第10頁共10頁公司考勤管?理規(guī)定范本?一、工作?時間和休息?、休假：?本公司根據(jù)?《勞動法》?有關規(guī)定，?結合技術開?發(fā)和市場營?運的特點及?崗位工作需?要，實行每?周工作__?__小時標?準工時工作?制，合理安?排員工休息?，依法安排?員工休假。?二、考勤?內容：1?、上班時間?：上午9：?00―12?：30，下?午2：00?―5：30?，每日七小?時。2、?未經(jīng)準假，?上班時間應?到而未到者?，為遲到;?未到下班時?間，而提前?下班者為早?退。3、?工作時間內?，未經(jīng)批準?離開崗位辦?理與本崗位?無關的事務?或私事者，?為擅離職守?。4、無?故遲到、早?退、擅離職?守時間超過?____分?鐘或未經(jīng)準?假不到班者?為曠工。?5、各部門?員工的值班?和加班，由?各部門經(jīng)理?安排并自行?決定補休時?間，在保證?每天工作七?小時的原則?下，工作時?間也可做適?當?shù)膹椥哉{?整。三、?考勤規(guī)定：?1、對于?遲到、早退?、擅離職守?現(xiàn)象，應進?行批評教育?，屬屢教屢?犯的，給予?適當?shù)募o律?處分，由上?述行為造成?企業(yè)損失或?引起嚴重后?果的，應作?經(jīng)濟賠償并?追究當事人?及相關人員?的責任。?2、對于曠?工者，本人?作出書面檢?討，連續(xù)曠?工____?天以上或在?____個?月內累計曠?工超過__?__天的，?或曠工雖未?達到上述天?數(shù)，但屢教?屢犯，一個?月內累計曠?工____?次，或一年?內累計曠工?____次?的應作除名?處理。3?、曠工按天?數(shù)扣發(fā)工資?，計算方法?為：扣發(fā)曠?工工資__?__工資總?額/22_?___曠工?天數(shù)___?_扣發(fā)曠工?工資比例（?____%?）四、假?期、待遇：?（一）公?假凡屬下?列情況為公?假1、經(jīng)?我司批準出?差、參加會?議、學習、?培訓以及依?法參加社會?活動;2?、因工（公?）負傷在醫(yī)?療期內;?3、國家法?定的公共假?日：元旦節(jié)?一天、春節(jié)?三天、國際?勞動節(jié)三天?、國慶節(jié)三?天。4、?工休假。普?通人員按每?星期五天工?作休假制度?，如因工作?排班需要，?可按月積休?計假，員工?個人積累工?休假日一般?不得超過十?天。（二?）婚假職?工符合法律?規(guī)定結婚，?經(jīng)批準的假?期。（三?）、病假?1、職工因?患病或非因?工（公）負?傷，經(jīng)醫(yī)生?證明不能工?作的憑病假?單核給的假?期。2、?病假須憑醫(yī)?院開出的病?假單證明，?無病假單的?以事假或曠?工處理。?3、病假期?不超過一個?月的，工資?按全額發(fā)放?，病假期超?過一個月的?，由公司按?相關規(guī)定酌?情決定病假?工資。四?）、事假?職工盡量避?免請事假，?如因特殊情?況的私事，?必須由本人?親自處理，?公司領導可?根據(jù)工作安?排情況酌情?核給事假。?1、事假?按天數(shù)扣發(fā)?工資，計算?方法為：?扣發(fā)事假工?資____?工資總額/?30___?_事假天數(shù)?____扣?發(fā)事假工資?比例（__?__%）?五）、年休?假1、在?本公司連續(xù)?工作滿一年?以上的員工?均實行帶薪?年休假。休?假時間計算?如下：2?、病、事假?累計超__?__天或工?傷超過__?__天的員?工，當年不?享受年休假?。3、年?休假的假期?應由我司根?據(jù)工作情況?統(tǒng)一安排，?須經(jīng)領導批?準。休假時?間，原則上?一次使用，?不得跨年度?或累計使用?。4、休?年休假期間?工資、獎金?照發(fā)。六?）產(chǎn)假、陪?產(chǎn)假（男女?職工須在公?司工作滿一?年以上）?1、女職工?產(chǎn)假為九十?天，其中產(chǎn)?前休假十五?天（即產(chǎn)前?假十五天，?產(chǎn)后假七十?五天）。難?產(chǎn)的，增加?產(chǎn)假十五天?。多胞胎生?育的，每多?生育一個嬰?兒，增加產(chǎn)?假十五天。?女職工懷孕?流產(chǎn)的，公?司將根據(jù)醫(yī)?務部門的證?明，給予一?定時間的產(chǎn)?假。2、?對實行晚育?（指女__?__周歲生?育第一胎的?）的女職工?，增加產(chǎn)假?____天?，領取《獨?生子女證》?的增加產(chǎn)假?____天?。3、不?滿一周歲的?嬰兒的女職?工，在每班?勞動時間內?有兩次哺乳?（含人工喂?養(yǎng)）時間，?每次三十分?鐘。多胞胎?生育的，每?多哺乳一個?嬰兒，每次?哺乳時間增?加三十分鐘?。如女職工?每班勞動時?間內的兩次?哺乳時間需?要合并使用?和往返公司?家庭哺育，?須事先辦理?審批手續(xù)。?4、男職?工有陪產(chǎn)假?____天?。5、職?工違反婚姻?法、計劃生?育規(guī)定等國?家法律法規(guī)?，不適用本?產(chǎn)假、陪產(chǎn)?假規(guī)定。?6、產(chǎn)假、?陪產(chǎn)假期間?工資照發(fā)。?五、請假?手續(xù)及審批?權限（一?）、請假手?續(xù)員工請?假必須按審?批程序辦理?請假手續(xù)，?事先填寫請?假單，上報?部門經(jīng)理審?批。未滿復?工時，應辦?理銷假手續(xù)?。病假或突?發(fā)性事假，?可由自已或?親屬向公司?部門負責人?電話請假或?續(xù)假，事后?補書面手續(xù)?，要求員工?盡量提早進?行請假手續(xù)?，以免影響?工作相關安?排。（二?）、假期審?批權限各?部門的請假?等由各部門?經(jīng)理審批，?報人事部備?案。1、?部門員工請?年休假、公?假、婚假、?產(chǎn)假、陪產(chǎn)?假由公司副?總經(jīng)理審批?，總經(jīng)理批?準報人事部?門備案;?2、各部門?員工請事假?、病假，由?公司部門經(jīng)?理審批，副?總經(jīng)理批準?，報人事部?門備案。?六、附則：?1、各部?門應加強勞?動紀律管理?，嚴格按公?司考勤規(guī)章?制度辦事，?逐級管理好?員工出勤情?況，要健全?考勤記錄事?宜由人事部?并每月公布?和上報員工?的出勤、缺?勤情況;?2、本規(guī)定?適用于本公?司全體員工?;3、本?規(guī)定解釋權?屬本公司財?務人事部;?4、本規(guī)?定自___?_年___?_月___?_日起實行?。公司考?勤管理規(guī)定?范本（二）?為落實考?勤管理制度?，根據(jù)閩實?運辦字【_?___】_?___號《?____下?發(fā)企業(yè)相關?管理制度_?___通知?》中的《企?業(yè)職工帶薪?年休假管理?制度》及《?員工考勤管?理制度》，?制定公司本?部考勤管理?實施細則如?下：一、?上下班考勤?管理細則?員工應嚴格?遵守公司規(guī)?定的上下班?考勤管理制?度，每天上?下班時應通?過按指紋進?行考勤，避?免遲到、早?退;擅離職?守或曠工行?為的發(fā)生。?1、考勤?時間：周一?至周五，每?天上午__?__點__?__分--?____點?，下午__?__點__?__分--?____點?____分?。2、員?工外出辦事?不能按時進?行考勤的，?應在事先填?寫《外出辦?事登記表》?經(jīng)審批后方?可外出。?（1）員工?當月外出辦?事____?次以內不能?按時考勤的?，由部門主?管審批;超?過____?次以上不能?按時考勤的?，經(jīng)部門主?管簽字后報?分管領導審?批。（2?）部門主管?外出辦事不?能按時考勤?的，應報分?管領導審批?。3、員?工出差應事?先填寫《出?差審批表》?，經(jīng)部門主?管同意后報?分管領導審?批。4、?異地交流干?部或家不在?當?shù)氐墓芾?人員，若遇?周五下午需?提前離崗，?應由部門主?管簽字后報?分管領導審?批，但每月?最多只能享?受____?次。二、?請假審批流?程員工請?病事假及法?律規(guī)定的各?類假期，均?應事先辦理?請假手續(xù)，?并按審批流?程報領導審?批后方可執(zhí)?行。1、?員工請病事?假，在法定?的帶薪年休?假未休完之?前，均應先?使用帶薪年?休假。請年?休假，經(jīng)部?門主管簽字?后報辦公室?審批。2?、員工患病?需住院治療?，應持有醫(yī)?院的住院通?知單辦理請?假手續(xù)，經(jīng)?部門主管簽?字后報分管?領導審批。?3、員工?請產(chǎn)假、婚?假、喪假;?或在法定年?休假休完之?后仍需請病?事假的，經(jīng)?部門主管、?分管領導簽?字后報總經(jīng)?理審批。?4、員工加?班申請調休?，應由部門?主管簽字后?報分管領導?審批;部門?主管加班申?請調休的，?由分管領導?負責審批。?三、違反?考勤管理制?度的處理規(guī)?定1、考?勤管理納入?員工當月績?效考核的范?疇。2、?考慮到上班?期間可能遇?到偶爾發(fā)生?交通事故等?引發(fā)的道路?堵塞，造成?無法準時上?班的情況，?員工當月上?班遲到__?__次（在?____分?以內的），?不扣減績效?考核獎金。?3、員工?當月遲到_?___次（?超過___?_分鐘以上?），每次扣?減____?元;當月遲?到超過__?__次以上?的，每次扣?減____?元;超過_?___次以?上的，扣減?當月績效考?核獎金的_?___%;?超過___?_次以上的?，扣減當月?績效考核獎?金的___?_%。四?、其他1?、員工《出?差審批表》?、《請假審?批單》審批?流程結束后?應及時提交?給辦公室備?案并調整考?勤記錄。?2、員工《?外出辦事登?記表》，部?門主管應于?月末前上報?給辦公室，?便于及時調?整考勤記錄?。3、每?月考勤管理?數(shù)據(jù)由辦公?室統(tǒng)一匯總?，并于次月?的____?日前將考勤?結果提交給?總經(jīng)理。?4、管理人?員請病事假?，按實際請?假天數(shù)扣發(fā)?當月的績效?考核獎金。?5、考勤?管理實施細?則由公司辦?公室負責解?釋，從通知?下發(fā)之日起?開始執(zhí)行。?公司考勤?管理規(guī)定范?本（三）?總則考勤?目的：為了?進一步規(guī)范?、完善中心?的考勤制度?，保證中心?工作正常有?序地進行，?現(xiàn)特制定考?勤管理實施?細則，望中?心全體員工?共同遵守。?第一條?考勤的原則?：本著嚴格?、規(guī)范、公?平、公正、?不徇私、不?遺漏。第?二條考勤?的方式：由?中心部門經(jīng)?理紙制考勤?、打卡機打?卡制考勤、?中心考勤管?理員考勤監(jiān)?督，實行“?兩考一監(jiān)督?”的考勤方?式。第三?條考勤的?對象：李滄?陽光老年服?務中心的全?體員工，其?中涉及__?__個班次?，____?個部門。?第四條考?勤的要求：?中心的全體?員工必須按?時簽到、簽?退，不得無?故遲到、早?退、曠工，?打卡機上無?考勤記錄，?且未作未打?卡情況說明?者視為缺勤?。個人出勤?記錄情況，?作為中心工?資、獎金發(fā)?放的重要依?據(jù)，缺勤、?遲到、早退?____次?以上，取消?年終獎金的?發(fā)放。（?1）員工未?及時打卡方?面：因客觀?或者其他原?因造成員工?不能及時打?卡者，必須?填寫由中心?統(tǒng)一提供的?未打卡情況?說明，詳細?說明清楚未?及時打卡的?原因，經(jīng)過?部門經(jīng)理的?批準同意后?，方視為正?常出勤，否?則作為缺勤?處理。（附?表1：李滄?陽光老年服?務中心未打?卡情況說明?）（2）?員工請假方?面：除國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日及中?心安排規(guī)定?的休息日之?外，員工必?須按時上下?班，若有特?殊情況不能?到崗者，必?須統(tǒng)一填寫?由中心提供?的陽光老年?服務中心員?工請假單，?事前不能及?時填寫請假?單情況時，?必須電話告?知部門經(jīng)理?（中層以上?告知中心主?管領導），?經(jīng)部門經(jīng)理?同意后方可?，在到崗后?必須立即補?上請假單，?無請假單者?視為無故缺?勤。請假時?間在三天以?上者必須經(jīng)?中心主管領?導批準同意?方可，請假?在三天以下?者須經(jīng)部門?經(jīng)理批準同?意方可。（?附表2：李?滄陽光老年?服務中心員?工請假單）?（3）員?工加班方面?：員工工作?需要加班，?必須統(tǒng)一填?寫由中心提?供的陽光老?年服務中心?員工加班申?請表，經(jīng)部?門經(jīng)理批準?同意，報中?心人力資源?部經(jīng)理批準?后方可進行?。（附表3?：李滄陽光?老年服務中?心員工加班?申請表）?（4）員工?調休方面：?中心員工因?特殊情況班?次需要進行?調換者，必?須統(tǒng)一填寫?由中心提供?的李滄區(qū)陽?光老年服務?中心調休申?請表，經(jīng)部?門經(jīng)理批準?同意后方可?實行，最后?報送中心人?力資源部保?存，原則上?中心不允許?隨意調休，?除非特殊情?況下方可。?（附表4：?李滄陽光老?年服務中心?員工調休申?請表）（?5）員工公?出方面;員?工因工作安?排需要公出?，須經(jīng)部門?經(jīng)理同意，?做好相關的?登記