第11頁(yè)共11頁(yè)公司企業(yè)辦?公室考勤制?度范文（?四）1、?主題資料及?適用范圍?1.1為了?確保出勤的?準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，?維持公司正?常的工作秩?序，特制定?本制度。?1.2本制?度適用于公?司各個(gè)部門?及分公司。?2、考勤?方式及對(duì)象?公司考勤?實(shí)行簽到制?，務(wù)必為本?人親筆簽名?。3、工?作時(shí)間上?班時(shí)間為：?上午8：3?0—12：?00下午1?3：30—?18：00?4、簽到?管理4.?1簽到時(shí)間?為每一天早?晨實(shí)際到崗?時(shí)間，需為?本人親筆簽?名，不得代?簽。4.?2因公外出?若會(huì)影響正?常簽到，須?向辦公室負(fù)?責(zé)人做以解?釋，經(jīng)部門?主管確定，?登記后方可?。4.3?因私外出需?須向辦公室?負(fù)責(zé)人做以?解釋，經(jīng)公?司負(fù)責(zé)人確?定，登記后?方可，工資?考勤以實(shí)際?扣除。5?、休假管理?員工休假?需提前一天?向本部門主?管申請(qǐng)，經(jīng)?本部門主管?協(xié)調(diào)批準(zhǔn)后?方可休假。?否則按曠工?處理。6?、請(qǐng)假流程?6.1員?工請(qǐng)假務(wù)必?填寫《請(qǐng)假?申請(qǐng)單》，?經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后，交?考勤人員備?案，未在考?勤人員處備?案的請(qǐng)假無(wú)?效，強(qiáng)行請(qǐng)?假按曠工處?理。6.?2辦公室人?員請(qǐng)假須經(jīng)?公司總經(jīng)理?批準(zhǔn)，各部?門員工請(qǐng)假?一天經(jīng)部門?主管批準(zhǔn)，?請(qǐng)假兩天以?上（含兩天?）須經(jīng)公司?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。7、缺?勤處理7?.1遲到、?早退者，_?___分鐘?以內(nèi)的每次?扣薪___?_元，__?__分鐘以?內(nèi)的每次扣?薪____?元。7.?2遲到或早?退____?分鐘（含）?以上的;沒?有事先請(qǐng)假?或請(qǐng)假未經(jīng)?批準(zhǔn)擅離工?作崗位的，?按曠工處理?。7.3?曠工一天扣?薪____?元，曠工二?天扣薪__?__元，依?此類推。連?續(xù)曠工三天?以上者作自?動(dòng)離職處理?，將予以解?除勞動(dòng)合同?，不計(jì)發(fā)當(dāng)?月工資，不?做任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。8?、本制度自?簽發(fā)之日起?執(zhí)行，以往?如有與此制?度相抵觸者?，以此為準(zhǔn)?。公司企?業(yè)辦公室考?勤制度范文?（二）（?三）企業(yè)?員工考勤管?理制度第?一條為加強(qiáng)?公司人力資?源的開發(fā)和?管理，保證?公司各項(xiàng)政?策措施的執(zhí)?行，特制定?本規(guī)定。?第二條本規(guī)?定適用于公?司全體員工?（各企業(yè)自?定的考勤管?理規(guī)定須由?總公司規(guī)范?化管理委員?會(huì)審核簽發(fā)?）。第三?條員工正常?工作時(shí)間為?上午___?_時(shí)___?_分至__?__時(shí)，下?午____?時(shí)____?分至___?_時(shí)，每周?六下午不上?班;因季節(jié)?變化需調(diào)整?工作時(shí)間時(shí)?由總裁辦公?室另行通知?。第四條?公司職工一?律實(shí)行上下?班打卡登記?制度。第?五條所有員?工上下班均?須親自打卡?，任何人不?得代理他人?或由他人代?理打卡;違?犯此條規(guī)定?者，代理人?和被代理人?均給予記過?一次的處分?。第六條?公司每一天?安排人員一?到兩名監(jiān)督?員工上下班?打卡，并負(fù)?責(zé)將員工出?勤狀況報(bào)告?值班領(lǐng)導(dǎo)，?由值班領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)至勞資部?，勞資部據(jù)?此核發(fā)全勤?獎(jiǎng)金及填報(bào)?員工考核表?。第七條?所有人員須?先到公司打?卡報(bào)到后，?方能外出辦?理各項(xiàng)業(yè)務(wù)?。特殊狀況?須經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)?;不辦理批?準(zhǔn)手續(xù)者，?按遲到或曠?工處理。?第八條上班?時(shí)間開始后?____分?鐘至___?_分鐘內(nèi)到?班者，按遲?到論處;超?過____?分鐘以上者?，按曠工半?日論處;提?前____?分鐘以內(nèi)下?班者按早退?論處，超過?____分?鐘者按曠工?半天論處。?第九條員?工外出辦理?業(yè)務(wù)前須向?本部門負(fù)責(zé)?人（或其授?權(quán)人）申明?外出原因及?回到公司時(shí)?間，否則按?外出辦私事?處理。第?十條上班時(shí)?間外出辦私?事者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，即扣?除當(dāng)月全勤?獎(jiǎng)，并給予?警告一次的?處分。第?十一條員工?一個(gè)月內(nèi)遲?到、早退累?計(jì)達(dá)___?_次者扣發(fā)?全勤獎(jiǎng)__?__%，達(dá)?____次?者扣發(fā)__?__%全勤?獎(jiǎng)，并給予?一次警告處?分。第十?二條員工無(wú)?故曠工半日?者，應(yīng)扣發(fā)?當(dāng)月全勤獎(jiǎng)?，并給予一?次警告處分?;每月累計(jì)?____天?曠工者，扣?除當(dāng)月工資?，并給予記?過一次處分?;無(wú)故曠工?達(dá)一個(gè)星期?以上者，給?予除名處理?。第十三?條職工因公?出差，須事?先填寫出差?登記表;副?經(jīng)理以下人?員由部門經(jīng)?理批準(zhǔn)，各?部門經(jīng)理出?差由主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，高?層管理人員?出差須報(bào)經(jīng)?總裁或董事?長(zhǎng)批準(zhǔn)，工?作緊急無(wú)法?向總裁或董?事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)?，須在董事?長(zhǎng)秘書室備?案，到達(dá)出?差地后應(yīng)及?時(shí)與公司取?得聯(lián)系。出?差人員應(yīng)于?出差前先辦?理出差登記?手續(xù)并交至?勞動(dòng)工資部?備案。凡過?期或未填寫?出差登記表?者不再補(bǔ)發(fā)?全勤獎(jiǎng)，不?予報(bào)銷出差?費(fèi)用;特殊?狀況須報(bào)總?經(jīng)理審批。?第十四條?當(dāng)月全勤者?，獲得全勤?獎(jiǎng)金___?_元。公?司企業(yè)辦公?室考勤制度?范文（三）?（五）?考勤管理制?度第一條?請(qǐng)銷假?1、請(qǐng)假一?天的由主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?請(qǐng)假兩天及?以上的由總?經(jīng)理批準(zhǔn)，?并在行政部?備案。本規(guī)?定適用于全?體員工。?2、請(qǐng)假手?續(xù)以書面為?準(zhǔn)，如遇特?殊狀況無(wú)法?辦理書面請(qǐng)?假手續(xù)，則?應(yīng)電話請(qǐng)假?，書面手續(xù)?后補(bǔ)。信息?請(qǐng)假無(wú)效。?3、員工?因公外出不?能按時(shí)記錄?考勤的，應(yīng)?在歸崗后盡?快在行政部?進(jìn)行登記，?并由主管領(lǐng)?導(dǎo)簽字確認(rèn)?。第二條?病假1?、員工本人?確實(shí)因病，?不能正常上?班者，須主?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，報(bào)行政部?備案。連續(xù)?請(qǐng)病假超過?三個(gè)工作日?者，務(wù)必取?得醫(yī)院開具?的休___?_明。2?、患病員工?請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)?日九點(diǎn)前向?主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可休假?。3、員?工須在病愈?上班當(dāng)日將?病假條交給?行政部核查?存檔。4?、病假工資?發(fā)放，__?__天以內(nèi)?按照基本工?資的___?_%發(fā)放;?____天?以上按照《?____市?工資支付規(guī)?定》有關(guān)規(guī)?定發(fā)放。?第三條事?假1、員?工因合理原?因需要請(qǐng)事?假的，須提?前一天書面?申請(qǐng)（如遇?不可預(yù)測(cè)的?緊急狀況，?務(wù)必由本人?在早晨九點(diǎn)?以前請(qǐng)示公?司領(lǐng)導(dǎo)），?如實(shí)說明原?因，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)同意后?方可休假，?否則按曠工?處理。2?、事假按照?日標(biāo)準(zhǔn)工資?____%?扣除。3?、工作時(shí)間?如有私人緊?急事務(wù)需要?離崗處理，?按照事假的?規(guī)定向主管?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，?違反規(guī)定者?以曠工計(jì)罰?。第四條?年假1?、根據(jù)《職?工帶薪年休?假條例》年?假天數(shù)的計(jì)?算以在本公?司工作的年?限為準(zhǔn)，職?工累計(jì)工作?已滿___?_年不滿_?___年的?，年休假_?___天;?已滿___?_年不滿_?___年的?，年休假_?___天;?已滿___?_年的，年?休假___?_天。國(guó)家?法定休假日?、休息日不?計(jì)入年休假?的假期。?2、年假應(yīng)?提前向公司?提出申請(qǐng)、?審批方可進(jìn)?行休假。?3、當(dāng)年未?休年假者不?得累計(jì)到第?二年（特殊?狀況除外）?。第五條?婚假1?、根據(jù)《婚?姻法》的規(guī)?定，員工請(qǐng)?婚假時(shí)，務(wù)?必本人填寫?婚假申請(qǐng)單?，經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，交?行政部備案?。假后須拿?結(jié)婚證及證?明銷假。婚?假時(shí)間：?按法定結(jié)婚?年齡（女_?___周歲?，男___?_周歲）結(jié)?婚的，可享?受3天婚?假;貼合晚?婚年齡（女?____周?歲，男__?__周歲）?的，可享受?晚婚假__?__天（含?____天?法定婚假）??；榧侔?括公休假和?法定假。?再婚的可享?受法定婚假?，不能享受?晚婚假。?2、婚假期?間工資待遇?。在婚假假?期間，工資?照發(fā)。不影?響工齡計(jì)算?、晉升、調(diào)?級(jí)。3、?結(jié)婚時(shí)男女?雙方不在一?地工作的，?可視路程遠(yuǎn)?近，另給予?路程假。?第六條產(chǎn)?假1、根?據(jù)《計(jì)劃生?育條例》女?員工正常生?育時(shí)，給予?____天?（包括產(chǎn)前?____天?）產(chǎn)假，難?產(chǎn)可增加_?___天。?多胞胎多生?一個(gè)嬰兒增?加____?天，貼合晚?育年齡的增?加____?天產(chǎn)假。?2、晚育?已婚婦女_?___周歲?以上或晚婚?后懷孕生育?第一個(gè)孩子?為晚育。育?婦晚育并領(lǐng)?取獨(dú)生子女?證的產(chǎn)假延?長(zhǎng)到___?_天至__?__天，由?所在單位根?據(jù)實(shí)際狀況?具體規(guī)定。?3、女員?工懷孕三個(gè)?月以內(nèi)流產(chǎn)?的給予__?__天妊娠?假，懷孕三?個(gè)月以上_?___個(gè)月?以下流產(chǎn)的?給予___?_天妊娠假?，懷孕七個(gè)?月以上流產(chǎn)?的給予__?__天產(chǎn)假?。4、女?員工休假前?需要有醫(yī)院?證明，經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)同意?后，報(bào)行政?部備案，方?可休假。?5、男員工?產(chǎn)假的護(hù)理?假____?天，若妻子?屬于晚育（?生育時(shí)滿_?___周歲?），則再延?長(zhǎng)____?天，共計(jì)_?___天帶?薪假期。?6、女職工?享有___?_天有薪分?娩假，假期?從其申請(qǐng)休?息之日起計(jì)?算。工資按?基本工資發(fā)?放，不計(jì)發(fā)?相應(yīng)補(bǔ)貼及?獎(jiǎng)金。第?七條喪假?1、員工?供養(yǎng)的直系?親屬（祖父?母、父母、?公婆、岳父?母、夫妻及?滿周歲的子?女）死亡，?可辦理喪假?，員工的父?母或配偶去?世，可休假?____天?;員工的子?女以及在一?齊居住的祖?父母、岳父?母、公婆去?世可休假_?___天。?在外地的父?母、配偶或?子女去世，?需員工本人?去外地料理?喪事的，可?根據(jù)路程遠(yuǎn)?近另給路程?假。員工辦?理喪假需在?假前寫出申?請(qǐng)，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)簽字后?，報(bào)行政部?備案。2?、喪假期間?工資的發(fā)放?依據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定發(fā)放?。第八條?曠工1?、未經(jīng)公司?主管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)缺勤，或?未按規(guī)定時(shí)?間請(qǐng)假，或?違反病、事?假規(guī)定，或?違反公司制?度中其它有?關(guān)規(guī)定等行?為，均視為?曠工。2?、曠工一日?（含累計(jì)）?者，扣發(fā)當(dāng)?日全部薪金?的三倍工資?;曠工二日?（含累計(jì)）?者，扣發(fā)當(dāng)?日全部薪金?的____?倍工資;曠?工三日（含?累計(jì)）者，?當(dāng)月只發(fā)同?年____?市最低生活?標(biāo)準(zhǔn)工資;?曠工超過三?日（含累計(jì)?）者，公司?視狀況給予?處理。第?九條遲到?、早退1?、工作時(shí)間?。根據(jù)《勞?動(dòng)法》的條?款規(guī)定，結(jié)?合本公司的?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及?崗位的特殊?要求，本公?司辦公室、?設(shè)計(jì)人員實(shí)?際五天工作?日，即周一?至周五（有?特殊狀況者?可調(diào)休）。?輔助說明?。本公司設(shè)?計(jì)人員即為?不定時(shí)工作?時(shí)間。2?、上班時(shí)間?09：0?0—18：?00（午餐?時(shí)間：11?：30—1?3：00）?9：00?以后到達(dá)，?視為遲到，?18：00?以前離開，?視為早退。?（每人每月?能夠有三次?遲到___?_分鐘以內(nèi)?的機(jī)會(huì)不予?計(jì)算）。?3、遲到、?早退___?_分鐘以內(nèi)?，繳納公益?基金___?_元/分;?遲到、早退?____分?鐘到___?_分鐘，繳?納公益基金?____元?/分;超過?____分?鐘且無(wú)特殊?理由者按照?事假半天繳?納公益基金?;連續(xù)三次?以上遲到_?___分鐘?以上者，記?請(qǐng)假半天。?（公益基金?作為公司活?動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由?行政部按月?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并?公示。）?4、遲到早?退情節(jié)嚴(yán)重?者，將給予?通報(bào)批評(píng)、?扣除績(jī)效工?資、直至解?除勞動(dòng)合同?等方式處理?。5、遇?到惡劣天氣?、交通事故?等特殊狀況?屬實(shí)的，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后酌情處?理。第十?條：打卡?1、公司實(shí)?行指紋打卡?制，員工正?常上班及加?班時(shí)需上午?上、下班各?打卡一次。?對(duì)沒有打卡?條件的，按?照登記要求?實(shí)行簽名登?記制度，記?錄上下班具?體時(shí)間并親?筆簽名確認(rèn)?。在工作期?間，離開公?司的狀況需?填寫相應(yīng)的?手續(xù)對(duì)于有?打卡條件的?填寫相應(yīng)手?續(xù)的同時(shí)要?打卡離開。?2、若員?工上、下班?未打卡、且?不貼合或者?沒有辦理相?關(guān)手續(xù)且沒?有證據(jù)證明?確實(shí)上班的?，沒有按照?要求親筆簽?名登記考勤?的____?次罰款__?__元。對(duì)?于無(wú)法查證?的，公司一?律按請(qǐng)假計(jì)?算。3、?如果員工由?于工作的特?殊要求，不?能及時(shí)到公?司打卡者，?須在工作日?志上明確寫?明原因，由?部門主管負(fù)?責(zé)于次工作?日將未能打?卡的員工的?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出?并報(bào)送行政?部。4、?因設(shè)備故障?，停電等因?素，造成無(wú)?法完成指紋?考勤登記的?，由行政部?統(tǒng)一記錄。?第十一條?加班、調(diào)?休1、公?司不提倡加?班，若因自?身原因（包?括工作潛力?欠缺、工作?效率低下）?，無(wú)法完成?基本工作量?而需加班完?成的，不按?加班計(jì)算。?2、若因?額外工作量?公司安排加?班的，由行?政部記錄加?班時(shí)間。按?月總結(jié)核算?，以獎(jiǎng)金或?假期形式（?調(diào)休）兌現(xiàn)?。如申請(qǐng)調(diào)?休的，原則?上須提前三?天申請(qǐng)，由?主管領(lǐng)導(dǎo)根?據(jù)實(shí)際狀況?統(tǒng)籌安排。?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?，到行政部?辦理相關(guān)登?記手續(xù)。經(jīng)?批