正確答案：勞動關系正確答案：勞動關系正確答案：1個月正確答案：1個月國家開放大學一網一平臺電大《勞動與社會保障法》形考任務1及3網考題庫答案形考任務1一、單項選擇題(每小題2分，共40分)國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為()。正確答案《國際勞工標準》下列關于勞動關系的說法中，錯誤的是()。正確答案：承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調整下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是()。正確答案我國公民在境外設立的獨資企業(yè)勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從()。正確答案：傳統(tǒng)民法中獨立出來的勞動法基本原則的法律淵源是()。正確答案：憲法特殊就業(yè)群體人員不包括()。正確答案：兒童我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是()。正確答案：勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合的方針我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括()。正確答案：傳染病病原攜帶歧視下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是()。正確答案：勞動合同是實踐性合同勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件()。正確答案：不能低于集體合同的規(guī)定用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。非全日制用工的計酬方式主要是()。正確答案：按小時計酬以下各項中關于工會性質表述不正確的是()。正確答案：組織性國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是()。正確答案：職工代表大會我國法律規(guī)定，職工代表大會至少()。正確答案：每半年召開一次《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或專項集體合同期限為(),期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。正確答案：1至3年根據我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有()。正確答案：職工福利費用18.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一到初二)上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的()。正確答案：3%的工資報酬屬于特殊情況下的工資有()。正確答案：婚、喪假工資我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是()。正確答案：企業(yè)的經營者二、多項選擇題(每小題2分，共40分)狹義上的國際勞動立法，主要指()。正確答案：國際勞工組織章程正確答案：國際勞工公約正確答案：國際勞工建議書勞動法的調整對象一般包括()。35.集體協(xié)商一般要經過的階段有()。35.集體協(xié)商一般要經過的階段有()。正確答案：職業(yè)培訓機構的培訓正確答案：職業(yè)培訓機構的培訓正確答案：與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于()。正確答案：勞動法有特定的調整對象正確答案：勞動法有特定的主體正確答案：勞動法有獨立的內容體系下列關于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是()正確答案：勞動法和民法的調整對象不同正確答案：勞動法與民法的主體不相同正確答案：勞動法與民法的調整的原則不完全相同下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有()。正確答案：勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權利能力正確答案：勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力正確答案：勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿公共就業(yè)服務機構為勞動者免費提供下列服務()。正確答案：就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹正確答案：對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助正確答案：辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務正確答案：職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有()。正確答案：有明確的章程和管理制度正確答案：有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金正確答案：有一定數量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員正確答案：法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件我國目前職業(yè)培訓的種類主要有()。正確答案：學校教育和培訓正確答案：勞動預備制度培訓正確答案：學徒培訓按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()。正確答案：固定期限勞動合同正確答案：無固定期限勞動合同正確答案：以完成一定工作任務為期限的勞動合同競業(yè)限制的人員限于()。正確答案：用人單位的高級管理人員正確答案：高級技術人員正確答案：其他負有保密義務的人員有權確認勞動合同無效的機構有()。正確答案：人民法院正確答案：勞動爭議仲裁委員會《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般實施在()。正確答案：臨時性的工作崗位上正確答案：輔助性的工作崗位上正確答案：替代性的工作崗位上工會的性質，一般認為它具有()。正確答案：階級性正確答案：群眾性正確答案：自愿性我國工會組織的法律地位表現在()。正確答案：合法性正確答案：獨立性正確答案：代表性正確答案：集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定正確答案：進入談判準備階段正確答案：正式進行談判階段正確答案：簽訂集體合同根據集體合同簽訂的程序不同，可劃分為()。正確答案：自由合同正確答案：強制合同目前我國的工資形式包括()。正確答案：計時工資正確答案：計件工資正確答案：獎金正確答案：津貼津貼的具體作用有()。正確答案：補償作用正確答案：調節(jié)作用特殊情況下的工資有()。正確答案：力班加點的工資正確答案：休假期間的工資正確答案：履行國家或社會義務期間的工資40.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括()正確答案：勞動者依法享受帶薪年休假正確答案：勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假正確答案：勞動者依法享受帶薪生育(產)假、節(jié)育手術假正確答案：法定工作時間內依法參加社會活動期間三、案例分析題(20分)正確答案：鐵路巡檢工正確答案：鐵路巡檢工41.劉某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為5個月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。公司認為劉某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予劉某經濟補償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓劉某的費用。試分析：劉某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？劉某是否可以單方解除勞動合同?為什么？用人單位應否給予劉某經濟補償金?為什么？劉某應否賠償用人單位的培訓費用?為什么？簡答題（20.0分）答：1.不需說明理由。（2分）劉某在2013年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此劉某不需要說明正當理由。（3分）可以單方解除。（2分）試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此劉某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。（3分）用人單位不應給予劉某經濟補償金。（2分）因解除勞動合同的要求是劉某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內解除勞動合同需給予經濟補償金，試用期內解除勞動合同不適用勞動法中有關經濟補償金的規(guī)定。（3分）劉某不應賠償用人單位的培訓費用。（2分）勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。劉某在試用期內提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規(guī)定，沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。（3分）形考任務3一、單項選擇題（每小題2分，共40分）根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（）。正確答案：職工每日工作8小時，每周工作40小時下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是（）。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為()。正確答案：20天用人單位由于生產經營需要，履行()程序后可以延長工作時間。正確答案：與工會和勞動者協(xié)商同意負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是()。正確答案：用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，其費用由()。正確答案：用人單位承擔特種作業(yè)人員必須接受安全技術培訓，未經培訓或培訓考核不合格者()。正確答案：不得上崗作業(yè)根據國家的有關規(guī)定，重大事故從死亡人數上看是指()。正確答案：10人以上30人以下死亡的我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕()以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。正確答案：7個月在我國，未成年工是指()。正確答案：年滿16周歲未滿18周歲的勞動者根據相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行()的方針。正確答案：集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對未參加生育保險的，()。正確答案：由用人單位支付根據《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施()。正確答案：勞動保障監(jiān)察活動勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志，出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于()。正確答案：2人下列不屬于工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權利的是()。正確答案：行政處罰權勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（）。正確答案：3年17.根據我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數在（）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。正確答案：10人以上下列各種糾紛中不屬于勞動爭議的是（）。正確答案：勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。正確答案：勞動合同履行地或用人單位所在地我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。正確答案：1年二、多項選擇題（每小題2分，共40分）勞動法上所指的工作時間主要包括（）。正確答案：職業(yè)培訓時間正確答案：停工待料的時間正確答案：女職工哺乳嬰兒時間下列各選項中屬于我國現行法定節(jié)日的有（）。正確答案：元旦、春節(jié)正確答案：清明節(jié)正確答案：端午節(jié)正確答案：中秋節(jié)下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（）。正確答案：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的正確答案：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的正確答案：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的正確答案：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形有()。正確答案：發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的正確答案：交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的正確答案：發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程()。正確答案：同時設計正確答案：同時施工正確答案：同時投入生產和使用根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規(guī)定，生產安全事故分為()。正確答案：一般事故正確答案：較大事故正確答案：重大事故正確答案：特別重大事故對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當組織對其進行職業(yè)健康檢查，時間有()。正確答案：上崗前的職業(yè)健康檢查正確答案：在崗期間的職業(yè)健康檢查正確答案：離崗時的職業(yè)健康檢查下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構有()。正確答案：用人單位所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構正確答案：勞動者本人居住地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有()。正確答案：女職工正確答案：未成年工正確答案：農民工正確答案：殘疾勞動者對婦女生理機能變化過程中的保護包括()。正確答案：經期保護正確答案：孕期保護正確答案：產期保護正確答案：哺乳期保護文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關規(guī)定，()。正確答案：履行審批手續(xù)正確答案：保障其接受義務教育的權利正確答案：保障其身心健康正確答案：經未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有()。正確答案：拓寬殘疾人就業(yè)渠道正確答案：規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用正確答案：稅費優(yōu)惠與相關支持正確答案：扶持農村殘疾人的生產勞動勞動保障監(jiān)察具有的基本特征有()。正確答案：法定性正確答案：行政性正確答案：專門性正確答案：唯一性針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有()。正確答案：立案正確答案：調查正確答案：處理根據監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括()。正確答案：普通群眾的監(jiān)督正確答案：群眾組織的監(jiān)督正確答案：報刊等傳媒監(jiān)督勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據登記保存措施()。正確答案：當事人可能對證據采取偽造、變造行為正確答案：當事人可能毀滅證據正確答案：當事人采取措施不當可能導致證據滅失正確答案：不采取證據登記保存措施以后難以取得根據勞動爭議一方勞動者人數的多少，可分為()。正確答案：個人爭議正確答案：集體爭議正確答案：團體爭議在我國現行法律制度內，勞動爭議的處理的方式主要有()。正確答案：和解正確答案：調解正確答案：仲裁正確答案：訴訟對下列案件中，根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有()。正確答案：追索勞動報酬正確答案：追索工傷醫(yī)療費正確答案：追索經濟補償或賠償金因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負舉證責任的有()。正確答案：用人單位開除、除名、辭退勞動者正確答案：用人單位解除勞動合同正確答案：用人單位決定減少勞動者勞動報酬正確答案：計算勞動者工作年限三、案例分析題(20分)李某于21年6月開始在某市化學纖維廠工作