# 4事業(yè)單位面試真題及答案〔7〕下面考試網(wǎng)為大家?guī)砹耸聵I(yè)單位面試真題，希望可以幫助大家更好地備考事業(yè)單位考試。如何理解“讓人民活得更有尊嚴(yán)〞。【測評要素】綜合分析能力【答案要點(diǎn)】人的尊嚴(yán)，既指物質(zhì)層面的，比方學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居等。隨著經(jīng)濟(jì)的開展人民的生活水平也得到了提高，人民的幸福指數(shù)也隨之提高，但是在很大程度上，GDP高速增長的同時，人民的幸福指數(shù)卻是下降的，人民群眾還是依然為生活的很多方面擔(dān)憂，比方說住房問題，教育資源分配問題，農(nóng)民工待遇、福利問題等，有很多問題等待著政府幫助人民去解決，在這個過程中政府的工作還是任重道遠(yuǎn)的。尊嚴(yán)也包括精神層面的，比方有序參與政府重大決策，可以對政府和官員提出批評和建議，可以充分行使自己的“選舉權(quán)〞而不是“被代表〞等。要想在物質(zhì)滿足的同時讓人民活的更有尊嚴(yán)，也需要政府在工作過程中保障人權(quán)，法律面前人人平等，真正的做到維護(hù)社會的公平和正義。從某種意義上來說，“尊嚴(yán)〞是人們幸福指數(shù)的一個重要內(nèi)容，在“豐衣足食〞之后，人們更渴望體面地、有尊嚴(yán)的生活著。在確保公民的生存權(quán)，讓公民享受更加舒適的衣食住行、更小的城鄉(xiāng)差異、更多的教育和就業(yè)時機(jī)，提高生活質(zhì)量和幸福指數(shù)之后還要確保個人的開展權(quán)，為每個人的開展提供廣闊空間和充足的條件。相信我們的政府能夠做到溫家寶在兩會期間所說的：“讓人民活得更有尊嚴(yán)〞。組織一場調(diào)查專項(xiàng)資金的活動?【測評要素】方案組織協(xié)調(diào)能力【參考答案】調(diào)查專項(xiàng)資金首先明確調(diào)查目的，準(zhǔn)確了解專項(xiàng)資金的用處，我一定會認(rèn)真的調(diào)查以保證專項(xiàng)資金能夠?qū)？顚Ｓ?，沒有被擠占、挪用，切實(shí)保證調(diào)查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。第一，在方案階段，我會根據(jù)調(diào)查目的制定詳實(shí)的前期方案，內(nèi)容包括調(diào)查時間、調(diào)查地點(diǎn)、調(diào)查方式、調(diào)查人員、調(diào)查對象以及所需經(jīng)費(fèi)等，調(diào)查方式主要采取問卷調(diào)查、座談會和訪談相結(jié)合的方法，調(diào)查對象包括下發(fā)資金部門、申請資金部門、落實(shí)資金相關(guān)的一些部門以及相關(guān)人員等。在方案制定完成后，我會及時報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示進(jìn)一步完善。第二，在活動的準(zhǔn)備階段，我會與單位的財(cái)政部門聯(lián)系，盡快落實(shí)行動資金，并聯(lián)系專家制定合理的調(diào)查問卷，務(wù)必使問卷能夠真實(shí)反映專項(xiàng)資金的現(xiàn)狀;成立調(diào)查工作小組，對調(diào)查小組人員進(jìn)展培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括調(diào)查流程、調(diào)查方法等，把此次活動的具體活動方案和小組各成員達(dá)成一致共識，確保在調(diào)查活動過程中做到行動統(tǒng)一、安排統(tǒng)一、內(nèi)容統(tǒng)一、方式統(tǒng)一，防止在工作中出現(xiàn)不必要的過失。第三，在具體的實(shí)施階段，首先我會采用問卷調(diào)查的方式，對于落實(shí)專項(xiàng)資金運(yùn)用的人員以及部門發(fā)放事先設(shè)計(jì)的科學(xué)的問卷，以保證問卷的質(zhì)量反映真實(shí)的情況。其次我會采用座談會的方式，調(diào)查一下專項(xiàng)資金運(yùn)用情況。再次我會采用暗訪的方式在單位的員工以及群眾那里聽取意見，掌握第一手資料。最后我會采用明查的方式直接到專項(xiàng)資金申請以及落實(shí)的單位進(jìn)展考察，了解一下情況是否和暗訪的結(jié)果有出入。總之，在回收調(diào)查問卷階段，我會對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)展審核整理，并根據(jù)本單位的具體情況，采用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工具進(jìn)展分析，以保證數(shù)據(jù)的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。并總結(jié)專項(xiàng)資金的運(yùn)用落實(shí)情況以及在這個過程中存在的問題和問題產(chǎn)生的原因，提出相應(yīng)的對策，解決自己職權(quán)范圍內(nèi)能夠解決的問題。最后，我會撰寫出書面報(bào)告，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后聽取意見，整理歸檔。你和小秦是同學(xué)，在你升職之后他把你當(dāng)陌生人對待，你怎么處理?【測評要素】人際關(guān)系處理能力【答案要點(diǎn)】在我們的工作和生活中，同學(xué)之間的感情是極為真摯和誠懇的，同學(xué)是我們生活方式的監(jiān)視者、工作進(jìn)步的推動者、知識學(xué)習(xí)的促進(jìn)者、事業(yè)成功的分享者，因此，我不能因?yàn)樽约荷毩司秃屯瑢W(xué)之間的感情有所不同，反而更應(yīng)該認(rèn)真處理好和同學(xué)的關(guān)系，我相信，正是有他們的支持，才會使我更有動力把本職工作開展更好。第一，我得到了升職說明單位對我成績的認(rèn)可，這要求我在新的崗位上擔(dān)負(fù)起更重的責(zé)任。我要進(jìn)一步提升自己的業(yè)務(wù)水平，充實(shí)自己，但是與周圍人處理好關(guān)系也是至關(guān)重要的。我升職了，同學(xué)小秦卻把我當(dāng)成陌生人，我很傷心，我會先反思一下為什么會出現(xiàn)這種情況。有可能是因?yàn)槲疑毩?，為了能更好的開展工作而忽略了與同學(xué)小秦的溝通，使小秦認(rèn)為我升職了就不在意同學(xué)之間的情誼了;有可能是因?yàn)槲疑毢笤谘哉勁e止有些地方表現(xiàn)的很不謙虛，或者是我辦事的方式方法上較以前有一定的差距，而讓小秦感覺到一些壓力，誤解是我升職的緣故;也有可能是因?yàn)樾∏刈约盒睦锷系囊环N曲解，他認(rèn)為我升職了就不再會像以前一樣和他相處了。第二，針對以上情況，我首先會找到同學(xué)小秦出來吃個飯，推心置腹的聊聊天，了解一下小秦把我當(dāng)陌生人的真正原因。如果是因?yàn)樾∏貎?nèi)心認(rèn)為我升職了不會再象以前一樣和他相處，我就耐心真誠的告訴同學(xué)小秦我會一如既往的和他做好朋友;如果是因?yàn)槲疑毢蠛托∏販贤ㄉ俣斐傻恼`解，我會向他解釋工作忙，并請他繼續(xù)支持我的工作并像以前一樣多給我提珍貴意見;如果是因?yàn)槲业囊恍┱Z言或是表情傷害到了小秦的感情，我會當(dāng)即向小秦抱歉，請求小秦的原諒，并希望他能夠一如既往地對我的錯誤進(jìn)展批評和指正。第