職場人必看的跳槽理由

八大秘訣成就你的跳槽策略

1、眼觀六路、耳聽八方

攻略：想要離開眼前的這個(gè)槽，肯定要把想跳去的那個(gè)槽了解清晰，不然跳進(jìn)火坑就麻煩了。要多向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者詢問，了解實(shí)際的工作性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專業(yè)技能等。

修煉要訣：知己知彼，認(rèn)真當(dāng)心，騎驢找馬，不要輕易為了一個(gè)盼望去冒險(xiǎn)。

練功大忌：人云亦云，盲目從眾，好高騖遠(yuǎn)，頭昏腦漲，過分抱負(fù)化，貿(mào)然地倉促打算。

2、知道自己的斤兩

攻略：在開拓另外一片天空前，還是先對(duì)自己的斤兩有個(gè)客觀熟悉，做到心中有數(shù)。

找有見識(shí)的伴侶或者人力資源專家好好詢問一下，做個(gè)技能評(píng)估，自己心里有個(gè)底。技能大致可分為個(gè)人特質(zhì)、學(xué)習(xí)技能、可轉(zhuǎn)移力量。

修煉要訣：謹(jǐn)慎思索，客觀評(píng)價(jià)，多方詢問。

練功大忌：眼高手低，過高評(píng)價(jià)自己，不知道自己是個(gè)什么股。

3、投石問路

攻略：請(qǐng)業(yè)內(nèi)有實(shí)力的人物推舉，這個(gè)人簡單關(guān)心你增值。找獵頭公司也是條好路子，他們一般供應(yīng)的職位都比較有誘惑力，另外寫份美麗的求職履歷也是前提條件，重點(diǎn)突出以前工作中的優(yōu)秀業(yè)績及對(duì)將來的規(guī)劃。

修煉要訣：突出特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)，重點(diǎn)捕獲，各個(gè)擊破，廣結(jié)人緣，廣鋪路子。

練功大忌：過于處處撒網(wǎng)，不求深化，不得要領(lǐng)。

4、孤注一擲

攻略：萬事俱備，只欠辭職了，最好寫一份很正式的辭呈給主管，說明緣由及離職時(shí)間以及手頭項(xiàng)目的進(jìn)展?fàn)顩r，可能的話還可列一份業(yè)務(wù)清單，以便主管更好地支配業(yè)務(wù)交接。

修煉要訣：提前申請(qǐng)，正式約見，遵守程序，幫助交接，講究職業(yè)道德，盡量降低公司損失，這關(guān)乎自己的信譽(yù)。

練功大忌：不守法規(guī)，不辭而別，省略程序，簡潔離職。

5、站好最終一班崗

攻略：遞出辭呈到正式離開公司這段時(shí)間最難挨，這時(shí)候你必需盡快支配好交接事宜，比如帶著接任者訪問客戶及其他合作伙伴，讓接任者熟識(shí)工作。

修煉要訣：為人豁達(dá)，目光遠(yuǎn)大，好聚好散，分手亦是伴侶，風(fēng)光優(yōu)雅地離職，留下良好的口碑。

練功大忌：目光短淺，人走茶涼，釜底抽薪，和同事撕破臉，混完最終的日子，過足長舌婦的癮，為得到一棵樹而放棄整片森林。

6、揮五弦清白告辭

攻略：離開公司時(shí)整理好各種文件交接，然后帶走私人物品，公家的東西，哪怕是一支筆、一個(gè)記事本都不要拿。

貪小廉價(jià)吃大虧的道理，不說你也明白。另外，公司的一些證件、職務(wù)章等物品必需完璧歸趙。

修煉要訣：態(tài)度懇切，情深誼重，公私分明。

練功大忌：貪小廉價(jià)，不守法規(guī)，亂搞破壞，不留后路。

7、假如不幸練功失敗、走火入魔。

請(qǐng)認(rèn)真思索，哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，然后靜心思過，等待合適時(shí)機(jī)，再次努力。

8、落地生根?峰回路轉(zhuǎn)?

攻略：在新工作崗位上你要安分點(diǎn)，不要想太多。不過也不排解，峰回路轉(zhuǎn)，回到原來公司，職位上升。這類才智的跳槽者有精確?????的定位，一般不會(huì)選擇跨行業(yè)跳，對(duì)于原來的公司，亦不會(huì)恩斷義絕，一遇機(jī)會(huì)，就會(huì)將其進(jìn)展為新公司的合作伙伴，試想，這樣能干又深明大義的高手，老東家豈肯輕易放棄?必會(huì)利用加薪、升職等誘餌將其重新網(wǎng)羅到旗下。

堅(jiān)決跳槽的十大理由

1.當(dāng)你的企業(yè)面臨著經(jīng)營上的巨大困難時(shí)。企業(yè)的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業(yè)的關(guān)閉、倒閉、被收購的謠言充斥著企業(yè)的每個(gè)角落，你的同事、好友已開頭在查找工作了。

2.當(dāng)你與主管的關(guān)系緊急而無法彌補(bǔ)時(shí)。不管何種緣由，不管是哪一方的過錯(cuò)，一旦你與主管的關(guān)系產(chǎn)生裂縫，而你在已作出彌補(bǔ)努力的狀況下仍無濟(jì)于事。要知道，在企業(yè)內(nèi)把握著你的生殺大權(quán)的始終是你的主管。

3.當(dāng)你的生活質(zhì)量發(fā)生了重大的變化時(shí)。購房、結(jié)婚、哺育孩子、子女上學(xué)等導(dǎo)致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有力量查找到一份酬勞更豐厚的工作。

4.當(dāng)你的價(jià)值觀與你的企業(yè)文化格格不入時(shí)。當(dāng)你持有的個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)的文化、企業(yè)的價(jià)值觀存在較大的差異時(shí)，你必將會(huì)被公司老板或主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價(jià)值觀的全都性又會(huì)導(dǎo)致你良好工作態(tài)度的消逝。

5.當(dāng)你對(duì)工作丟失愛好和熱忱時(shí)。假如你每天早晨醒來，你總是盼望在床上多“懶”一會(huì)兒，而緣由只有一個(gè)——可怕上班的話，你該換換工作了。

6.當(dāng)你的企業(yè)正經(jīng)受著道德上的挑戰(zhàn)時(shí)。假如看到你的主管、主管的主管，以及四周其他的主管面對(duì)公司不斷的劣等產(chǎn)品質(zhì)量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應(yīng)商說謊或處于無動(dòng)于衷的狀態(tài)時(shí);企業(yè)從事不道德的商業(yè)情報(bào)竊取和商業(yè)競爭活動(dòng)等，總之，你不應(yīng)當(dāng)把自己交給一個(gè)不崇尚商業(yè)道德的企業(yè)。

7.當(dāng)你因不管什么緣由和理由被企業(yè)鎖定為“負(fù)面人物”時(shí)。你的主管、四周的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼里都是不合適、不恰當(dāng)?shù)?。你在企業(yè)內(nèi)已落得個(gè)“失敗者”的名聲。一旦你在企業(yè)內(nèi)掛上某個(gè)號(hào)，特殊是刻上了個(gè)負(fù)面的“印記”的話，你就很難再在企業(yè)內(nèi)光榮地長存下去。

8.當(dāng)你的工作負(fù)荷、壓力長期過大時(shí)。假如你的工作負(fù)荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那么，你應(yīng)當(dāng)在最終危機(jī)(健康危機(jī)和婚姻危機(jī))到來前，抓緊換一份工作。

9.當(dāng)你的職業(yè)生涯在企業(yè)內(nèi)已走到終點(diǎn)時(shí)。一旦你對(duì)自己的工作已熟識(shí)到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰(zhàn)性，你從工作本身、主管、四周同事那兒學(xué)不到新的學(xué)問和閱歷，企業(yè)也沒有對(duì)你職業(yè)進(jìn)一步進(jìn)展的方案和行動(dòng)，假如你仍有年齡上的優(yōu)勢，且尚有一點(diǎn)“野心”或“進(jìn)取心”的話，此時(shí)不走，更待何時(shí)?

10.當(dāng)你遇到巨大的外來“拉力”時(shí)。假如你遇到“獵頭”找上門來，送上千載難逢的多種“誘物”;潛在的新雇主供應(yīng)職位上的升遷(經(jīng)理升至總監(jiān)或副總)、較大的薪酬漲幅(50%-100%以上)、良好的職業(yè)進(jìn)展前景和工作環(huán)境;且新雇主又是你仰慕已久的國際大公司(例如世界500強(qiáng)公司)。要知道一次跳槽要同時(shí)實(shí)現(xiàn)上述幾個(gè)愿望，這樣的機(jī)會(huì)是可遇不行求的。

大膽跳槽的十個(gè)理由

1.當(dāng)你與主管的關(guān)系緊急而無法彌補(bǔ)時(shí)。不管何種緣由，不管是哪一方的過錯(cuò)，一旦你與主管的關(guān)系產(chǎn)生裂縫，而你在已作出彌補(bǔ)努力的狀況下仍無濟(jì)于事。要知道，在企業(yè)內(nèi)把握著你的生殺大權(quán)的始終是你的主管。

2.當(dāng)你的企業(yè)面臨著經(jīng)營上的巨大困難時(shí)。企業(yè)的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業(yè)的關(guān)閉、倒閉、被收購的謠言充斥著企業(yè)的每個(gè)角落，你的同事、好友已開頭在查找工作了。

3.當(dāng)你的生活質(zhì)量發(fā)生了重大的變化時(shí)。購房、結(jié)婚、哺育孩子、子女上學(xué)等導(dǎo)致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時(shí)你仍有力量查找到一份酬勞更豐厚的工作。

4.當(dāng)你的價(jià)值觀與你的企業(yè)文化格格不入時(shí)。當(dāng)你持有的個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)的文化、企業(yè)的價(jià)值觀存在較大的差異時(shí)，你必將會(huì)被公司老板或主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價(jià)值觀的全都性又會(huì)導(dǎo)致你良好工作態(tài)度的消逝。

5.當(dāng)你對(duì)工作丟失愛好和熱忱時(shí)。假如你每天早晨醒來，你總是盼望在床上多“懶”一會(huì)兒，而緣由只有一個(gè)——可怕上班的話，你該換換工作了。

6.當(dāng)你的企業(yè)正經(jīng)受著道德上的挑戰(zhàn)時(shí)。假如看到你的主管、主管的主管，以及四周其他的主管面對(duì)公司不斷的劣等產(chǎn)品質(zhì)量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應(yīng)商說謊或處于無動(dòng)于衷的狀態(tài)時(shí);企業(yè)從事不道德的商業(yè)情報(bào)竊取和商業(yè)競爭活動(dòng)等，總之，你不應(yīng)當(dāng)把自己交給一個(gè)不崇尚商業(yè)道德的企業(yè)。

7.當(dāng)你因不管什么緣由和理由被企業(yè)鎖定為“負(fù)面人物”時(shí)。你的主管、四周的同事與你格格不入，你的任何行為舉止在他們眼里都是不合適、不恰當(dāng)?shù)摹Ｄ阍谄髽I(yè)內(nèi)已落得個(gè)“失敗者”的名聲。一旦你在企業(yè)內(nèi)掛上某個(gè)號(hào)，特殊是刻上了個(gè)負(fù)面的“印記”的話，你就很難再在企業(yè)內(nèi)光榮地長存下去。

8.當(dāng)你遇到巨大的外來“拉力”時(shí)。假如你遇到“獵頭”找上門來，送上千載難逢的多種“誘物”;潛在的新雇主供應(yīng)職位上的升遷(經(jīng)理升至總監(jiān)或副總)、較大的薪酬漲幅(50%-100%以上)、良好的職業(yè)進(jìn)展前景和工作環(huán)境;且新雇主又是你仰慕已久的國際大公司(例如世界500強(qiáng)公司)。要知道一次跳槽要同時(shí)實(shí)現(xiàn)上述幾個(gè)愿望，這樣的機(jī)會(huì)是可遇不行求的。

9.當(dāng)你的工作負(fù)荷、壓力長期過大時(shí)。假如你的工作負(fù)荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那么，你應(yīng)當(dāng)在最終危機(jī)(健