醫(yī)院護(hù)士辭職報(bào)告書篇一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我是貴院護(hù)士，目前已將辭職報(bào)告書提交上報(bào)。我在此希望能夠向您提出一些意見(jiàn)和建議，供貴院作為參考。我是一名護(hù)士，工作多年，對(duì)醫(yī)療工作和患者照顧有著深刻的認(rèn)識(shí)和理解。在這里，我也獲得了成長(zhǎng)和鍛煉的機(jī)會(huì)，得到了同事和患者的認(rèn)可和贊賞。但是，我在這里面臨著很多問(wèn)題和困難，最終決定離開(kāi)。首先，我想說(shuō)的是，醫(yī)院復(fù)雜的工作環(huán)境和人際關(guān)系。在這里，工作壓力巨大，時(shí)常需要加班或者承擔(dān)額外的工作任務(wù)，精力和心理受到挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。而在這樣的壓力下，同事之間的交往和關(guān)系也會(huì)越來(lái)越緊張和復(fù)雜。由于人員結(jié)構(gòu)和年齡分配不合理，很多老年護(hù)士很難適應(yīng)跟年輕護(hù)士的交流和合作，導(dǎo)致工作效率降低或者出現(xiàn)誤解和矛盾。而年輕護(hù)士則面對(duì)著同事之間的勢(shì)力和階層壓力，需要去適應(yīng)和接受排斥和歧視，并且還要面對(duì)管道封閉、晉升困難等壓力，這些都導(dǎo)致了很多護(hù)士無(wú)法在這里獲得家的感覺(jué)，感到孤獨(dú)、焦慮甚至是無(wú)奈。其次，決策機(jī)制和管理方式的不合理和缺陷，也使得護(hù)士面臨很多問(wèn)題和抵觸。在貴院，決策者和管理者往往不夠開(kāi)明和靈活，很多時(shí)候會(huì)忽略護(hù)士的意見(jiàn)和建議，自行設(shè)計(jì)或者指令執(zhí)行，導(dǎo)致了很多工作細(xì)節(jié)和細(xì)節(jié)上的問(wèn)題，比如行政和執(zhí)行部門之間的溝通不足，抗生素的使用和藥品的管理有些依靠個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范不夠完善等等，這些問(wèn)題不僅導(dǎo)致了護(hù)士的工作壓力和負(fù)擔(dān)，同時(shí)也沒(méi)有保障我們的專業(yè)認(rèn)可和服務(wù)質(zhì)量，讓我們難以自信和自豪地做好自己的工作。最后，我想說(shuō)的是，貴院需要更好的支持和關(guān)愛(ài)護(hù)士。護(hù)士是醫(yī)療服務(wù)的主要組成部分，也是患者服務(wù)的前沿力量。我們需要得到足夠的理解、支持和鼓勵(lì)。但是，在貴院里，很多護(hù)士是不得不群居的，很少有機(jī)會(huì)得到個(gè)體化評(píng)價(jià)和反饋，也很少有人理解和關(guān)心我們的情況和需求，比如關(guān)心我們的心理健康和個(gè)人發(fā)展等等。這些不僅讓我們感到疲憊和孤獨(dú)，也會(huì)讓我們的工作失去熱情和信心，并產(chǎn)生字符串貨架、走形和升級(jí)等問(wèn)題。以上，是我對(duì)貴院工作的思考和反思。我也深知離開(kāi)對(duì)自己和患者都是一種損失和遺憾，但關(guān)鍵時(shí)刻，我還是決定離開(kāi)，希望您能夠理解和認(rèn)可我的選擇，并在以后的管理和運(yùn)作中，更加注重護(hù)士的發(fā)展和福利，使