領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)制度背景領(lǐng)導(dǎo)干部是國(guó)家行政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織等各個(gè)領(lǐng)域的關(guān)鍵人才。在推動(dòng)各個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改革創(chuàng)新、民生保障等方面起到非常重要的作用。為了提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)和能力，建立一個(gè)全面、客觀、公正的考核評(píng)價(jià)制度是十分必要的。概述領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)制度是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)制度，它包含個(gè)人工作績(jī)效、廉政建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、形象和品德、能力素質(zhì)五大方面。實(shí)行該綜合評(píng)價(jià)制度，有助于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作素質(zhì)和水平的提高，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的道德修養(yǎng)，不斷提升組織的凝聚力和向心力，健全完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的管理和運(yùn)行機(jī)制。指標(biāo)體系個(gè)人工作績(jī)效個(gè)人工作績(jī)效是領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容之一。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作完成情況、業(yè)務(wù)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面進(jìn)行考核，并對(duì)其工作的成果和效果做出評(píng)價(jià)。具體指標(biāo)包括領(lǐng)導(dǎo)安排的重點(diǎn)工作是否完成、完成的質(zhì)量和效果、工作中是否有創(chuàng)新和改進(jìn)等。廉政建設(shè)廉政建設(shè)是評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要指標(biāo)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉政建設(shè)的情況進(jìn)行評(píng)估，這主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部自身廉政情況的考核、干部履行護(hù)廉主體責(zé)任的情況、防止腐敗的工作情況等具體內(nèi)容。黨風(fēng)廉政建設(shè)黨風(fēng)廉政建設(shè)是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)之一。在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，要考核領(lǐng)導(dǎo)干部是否遵守黨的紀(jì)律規(guī)定、是否具有黨的高度敏感性和紀(jì)律觀念等方面。形象和品德領(lǐng)導(dǎo)干部的形象和品德是評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的重要方面。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的形象和品德進(jìn)行評(píng)價(jià)，是整個(gè)評(píng)價(jià)體系的重要內(nèi)容，這包括領(lǐng)導(dǎo)干部的言談舉止、形象亮麗程度、社會(huì)聯(lián)絡(luò)能力等，重點(diǎn)考核他們是否具有深厚的人民群眾基礎(chǔ)和良好的社會(huì)觀感。能力素質(zhì)能力素質(zhì)是評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的最后一個(gè)方面。這包括領(lǐng)導(dǎo)干部的知識(shí)水平、組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作方法、思路、議事能力等進(jìn)行評(píng)價(jià)，以評(píng)判其在工作中的表現(xiàn)和績(jī)效。實(shí)施方案領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)制度，需要由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)頒布具體實(shí)施方案。具體方案如下：對(duì)于每年度考核的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須按照《干部考核條例》進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。需要制定一系列的考核指標(biāo)，包括個(gè)人工作績(jī)效、廉政建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、形象和品德、能力素質(zhì)。年度考核結(jié)束后，需要對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示和集體討論?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四種等級(jí)，需要在工作卷中詳細(xì)記錄，工作卷存檔兩年以上。優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)綜合考核評(píng)價(jià)制度是從多個(gè)角度全面考察領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)，可以體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)缺點(diǎn)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的提高。該制度的公正性得到了保障，對(duì)于組織和干部都是一種公正、公開(kāi)的評(píng)價(jià)體系，有利于信任建立和工作合理安排?？梢酝苿?dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)發(fā)展，使組織可以通過(guò)考核評(píng)價(jià)提升人才的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。缺點(diǎn)容易出現(xiàn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一致的情況，評(píng)價(jià)中的主觀因素比較大，有一定的難度。該制度容易被當(dāng)做機(jī)械操作來(lái)執(zhí)行，忽略評(píng)價(jià)質(zhì)量的提升和干部個(gè)人的發(fā)展?？己酥笜?biāo)是否全面、是否適應(yīng)實(shí)際情況是一個(gè)實(shí)踐考驗(yàn)的問(wèn)題，需要不斷地實(shí)踐和完善。結(jié)論領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)制度是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提高的一個(gè)重要手段，對(duì)