PAGEPAGE1勞動(dòng)與社會(huì)保障法課程教學(xué)大綱LabourandSocialSecurityLaw學(xué)時(shí)數(shù)：32學(xué)分?jǐn)?shù)：2適用專業(yè)：法學(xué)一、課程的性質(zhì)與任務(wù)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》是法學(xué)本科專業(yè)的一門主干課程，屬專業(yè)限選課。本課程的主要任務(wù)是通過學(xué)習(xí)了解勞動(dòng)法的發(fā)展概況，掌握勞動(dòng)法律關(guān)系、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等重要法律概念和法律制度，了解《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律及相關(guān)法規(guī)的重要規(guī)定。二、課程的基礎(chǔ)內(nèi)容和要求1.勞動(dòng)法概述教學(xué)內(nèi)容：勞動(dòng)法的概念；勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象；勞動(dòng)法的淵源和內(nèi)容重點(diǎn)問題是勞動(dòng)法的概念；勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象；勞動(dòng)關(guān)系的主體與客體。難點(diǎn)問題是勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別 2.勞動(dòng)法簡史教學(xué)內(nèi)容：勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史背景和發(fā)展概況；國際勞動(dòng)立法重點(diǎn)問題是十八世紀(jì)末期英國“勞工法規(guī)”的特點(diǎn)、英國《學(xué)徒健康與道德法》的內(nèi)容與頒布的意義、國際勞動(dòng)立法的含義、內(nèi)容及作用3.勞動(dòng)者與用人單位的基本勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)教學(xué)內(nèi)容：勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)；用人單位的基本勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)重點(diǎn)問題是平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、競業(yè)禁止條款、勞動(dòng)者基本權(quán)利與義務(wù)的特征、難點(diǎn)問題是用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的效力問題。4.勞動(dòng)法律關(guān)系教學(xué)內(nèi)容：勞動(dòng)法律關(guān)系的概念和要素；勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)問題是勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別、勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特征難點(diǎn)問題是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定。5.勞動(dòng)就業(yè)教學(xué)內(nèi)容：勞動(dòng)就業(yè)的概念；勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的概念；勞動(dòng)就業(yè)的基本原則；職業(yè)介紹與就業(yè)服務(wù)重點(diǎn)問題是勞動(dòng)就業(yè)的特征、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的特征難點(diǎn)問題是區(qū)別勞動(dòng)權(quán)與勞動(dòng)就業(yè)權(quán)6.勞動(dòng)合同教學(xué)內(nèi)容：勞動(dòng)合同的概念和特征；勞動(dòng)合同的試用期；無固定期限勞動(dòng)合同；無效勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同的訂立和履行；勞動(dòng)合同的變更、解除和終止；勞務(wù)派遣；非全日制用工重點(diǎn)問題是勞動(dòng)合同的必備條款、勞動(dòng)合同的試用期問題、勞動(dòng)合同的訂立和履行原則、無效勞動(dòng)合同的法定情況難點(diǎn)問題是對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的理解、對(duì)勞動(dòng)合同立法宗旨的理解、勞動(dòng)合同的解除制度7.集體合同教學(xué)內(nèi)容：集體合同的概念和特征；集體合同的簽訂和解除。重點(diǎn)問題是集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。8.工作時(shí)間和休息休假教學(xué)內(nèi)容：工作日的種類；關(guān)于延長工作時(shí)間的規(guī)定；休息休假制度重點(diǎn)問題是工作日的種類、延長工作日、休息時(shí)間的種類難點(diǎn)問題是加班工資的計(jì)算。9.工資教學(xué)內(nèi)容：基本工資制度；最低工資制度；工資的形式；工資支付保障制度重點(diǎn)問題：工資的構(gòu)成與最低工資的構(gòu)成；工資支付保障10.女職工和未成年工的特殊保護(hù)教學(xué)內(nèi)容：女職工和未成年工的含義；女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容；未成年工特殊保護(hù)的內(nèi)容重點(diǎn)問題是女職工的就業(yè)保護(hù)、女職工的勞動(dòng)合同權(quán)益保護(hù)、未成年工的特殊保護(hù)11.社會(huì)保險(xiǎn)教學(xué)內(nèi)容：社會(huì)保險(xiǎn)的概念與特征；養(yǎng)老保險(xiǎn)；醫(yī)療保險(xiǎn)；失業(yè)保險(xiǎn)；生育保險(xiǎn)；工傷保險(xiǎn)重點(diǎn)問題是社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)的種類、養(yǎng)老保險(xiǎn)難點(diǎn)問題是工傷的認(rèn)定。12.勞動(dòng)爭議的處理教學(xué)內(nèi)容：勞動(dòng)爭議的含義；勞動(dòng)爭議處理的基本原則；勞動(dòng)爭議調(diào)解；勞動(dòng)爭議仲裁；勞動(dòng)爭議訴訟重點(diǎn)問題是勞動(dòng)爭議的幾種解決途徑、勞動(dòng)爭議仲裁的特征難點(diǎn)問題是當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)具備的條件、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的重要規(guī)定三、能力培養(yǎng)要求1.掌握勞動(dòng)法中的重要法律概念和法律制度。2.了解《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等重要法律以及相關(guān)司法解釋的主要內(nèi)容及重要法律條文。四、習(xí)題作業(yè)1.勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的案例分析與討論；2.加班工資的計(jì)算；3.工傷的判別與認(rèn)定；4.與教學(xué)內(nèi)容相關(guān)的選擇題等習(xí)題練習(xí)五、教學(xué)學(xué)時(shí)分配序號(hào)內(nèi)容學(xué)時(shí)1勞動(dòng)法概述22勞動(dòng)法簡史13勞動(dòng)者與用人單位的基本權(quán)利與義務(wù)44勞動(dòng)法律關(guān)系25勞動(dòng)就業(yè)16勞動(dòng)合同67集體合同18工作時(shí)間與休息休假29工資210女職工與未成年工的特殊保護(hù)111社會(huì)保險(xiǎn)612勞動(dòng)爭議的處理4合計(jì)=SUM(ABOVE)32六、教學(xué)參考書[1]王明著：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，法律出版社，2008年版[2]賈俊玲主編：《勞動(dòng)法學(xué)》，北京大學(xué)出版社，2009年版[3]李顯東主編：《勞動(dòng)糾紛法律解決指南》