第7頁(yè)共7頁(yè)人事專(zhuān)員?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)模板?1、工?作對(duì)人力?資源部部?長(zhǎng)負(fù)責(zé)。?2、負(fù)?責(zé)完成公?司人事工?作任務(wù)，?并提出改?進(jìn)意見(jiàn)。?3、負(fù)?責(zé)員工人?事檔案管?理，并按?所在分廠?、部門(mén)分?類(lèi)存放。?4、協(xié)?助招聘主?管進(jìn)行員?工招聘的?面試，負(fù)?責(zé)報(bào)到及?解聘手續(xù)?的辦理,?接待引領(lǐng)?新進(jìn)員工?。5、?負(fù)責(zé)新進(jìn)?員工試用?期的跟蹤?考核,晉?升提薪及?轉(zhuǎn)正合同?的簽訂并?形成相應(yīng)?檔案資料?。6、?負(fù)責(zé)員工?調(diào)查問(wèn)卷?的發(fā)放和?收集，分?析匯總調(diào)?查結(jié)果，?形成結(jié)論?上報(bào)。?7、負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)匯總?，上報(bào)員?工考勤月?報(bào)表，處?理考勤異?常情況。?8、負(fù)?責(zé)員工績(jī)?效考核資?料的定期?統(tǒng)計(jì)匯總?,上報(bào),?并對(duì)績(jī)效?考核的方?式方法提?出意見(jiàn)和?建議。?9、負(fù)責(zé)?員工薪酬?發(fā)放的異?常處理和?薪酬政策?的跟蹤調(diào)?查,提供?相應(yīng)的報(bào)?表和資料?。10?、負(fù)責(zé)員?工技能培?訓(xùn)方案,?技能測(cè)評(píng)?的督導(dǎo)與?跟進(jìn)。?11、負(fù)?責(zé)公司人?事文件的?呈轉(zhuǎn)及發(fā)?放。1?2、負(fù)責(zé)?草擬,解?釋公司的?福利保險(xiǎn)?制度,組?織辦理入?保手續(xù),?聯(lián)絡(luò)退保?,理賠事?務(wù)。1?3、協(xié)助?人事行政?總監(jiān)處理?人事方面?的其他工?作。人?事專(zhuān)員崗?位職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)模板（?二）1?.制定招?聘方案，?實(shí)施招聘?工作,包?括招聘預(yù)?算建議與?控制、招?聘渠道建?立完善、?資料初選?、面試、?向部門(mén)推?薦、試用?期滿(mǎn)評(píng)估?、分析招?聘KPI?等，對(duì)內(nèi)?保證招聘?的效率和?效果，對(duì)?外維護(hù)公?司的形象?。2.?負(fù)責(zé)勞動(dòng)?合同、勞?務(wù)協(xié)議及?相關(guān)協(xié)議?文本的修?訂;與勞?務(wù)公司洽?談勞務(wù)協(xié)?議條款;?對(duì)勞動(dòng)合?同、勞務(wù)?協(xié)議及相?關(guān)協(xié)議在?簽訂、終?止、解除?時(shí)發(fā)生的?情況能提?出解決方?案,并處?理，保證?文本及執(zhí)?行過(guò)程合?法。3?.負(fù)責(zé)勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?調(diào)解和相?關(guān)訴訟，?接待員工?來(lái)訪，員?工違紀(jì)行?為處理。?4.根?據(jù)公司年?度員工滿(mǎn)?意度調(diào)查?方案進(jìn)行?員工滿(mǎn)意?度調(diào)查，?對(duì)調(diào)查過(guò)?程進(jìn)行控?制。負(fù)責(zé)?撰寫(xiě)、提?供分析報(bào)?告，向相?關(guān)部門(mén)落?實(shí)改進(jìn)措?施，并組?織改進(jìn)情?況的定期?反饋。?5.負(fù)責(zé)?員工離職?面談，提?供年度分?析報(bào)告。?6.協(xié)?助公司績(jī)?效管理工?作，參與?實(shí)施員工?績(jī)效考核?結(jié)果分折?及信息歸?檔等工作?。行政?人事專(zhuān)員?崗位職責(zé)?1.負(fù)?責(zé)部門(mén)考?勤（出勤?、年假、?加班的平?衡）。?2.負(fù)責(zé)?員工的入?職（合同?、更衣箱?、柯案關(guān)?系）、離?職手續(xù),?并及時(shí)更?新本部門(mén)?人員狀況?;負(fù)責(zé)協(xié)?助人事部?做好員工?績(jī)效評(píng)估?、計(jì)時(shí)工?轉(zhuǎn)正等人?事關(guān)系。?3.協(xié)?助人事部?組織各種?員工活動(dòng)?，做好員?工福利工?作（獎(jiǎng)品?、節(jié)假日?禮品的發(fā)?放）。?____?組織員工?溝通，對(duì)?問(wèn)題進(jìn)行?及時(shí)追蹤?及反饋。?5.負(fù)?責(zé)與總部?的招聘接?口工作。?6.制?定部門(mén)E?HS目標(biāo)?，并制訂?相關(guān)培訓(xùn)?計(jì)劃。?7.負(fù)責(zé)?部門(mén)文件?的申請(qǐng)及?發(fā)放、現(xiàn)?金報(bào)銷(xiāo)單?、PR單?的記錄與?管理。?8.協(xié)助?各部門(mén)做?好本部門(mén)?統(tǒng)計(jì)工作?。9.?負(fù)責(zé)與各?部門(mén)人員?聯(lián)絡(luò)溝通?，組織會(huì)?議。人?事專(zhuān)員工?作職責(zé)?1.負(fù)責(zé)?公司員工?錄用、退?工、轉(zhuǎn)正?轉(zhuǎn)崗、調(diào)?檔、居住?證及人才?引進(jìn)、勞?動(dòng)合同等?手續(xù)辦理?，建立和?維護(hù)員工?信息和人?事檔案。?2.編?制各類(lèi)人?事報(bào)表，?提供人員?信息的統(tǒng)?計(jì)分析數(shù)?據(jù)，保留?存朽相關(guān)?記錄。?3.負(fù)責(zé)?員工考勤?的監(jiān)控和?分析、薪?資計(jì)算和?發(fā)放以及?社會(huì)保險(xiǎn)?基金的結(jié)?算、繳納?、接納、?轉(zhuǎn)移，并?作適時(shí)分?析和匯報(bào)?。__?__組織?實(shí)施員工?業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估?和領(lǐng)導(dǎo)者?培養(yǎng)工作?，提出相?關(guān)建議和?方案。分?析員工優(yōu)?勢(shì)和才干?，記錄和?不斷更新?相關(guān)數(shù)據(jù)?。人事?專(zhuān)員崗位?職責(zé)（電?子商務(wù)）?1.協(xié)?助人事主?管進(jìn)行人?力資源管?理工作。?2.制?定、修改?、補(bǔ)充公?司各項(xiàng)人?事規(guī)章制?度及本部?門(mén)工作流?程，并確?保貫徹執(zhí)?行。3?.負(fù)責(zé)公?司人事通?知、管理?文件的打?印、分發(fā)?、督辦。?4.協(xié)?助開(kāi)展招?聘、考核?等工作。?5.負(fù)?責(zé)辦理員?工錄用、?退工、社?保、公積?金等手續(xù)?。6.?為外地員?工辦理居?住證等證?件。_?___組?織員工活?動(dòng)。8?.負(fù)責(zé)打?印、登記?、整理、?保管各類(lèi)?人事檔案?資料。?9.勞動(dòng)?法規(guī)、人?事政策及?最新消息?的了解、?收集及時(shí)?向主管反?饋。1?0.配合?經(jīng)理進(jìn)行?培訓(xùn)工作?調(diào)研、組?織、安排?。11?.完成領(lǐng)?導(dǎo)安排的?其他工作?。人事?專(zhuān)員崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?模板（三?）負(fù)責(zé)?部門(mén)基層?人員招聘?工作，保?證部門(mén)的?編制符合?公司要求?，提升部?門(mén)滿(mǎn)編率?;協(xié)調(diào)?配合公司?培訓(xùn)組組?織的各項(xiàng)?培訓(xùn)，督?促新員工?的按時(shí)參?加完成各?項(xiàng)培訓(xùn);?審核錄?入職員的?基礎(chǔ)人事?數(shù)據(jù)以及?人事信息?變動(dòng)，包?括勞動(dòng)合?同、考勤?數(shù)據(jù)、薪?資調(diào)整、?獎(jiǎng)懲、入?職、轉(zhuǎn)正?、任命、?調(diào)動(dòng)、離?職等;?4、每月?的工資運(yùn)?算管理和?社保及公?積金的辦?理;5?、完成上?級(jí)安排的?其他HR?相關(guān)工作?。人事?專(zhuān)員崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?模板（四?）1、?組織制定?公司人事?規(guī)章制度?，并督促?、檢查制?度的貫徹?執(zhí)行。?2、組織?設(shè)計(jì)和完?善公司的?組織結(jié)構(gòu)?，做好定?崗定編，?合理有效?配置人力?資源。?3、組織?開(kāi)展崗位?（工作）?分析，編?制職位說(shuō)?明書(shū)與崗?位規(guī)范，?建立健全?崗位責(zé)任?制。4?、進(jìn)行人?力資源開(kāi)?發(fā)，制定?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?和人才梯?隊(duì)計(jì)劃。?5、負(fù)?責(zé)人員招?聘，通過(guò)?多種渠道?為公司尋?求合適的?人才。?6、負(fù)責(zé)?制定公司?培訓(xùn)計(jì)劃?，組織人?員參加培?訓(xùn)，評(píng)估?培訓(xùn)效果?。7、?負(fù)責(zé)組織?實(shí)施績(jī)效?考核，統(tǒng)?計(jì)考核結(jié)?果。8?、負(fù)責(zé)核?定各崗位?的工資標(biāo)?準(zhǔn)，編制?年度薪資?調(diào)整方案?，核算每?月員工的?工資。?9、負(fù)責(zé)?代表公司?與員工簽?訂勞動(dòng)合?同及其保?管工作。?10、?負(fù)責(zé)社會(huì)?保險(xiǎn)及商?業(yè)保險(xiǎn)的?辦理。保?險(xiǎn)辦理?11、負(fù)?責(zé)建立健?全員工的?人事檔案?。12?、負(fù)責(zé)公?司員工獎(jiǎng)?懲、差假?以及升、?降、調(diào)、?辭等人事?調(diào)整手續(xù)?辦理。?13、負(fù)?責(zé)員工考?勤管理和?紀(jì)律監(jiān)察?。14?、負(fù)責(zé)對(duì)?員工勞動(dòng)?保護(hù)用品?定額和計(jì)?劃管理工?作。1?5、負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)員工?關(guān)系，解?決勞動(dòng)糾?紛。1?6、負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)公司?與政府及?其他單位?對(duì)口部門(mén)?的關(guān)系。?17、?負(fù)責(zé)組織?企業(yè)文化?建設(shè)。?18、負(fù)?責(zé)公司人?力資源信?息的上傳?下達(dá)工作?。人事?專(zhuān)員崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?模板（五?）職責(zé)?表述：參?與制定公?司人力資?源規(guī)劃和?各種方案?工作任?務(wù)：1?.參與制?定公司的?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?。2.?擬定工資?和獎(jiǎng)金、?福利方案?報(bào)批后執(zhí)?行。3?.掌握企?業(yè)工資、?獎(jiǎng)金、勞?動(dòng)保護(hù)、?福利的有?關(guān)政策。?職責(zé)二?職責(zé)表?述：辦理?各類(lèi)社會(huì)?保障事務(wù)?工作任?務(wù)：為?公司員工?辦理各種?社會(huì)保險(xiǎn)?負(fù)責(zé)勞?動(dòng)保險(xiǎn)的?工作，及?時(shí)對(duì)職工?關(guān)于勞動(dòng)?保險(xiǎn)方面?的爭(zhēng)議做?出裁決?職責(zé)三?職責(zé)表述?：負(fù)責(zé)薪?酬福利工?作工作?任務(wù)審?核下級(jí)上?報(bào)的員工?薪酬表，?并報(bào)人力?資源部經(jīng)?理審批?審核員工?的考勤，?及各種休?假并備案?負(fù)責(zé)企?業(yè)員工的?獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼?、登記和?管理負(fù)?責(zé)員工試?用轉(zhuǎn)正、?定級(jí)、晉?級(jí)的考核?登記工作?和考勤統(tǒng)?計(jì)工作?職責(zé)四?職責(zé)表述?：負(fù)責(zé)勞?資關(guān)系和?勞動(dòng)合同?事宜工?作任務(wù)?協(xié)助人力?資源部經(jīng)?理處理勞?資關(guān)系?負(fù)責(zé)公司?的“勞動(dòng)?合同終止?和解除”?制度執(zhí)行?為符合?退休條件?的職工辦?理退休手?續(xù)負(fù)責(zé)?建立公司?與員工的?溝通機(jī)制?，受理員?工投訴并?負(fù)責(zé)調(diào)查?核實(shí)和協(xié)?調(diào)解決?協(xié)助解決?員工與公?司的勞動(dòng)?糾紛事宜?職責(zé)