2023年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識-寧波銀行企業(yè)文化考試歷年高頻考點試題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共100題)1.以下不屬于寧波銀行“高效”價值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、能夠準確理解戰(zhàn)略，從戰(zhàn)略角度出發(fā)，對未來進行提前籌劃B、在遇到阻力時，仍能夠積極主動地開展工作C、積極分享卓有成效的提升績效的經(jīng)驗和方法，并取得較大成功D、工作取得相當好的成果，往往超出工作期望2.以下符合寧波銀行“奉獻”文化要求的是（）A、熱愛寧波銀行B、熱愛本職工作C、要不斷為單位作出貢獻D、不斷提升自己，更好發(fā)揮自身價值3.例外管理理論屬于哪一個階段的管理理論（）A、古典管理理論B、熱帶叢林理論C、行為科學理論D、企業(yè)文化理論4.創(chuàng)新的“三要”包括（）A、要保持開放的心態(tài)，鼓勵并實踐一切有利于創(chuàng)新的意識和行為B、要善于學習和借鑒，創(chuàng)造性地落實上級布置的各項工作，超越期望地完成工作C、要善于將創(chuàng)新成果進行應(yīng)用、繼承和發(fā)揚，使之成為組織財富D、不要因循守舊，對新事物和新方法不理解和不支持，導(dǎo)致推出的變革或新政策無法實施5.以下符合寧波銀行“榮譽”文化要求的是（）A、維護榮譽，從我做起B(yǎng)、寧波銀行榮譽與團隊和個人都有關(guān)系C、出現(xiàn)破壞寧波銀行榮譽的行為，要堅決予以制止D、個人的提升與發(fā)展，也是對寧波銀行榮譽的促進6.LOGO采用圓形的基本圖案，具體體現(xiàn)了寧波銀行的什么特色（）A、暗示寧波銀行資產(chǎn)的不斷積累B、體現(xiàn)寧波銀行的包容性和融合性C、體現(xiàn)了寧波銀行積極進取、不斷開拓的創(chuàng)新精神D、體現(xiàn)寧波銀行不斷提高綜合競爭力，積極探索適合自身發(fā)展的路子7.以下不符合寧波銀行“榮譽”價值觀描述的內(nèi)容為（）A、以自己的職業(yè)和工作為榮B、常懷感恩的心態(tài)C、以能為寧波銀行作出貢獻為榮D、榮譽就是獲得各種獎項8.2009年1月14日，寧波銀行推出“（）”現(xiàn)金管理品牌。A、禹道-智勝B、行云C、陽光金管家D、商盈1009.以下不符合敬業(yè)“三不要”內(nèi)容的是（）A、不要使激情消退B、不要責任缺失C、不要安于現(xiàn)狀D、不要以權(quán)謀私10.在企業(yè)發(fā)展的不同階段，（）是企業(yè)的動力，是企業(yè)的核心競爭力。A、企業(yè)管理B、企業(yè)形象C、企業(yè)文化D、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績11.寧波銀行的境外戰(zhàn)略投資者是（）A、新加坡華僑銀行B、德意志銀行C、匯豐銀行D、花旗銀行12.面對新的形勢，站在新的起點，寧波銀行立志構(gòu)建以（）為主體，以（）、（）為兩翼的“一體兩翼”的發(fā)展格局。A、長三角.珠三角.環(huán)渤海B、長三角.珠三角.東北三省C、環(huán)渤海.長三角.珠三角D、江浙帶.長三角.珠三角13.“先構(gòu)思后行動。做任何事情先在心中構(gòu)思，然后付諸實現(xiàn)”符合高效能人士的（）要求A、積極主動B、以終為始C、要事第一D、知彼解己14.企業(yè)文化的層次包括（）A、行為文化B、制度文化C、精神文化D、物質(zhì)文化15.以下不屬于寧波銀行已完成的三大戰(zhàn)略的是（）A、公開上市B、跨區(qū)域經(jīng)營C、引進戰(zhàn)略投資者D、成為一家令人尊敬、具有良好口碑和核心競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行16.“夸大成績，推卸責任，損壞組織利益”屬于（）A、個人主義B、集體主義C、本位主義D、自我滿足17.下面屬于寧波銀行人才理念范疇的是（）A、公平公正育人立人B、看情面用人C、任人唯親D、以勤為先18.融合是寧波銀行打造學習型企業(yè)和持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。善于營造和諧與進取的環(huán)境，調(diào)動各級員工的積極性和創(chuàng)造性屬于融合層面的（）性A、吸收性B、開放性C、寬容性D、競爭性19.以下哪個地區(qū)寧波銀行尚未開設(shè)分行（）A、北京B、蘇州C、廣州D、上海20.不符合寧波銀行服務(wù)理念描述的是（）A、服務(wù)是金融業(yè)的本質(zhì)，是寧波銀行的一大優(yōu)勢B、用心服務(wù)一直是我們所倡導(dǎo)的C、只有心中真正感恩客戶，才能在服務(wù)中自然而生真誠D、我們提倡的服務(wù)僅僅指對外部客戶的服務(wù)21.融合是寧波銀行企業(yè)文化的重要內(nèi)容，下列哪種行為表現(xiàn)屬于文化大綱的行為指引里的楷模級別（）A、愿意協(xié)作，可以變化B、主動協(xié)作，應(yīng)對變化C、樂于協(xié)作，善于融合D、推動協(xié)作，促進融合22.寧波銀行LOGO以（）為基本要素A、自然山水B、古幣錢玩C、大地土壤D、水波漣漪23.寧波銀行的事業(yè)是我們奮斗的最高目標，為實現(xiàn)這個最高目標，我們將（）A、專注于銀行領(lǐng)域，按銀行發(fā)展規(guī)律辦事B、讓員工在快樂工作中實現(xiàn)價值，讓股東放心滿意C、探索中小股份制商業(yè)銀行持續(xù)發(fā)展之路D、成為國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的助推器24.寧波銀行的股票代碼（）A、002142B、602122C、002122D、60214225.關(guān)于OEC管理法的正確表述是（）A、日事日畢，日清日高B、實踐是檢驗真理的唯一標準C、歷史不會重復(fù)上演D、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力26.高效工作的一個秘訣就是：必須始終關(guān)注自己手頭的工作，不要被外界無關(guān)的事情干擾和影響。這屬于高效工作的哪個原則（）A、目標牽引原則B、未雨綢繆C、標準化原則D、專注原則27.不屬于企業(yè)文化的行為文化范疇的是（）A、企業(yè)禮儀B、領(lǐng)導(dǎo)者行為C、公關(guān)策劃與規(guī)范D、企業(yè)道德28.學習和踐行寧波銀行企業(yè)文化的重要作用在于（）A、文化對企業(yè)經(jīng)營管理有重大作用B、用寧波銀行文化保障寧波銀行事業(yè)走向成功C、用寧波銀行文化保障員工職業(yè)走向成功D、應(yīng)付考核29.以下不符合合規(guī)“三不要”內(nèi)容的是（）A、不要讓任何不合規(guī)的想法出現(xiàn)在自己的意識中B、不要以任何借口為自己的不合規(guī)開脫，更不能為了業(yè)績走捷徑，違規(guī)行事C、不要對他人不合規(guī)的行為視而不見D、不要欺騙他人30.企業(yè)文化的功能和作用包括（）A、互動功能B、導(dǎo)向功能C、約束功能D、凝聚功能31.符合SMART原則的M的描述是（）A、目標必須是具體的B、目標必須是可以衡量的C、目標具有關(guān)聯(lián)性D、目標必須有時間界限32.以下不符合寧波銀行“奉獻”文化要求的是（）A、經(jīng)常抱怨牢騷B、因工作不力，使寧波銀行遭受損失，但屬非故意行為C、在隱瞞某些事實情況下，誘導(dǎo)客戶辦理業(yè)務(wù)，以使自己獲得更多的業(yè)績D、為了工作不顧一切33.以下不符合寧波銀行“創(chuàng)新”文化要求的是（）A、創(chuàng)新有風險，不創(chuàng)新可以有效防范創(chuàng)新風險B、創(chuàng)新很簡單，腦袋一拍，主意一堆C、創(chuàng)新是為了更好地促進工作D、模仿也是一種有效的創(chuàng)新方法34.企業(yè)成長的三大法寶是（）A、用文化凝聚人心B、用制度駕馭人性C、用品牌成就人生D、用卓越超越事業(yè)35.寧波銀行在英國《銀行家》雜志評選的“2011年全球金融品牌500強”位列（）A、155B、255C、355D、45536.愿景是回答（）A、我們是誰的問題B、我們做什么，為什么而存在的問題C、我們的事業(yè)會不會成功的問題D、我們?nèi)ツ膬?，要成為什么樣的企業(yè)的問題37.按照時間進度分解任務(wù)，把每天、每周、每月的工作目標和工作內(nèi)容做一個輕重緩急的安排，并提前預(yù)估未來可能產(chǎn)生的變化”符合高效能人士的（）要求A、目標牽引原則B、未雨綢繆原則C、標準化原則D、專注原則38.寧波銀行的精神是（）A、自強不息，堅忍不拔B、人企合一，順勢而行C、用心做事，追求卓越D、激情奉獻榮譽39.以下屬于寧波銀行信用卡業(yè)務(wù)產(chǎn)品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、匯通財富D、匯通卡40.不屬于企業(yè)文化精神文化范疇的是（）A、核心價值觀B、愿景C、使命D、LOGO41.（）是決定企業(yè)生存和發(fā)展的主要力量，是形成企業(yè)競爭優(yōu)勢的綜合能力。A、企業(yè)文化B、企業(yè)核心競爭力C、企業(yè)形象D、企業(yè)管理42.以下屬于寧波銀行零售公司產(chǎn)品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、匯通財富D、匯通卡43.以下符合寧波銀行“敬業(yè)”文化要求的是（）A、愛崗B、努力成為業(yè)內(nèi)專家C、甘于奉獻D、不卑不亢44.（）是寧波銀行實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。A、客戶中心B、市場導(dǎo)向C、穩(wěn)健至上D、精細至微45.以下不屬于寧波銀行“創(chuàng)新”價值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、提倡、承認并獎勵創(chuàng)新行為，激勵并引導(dǎo)他人創(chuàng)新，并指導(dǎo)他人嘗試新的觀念、方式與程序B、形成和運用新的概念，創(chuàng)造出全新的工作方法或產(chǎn)品，更好地促進工作開展C、擁有市場上的新發(fā)明，或能夠建立獲得認可的理論體系，對組織發(fā)展的作用明顯D、以自身創(chuàng)新實踐，影響和感染其他同事46.LOGO的主色調(diào)是（）A、黑色B、紅色C、藍色D、橙色47.寧波銀行的經(jīng)營理念是（）A、客戶中心B、市場導(dǎo)向C、穩(wěn)健至上D、精細致微48.寧波銀行培訓(xùn)的載體是（）A、寧波大學B、寧波銀行大學C、寧波銀行學院D、網(wǎng)絡(luò)在線學院49.以下符合寧波銀行“高效”文化要求的是（）A、凡是我認為不合理的流程，應(yīng)予以堅決抵制B、形式最重要，有沒有效果那是另一回事C、計劃對于工作執(zhí)行會起到重要作用D、今天的事情，今天完成50.以下不屬于寧波銀行五大利潤中心的是（）A、公司銀行B、信用卡C、風險管理D、金融市場51.以下不屬于寧波銀行“榮譽”價值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、不放過任何為組織贏得榮譽的機會，并能有所建樹。同時，能通過自己努力，創(chuàng)造為組織爭取榮譽的機會B、愿意通過自身努力，為組織贏得榮譽，并能把握有關(guān)機會C、影響和帶動其他同事為捍衛(wèi)和爭取組織榮譽而努力，且卓有成效D、強烈抵制一切破壞組織榮譽的行為，成為捍衛(wèi)組織榮譽的衛(wèi)士52.有效創(chuàng)新的要求體現(xiàn)在哪些方面（）A、復(fù)雜B、差異化C、細節(jié)D、應(yīng)用價值53.以下不符合寧波銀行信念表述的是（）A、寧波銀行的事業(yè)是我們的最高奮斗目標B、按銀行規(guī)律辦事C、讓員工在快樂工作中實現(xiàn)價值D、成為一家世界級的銀行54.寧波銀行客服熱線為（）A、96528B、96555C、96123D、9688855.以下不屬于寧波銀行“奉獻”價值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、工作為重，業(yè)績名列同行前茅B、為了組織的整體利益，在有損自身利益或有損小團體利益的情況下，仍能做出顧全大局的決定C、把組織的利益置于個人利益之上，包括犧牲自己的個人時間、個人嗜好和家庭資源等，能為組織作出改變D、尊重并欣然接受上級認為重要的事情，并盡己所能做好工作56.以下不符合寧波銀行“融合”文化要求的是（）A、個人利益應(yīng)服從團隊利益B、團隊建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事，與我無關(guān)C、國外的這一套不符合國情和寧波銀行實際，不值得我們借鑒D、理解和包容不同分行地域文化很重要57.寧波銀行推出的首個以家庭為核心元素的理財品牌是（）A、匯通借記B、匯通財富尊享C、匯通財富D、金算盤58.企業(yè)文化“新潮四重奏”之一《企業(yè)文化—企業(yè)生存的習俗和禮儀》提出了以下理論（）A、終身雇傭、逐級晉升、民主決策、全面質(zhì)量管理B、戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度、人員、風格、技能、最高目標C、五要素（企業(yè)環(huán)境、價值觀念、英雄任務(wù)、文化儀式、文化網(wǎng)絡(luò)）；四類型（強人文化，拼命干、盡情玩文化，風險文化，過程文化）D、行動迅速、接近客戶、銳意革新、重視人、集中經(jīng)歷、揚長避短、簡化結(jié)構(gòu)、管理藝術(shù)59.2010年3月5日，寧波銀行榮登英國《銀行家》2010年全球金融品牌500強第409位，并獲（）級評級。A、A–B、AC、A+D、A++60.以下不符合奉獻“三不要”內(nèi)容的是（）A、不要損害組織利益B、不要損害他人利益C、不要養(yǎng)成抱怨或發(fā)牢騷的習慣D、不要瞻前顧后61.以下屬于寧波銀行公司銀行產(chǎn)品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、匯通財富D、匯通卡62.寧波銀行的愿景是（）A、成為一家令人尊敬、具有良好口碑和核心競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行B、以人為本，忠誠企業(yè)，奉獻社會C、探索中小股份制商業(yè)銀行持續(xù)發(fā)展之道，打造員工、客戶和股東價值實現(xiàn)的事業(yè)平臺D、為寧波銀行事業(yè)而奮斗63.寧波銀行的服務(wù)理念是（）A、感恩客戶B、用心服務(wù)C、忠誠銀行D、用心工作64.寧波銀行的信念是（）A、追求卓越，服務(wù)真誠B、誠信敬業(yè)、合規(guī)高效、融合創(chuàng)新C、激情、奉獻、榮譽D、為寧波銀行事業(yè)而奮斗65.以下不符合寧波銀行愿景描述的內(nèi)容為（）A、成為一家令人尊敬、具有良好口碑和核心競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行B、成為社會信賴、員工自豪、股東放心、市場認可優(yōu)秀企業(yè)C、成為其他銀行無法替代的優(yōu)秀企業(yè)D、形成以長三角為中心，珠三角和東北地區(qū)為兩翼的一體兩翼發(fā)展格局66.以下不符合寧波銀行“創(chuàng)新”價值觀描述的內(nèi)容為（）A、非慣性思維B、順應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢，不斷革新C、有利于寧波銀行實行差異化競爭策略D、創(chuàng)新的核心在于產(chǎn)品創(chuàng)新67.核心價值觀是回答（）A、我們是誰的問題B、我們要到哪兒去C、我們做什么的問題D、我們的事業(yè)會不會成功的問題68.以下不符合寧波銀行使命描述的內(nèi)容為（）A、致力于探索中小企業(yè)持續(xù)發(fā)展之道B、倡導(dǎo)“員工快樂工作幸福生活”C、客戶是寧波銀行發(fā)展的本源D、政府是寧波銀行發(fā)展的堅強后盾69.不符合寧波銀行經(jīng)營理念描述的是（）A、精細化管理B、從產(chǎn)品為中心向以客戶為中心轉(zhuǎn)變C、穩(wěn)健經(jīng)營D、敢為天下先70.《高效人士的七個習慣》提到的互賴期的最主要的幾個習慣包括（）A、知彼解己，綜合綜效B、公眾的成功，雙贏思維C、要事第一，主動積極D、主動積極，以終為始71.以下不符合激情“三不要”內(nèi)容的是（）A、不要得過且過，安于現(xiàn)狀B、不要對工作挑三揀四，逃避責任C、不要覺得主動是負擔，能推則推D、不要顧此失彼72.奉獻的“三要”包括（）A、要忠誠組織，以執(zhí)著的信念熱愛寧波銀行B、要熱愛工作，以專業(yè)的能力服務(wù)于組織發(fā)展C、要貢獻組織，點點滴滴都是為了整體的發(fā)展D、不要做有損組織利益的事情73.使命是回答（）A、我們做什么，我們?yōu)槭裁创嬖诘膯栴}B、我們到哪里去的問題C、我們的事業(yè)會不會成功的問題D、我們未來怎么樣的問題74.以下不符合融合“三不要”內(nèi)容的是（）A、不要個人主義B、不要本位主義C、不要自我滿足D、不要挑戰(zhàn)權(quán)威75.敬業(yè)的最高要求是專業(yè)，企業(yè)文化大綱歸納的三要的基礎(chǔ)是（）A、每個員工都必須具備較高的專業(yè)知識和技能B、要有正確的職業(yè)倫理道德C、堅持以客戶為中心，以客戶為第一位D、要重視務(wù)實執(zhí)行，用職業(yè)人的態(tài)度用心做好每項工作76.“居危思進、患憂行遠”屬于寧波銀行企業(yè)文化理念的哪個模塊？（）A、經(jīng)營理念B、風險理念C、學習理念D、危機理念77.企業(yè)形象是指下列哪幾項？請指出其中哪一項是不對的（）A、環(huán)境形象B、產(chǎn)品形象C、員工形象D、財務(wù)形象78.不屬于寧波銀行核心競爭力的是（）A、地域優(yōu)勢B、客戶服務(wù)、金融產(chǎn)品C、資本能力、創(chuàng)新能力D、盈利模式

、風險控制79.以下不符合寧波銀行“激情”文化要求的是（）A、得過且過，安于現(xiàn)狀B、工作要挑簡單的，才能做得好C、責任越多，越有可能出錯，所以還是少點好D、工作要主動快速執(zhí)行80.寧波銀行的logo的三層含義不包括（）A、以水波漣漪為基本要素，水能生財，是財富的象征，暗示寧波銀行資產(chǎn)的不斷積累B、溫馨的色彩代表員工在服務(wù)中融入濃濃的人情味與和諧融洽的氛圍，讓客戶感到溫馨、體貼和尊重C、水波漣漪不斷向外擴散，體現(xiàn)了寧波銀行積極進取、不斷開拓的創(chuàng)新精神D、采用圓形的基本圖案，體現(xiàn)了寧波銀行的包容性和融合性，詮釋了寧波銀行“寧波銀行”融合的企業(yè)文化81.敬業(yè)的“三要”包括（）A、敬業(yè)必須愛崗，要熱愛自己的職業(yè)和崗位B、敬業(yè)要求專業(yè)，要成為業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)專家C、敬業(yè)是為了事業(yè)，要有激情和甘于奉獻的工作D、不要讓敷衍了事和找借口成為習慣，影響組織的發(fā)展和提升82.激情的“三要”包括（）A、要敢于超越自我，在工作中不斷尋找自我提升的方法和途徑B、要設(shè)置挑戰(zhàn)目標，讓適當?shù)膲毫Τ蔀樽陨磉M步的動力C、要渴望成功，充滿激情地追求卓越D、不要得過且過，安于現(xiàn)狀83.以下不屬于寧波銀行“融合”價值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、能夠以自己的專業(yè)知識與素養(yǎng)建立信任，具備優(yōu)秀的團隊溝通能力與協(xié)作能力；在組織中建立飽滿的士氣、統(tǒng)一的行為標準和價值觀，營造健康的合作氛圍，提升組織凝聚力B、以博大的胸懷、開闊的視野和敏銳的眼光，樂于并善于接受新事物、捕捉新變化、應(yīng)對新挑戰(zhàn)，并以積極向上的心態(tài)和表現(xiàn)影響組織成員，促進組織成功C、通過各種渠道收集和吸收有用的新知識、技術(shù)和方法，能夠舉一反三應(yīng)用于實踐，取得較好效果；并將以上信息和成功經(jīng)驗進行分享，幫助其他組織和同事成功D、能很好地適應(yīng)工作和環(huán)境變化，確保工作不受影響84.企業(yè)文化“新潮四重奏”是上個世紀80年代出現(xiàn)的關(guān)于企業(yè)文化的四本著作，以下屬于“新潮四重奏”的是（）A、《Z理論-美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》B、《日本*企業(yè)管理藝術(shù)》C、《企業(yè)文化-企業(yè)生存的習俗和禮儀》D、《尋求優(yōu)勢-美國最成功公司的管理經(jīng)驗》85.“不要讓敷衍了事和找借口成為習慣，影響組織的發(fā)展和提升”指的是敬業(yè)三不要的哪種表現(xiàn)（）A、激情減退B、責任缺失C、安于現(xiàn)狀D、劣性競爭86.寧波銀行是第（）家在上海設(shè)立異地分行的城市商業(yè)銀行。A、1B、2C、3D、487.將個體凝結(jié)成高效統(tǒng)一的組織體現(xiàn)了企業(yè)文化的（）功能A、激勵功能B、導(dǎo)向功能C、約束功能D、凝聚功能88.以下不屬于寧波銀行“誠信”價值觀要求的楷模級別行為描述的是（）A、大公無私，帶動誠信B、隨時隨地以誠信為原則展開工作，擁有積極向上的人生觀與價值觀，對人非常真誠C、對工作富有極強的責任心D、對于他人違法經(jīng)營、損害組織誠信文化的行為能夠勇敢阻止和勸導(dǎo)89.“大成功靠團隊，小成功靠個人”，主要體現(xiàn)了我們企業(yè)文化的哪個方面（）A、敬業(yè)B、創(chuàng)新C、以人為本D、融合90.不屬于企業(yè)文化物質(zhì)文化范疇的是（）A、企業(yè)服務(wù)B、企業(yè)造型C、企業(yè)標志D、企業(yè)地址91.以下符合寧波銀行“融合”文化要求的是（）A、要不斷學習，提高自己B、要尊重每個人的長處C、要實事求是，不夸大，不推諉D、安于現(xiàn)狀，知足常樂92.（）是企業(yè)文化中最核心的內(nèi)容。A、精神文化B、制度文化C、行為文化D、物質(zhì)文化93.群體動力理論的代表人物是（）A、盧因B、西蒙C、法約爾D、韋伯94.以下符合寧波銀行“激情”文化要求的是（）A、我還可以做得更好B、這是我該干的，我要盡快做好C、還要繼續(xù)努力D、工作能做得更好，累點也值了95.（）是寧波銀行一切創(chuàng)新的基礎(chǔ)A、產(chǎn)品創(chuàng)新B、觀念創(chuàng)新C、營銷創(chuàng)新D、文化變革96.寧波銀行構(gòu)建了（）的管理體系和（）的管理模式。A、扁平化；垂直條線B、金字塔；矩陣條線C、扁平化；矩陣條線D、金字塔；垂直條線97.以下屬于寧波銀行個人銀行產(chǎn)品品牌的是（）A、商盈100B、金色池塘C、匯通財富D、匯通卡98.融合的“三要”包括（）A、要善于與同事融合協(xié)助，欣賞每個人的長處B、要善于學習吸收各種先進的經(jīng)營理念和管理技術(shù)，為我所用C、要善于包容理解不同區(qū)域文化差異，與各地文化做到和諧共生D、不要本位主義，只關(guān)心小團隊利益，影響全局99.以下不符合寧波銀行“誠信”價值觀描述的內(nèi)容為（）A、信譽是銀行的生命，是寧波銀行的品格準線，信譽直接關(guān)系到銀行的內(nèi)在價值B、誠信是寧波銀行人最基本的品格和職業(yè)操守C、信守對客戶、員工、股東和社會的承諾D、依法合規(guī)經(jīng)營不屬于“誠信”所要求的范疇100.高效工作的幾個原則包括（）A、專注原則B、未雨綢繆原則C、標準化原則D、目標牽引原則第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:B2.正確答案:A,B,C,D3.正確答案:A4.正確答案:A,B,C5.正確答案:A,B,C,D6.正確答案:B7.正確答案:D8.正確答案:D9.正確答案:D10.正確答案:C11.正確答案:A12.正確答案:A13.正確答案:B