第29頁共29頁公司員工?勞動合同?協議書標?準樣本?甲方（用?人單位）?：___?__住?所：__?___?聯系電話?：___?__法?定代表人?或主要負?責人：_?____?乙方（?勞動者）?姓名：_?____?性別：?____?_現居?住地地址?：___?__戶?籍所在地?住址：_?____?聯系電?話：__?___?居民身份?證號碼：?____?_勞動?和社會保?障局印制?甲乙雙?方根據《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及國家?有關規(guī)定?，在平等?自愿、協?商一致的?基礎上，?同意訂立?本合同，?并共同遵?守合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限（一?）固定期?限。從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中包?括試用期?____?個___?_月,從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）無固?定期限。?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?終止條件?出現止。?其中試用?期___?_個__?__月,?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（三）以?完成一定?的工作任?務為期限?。從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務完?成即行終?止。二?、工作內?容和工作?地點（?一）甲方?安排乙方?在工作地?點從事_?____?工作（_?____?崗位）。?（二）?甲方可以?根據工作?需要及乙?方工作能?力和表現?調整乙方?的工作_?____?崗位，乙?方無正當?理由應服?從變更。?（三）?乙方同意?按照甲方?確定的_?____?崗位責任?，按時、?按量完成?工作任務?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲方執(zhí)?行國家規(guī)?定的工時?制度，并?可按照有?關規(guī)定根?據不同工?作___?__崗位?需要對乙?方具體工?作時間作?出規(guī)定和?調整。乙?方應按甲?方規(guī)定的?工作時間?執(zhí)行。?（二）鑒?于甲方行?業(yè)的特殊?性，甲方?可以根據?工作需要?，對乙方?的工作時?間、工作?班次，休?息日進行?調整，乙?方愿意服?從甲方安?排。四?、勞動報?酬（一?）乙方在?試用期間?的工資為?____?元/月。?試用期滿?后，甲方?以下列第?種計算方?式支付乙?方工資：?1.計?時工資。?工資為_?___元?/月。?2.計件?工資。甲?方應制定?科學合理?的勞動定?額標準，?雙方及時?協商約定?計件單價?。3.?其他形式?。甲方?應以法定?貨幣形式?按___?_月支付?乙方工資?,支付日?期為每月?的___?_日。乙?方月工資?不得低于?省政府公?布的最低?工資標準?。加班加?點工資按?法律法規(guī)?執(zhí)行。?（二）甲?方可根據?其實際經?營情況、?規(guī)章制度?、對乙方?考核情況?，以及乙?方工作年?限、獎罰?記錄、崗?位變化等?，調整乙?方的工資?水平。乙?方工作崗?位調整后?，其工資?參照同崗?位、同工?種、同職?務的標準?執(zhí)行。但?不低于當?地最低工?資標準。?五、社?會保險?甲乙雙方?均須依法?參加社會?保險，繳?納社會保?險費，社?會保險費?個人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。甲乙?雙方解除?、終止勞?動合同時?，甲方應?按有關規(guī)?定為乙方?辦理職工?檔案和社?會保險轉?移等相關?手續(xù)，出?具解除或?者終止勞?動合同證?明書，乙?方應及時?辦理工作?交接手續(xù)?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?（一）?甲方按國?家和地方?政府有關?規(guī)定，為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動保護設?施和勞動?條件，保?障乙方在?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家有?關規(guī)定對?乙方進行?有關勞動?安全知識?、規(guī)章制?度、業(yè)務?操作規(guī)程?及技能等?培訓;乙?方應參加?上述培訓?并嚴格遵?守與其崗?位有關的?勞動安全?規(guī)定和操?作規(guī)程。?（三）?對乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應告?知乙方并?按國家有?關規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內應定期?對乙方進?行職業(yè)健?康檢查。?七、雙?方約定的?事項（?一）甲方?出資，為?乙方提供?法定以外?培訓的約?定：（?二）保守?商業(yè)秘密?的約定：?____?_（三?）補充保?險和福利?待遇的約?定：__?___?（四）其?他事項的?約定：_?____?八、勞?動合同的?變更甲?乙雙方協?商一致，?可以變更?勞動合同?。變更勞?動合同，?應當采取?書面形式?記載變更?內容，注?明變更日?期，由雙?方當事人?簽字、蓋?章后成立?。變更勞?動合同，?應訂立《?勞動合同?變更書》?，也可就?有關內容?協商簽訂?專項協議?。專項協?議作為勞?動合同的?附件，具?有與勞動?合同同等?的約束力?。九、?甲乙雙方?勞動合同?的解除、?終止、續(xù)?訂按國家?及省、市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?十、勞動?爭議處理?若發(fā)生?勞動爭議?，可以協?商解決。?不愿協商?或者協商?不成的，?可以向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?調解不成?的，可以?自爭議發(fā)?生之日起?在法定時?效內向當?地勞動爭?議仲裁委?員會提出?書面申請?。不服仲?裁裁決的?，自收到?裁決書之?日起15?天內可向?當地人民?法院提出?訴訟。?十一、本?合同沒有?訂明的事?項，按有?關規(guī)定執(zhí)?行或雙方?協商解決?，本合同?訂明的事?項如與新?法律、法?規(guī)有抵觸?的，按新?法律、法?規(guī)執(zhí)行。?十二、?本合同一?式___?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）_?____?法定代?表人（簽?章）__?___?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?章）__?___?____?年___?_月__?__日?鑒證單位?（蓋章）?____?___?__年_?___月?____?日公司?員工勞動?合同協議?書標準樣?本（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?以下簡稱?《勞動合?同法》及?相關政策?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協商一?致的基礎?上簽訂本?合同，并?共同遵守?合同所列?條款。?一、合同?的類型與?期限甲?乙雙方同?意按以下?方式確定?本合同的?期限固?定期限：?自勞動合?同簽定之?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_年（_?___個?月）。?二、工作?內容和工?作要求?1.乙方?的工作內?容（崗位?或工種）?2.乙?方保證遵?守甲方各?項規(guī)章制?度和工藝?操作制程?，按時保?質保量完?成工作任?務和領導?交派的工?作。三?、工作時?間與勞動?報酬勞動?用工合同?書1.?勞動報酬?：公司采?用計件制?，多勞多?得，核算?工資。計?件工資：?甲方應制?定科學合?理的勞動?定額標準?，并告知?乙方，計?件單價以?甲方的制?定的標準?為準。?2.乙方?在工作中?應發(fā)揮積?極主動性?，進行工?作創(chuàng)新和?提出合理?化建議，?能使甲方?增加效益?和減少損?失的，甲?方會給予?獎勵。?3.甲方?于每月_?___號?以前，以?人民幣形?式支付乙?方上月工?資。4?.甲方可?以根據其?生產經營?狀況、可?以調整變?更乙方工?作崗位。?四、勞?動合同的?變更、解?除和終止?（一）?有下列情?形之一的?，甲、乙?雙方可以?變更本合?同：1?.經甲、?乙雙方當?事人協商?一致，本?合同可以?解除。?2.乙方?應提前_?___日?向甲方提?出書面解?除合同，?在乙方辦?理了工作?交結后可?以解除合?同。3?.勞動合?同訂立時?所依據的?法律、法?規(guī)已修改?的。（?二）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除并?終止本合?同：1?.未及時?足額支付?勞動報酬?的。2?.以暴力?、威脅、?監(jiān)妁、或?者非法限?制人身自?由的__?___段?強迫勞動?的。3?.以欺詐?、脅迫的?手段，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同嚄?;（三?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?當場解除?并終止本?合同。?1.乙方?不能勝任?工作，經?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;2.?違反勞動?紀律及甲?方規(guī)章制?度的，嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;3?.同時與?其他單位?建立勞動?關系。?4、未完?成甲方工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經甲方提?出，拒不?改正的;?5、被?依法追究?刑事責任?的。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方必須提?前___?_日以書?面形式通?知乙方解?除并終止?本合同。?1.乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2.?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經甲?、乙雙方?協商不能?就變更勞?動合同達?成協議的?;符合?下列情形?的，甲方?不向乙方?支付薪水?與任何經?濟補償：?1.乙?方擅自離?職的;?2.乙方?曠工__?__天以?上的;?3.由他?人代領薪?水的;?4.乙方?上班怠工?以消極思?想給生產?帶來嚴重?影響的;?4.偷?竊;5?.屬于技?術骨干，?承擔某項?重點工程?的建設、?改造任務?或科研項?目而任務?未結束的?;6、?因生產特?殊性乙方?在合同期?間均要接?受甲方提?供的專項?技術培訓?，約定為?甲方服務?的期限為?合同簽定?之日起_?___個?月。乙方?若違反本?條約定，?提前解除?合同的，?應參照企?業(yè)相關管?理制度償?付甲方培?訓費用。?五、合?同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙?方解除和?終止本合?同的，乙?方應按雙?方約定，?辦理工作?交接等手?續(xù)，并向?甲方出具?終止勞動?關系的書?面證明后?，結清應?支付的報?酬，結清?工資后雙?方合同自?動失效。?六、勞?動爭議處?理1.?甲、乙雙?方因合同?而發(fā)生爭?議應先協?商解決，?協商不成?的，均可?依法申請?仲裁、提?起訴訟。?2.乙?方在簽訂?本《勞動?合同時》?應向甲方?如實告知?自己身體?的重大疾?病，已患?其它傷痛?的基本情?況，甲方?許諾保證?不歧視。?如有隱瞞?，甲方可?以隨時解?除勞動合?同并不支?付經濟補?償金。?3.本企?業(yè)相應規(guī)?章制度視?同本合同?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?所有員工?進廠前必?須認真閱?讀，理解?企業(yè)制度?。合同簽?定時，視?同乙方對?企業(yè)相關?制度知悉?并認可。?本合同?經甲乙雙?方簽字（?或蓋章）?后生效。?合同文本?具有同等?法律效力?。甲方?（簽章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?公司員?工勞動合?同協議書?標準樣本?（三）?甲方：_?____?乙方：?____?_（甲?方）聘用?____?_（乙方?）為__?___，?雙方在平?等自愿、?協商一致?的基礎上?，訂立本?協議，建?立勞動關?系，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限1、?甲、乙雙?方同意從?____?年___?_月__?__日起?到___?_年__?__月_?___日?止，聘請?____?_為本公?司;合同?期限為_?___年?。（二?）雙方同?意本協議?有效期的?前___?_個月為?試用期。?二、工?作內容?1、負責?公司產品?的宣傳，?執(zhí)行公司?區(qū)域營銷?計劃的實?施。2?、負責公?司推銷及?相關業(yè)務?的接洽與?聯系，同?時將相關?客戶資料?備案到負?責人處。?3、收?集、掌握?并反饋競?爭對手的?營銷策劃?，產品價?格、市場?動向等方?面信息，?公司經營?決策提供?參考。?4、跟蹤?并做好售?后服務，?及時妥善?處理客戶?問題，收?集并反饋?客戶對產?品銷售等?方面的意?見、建議?和期望，?幫助本公?司改善經?營策略和?服務水平?。5、?服從甲方?安排，按?時保質保?量地完成?甲方安排?的工作任?務。三?、薪酬制?度推廣?期實行底?薪+提成?方式，非?推廣期只?計提成方?式。1?、推廣期?薪酬：底?薪___?__，試?用期合格?后薪酬標?準為：底?薪___?__。?2、非推?廣期薪酬?：完成推?廣期任務?后，非推?廣期是接?受訂單日?期，凡是?客戶下了?訂單并結?清貨款的?，則有提?成，提成?按第1點?計算。?3、每個?季度總結?每個業(yè)務?員的業(yè)績?情況，并?對業(yè)績好?的業(yè)務給?予一定獎?勵。4?、甲方每?月定期以?現金形式?支付乙方?薪酬;甲?方的薪酬?發(fā)放日為?每月__?__日。?四、工?作時間及?差旅費用?1、工?作時間：?1）每?天___?_小時工?作制（含?中午）（?____?_），乙?方也可以?根據工作?需要自行?合理安排?工作時間?，甲方根?據需要可?以隨時要?求乙方回?公司安排?工作。原?則上每周?必須回公?司參加周?例會，因?特殊情況?不能參加?的，必需?提前一天?向公司負?責人請假?。2）?每月有_?___天?休息，超?出___?_天按每?天基本工?資費用扣?除。事假?必須提前?一天向公?司負責人?請假，否?則按曠工?處理。非?推廣期不?需要出差?的，則在?公司正常?上班，上?班時間為?____?_，負責?與客戶日?常聯絡等?工作。?2、差旅?費用：公?司負責每?個業(yè)務員?推廣費用?，車費實?銷實報（?需注明所?到地方及?出差成效?），餐費?按___?_元/餐?。五、?雙方約定?1、乙?方要遵守?甲方制定?的公司規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理與?工作安排?。甲方有?權對乙方?執(zhí)行情況?進行督促?、檢查、?考核和獎?懲。2?、甲方有?義務為乙?方開展業(yè)?務工作創(chuàng)?造相應的?條件和支?持，乙方?不得以公?司的名義?從事任何?與本職業(yè)?務無關一?切活動，?凡由此產?生的一切?后果公司?不承擔任?何責任，?全部由本?人自負。?3、乙?在簽訂本?合同前必?須提供本?人身份證?和本人家?庭戶口簿?復印件交?付公司存?檔。六?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂1、?甲方因簽?訂合同時?所依據的?客觀情況?發(fā)生變化?，或者乙?方因個人?原因，要?求變更本?合同條款?的，必須?提前七日?書面通知?對方，經?雙方協商?一致后，?可以變更?本合同的?相關內容?。變更勞?動合同，?雙方應簽?訂《附加?協議書》?。2、?嚴重失職?，營私舞?弊或泄露?商業(yè)秘密?，給公司?的利益造?成重大損?害并經查?實的甲方?有權解除?合同。?3、乙方?不能勝任?工作，連?續(xù)二個月?未給公司?帶來任何?業(yè)績的甲?方有權解?除合同。?4、甲?方不按本?協議規(guī)定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的乙方?有權解除?合同。?除本合同?另有規(guī)定?外，任何?一方解除?或終止本?合同，需?提前三十?日通知對?方，如通?知時間不?足的，應?當按相差?的天數，?以解除或?終止合同?前一個月?乙方的日?平均工作?為標準，?支付賠償?金給對方?。七、?本合同壹?式貳份，?甲乙雙方?各執(zhí)壹份?，具有法?律效力，?自雙方簽?訂之日起?生效。?甲方（簽?名）：_?____?????????乙方?（簽名）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日公?司員工勞?動合同協?議書標準?樣本（四?）甲方?：乙方?：根據?相關法律?法規(guī)的規(guī)?定，經甲?乙雙方認?真協商，?在平等自?愿的基礎?上，就乙?方承包甲?方在湖北?省荊門碧?桂園小區(qū)?別墅房屋?修建工程?事宜，簽?訂如下合?同，以資?共同遵守?一、工?程地點及?承包范圍?1、工?程所在地?為湖北省?荊門碧桂?園小區(qū)別?墅房共2?0棟;?2、乙方?按照甲方?提供的圖?紙承建甲?方房屋主?體工程的?建筑施工?。包括墻?體、梁、?柱、樓梯?、樓面、?裝模、拆?模、現澆?混凝土及?地面、門?前臺階砼?墊層及內?外墻抹灰?、屋面彩?瓦、部份?文化石的?粘貼（不?包括鋼筋?、門窗、?防水及防?雷、樓梯?扶手、陽?臺欄桿、?外墻漆、?廁所回填?及便盆安?裝等工程?內容）。?二、承?包方式?乙方采用?包工不包?料方式承?包甲方本?合同第一?條工程內?容。三?、工程單?價及工程?款木工?每平方米?78元，?包括模板?的制作、?安裝、拆?除;泥工?主體部份?混凝土澆?筑、磚砌?體每平方?米70元?;內外抹?灰、屋面?彩瓦、部?份文化石?的粘貼共?70元每?平方米。?單價合計?為218?元（工程?結算面積?均按地面?平方計算?）。以此?單價和工?程實際數?量計算本?合同工程?總價款。?工程量以?每層樓的?地面面積?計算。?四、付款?方式1?、本合同?主體工程?每月按工?程進度的?80%由?甲方向乙?方支付工?程進度款?，結構經?驗收后由?甲方向乙?方付足已?完成工程?量95%?的工程款?（便于乙?方支付人?工工資）?;2、?本合同內?外抹灰工?程每月按?工程進度?的80%?由甲方向?乙方支付?工程進度?款，抹灰?工程完工?后由甲方?向乙方付?足已完成?工程量9?5%的工?程款（便?于乙方支?付人工工?資）;?3、本合?同工程驗?收合格后?一個月內?甲方向乙?方付清本?合同工程?余下的全?部工程款?。五、?雙方責任?1、甲?方責任：?（1）?、甲方負?責水電供?給，為乙?方施工人?員安排便?于施工作?業(yè)的食宿?場所，無?償提供乙?方施工人?員生活用?水用電;?（2）?、甲方根?據工程總?進度計劃?向乙方下?達工程進?度計劃;?（3）?、根據施?工進度及?時提供所?需的所有?材料、設?備、工具?器具。?2、乙方?責任：?（1）、?乙方根據?工程進度?需要，組?織足夠的?施工人員?，確保工?程進度;?（2）?、乙方嚴?格按設計?圖紙和甲?方要求施?工，對施?工人員進?行必要的?技術培訓?，確證工?程質量;?（3）?、對施工?人員進行?必要的安?全、道德?教育，確?保安全生?產、文明?施工;?（4）、?乙方所需?材料，應?五天前向?甲方提出?計劃。?六、質量?要求乙?方應當按?照國家規(guī)?定的房屋?質量標準?和要求組?織施工，?不合格由?乙方負責?返工，返?工費由乙?方負責。?七、安?全事項?甲方負責?提供安全?施工所需?的安全設?施設備，?為施工人?員投買足?額的安全?保險;乙?方以安全?生產、文?明施工為?原則，組?織施工人?員進行必?要的安全?學習;如?出現工傷?事故，除?保險公司?承擔部份?外由乙方?僅承擔余?下部分2?0%的責?任。八?、工期要?求從±?0起計算?，主體工?程在三個?月內完成?，六個月?內本合同?工程全面?完工。?九、其它?事項1?、內外墻?抹灰工程?標準為一?般抹灰;?如本合同?主體工程?達到創(chuàng)優(yōu)?100標?準，抹灰?價格按創(chuàng)?優(yōu)100?標準由甲?乙雙方另?行協商;?2、基?礎開挖和?回填由甲?方負責，?不到位部?份如由乙?方負責處?理的，所?產生的費?用由甲方?承擔。?十、其它?未盡事宜?，由甲乙?雙方協商?解決。?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，從簽字?之日起生?效。公?司員工勞?動合同協?議書標準?樣本（五?）甲方?：___?__???????????電話?：___?__?????????????????地址：_?____?法定代?表人：_?____??????????????職位?：___?__乙?方：__?___??性別：?____?_證件號?碼：__?___家?庭地址：?____?___?__年_?___月?____?日甲、乙?雙方根據?《中華人?民共和國?勞動合同?法》、甲?方依法制?定的規(guī)章?和政策規(guī)?定，在平?等自愿、?協商一致?的基礎上?，簽訂本?合同，以?共同遵守?合同所列?條款：?1、勞動?合同類型?和期限?1.1甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?：（一?）固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。（二?）無固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至法定終?止情形出?現時即行?終止。?（三）以?完成一定?的工作任?務為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作任務?完成時即?行終止。?1.2?雙方同意?本合同有?效期內_?___個?月為試用?期，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、工作內?容2.?1根據甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方___?__部門?（或崗位?）擔任_?____?職務，乙?方具體工?作內容按?照甲方的?崗位職責?要求執(zhí)行?。2.?2甲方因?生產經營?需要可以?調整乙方?的工作崗?位，乙方?若無正當?理由，應?當服從甲?方的工作?安排。?2.3乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作量?，達到規(guī)?定的質量?標準，并?愛護設備?及所使用?的工具。?3.勞?動報酬和?保險福利?待遇3?.1乙方?正常工作?時間的工?資按下列?____?_種形式?執(zhí)行。?3.__?__月薪?工資制：?乙方月工?資標準為?人民幣_?___元?/月，若?甲方安排?乙方加班?，則加班?費按甲方?的有關規(guī)?章制度執(zhí)?行。3?.1.2?提成工資?制：以實?際業(yè)績數?計算，乙?方工資標?準為人民?幣___?_元/每?月支付，?基本工資?____?元，若無?達成每月?任務將扣?除50%?基本工資?。3.?2甲方根?據企業(yè)的?經營狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調整乙方?工資，乙?方在六十?日內未提?出異議的?視為同意?。3.?3甲方應?以貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?____?日前發(fā)放?，乙方個?人所得稅?由甲方按?照有關規(guī)?定代扣代?繳。3?.4甲乙?雙方按國?家和當地?人民政府?關于社會?保險的有?關規(guī)定交?納職工社?會保險費?用前提需?在公司工?作滿一年?者。當雙?方解除、?終止勞動?合同后，?按有關規(guī)?定轉移。?4.勞?動時間?4.1甲?方實行國?家法定的?標準工作?時間制度?，具體工?作時間由?甲方根據?生產經營?需要安排?，乙方應?當服從，?雙方以后?另有約定?的按補充?協議或規(guī)?章制度執(zhí)?行。4?.2甲方?按照國家?的規(guī)定安?排乙方休?息休假。?5.勞?動保護和?勞動條件?甲方應?根據法律?、法規(guī)的?規(guī)定，為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件、?必要的勞?動保護用?品，以保?障乙方在?人身安全?不受危害?的環(huán)境下?從事生產?（工作）?。甲方的?勞動條件?惡劣，嚴?重違反勞?動安全衛(wèi)?生標準的?，乙方可?以拒絕履?行本合同?。6.?勞動紀律?6.1?乙方應嚴?格遵守法?律法規(guī)，?遵守甲方?的規(guī)章制?度和勞動?紀律，維?護甲方的?榮譽和利?益，忠于?職守，勤?奮工作，?并保守甲?方的商業(yè)?秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經濟組?織和個人?謀取不正?當的經濟?利益;?6.2甲?方的商業(yè)?秘密包括?：6.?2.1公?司程序性?文件，包?括操作規(guī)?程和作業(yè)?指導文件?。6.?2.2技?術資料，?包括實物?的照片、?技術圖紙?、技術數?據、技術?指標。?6.2.?3公司經?營計劃及?指標，包?括財務及?運營數據?。6.?2.4市?場狀況，?包括業(yè)務?網絡、合?作伙伴及?客戶資料?。6.?2.5供?應商資料?、倉庫進?料及成品?數據。?6.2.?6以任何?形式存儲?在各類住?處包括電?腦、網絡?中的各種?資料。?7.技術?成果和非?技術成果?的歸屬在?甲方工作?期間乙方?所開發(fā)的?產品、發(fā)?展的客戶?等技術成?果和非技?術成果歸?屬甲方所?有和享有?;乙方所?開發(fā)的技?術和產品?，能夠申?請專利的?，申請權?歸屬甲方?。8.?勞動合同?的變更、?解除、終?止、簽訂?8.1?經甲、乙?雙方協商?同意，本?合同可以?變更、解?除。8?.2本合?同期滿終?止后，經?甲乙雙方?協商，可?以續(xù)訂勞?動合同，?續(xù)訂的勞?動合同期?限、工作?內容等由?雙方協商?確定。勞?動合同期?滿，沒有?辦理終止?勞動合同?手續(xù)，而?存在事實?的勞動關?系，視為?延續(xù)過去?合同，延?續(xù)合同的?期限另行?商定。?8.3乙?方有下列?情節(jié)之一?，甲方可?以解聘乙?方：8?.3.1?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的。8?.3.2?曠工天數?連續(xù)3天?或一年累?計7天以?上。8?.3.3?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成損失?的。8?.3.4?乙方嚴重?違反勞動?紀律、規(guī)?章制度或?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成損害的?。8.?3.5不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經過培?訓或者調?整工種后?仍不能勝?任工作的?。8.?3.6勞?動合同訂?立時依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化致?使勞動合?同無法履?行，經當?事人協商?不能就變?更勞動合?同達成協?議的。?9.雙方?協商約定?的其他內?容9.?1本合同?未盡事宜?，等甲乙?雙方另行?簽訂補充?協議。甲?乙雙方依?法簽訂的?各項補充?協商，是?本合同的?有效附件?，與本合?同具有同?等的法律?效力，補?充協議與?本合同不?一致的，?以補充協?議為準。?9.2?本合同一?式二份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，自雙?方簽署之?日起生效?。9.?3勞動合?同涂改的?部分、未?經合法授?權代簽，?無效。勞?動合同為?解決雙方?勞動爭議?的依據。?9.4?簽訂本合?同前，乙?方已閱讀?過本合同?內容及合?同中所涉?及的相關?規(guī)章制度?并同意受?期約束。?甲方（?蓋章）：?____?_????????????乙?方：__?___?法定代表?：___?__?????????????身份證號?：___?__日?期：__?__年_?___月?____?日公司?員工勞動?合同協議?書標準樣?本（六）?甲方：?乙方：?性別：?文化程?度：法?定代表人?：___?__????????????身份證號?：___?__委?托代理人?：家庭住?址：注?冊地址：?戶口所在?地：家?庭電話：?郵政編?碼：常用?聯系方式?：根據?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協商一?致、合法?公平、誠?實信用的?原則，簽?訂勞動合?同，并承?諾共同遵?守。一?、勞動合?同期限?1.本合?同為固定?期限合同?，起止日?期為：_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日，其?中乙方試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?2.合同?期滿，經?雙方協商?一致可以?續(xù)訂。?二、工作?內容和工?作地點?1.工作?內容：甲?方安排乙?方在崗位?從事工作?。甲方?根據經營?管理的需?要及乙方?的工作表?現及能力?，可在與?乙方商定?后，依法?變更乙方?在工作內?容和工作?崗位。?2.工作?地點：?3.乙方?應當提高?職業(yè)技能?，并按照?甲方制定?的職位責?任、工作?規(guī)范要求?，按時完?成規(guī)定的?工作量，?并且達到?規(guī)定的工?作質量標?準。三?、工作時?間和休息?休假1?.工作時?間：乙方?的崗位實?行標準工?時工作制?，每周工?作時間四?十小時。?2.甲?方因工作?需要需延?長乙方工?作時間的?，應與乙?方協商同?意，非甲?方安排或?批準的不?計加班。?3.國?家法定假?日加班，?按國家法?規(guī)支付加?班費。?其余時間?加班，公?司原則上?安排同等?時間調休?，若因工?作需要確?實無法調?休，則依?法支付加?班工資。?4.乙?方享有法?定休息休?假權利，?具體休息?辦法和時?間按甲方?規(guī)定，休?息休假期?間的工資?支付或扣?減辦法按?國家相關?規(guī)定及公?司依法制?訂的相關?規(guī)定執(zhí)行?。四、?勞動報酬?1.每?月___?_日為甲?方工資發(fā)?放日。?2.乙方?的工資標?準采用下?列第（_?____?）方式確?定：（?1）月薪?制：每月?為元。?試用期乙?方的待遇?為元/月?。（2?）基本工?資和績效?工資相結?合的工資?分配方法?：乙方的?基本工資?為每月元?，使用期?乙方的基?本工資為?每月元，?績效工資?考核發(fā)放?辦法按乙?方的業(yè)績?和甲方依?法制定的?相關規(guī)定?考核確定?。（3?）計件工?資制：計?件工資的?勞動定額?管理按照?甲方依法?制定的相?關規(guī)定，?超過標準?的勞動定?額且在正?常工作時?間外完成?的，按加?班工資計?算計件工?資。因?甲方原因?造成乙方?勞動任務?不滿的，?按當地最?低工資發(fā)?放當月工?資。因?乙方個人?原因或能?力不能完?成勞動定?額的，按?當月實際?完成量發(fā)?放計件工?資。（?4）年薪?制：每年?元，每月?預付工資?元，其余?部分年終?根據業(yè)績?考核結果?結算。?3.在乙?方提供了?正常勞動?的情況下?，甲方支?付乙方住?房補貼元?/月（實?行住房公?積金后取?消該補貼?），交通?補貼元/?月（連續(xù)?半月以上?未在崗工?作的當月?取消該補?貼），崗?位補貼元?/月，其?他補貼。?在試用?期間甲方?僅支付乙?方住房補?貼元/月?，交通補?貼元/月?（連續(xù)半?月以上未?在崗工作?的當月取?消該補貼?）。4?.銷售人?員每三個?月根據業(yè)?績考核情?況上下浮?動基本工?資和績效?工資，總?額最低不?低于當地?最低工資?。5.?獎金分紅?的發(fā)放按?甲方相關?規(guī)定和乙?方業(yè)績考?核執(zhí)行。?6.每?年年終根?據全年度?考核情況?甲方可調?整乙方工?資和補貼?。7.?甲方支付?給乙方的?工資報酬?為稅前工?資，乙方?的個人所?得稅由甲?方代扣。?8.甲?方有權按?照相關法?律法規(guī)和?甲方規(guī)章?制度的規(guī)?定，在合?同期間調?整乙方的?工資和補?貼。9?.因不能?勝任原崗?位進行再?培訓的，?培訓期間?工資按照?當地最低?工資標準?支付。?五、社會?保險1?.自勞動?合同訂立?之日起，?甲乙雙方?應當依法?參加社會?保險，乙?方應繳納?的社會保?險費由甲?方代扣代?繳。2?.合同履?行期間，?乙方依法?享受國家?規(guī)定和雙?方約定的?福利待遇?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?1.甲?方保證執(zhí)?行國家關?于特種作?業(yè)、女職?工和未成?年工種特?殊保護的?規(guī)定，對?可能產生?職業(yè)病危?害的崗位?向乙方履?行如實告?知義務，?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的傷亡?事故，減?少職業(yè)病?危害。?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，甲方應?當定期為?乙方進行?健康檢查?，并在乙?方離職前?進行職業(yè)?健康檢查?。2.?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?。乙方?應當嚴格?遵守國家?和甲方規(guī)?定的勞動?安全規(guī)程?和標準。?，自覺?預防事故?和職業(yè)病?的發(fā)生。?3.甲?方及其管?理人員應?當保障乙?方在工作?場所內的?生命安全?和身體健?康。乙?方有權拒?絕甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)。?4.乙方?因工作遭?受事故傷?害或患職?業(yè)病，甲?方應當負?責及時救?治，并按?規(guī)定為乙?方申請工?傷認定和?勞動能力?鑒定，保?障乙方依?法享受各?項工傷保?險及相關?待遇。?工資發(fā)放?按國家規(guī)?定執(zhí)行。?5.乙?方患病或?非因工負?傷，按國?家規(guī)定執(zhí)?行。七?、其他約?定條款?1.乙方?入職時接?受甲方《?員工手冊?》及公司?相關制度?的培訓，?勞動合同?存續(xù)期間?服從公司?的管理，?《員工手?冊》及公?司相關管?理制度構?成本合同?的組成部?分。2?.培訓服?務期：乙?方由甲方?出資進行?專業(yè)技術?培訓的，?服務期未?滿前因乙?方原因導?致勞動合?同提前終?止的，則?乙方需按?尚未履行?的服務期?賠償甲方?所支出的?培訓費用?。3.?保密和競?業(yè)禁止：?乙方依法?負有保守?甲方商業(yè)?秘密的義?務。從?事技術、?銷售、中?層管理以?上人員及?其他原因?為工作原?因有可能?接觸到甲?方商業(yè)秘?密的人員?，應同時?簽訂保密?和競業(yè)禁?止協議，?并作為本?合同附件?。4.?乙方入職?前及在本?合同履行?期間，提?供虛假學?歷證書、?學位證書?、職稱證?書、身份?證件、從?業(yè)經歷證?明以及其?他虛假資?料的，甲?方有權在?發(fā)現后解?除勞動合?同并不支?付乙方任?何補償金?、賠償金?，并有權?參照乙方?所在部門?的最低人?員工資發(fā)?放乙方勞?動報酬，?已經支付?的補償金?、賠償金?及多發(fā)放?的工資有?權要求返?還。5?.甲方有?權根據生?產經營的?實際需要?，派駐乙?方到甲方?的關聯企?業(yè)工作，?由甲方或?者甲方的?關聯企業(yè)?履行甲方?的合同義?務。6?.甲方有?權根據生?產經營的?變化，在?不違反國?家法律法?規(guī)的強制?性規(guī)定的?前提下，?對乙方的?工作崗位?進行適當?調整。?八、勞動?合同的變?更、解除?和終止?1.本合?同履行過?程中，若?甲方變更?名稱、法?定代表人?或主要負?責人、投?資人等事?事項，不?影響本合?同的履行?。若甲?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由繼承單?位繼續(xù)履?行。2?.涉及勞?動者切身?的條款內?容或重大?事項變更?時，雙方?應當協商?一致，以?書面方式?變更本合?同。3?.本合同?的解除和?終止，按?照公司規(guī)?章制度規(guī)?定和法律?法規(guī)執(zhí)行?。甲方?應支付的?相關費用?，在乙方?履行完交?接手續(xù)后?支付，如?未履行完?，甲方可?暫不支付?。4.?甲方違反?本合同約?定解除或?終止合同?的，根據?國家的相?關法律法?規(guī)對乙方?承擔賠償?責任。?5.乙方?違反本合?同約定解?除或終止?合同的，?應承擔違?約責任。?6.乙?方有以下?情形之一?的，甲方?可解除勞?動合同，?且不支付?補償金：?（1）?在工作期?間有打架?斗毆行為?的。（?2）在入?職時使用?虛假個人?資料，有?欺騙行為?的。（?3）嚴重?違反甲方?制定的規(guī)?章