)當(dāng)安排?素質(zhì)好、責(zé)?任心強的員?工擔(dān)任