涵江區(qū)中醫(yī)院崗位設置實施方案

（征求意見稿）為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全我院崗位制度，實現(xiàn)人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，做好我院崗位設置及聘用工作，根據(jù)《關于涵江醫(yī)院等19個衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置實施方案的通知》（涵人［2011］28號）及相關文件精神，結(jié)合我院實際，制訂本方案。一、實施范圍與對象本院正式在編在崗的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，均適用本方案。不在崗滿6個月及以上的職工不適用本方案。未經(jīng)編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本方案管理范圍。二、指導思想和基本原則通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進我院發(fā)展。堅持科學設崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。三、崗位等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)《關于涵江醫(yī)院等19個衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置實施方案的通知》（涵人［2011］28號）文件要求，核定我院專技崗位82名，工勤崗位５名，管理崗位６名。（一）專技崗位高級職數(shù)7名，均為副高崗位：其中五級1名，六級3名，七級3名；五級：六級：七級的比例為２：４：４。中級職數(shù)19名，為中級崗位：其中八級5名，九級9名，十級5名；八級：九級：十級的比例為３：４：３。初級職數(shù)56名，為初級崗位：其中十一級25名，十二級25名，十三級6名，十一級：十二級的比例為５：５；十三級為員級崗位。（二）工勤崗位工勤崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤崗位共設５名，其中：高級工１名，中級工３名，初級工１名，比例為１：３：１。（三）管理崗位管理崗位６名，其中八級２名，九級３名，十級１名。四、聘任時間年限本輪崗位設置的聘任時間為2010年７月１日至2013年６月30日，聘任時間為一個聘期的剩余時間。五、聘任條件（一）聘任專業(yè)技術職務，在單位有崗位、個人有專業(yè)技術職稱的前提下，職稱資格的專業(yè)應與現(xiàn)從事工作的專業(yè)相同或相近；（二）競聘專業(yè)技術三、六、九、十一級的，須分別在四、七、十、十二級崗位上聘任二年以上；競聘專業(yè)技術五、八級的，須分別在七、十級崗位上聘任三年以上(碩士、雙學士競聘十一級只需一年以上)。聘任的止算時間為2010年7月1日。本次聘任十一級、十二級的人數(shù)，占我院實際聘任助理級人數(shù)各一半；（三）管理崗位九級、十級職員須具備大專以上文化程度。首次聘任時，管理崗位有空缺的，允許全日制大專以上畢業(yè)生參與競聘，其中事業(yè)單位大專畢業(yè)、在崗三年以上，本科畢業(yè)在崗一年以上，研究生或雙學士在崗，可直接競聘九級職員。非全日制的干部競聘比照執(zhí)行；（四）首次聘任時，若現(xiàn)有已聘人員數(shù)超過新核定的崗位數(shù)，超出部分人員可按現(xiàn)聘職務進入相應職務崗位等級中最低的細分類別予以聘任（備注中注明“保留”以示區(qū)別）；（六）院務會成員符合聘任條件，可優(yōu)先聘用；（五）近三年年度考核有未確定等次和確定為基本合格、不合格等次者,不予聘用。六、量化競聘評分細則總分100分,聘任人員均需按此細則進行評分，高、中級專技人員得分低于60分者不予聘任五、八級，低于50分者不予聘任六、九級。低于40分者不予聘任七、十級。初級專技人員低于50分不予聘任十一級，低于40分不予聘任十二級。競聘結(jié)果按得分由高到低排列，分數(shù)高者優(yōu)先聘用。（一）評分項目：1、工齡（5分）工齡以人事部門確認的連續(xù)工齡為準。每年加0.2分，最多不超過5分。不能確定為工齡的情況包括：①停薪留職的時間；②離職（脫產(chǎn)）就讀與擬聘任職務非相關專業(yè)期間的時間。③年度考核未確定等次和確定為基本合格、不合格等次的年度(不含新參加工作人員試用期不確定等次)。有以上情況的應扣減相應的工齡。２、學歷（5分）取得國家承認的專業(yè)學歷（不含短期理論學習、臨床進修及專業(yè)證書班學習結(jié)業(yè)）。碩士及以上、雙學士5分，本科學歷4分，大專學歷3分，中專學歷2分。３、專業(yè)技術資歷（25分）專業(yè)技術資歷分為現(xiàn)專業(yè)技術職務任職年限、擬聘專業(yè)技術職務任職資格取得年限兩類。①現(xiàn)專業(yè)技術職務任職年限。凡符合聘任上一級職務的專業(yè)技術人員，在現(xiàn)職務崗位上受聘工作年限。每年５分。②擬聘專業(yè)技術職務任職資格取得年限。自擬聘專業(yè)技術職務任職資格取得時起算，到聘任的止算時間為止的年限。每年３分。競聘人員在編不在崗時間或非組織安排離職學習時間，據(jù)實扣減相應資歷時間，在一個任職年度內(nèi)請事假超過1月或病假超過3個月的，扣減當年專業(yè)技術資歷，公休、探親、婚假、產(chǎn)假等法定休假除外；年度考核未確定等次或確定為基本合格、不合格等次的年度不計算專業(yè)技術資歷。本項兩類評分可累加，但不能重復計算,最高不超過25分。４、業(yè)績情況業(yè)績分為：年度考核、學術成就、業(yè)務情況。（１）年度考核（10分）近三年年度考核必須全部合格，全部合格者得5分,每一年評為優(yōu)秀加2分，最高不超過10分。（２）學術成就（10分）①發(fā)表論文。任現(xiàn)職以來在國家級和省市級核心期刊(有郵發(fā)代號和ISSN或CN序列刊號)上發(fā)表的理論研討文章可加分，第二作者相應減分，第三作者不計分。多篇論文不累加。國家級核心期刊第一作者每篇加2分，第二作者每篇加1.5分，省市級核心期刊第一作者每篇加1分，第二作者每篇加0.5分。此項得分最高不超過5分。②繼續(xù)教育。任現(xiàn)職以來完成繼續(xù)教育者得5分，未完成者按每年扣1分，最高不超過5分，最低不低于0分。此項得分累計不超過10分。（３）業(yè)務情況（20分）近三年均完成年度業(yè)務量者，得15分,每一年未完成扣5分;超額完成者,按超過部分每100%加1分，此項得分不超過20分。5、考勤情況（20分）①三年以來未發(fā)生違反考勤制度者，得12分；停薪期間不得分；②遲到或早退者，每次扣0.1分；醫(yī)院會議、學習或培訓遲到或早退者扣0.5分;③曠工或脫崗者，每次扣1.5分；醫(yī)院會議、學習或培訓缺席者扣1分;④病假每天扣0.05分，事假每天扣0.2分；⑤三年以來滿勤者，每滿勤１年得3分；可與第①項累計；⑥考勤分扣完為止，不計負分,最高不超過20分。6、工作責任（５分）根據(jù)競聘人員擔任職務高低和承擔責任大小量化計分，擔任多個職務的，此項得分不累計，按最高職務計分。享受（或保留）待遇人員按對應職級計分。工作責任分為：醫(yī)院正職５分；醫(yī)院副職４分；院委成員３分；科室負責人２分。（二）獎勵加分競聘人員(個人)任現(xiàn)職以來獲得各級表彰獎勵或命名榮譽稱號的，按照年度分別選擇最高一項獎勵累計計算獎勵加分。獎勵加分分為綜合性表彰、單項或階段性工作表彰兩大類。綜合類包括：①縣區(qū)以上各級黨委、人民政府、行業(yè)主管部門和本單位對被表彰人員進行綜合評價的表彰或命名，加5分；②由其他部門命名表彰的勞動模范、三八紅旗手等榮譽稱號，加3分。單項工作或階段性工作表彰包括：①各級各部門就某單項工作進行的表彰，加3分；②各級各部門就某項階段性工作進行的表彰，加2分。此項得分不超過10分。（三）處罰扣分有下列情況之一者，予以扣分。①被投訴經(jīng)查實的，每次扣５分；②不服從領導合理安排的，每次扣５分；③因行風問題被有關部門查實，通報批評的，每次扣10分；④聘用年限以來因違反院紀被記過，每次扣5分；⑤聘用年限內(nèi)發(fā)生醫(yī)療事故為第一責任人，扣5分；⑥近三年來季度三基考試不及格者，每次扣3分。⑦聘用年限以來因違反院紀受處分的，每次扣10分。聘用年限指現(xiàn)專業(yè)技術職務任職年限或擬聘專業(yè)技術職務任職資格取得年限。（四）若得分相同，則以下列順序決定優(yōu)先：工作責任，業(yè)績，考勤情況，專業(yè)技術資歷，學歷。被處罰扣分者不予優(yōu)先。（五）此評分細則適用于專技崗位，工勤崗位和管理崗位可參照執(zhí)行。七、崗位聘用程序按照《福建省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》（閩政辦［2002］162號）等有關文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。（一）公布崗位設置實施方案、崗位設置情況、聘用條件；（二）應聘人員向醫(yī)院提出書面應聘申請，并按要求提交相關證明材料；（三）崗位設置領導小組對應聘人員的資格、條件進行初審；（四）崗位設置領導小組對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報院領導研究決定；（五）醫(yī)院法人代表與受聘人員簽訂崗位聘用合同。八、組織領導為了保證我院崗位設置管理工作順利開展，特成立院崗位設置管理領導小組，名單如下：組

長：林文土副組長：姚琦紅

方建熙

成

員：陳光輝

林俊鵬黃秀娟林長華唐麗欽九、實施步驟本次崗位設置管理工作時間安排：2011年6月14日前，經(jīng)院務會討論后公布崗位設置實施方案，在廣泛聽取并收集職工對實施方案的意見后，由院崗位設置管理領導小組集體討論通過。十、本實施方案由院崗位設置管理領導小組負責解釋。

涵江區(qū)中醫(yī)院二Ｏ一一年六月十四日頂部5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174