浙江銀輪機械擬稿2021827審會詞薪酬管 制主抄打份編浙銀機（2021）15第一條、本制度所指的薪酬，包括薪資、津貼、福利、四部分第三條、薪酬管理的范疇包括薪酬管理、薪酬分配辦法管理。第四條、本制度適用于公司的合同制員工和正式聘用員工顧問及其它第五條、薪

薪酬管理要體現(xiàn)經(jīng)濟性，薪酬增長幅度應低于生產(chǎn)率增長幅度公司在綜合考慮各種薪酬因素的基礎上并根據(jù)生產(chǎn)率的增減薪酬占總成本的情況確定年度薪酬總額編制整體薪酬 會公司在擬訂薪酬標準時最低工資標準不得低于當?shù)夭块T確定的最低8分析，報公司和制造部。第八條、薪酬由薪資、津貼、福利和構成第九條、薪資是以工作的技能、復雜程度、責任的大小以及強度為薪資，公司以檔次等級的形式進行體現(xiàn)。崗位工資檔次分100%、95%、90%……70%7100%70%工各分廠技術和質(zhì)量科二級：市場業(yè)務主管、主管、警隊主計算機主辦、模具主辦、項目主辦、市場業(yè)務主辦2計件薪資產(chǎn)量與全部掛鉤和完成定量后超額部分與掛鉤的薪資，津貼（總經(jīng)理/：4500副總經(jīng)理/副書記/財務/總工副總工正職：2500副職：2000工段長/車間/主管：1500 此津貼）根據(jù)所聘，享受相應津貼如下（元/月：高級：1000中級：600助級：300員級福利社會：是支付給員工參加、大病等社會的費用。凡簽訂正式合同的員工均參加社會具體費用按公司具體午餐：凡公司正式員工均可享受每人每月50元2.534住房或集體宿舍股東員工每人每月發(fā)住房50元外地大學生每人每月100元住在第十二條、包括先進獎、專項先進獎：年終先進由公司給予，各分廠可自行制訂其它。專項包括持續(xù)改進/技術革新勵辦法根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。12繳納社會（個人繳納部分30305定節(jié)日加班：非計件人員為每小時5元；計件人員不班加班工資外，其余時間不予以。加班薪資按每月實際加班天數(shù)/時間累計計算，月20210827第十七條、本制度所指的薪酬，包括薪資、津貼、福利、四部分第十九條、薪酬管理的范疇包括薪酬管理、薪酬分配辦法管理第二十條、本制度適用于公司的合同制員工和正式聘用員工顧問及其第二十一條、薪酬管薪酬管理要體現(xiàn)經(jīng)濟性，薪酬增長幅度應低于生產(chǎn)率增長幅度公司在綜合考慮各種薪酬因素的基礎上并根據(jù)生產(chǎn)率的增減薪酬占總成本的情況確定年度薪酬總額編制整體薪酬報公司董事會；公司的薪酬按照“公開、經(jīng)濟、合法”的原則進行第二十二條、公司在擬訂薪酬標準時最低工資標準不得低于當?shù)夭块T確定的最低第二十三條、8分析，報公司和制造部。第二十四條、薪酬由薪資、津貼、福利和構成第二十五條、薪資是以工作的技能、復雜程度、責任的大小以及強薪資，公司以檔次等級的形式進行體現(xiàn)。崗位工資檔次分100%、95%、90%……70%7100%70%工各分廠技術和質(zhì)量科長二級：市場業(yè)務主管、主管、警隊主計算機主辦、模具主辦、項目主辦、市場業(yè)務主辦計件薪資產(chǎn)量與全部掛鉤和完成定量后超額部分與掛鉤的薪資，第二十六條、津貼（總經(jīng)理/：4500副總經(jīng)理/副書記/財務/總工副總工正職：2500副職：2000工段長/車間/主管：1500 此津貼）根據(jù)所聘，享受相應津貼如下（元/月：高級：1000中級：600助級：300員級：100第二十七條、福利社會：是支付給員工參加、大病等社會的費用。凡簽訂正式合同的員工均參加社會具體費用按公司具體午餐：凡公司正式員工均可享受每人每月50元2.5346．住房或集體宿舍股東員工每人每月發(fā)住房50元外地大學生每人每月100元住在第二十八條、包括先進獎、專項3．先進獎：年終先進由公司給予，各分廠可自行制訂其它。4．專項包括持續(xù)改進/技術革新勵辦法根據(jù)公司相關規(guī)定執(zhí)行。12第三十一條、繳納社會（個人繳納部分第三十二條、加班薪資的支付30305定節(jié)日加班：非計件人員為每小時5元