員工勞動(dòng)合同范例一、基本信息雇員姓名：________雇主名稱：________合同起始日期：________合同結(jié)束日期：________二、工作職責(zé)雇員應(yīng)當(dāng)遵守雇主的規(guī)章制度，并認(rèn)真履行所分配的工作，完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)；雇員應(yīng)當(dāng)維護(hù)雇主的業(yè)務(wù)利益，保守商業(yè)機(jī)密，不得泄漏公司重要信息；雇員應(yīng)當(dāng)積極服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，盡職盡責(zé)，不得違反公司制度和國(guó)家法律法規(guī)；雇員應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司形象，保持公司內(nèi)外的良好形象和聲譽(yù)。三、工資和福利雇員的月工資為_(kāi)_______元/月；雇員進(jìn)入公司后，參加企業(yè)年金計(jì)劃，公司按月繳納；年終獎(jiǎng)金：按公司的業(yè)績(jī)狀況和雇員的表現(xiàn)等綜合情況進(jìn)行考核后，公司分配年終獎(jiǎng)金；外出公差補(bǔ)助：雇員因工作需要外出公差，公司可根據(jù)具體情況發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)助。四、雇傭期限工作期限為_(kāi)_____年，自______起至______止。五、培訓(xùn)和提升公司將為雇員提供必要的崗位培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，以提高雇員的專業(yè)素質(zhì)和能力水平，滿足公司業(yè)務(wù)拓展和雇員的職業(yè)發(fā)展需求。六、離職手續(xù)在終止本合同前，雇員應(yīng)當(dāng)提前______天向公司遞交書(shū)面離職申請(qǐng)。公司在收到書(shū)面離職申請(qǐng)后，將及時(shí)處理有關(guān)的工作交接手續(xù)；雇員違反公司規(guī)定、業(yè)務(wù)不熟悉或其他不可調(diào)和的事項(xiàng)，公司有權(quán)解除本合同；終止合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)雙方友好協(xié)商，如不能協(xié)商一致，可根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)保障法》規(guī)定的程序解決。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)雇員在公司工作期間創(chuàng)作的任何作品，包括但不限于發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造、設(shè)計(jì)、制圖、寫(xiě)作、程序、文檔、數(shù)據(jù)、圖形、音頻和視頻等，均作為公司的財(cái)產(chǎn)；雇員應(yīng)當(dāng)保密公司的任何技術(shù)、流程和信息，不得將其透露給任何第三方；雇員在工作期間所獲得的任何專業(yè)技能和知識(shí)，均屬于公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。八、違約責(zé)任雇員在合同期限內(nèi)不履行職責(zé)或者違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償公司因此造成的一切損失；雇員違反公司制度、規(guī)定，以及法律法規(guī)，導(dǎo)致公司受到處罰，或者對(duì)公司形象、聲譽(yù)造成負(fù)面影響，公司有權(quán)終止合同，并追究雇員的法律責(zé)任。九、其他事項(xiàng)本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份；本合同項(xiàng)下任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有關(guān)部門或者仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者提起法律訴訟；本合同的效力和解釋以中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)為準(zhǔn)。