第14頁共14頁勞動(dòng)保障規(guī)?章制度標(biāo)準(zhǔn)?版本第一?章總則第?一條為規(guī)范?本企業(yè)和職?工的行為，?維護(hù)企業(yè)和?職工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)法?、勞動(dòng)合同?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合企業(yè)的實(shí)?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第二?條本規(guī)章制?度適用于企?業(yè)和全體職?工，職工包?括管理人員?、技術(shù)人員?和普通職工?;對(duì)特殊職?位的職工另?有規(guī)定的從?其規(guī)定。?第三條職工?享有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、休?息休假、獲?得勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)等?勞動(dòng)權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵守?企業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)道?德等勞動(dòng)義?務(wù)。第四?條企業(yè)負(fù)有?支付職工勞?動(dòng)報(bào)酬、為?職工提供勞?動(dòng)和生產(chǎn)條?件、保護(hù)職?工合法勞動(dòng)?權(quán)益等義務(wù)?，同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、用工?自主權(quán)、工?資獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法制?定規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利。?第二章企?業(yè)勞動(dòng)用工?制度第一?節(jié)職工招用?與培訓(xùn)教育?第五條職?工應(yīng)聘企業(yè)?職位時(shí)，一?般應(yīng)當(dāng)年滿?____周?歲（必須年?滿____?周歲），并?持有居民_?___等合?法證件。?第六條職工?應(yīng)聘企業(yè)職?位時(shí)，應(yīng)當(dāng)?已與其他用?人單位合法?解除或終止?勞動(dòng)關(guān)系，?并如實(shí)填寫?《應(yīng)聘人員?登記表》，?不得提供虛?假信息。?第七條職工?應(yīng)聘時(shí)提供?的居民__?__、職業(yè)?資格證書、?學(xué)歷證、失?業(yè)證或解除?和終止合同?證明等證件?必須是本人?的真實(shí)證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙企業(yè)。?第八條企?業(yè)加強(qiáng)職工?的培訓(xùn)和教?育，根據(jù)職?工素質(zhì)和崗?位要求，實(shí)?行崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教育?或在崗培訓(xùn)?教育，培養(yǎng)?職工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識(shí)?。第九條?企業(yè)提供專?項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?選送職工專?業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及有?關(guān)事項(xiàng)，由?勞動(dòng)合同或?培訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)勞動(dòng)?合同管理?第十條企業(yè)?招用職工應(yīng)?當(dāng)簽訂書面?勞動(dòng)合同，?自用工之日?起____?日內(nèi)簽訂勞?動(dòng)合同，勞?動(dòng)合同由雙?方各執(zhí)一份?。第十一?條企業(yè)對(duì)新?錄用的職工?實(shí)行試用期?制度，根據(jù)?勞動(dòng)合同期?限的長(zhǎng)短，?設(shè)定試用期?，合同期限?不滿___?_個(gè)月的，?不設(shè)定試用?期。第十?二條企業(yè)與?職工應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合同?的約定，全?面履行各自?的義務(wù);在?雙方協(xié)商一?致的情況下?，可以變更?勞動(dòng)合同約?定的內(nèi)容。?第十三條?勞動(dòng)合同的?履行、解除?、終止應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)法、勞動(dòng)?合同法等國?家勞動(dòng)法律?法規(guī)規(guī)章的?有關(guān)規(guī)定。?企業(yè)、職?工任何一方?提前解除或?者違法解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。第?三節(jié)工作時(shí)?間與休息休?假第十四?條企業(yè)原則?上實(shí)行每天?工作___?_小時(shí)、每?周工作__?__小時(shí)的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制，但經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門行政?許可后，可?對(duì)部分特殊?崗位的職工?實(shí)行不定時(shí)?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。第十五?條企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與職?工協(xié)商可以?依法延長(zhǎng)工?作時(shí)間。?企業(yè)安排職?工加班的，?應(yīng)當(dāng)將加班?憑證交付職?工，作為職?工要求補(bǔ)休?或支付加班?工資的憑證?。第十六?條年休假、?婚喪假等休?息休假按國?家規(guī)定執(zhí)行?。第四節(jié)?工資福利?第十七條職?工基本工資?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)?；?工資是職工?完成正常工?作時(shí)間應(yīng)享?有的工資報(bào)?酬。第十?八條企業(yè)可?以按照不同?崗位實(shí)行年?薪制、計(jì)時(shí)?工資或者計(jì)?件工資，此?外包括加班?工資、獎(jiǎng)金?、津貼和補(bǔ)?貼。具體工?資標(biāo)準(zhǔn)以勞?動(dòng)合同約定?的為準(zhǔn)。?第十九條企?業(yè)安排職工?加班的，按?國家有關(guān)規(guī)?定支付加班?工資。休?息日安排職?工加班，企?業(yè)可以安排?職工補(bǔ)休而?不支付加班?工資。第?二十條企業(yè)?以貨幣形式?按月足額支?付職工工資?;依法解除?或終止勞動(dòng)?合同時(shí)，在?解除或終止?勞動(dòng)合同后?____日?內(nèi)一次性付?清職工工資?。第二十?一條因職工?原因給企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，企業(yè)?可以要求職?工賠償或依?企業(yè)規(guī)章制?度對(duì)職工進(jìn)?行處理，并?可按規(guī)定幅?度從職工工?資中扣除。?第五節(jié)社?會(huì)保險(xiǎn)第?二十二條企?業(yè)用工當(dāng)月?為職工辦理?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)。繳納?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)依法由?企業(yè)和個(gè)人?分別承擔(dān)。?第三章職?工勞動(dòng)紀(jì)律?制度第一?節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律?與職工守則?第二十三?條職工必須?遵守如下考?勤和辭職制?度：（1?）按時(shí)上班?、下班，不?得遲到、早?退;（2?）實(shí)行打卡?考勤的，必?須自己打卡?，不得委托?他人打卡或?代替他人打?卡;因公?外出、漏打?、錯(cuò)打等特?殊原因未能?打卡的，必?須由本部門?經(jīng)理或主管?簽卡方能有?效;（3?）因事、因?病請(qǐng)假必須?報(bào)經(jīng)部門經(jīng)?理或主管同?意，請(qǐng)假必?須事先填寫?《請(qǐng)假單》?，并附上相?關(guān)證明（病?假應(yīng)有醫(yī)院?證明），在?不得已的情?況下，應(yīng)提?早電話或委?托他人請(qǐng)假?，上班后及?時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù);（?4）未履行?請(qǐng)假、續(xù)假?、補(bǔ)假手續(xù)?而擅不到崗?者，均以曠?工論處;?（5）職工?辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)?用人單位批?準(zhǔn)，并辦理?工作移交手?續(xù)。第二?十四條職工?必須遵守如?下工作守則?和職業(yè)道德?：（1）?敬業(yè)樂業(yè)，?勤奮工作，?服從企業(yè)合?法合理的正?常調(diào)動(dòng)和工?作安排;?（2）嚴(yán)格?遵守企業(yè)的?各項(xiàng)規(guī)章制?度、安全生?產(chǎn)操作規(guī)程?和崗位責(zé)任?制;（3?）工作期間?，忠于職守?，不消極怠?工，不干私?活，不串崗?，不吃零食?，不打鬧嬉?戲等，盡職?盡責(zé)做好本?職工作;?（4）平時(shí)?養(yǎng)成良好、?健康的衛(wèi)生?習(xí)慣，保持?企業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔;?（5）愛護(hù)?公物，不得?盜竊、__?__或故意?損壞企業(yè)財(cái)?物;（6?）提倡增收?節(jié)支，開源?節(jié)流，節(jié)約?用水、用電?、用氣，嚴(yán)?禁浪費(fèi)公物?和公物私用?;（7）?同事之間團(tuán)?結(jié)友愛，不?得無理取鬧?、打架斗毆?、造謠生事?;（8）?關(guān)心企業(yè)，?維護(hù)企業(yè)形?象，不做有?損企業(yè)形象?和利益的行?為;（9?）遵守企業(yè)?的保密制度?，不得泄露?企業(yè)的商業(yè)?____。?第二節(jié)獎(jiǎng)?勵(lì)與懲戒?第二十五條?為增強(qiáng)職工?責(zé)任感，調(diào)?動(dòng)職工積極?性和創(chuàng)造性?，提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率和工?作效率，企?業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績(jī)突?出的職工實(shí)?行獎(jiǎng)勵(lì)制度?。獎(jiǎng)勵(lì)可分?為表揚(yáng)、晉?升、獎(jiǎng)金三?種。第二?十六條對(duì)有?下列行為之?一的職工，?可視情給予?表揚(yáng)、晉升?、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)?勵(lì)：（1?）對(duì)于生產(chǎn)?技術(shù)或管理?制度，提出?具體方案，?經(jīng)執(zhí)行確有?成效，能提?高企業(yè)經(jīng)濟(jì)?效益，對(duì)企?業(yè)貢獻(xiàn)較大?的;（2?）節(jié)約物料?，或?qū)U料?利用具有成?效，能提高?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益，對(duì)企業(yè)?貢獻(xiàn)較大的?;（3）?____損?害企業(yè)利益?行為，使企?業(yè)避免重大?損失的;?（4）其他?應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)?勵(lì)的。第?二十七條為?維護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序和?工作秩序，?嚴(yán)肅廠規(guī)廠?紀(jì)，企業(yè)對(duì)?違規(guī)違紀(jì)、?表現(xiàn)較差的?職工實(shí)行懲?罰制度。?懲罰分為。?警告、賠償?經(jīng)濟(jì)損失、?解除勞動(dòng)合?同三種。同?時(shí)，用人單?位可酌情減?發(fā)職工相應(yīng)?報(bào)酬。第?二十八條職?工有下列情?形之一，經(jīng)?查證屬實(shí)，?給予警告：?（1）委?托他人打卡?或代替他人?打卡的;?（2）無正?當(dāng)理由經(jīng)常?遲到或早退?的;（3?）擅離職守?或串崗的?（4）消極?怠工，上班?干私活的;?（5）非?機(jī)械設(shè)備的?操作者，隨?意操作機(jī)械?設(shè)備的;?（6）擅帶?外人到生產(chǎn)?車間逗留的?;（7）?攜帶危險(xiǎn)物?品入廠的;?（8）違?反企業(yè)規(guī)定?攜帶物品進(jìn)?出廠區(qū)的;?（9）其?他程度相當(dāng)?的情形。?第二十九條?職工有下列?情形之一，?經(jīng)查證屬實(shí)?，為嚴(yán)重違?反紀(jì)律，可?視情予以解?除勞動(dòng)合同?：（1）?無理取鬧，?打架斗毆，?影響企業(yè)生?產(chǎn)秩序的;?（2）利?用工作或職?務(wù)便利，收?受____?而使企業(yè)利?益受損的;?（3）將?企業(yè)內(nèi)部的?文件、帳本?給企業(yè)外的?人閱讀的;?（4）連?續(xù)曠工時(shí)間?超過___?_日，或者?一年以內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)間?超過___?_日的;?（5）盜竊?、____?、侵占或故?意損壞企業(yè)?財(cái)物，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)損?失____?元以上的;?（6）違?反操作規(guī)程?損壞機(jī)器設(shè)?備、工具，?浪費(fèi)原材料?，造成企業(yè)?經(jīng)濟(jì)損失_?___元以?上的;（?7）違反企?業(yè)保密制度?，泄露企業(yè)?商業(yè)___?_，造成企?業(yè)經(jīng)濟(jì)損失?____元?以上的;?（8）二次?以上警告視?做嚴(yán)重違反?紀(jì)律;（?9）其他程?度相當(dāng)?shù)那?形。職工?違規(guī)違紀(jì)對(duì)?企業(yè)造成經(jīng)?濟(jì)損失，除?按規(guī)定給予?警告、解除?勞動(dòng)合同外?，還應(yīng)賠償?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損?失。第四?章附則第?三十條本制?度與勞動(dòng)合?同有不同約?定的，優(yōu)先?適用勞動(dòng)合?同。第三?十一條本制?度已由職工?代表大會(huì)（?或全體職工?）討論，并?與工會(huì)協(xié)商?后確定，并?向全體職工?公布。本?企業(yè)向每位?職工發(fā)放本?手冊(cè)，職工?簽收以此作?為已向職工?公示的證明?。第三十?二條本制度?自年月日生?效。勞動(dòng)?保障規(guī)章制?度標(biāo)準(zhǔn)版本?（二）第?一章總則?第1條為規(guī)?范單位和員?工的行為，?維護(hù)單位和?員工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)法?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合?本單位的實(shí)?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第一?章總則第?1條為規(guī)范?單位和員工?的行為，維?護(hù)單位和員?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合本?單位的實(shí)際?情況，制定?本規(guī)章制度?。第2條?本規(guī)章制度?適用于單位?所有員工，?包括管理人?員、技術(shù)人?員和普通員?工；對(duì)特殊?職位的員工?另有規(guī)定的?從其規(guī)定。?第3條員?工享有取得?勞動(dòng)報(bào)酬、?休息休假、?獲得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保護(hù)?、享受社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?等勞動(dòng)權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成勞?動(dòng)任務(wù)、遵?守規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動(dòng)義務(wù)?。第4條?單位負(fù)有支?付員工勞動(dòng)?報(bào)酬、保護(hù)?員工合法勞?動(dòng)權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)享?有生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、勞?動(dòng)用工和人?事管理權(quán)、?工資分配權(quán)?、依法制定?規(guī)章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章員工?招用與培訓(xùn)?教育第5?條招用員工?實(shí)行男女平?等、民族平?等原則，特?殊工種或崗?位對(duì)性別、?民族有特別?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?6條招用員?工實(shí)行全面?考核、擇優(yōu)?錄用的原則?，不招用不?符合錄用條?件的員工。?第7條員?工應(yīng)聘職位?時(shí)，應(yīng)滿_?___周歲?，身體健康?，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?良好。員工?應(yīng)聘時(shí)提供?的身份證、?畢業(yè)證、計(jì)?生證等證件?必須是本人?的真實(shí)證件?，不得借用?或偽造證件?欺騙。錄用?員工，不收?取員工的押?金（物），?不扣留員工?的身份證、?畢業(yè)證等證?件。第8?條單位十分?重視員工的?培訓(xùn)和教育?，根據(jù)員工?素質(zhì)和崗位?要求，實(shí)行?職前培訓(xùn)、?職業(yè)教育或?在崗深造培?訓(xùn)教育，培?養(yǎng)員工的職?業(yè)自豪感和?職業(yè)道德意?識(shí)。第9?條單位對(duì)新?錄用的員工?實(shí)行試用期?制度，根據(jù)?勞動(dòng)合同期?限的長(zhǎng)短，?試用期為_?___至_?___月。?試用期包括?在勞動(dòng)合同?期限中，并?算作本單位?的工作年限?。第三章?勞動(dòng)合同管?理第10?條單位招用?員工實(shí)行勞?動(dòng)合同制度?，自員工入?職之日起_?___日內(nèi)?簽訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)合?同由雙方各?執(zhí)一份。?第11條勞?動(dòng)合同統(tǒng)一?使用勞動(dòng)局?印制的勞動(dòng)?合同文本，?勞動(dòng)合同必?須經(jīng)員工本?人、單位法?定代表人（?或法定代表?人書面授權(quán)?的人）簽字?，并加蓋單?位公章方能?生效。勞動(dòng)?合同自雙方?簽字蓋章時(shí)?成立并生效?；勞動(dòng)合同?對(duì)合同生效?時(shí)間或條件?另有約定的?，從其約定?。第12?條在本單位?連續(xù)工作滿?____年?以上的員工?，可以與單?位簽訂無固?定期限的勞?動(dòng)合同，但?單位不同意?續(xù)延的除外?。第13?條單位與員?工協(xié)商一致?可以解除勞?動(dòng)合同，由?單位提出解?除勞動(dòng)合同?的，依法申?報(bào)勞動(dòng)部門?失業(yè)登記備?案，符合失?業(yè)待遇條件?的，依法享?受失業(yè)保險(xiǎn)?待遇。雙方?協(xié)商一致可?以變更勞動(dòng)?合同的內(nèi)容?，包括變更?合同期限、?工作崗位、?勞動(dòng)報(bào)酬、?違約責(zé)任等?。第14?條員工有下?列情形之一?的，單位可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）、在試?用期內(nèi)不符?合錄用條件?的；（2?）、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者單位規(guī)?章制度的；?（3）、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對(duì)單位利益?造成重大損?害的；（?4）、被依?法追究刑事?責(zé)任的；?（5）、被?勞動(dòng)教養(yǎng)的?；（6）?、單位依法?制定的懲罰?制度中規(guī)定?可以辭退的?；（7）?、法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。單位?依本條規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，可以不?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第15條?有下列情形?之一，單位?提前___?_天書面通?知員工，可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）、員工?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?能從事單位?另行安排的?適當(dāng)工作的?（經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)）；（?2）、員工?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；（?3）、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成協(xié)?議的；（?4）、單位?開展業(yè)務(wù)活?動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁減人員的?；（5）?、法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。單位?依本條規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，按國家?及本省、市?有關(guān)規(guī)定支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金第?16條員工?有下列情形?之一，單位?不得依據(jù)本?規(guī)定第23?條的規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，但可以依?據(jù)本規(guī)定第?22條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同：（?1）、患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷被確認(rèn)?完全喪失或?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?（2）、?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）、女?職工在符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的（?4）、應(yīng)征?入伍，在義?務(wù)服兵役期?間的；（?5）、法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第17條單?位與員工可?以在勞動(dòng)合?同中約定違?反勞動(dòng)合同?的違約責(zé)任?，違約金的?約定，遵循?公平、合理?的原則。員?工違反法律?規(guī)定或勞動(dòng)?合同的約定?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)賠償?單位下列損?失：（1?）、單位錄?用員工所支?付的費(fèi)用；?（2）、?單位為員工?支付的培訓(xùn)?費(fèi)用，雙方?另有約定的?按約定辦理?；（3）?、對(duì)單位造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失；?（4）、勞?動(dòng)合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。第?18條非單?位過錯(cuò)，員?工提出解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知單位。知?悉單位商業(yè)?秘密的員工?，勞動(dòng)合同?或保密協(xié)議?對(duì)提前通知?期另有約定?的從其約定?（不超過_?___個(gè)月?）。員工?給單位造成?經(jīng)濟(jì)損失尚?未處理完畢?的，不得依?前兩款規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同。員工?自動(dòng)離職，?屬于違法解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)按本?規(guī)定第25?條第二款的?規(guī)定賠償單?位的損失。?第19條?有下列情形?之一，勞動(dòng)?合同終止：?（1）、?勞動(dòng)合同期?滿，雙方不?再續(xù)訂的；?（2）、?勞動(dòng)合同約?定的終止條?件出現(xiàn)的；?（3）、?員工死亡或?被人民法院?宣告失蹤、?死亡的；?（4）、單?位依法解散?、破產(chǎn)或者?被撤銷的；?（5）、?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。終止勞?動(dòng)合同，單?位可以不支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金；法?律、法規(guī)、?規(guī)章有特別?規(guī)定的從其?規(guī)定。第?20條員工?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，女?職工在符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)，勞動(dòng)?合同期滿的?，勞動(dòng)合同?的期限自動(dòng)?延續(xù)至醫(yī)療?期、孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期滿為止（?本規(guī)定第2?2條的情形?除外）。?第21條勞?動(dòng)合同期滿?單位需要續(xù)?簽勞動(dòng)合同?的，提前_?___天通?知員工，并?在____?日內(nèi)重新簽?訂勞動(dòng)合同?；不再續(xù)簽?的，在合同?期滿前書面?通知員工，?向員工出具?《終止勞動(dòng)?合同通知書?》，并在合?同期滿后_?___個(gè)工?作日內(nèi)辦理?終止勞動(dòng)合?同手續(xù)。?第22條單?位解除勞動(dòng)?合同，向員?工出具《解?除勞動(dòng)合同?通知書》，?并在合同解?除后___?_個(gè)工作日?內(nèi)辦理解除?勞動(dòng)合同手?續(xù)。第四?章工作時(shí)間?與休息休假?第23條?單位實(shí)行綜?合工時(shí)制度?；勞動(dòng)保?障規(guī)章制度?標(biāo)準(zhǔn)版本（?三）第一?章總則第?1條為規(guī)范?單位和員工?的行為，維?護(hù)單位和員?工雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法及?其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合本?單位的實(shí)際?情況，制定?本規(guī)章制度?。第2條?本規(guī)章制度?適用于單位?所有員工，?包括管理人?員、技術(shù)人?員和普通員?工；對(duì)特殊?職位的員工?另有規(guī)定的?從其規(guī)定。?第3條員?工享有取得?勞動(dòng)報(bào)酬、?休息休假、?獲得