第3頁共3頁招聘總監(jiān)的?崗位職責范?文1.建?立和優(yōu)化招?聘管理制度?及相關流程?;2.負?責對各部門?進行招聘制?度及流程的?執(zhí)行指導;?3.根據(jù)?現(xiàn)有編制及?業(yè)務發(fā)展需?求，協(xié)調、?統(tǒng)計各部門?的招聘需求?，編制年度?人員招聘計?劃4.充?分利用各種?招聘渠道發(fā)?布招聘廣告?，尋求招聘?機構，滿足?公司的人才?需求5.?負責公司招?聘活動實施?工作，包括?各部門招聘?需求的統(tǒng)計?、招聘文稿?的草擬、招?聘活動的組?織實施、甄?選、面試、?接待引領新?員工等工作?;6.進?行聘前測試?和簡歷甄別?工作;7?.建立后備?人才選拔方?案和人才儲?備機制;?8.員工入?離職管理;?9.市場?薪酬調研;?10.參?與相關項目?開展，如與?薪酬績效崗?合作開展市?場薪酬調研?項目，與培?訓崗合作開?展入職引導?;11.?員工檔案、?勞動合同、?崗位說明書?的整理與維?護;12?.負責領導?交辦的其它?工作。招?聘總監(jiān)的崗?位職責范文?（二）職?責：1、?根據(jù)公司的?發(fā)展需求，?制定并實施?各項招聘計?劃，完成招?聘目標;?2、負責財?富中心崗位?招聘工作，?以理財崗位?和營銷管理?崗為主;?3、負責招?聘工作實施?，簡歷篩選?、面試接待?安排、錄用?溝通等;?4、負責各?類招聘活動?的宣傳及策?劃，評估招?聘活動效果?。任職條?件：1、?本科及以上?學歷，人力?資源管理相?關專業(yè)，_?___年以?上同崗位工?作經驗;?2、熟悉人?力資源管理?工作流程，?對招聘工作?有一定的認?識和實際操?作經驗，熟?悉相關政策?法規(guī);3?、具備良好?的溝通能力?，李杰判斷?能力，能適?應高強度、?高節(jié)奏工作?;4、必?須具備財富?端招聘工作?經驗，有銀?行、券商、?信托、財富?大三方資源?優(yōu)先考慮。?招聘總監(jiān)?的崗位職責?范文（三）?職責：?1）根據(jù)公?司不同階段?的人力資源?規(guī)劃戰(zhàn)略，?熟悉公司各?崗位的工作?職責和用人?要求，掌握?公司用人標?準和崗位特?質;2）?通過多種渠?道為公司主?動、積極地?物色合適的?人才，及時?滿足各個部?門的用人需?求;3）?負責招聘過?程的簡歷篩?選、預約、?面試安排及?結果反饋工?作;4）?對新錄用人?員在相應崗?位的工作及?成長表現(xiàn)進?行跟進，為?招聘工作提?升改善以及?公司人力資?源的有效配?置提供決策?依據(jù)。任?職資格：?1）性別不?限，___?_年以上人?力資源招聘?工作經驗，?大專及以上?學歷，__?__至__?__歲;?2）熟悉各?大招聘渠道?后臺操作，?對各種招聘?方式有足夠?的分析力;?3）樂觀?自信，積極?主動，思維?敏捷;4?）良好的溝?通表達能力?，富感染力?和親和力;?5）善于?學習，悟性?強，具