你不可不知的職場五大潛規(guī)則 與白紙黑字、公眾認可的顯規(guī)那么不同，潛規(guī)那么恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你心明眼亮地默默參透，才能防止接二連三的為難糗事。

潛規(guī)那么1不要苛求百分百的公平

顯規(guī)那么告訴我們要在公平公道的原那么下做事，潛規(guī)那么卻說不能苛求上司一碗水端平。

孫小明剛進公司做方案部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的時機她得知行政主管趙平的手機費竟實報實銷，這讓她很不服氣！于是孫小明借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽了很詫異，說后勤人員不是都沒有通訊費嗎？“可是趙平就有呀！〞老板聽了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說。〞

這一了解就是兩個月，見老板沒動靜，孫小明又生氣又憤怒，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機：“你知道趙平的手機費是怎么回事？那是老板小秘的，只不過借了一下趙平的名字。〞孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂上下深淺！

場外提示：“追求真理〞的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由。

潛規(guī)那么2閑聊天避開上司的軟肋

顯規(guī)那么告訴我們“言及莫論人非〞，潛規(guī)那么將其深化成“言及莫論人〞，因為少了一個“非〞字，也就少了失言的時機。

總公司的市場經理莫妮初次來辦事處指導工作，中午請部門同事一起吃飯，席間談起一位剛才離職的副總王琳，入職不久的林達說王琳脾氣不好，很難相處。莫妮說是不是她的工作壓力太大？林達說我看不是，三十多歲的女人沒結婚也沒男朋友，可能是心理變態(tài)。

聞聽此言，剛剛還爭相發(fā)言的人都閉上了嘴巴。因為，除了林達，那些在座的老員工可都知道：莫妮也是待字閨中的老姑娘！事后得知真相的LINDA那么為這句話悔青了腸子。

場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤。

潛規(guī)那么3不要得罪平庸的同事

顯規(guī)那么告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學習，潛規(guī)那么卻拓寬了“努力〞與“敬業(yè)〞的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。

原以為外企公司的人各個精明強干，誰知過關斬將的魏瑩拿到門票進來一看，哈哈！不過如此：前臺秘書整天忙著搞時裝秀，銷售部的小張?zhí)焯焱韥碓缱撸?個月了也沒見他拿回一個單子。還有統(tǒng)計員秀秀，每天的工作只有一件：統(tǒng)計全廠203個員工的午餐本錢。

那天去行政部找阿玲領文具，小張陪著秀秀也來領，最后就剩了一個文件夾，魏瑩笑著搶過說先來先得。秀秀可不快樂了，她說你剛來哪有則多的文件要放？魏瑩不服氣，“你有？每天做一張報表就啥也不干了，你又有什么文件？〞魏瑩回到座位上，小張端著一杯茶進來：“有什么不服氣的？我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……〞然后打著呵欠走了。

魏瑩聽了，半天說不出話來。

場外提示：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。

潛規(guī)那么4給上司預留指導空間

顯規(guī)那么告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得，潛規(guī)那么卻說做事要多請示上司，莫要埋沒領導的支持和指導。

人力資源專員袁曉敏入職3年，能干又努力，工作認真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是盡管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青云。

沒錯，袁曉敏是能干，但上司就是不喜歡她。為什么？在小節(jié)上從不顧及上司感受：比方每次開會老板都指定袁曉敏做會議記錄，袁曉敏整理出來后從來不會讓直接主管李虹過目就直接上交老板；她幫其他的部門做事，從不事先請示李虹就自行接下。

場外提示：有時候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。

潛規(guī)那么5用腦子聽話

顯規(guī)那么告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)那么卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。

劉婷是行政部職員，初來乍到，不知公司兩位高層徐副總和王副總是面和心不和，徐副總同意的事，王副總有意見，反之亦然。那次給老板寫年終報表分析，王副總讓劉婷先按他設計的表格做報表。

過兩天徐副總問劉婷有沒有什么格式，劉婷就把給王副總的那份報告給了他參考，此舉讓王副總非常不快，嘴上沒說什么，卻冷冷地把劉婷叫進來讓她按自己的思路重新設計表格、重新做報表，鬧得劉婷一頭霧水。后經資深高人點化，才知原來二總相爭已非一日。所以身為他們的下屬，一定要口風嚴，都不能得罪，這