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什么是無固定勞動合同？無固定勞動合同怎么簽？什么是無固定勞動合同？無固定勞動合同，也叫臨時性工作合同，是指用人單位和員工約定工作期限不固定的勞動合同。與之相對的是固定期限勞動合同，即用人單位和員工約定工作期限固定的勞動合同。在中國，無固定勞動合同實行一定的限制。為什么會存在無固定勞動合同？無固定勞動合同是雇主為滿足一定業(yè)務(wù)需求、應(yīng)對一定市場波動性、減少用工成本而采取的一種用工模式。鑒于市場競爭的不確定性、各種風險因素的存在，企業(yè)需要保持靈活性以適應(yīng)快速變化的市場。同時，無固定勞動合同工作時間和工作強度較固定期限勞動合同更具彈性，符合某些需要靈活工作時間的人的就業(yè)需要。無固定勞動合同的優(yōu)缺點優(yōu)點對用人單位而言，無固定勞動合同形式更靈活，可以根據(jù)需要靈活調(diào)整用工人員數(shù)量和時間，降低人工成本，提高經(jīng)濟效益。對于員工而言，無固定勞動合同可以更加靈活地安排個人時間，滿足不同時期的個人需求。缺點不確定性較大，員工無法穩(wěn)定地獲得收入。對于勞動力市場的穩(wěn)定性帶來一定的不良影響，不利于就業(yè)機會的穩(wěn)定和個體規(guī)劃。無固定勞動合同的簽訂簽訂程序企業(yè)招聘人才時，需要在招聘信息上明確標注工作性質(zhì)為無固定期限。簽訂合同時，應(yīng)當向員工詳細解釋無固定勞動合同的性質(zhì)和雙方權(quán)利義務(wù)。簽訂合同的過程應(yīng)當規(guī)范、公正、透明。合同要素職務(wù)或工作內(nèi)容工作時間與勞動報酬工作地點勞動者享有的福利和福利待遇勞動者的勞動條件和安全衛(wèi)生保障勞動者的權(quán)利和義務(wù)雙方于計un劃終止合同時的約定合法性限制對非民事行為能力人和限制民事行為能力人的勞動者，不能與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位與同一員工簽訂的累計合同期限不得超過2年。員工在累計工作滿10年時，要與用人單位簽訂固定期限勞動合同?？偨Y(jié)無固定勞動合同對于企業(yè)而言具有一定的經(jīng)濟與勞動力市場上的靈活性，對求職者而言也有一定程度上的個人時間上的靈活性。但是，這種形式的勞動關(guān)系也帶來了一定的不確定性和勞動力市

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