PAGE公司衛(wèi)生值日獎懲制度一、總則1.目的為了營造整潔、舒適、安全的工作環(huán)境，提高員工的工作效率和工作積極性，加強公司的規(guī)范化管理，特制定本公司衛(wèi)生值日獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則衛(wèi)生值日工作應遵循全員參與、責任明確、公平公正、獎懲分明的原則。確保公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域及周邊環(huán)境的衛(wèi)生狀況符合相關法律法規(guī)及行業(yè)標準要求。二、衛(wèi)生值日區(qū)域劃分1.辦公區(qū)域各部門辦公室內部，包括辦公桌椅、電腦設備、文件資料、垃圾桶等。公共辦公區(qū)域，如會議室、洽談室、茶水間、走廊、樓梯等。2.公共區(qū)域公司大門入口、前臺區(qū)域。衛(wèi)生間、洗手池、公共休息區(qū)等。公司外部周邊環(huán)境，包括綠化帶、停車場等（如有需要）。三、衛(wèi)生值日職責分工1.部門職責各部門負責本部門辦公區(qū)域的日常衛(wèi)生值日工作，保持辦公環(huán)境整潔有序。按照值日表安排，負責公共區(qū)域的衛(wèi)生清掃和維護工作。2.個人職責每位員工為本部門及個人辦公區(qū)域衛(wèi)生值日的第一責任人，應自覺保持工作區(qū)域的整潔。在參與公共區(qū)域衛(wèi)生值日時，應認真履行職責，完成各項衛(wèi)生清掃任務。四、衛(wèi)生值日標準1.辦公區(qū)域桌面、文件柜等應保持整潔，無灰塵、雜物，文件資料擺放整齊。電腦設備表面清潔，鍵盤、鼠標定期擦拭，線路整理有序。地面干凈，無垃圾、污漬，地毯定期吸塵。垃圾桶及時清理，垃圾袋更換及時，垃圾不得溢出。2.公共區(qū)域會議室、洽談室使用后應及時清理，桌椅擺放整齊，地面、桌面清潔干凈。茶水間應保持干凈，飲水機、茶具定期清潔消毒，地面無積水、污漬。走廊、樓梯扶手、墻壁干凈，無灰塵、蜘蛛網(wǎng)，地面無垃圾。衛(wèi)生間應保持清潔衛(wèi)生，便池、洗手池無污垢，衛(wèi)生紙供應充足，地面干燥無異味。公司大門入口、前臺區(qū)域應保持整潔，無雜物堆積，綠植擺放整齊美觀。公司外部周邊環(huán)境應保持干凈整潔，無垃圾、雜物，綠化帶定期修剪整理。五、衛(wèi)生值日安排1.值日表制定行政部門負責制定公司衛(wèi)生值日表，明確各部門及個人的值日時間和值日區(qū)域。值日表應提前公布，如有人員變動或特殊情況需要調整，應及時通知行政部門進行更新。2.值日時間周一至周五每天上午上班前30分鐘和下午下班前30分鐘為固定衛(wèi)生值日時間。各部門可根據(jù)實際情況，在固定值日時間內靈活安排人員進行值日工作，但必須確保值日任務按時完成。3.值日流程值日人員應提前到達值日區(qū)域，準備好清潔工具，如掃帚、拖把、抹布、垃圾袋等。按照衛(wèi)生值日標準，依次對值日區(qū)域進行清掃、擦拭、整理等工作。完成值日工作后，將清潔工具擺放整齊，關好門窗，確保值日區(qū)域整潔有序。六、檢查與監(jiān)督1.自查值日人員在完成值日工作后，應進行自我檢查，確保值日區(qū)域符合衛(wèi)生值日標準。2.部門檢查各部門負責人應在每天值日工作完成后，對本部門辦公區(qū)域及參與公共區(qū)域值日的情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.行政檢查行政部門負責對公司整體衛(wèi)生狀況進行定期檢查和不定期抽查。檢查內容包括各部門辦公區(qū)域、公共區(qū)域的衛(wèi)生情況，衛(wèi)生值日制度的執(zhí)行情況等。行政部門應做好檢查記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題及時拍照留存，并通知相關部門或人員進行整改。七、獎勵制度1.衛(wèi)生優(yōu)秀部門獎每月評選一次衛(wèi)生優(yōu)秀部門，由行政部門根據(jù)各部門辦公區(qū)域及公共區(qū)域的衛(wèi)生檢查情況進行綜合評定。評選標準：部門整體衛(wèi)生狀況良好，連續(xù)一個月無衛(wèi)生扣分記錄；員工衛(wèi)生意識強，積極參與值日工作，無違反衛(wèi)生值日制度的行為。獎勵方式：頒發(fā)衛(wèi)生優(yōu)秀部門流動紅旗，并給予部門一定的物質獎勵，如辦公用品、團隊活動經費等。2.衛(wèi)生優(yōu)秀個人獎每月評選一次衛(wèi)生優(yōu)秀個人，由行政部門根據(jù)員工個人值日區(qū)域的衛(wèi)生檢查情況及同事評價進行評選。評選標準：個人值日區(qū)域衛(wèi)生狀況始終保持優(yōu)秀，在衛(wèi)生值日工作中表現(xiàn)突出，如主動承擔額外的衛(wèi)生任務、提出有效的衛(wèi)生改進建議等。獎勵方式：頒發(fā)榮譽證書，并給予個人一定的物質獎勵，如獎金、禮品等。3.參與獎勵對于積極參與衛(wèi)生值日工作，表現(xiàn)良好的員工，在公司內部進行公開表揚，并在員工績效評估中給予適當加分。鼓勵員工對公司衛(wèi)生管理提出合理化建議，一經采納，給予建議提出者一定的獎勵。八、懲罰制度1.警告在衛(wèi)生檢查中，發(fā)現(xiàn)值日區(qū)域存在輕微衛(wèi)生問題，如地面有少量垃圾、桌面有輕微污漬等，給予當事人警告，并要求其立即整改。2.罰款對于多次違反衛(wèi)生值日制度或衛(wèi)生問題嚴重的部門或個人，給予罰款處罰。罰款標準：部門每次罰款[X]元，個人每次罰款[X]元。罰款從員工當月工資中扣除。具體情形包括：未按值日表安排進行值日；值日工作未完成或完成質量差，經多次督促仍不整改；在值日區(qū)域內亂扔垃圾、隨意丟棄雜物；故意破壞衛(wèi)生設施等。3.績效扣分衛(wèi)生問題納入員工績效評估體系，根據(jù)問題嚴重程度進行相應的績效扣分。每月累計扣分達到一定分值的員工，將影響其當月績效獎金及年終評優(yōu)評先資格。4.通報批評對于嚴重違反衛(wèi)生值日制度，給公司衛(wèi)生狀況造成惡劣影響的部門或個人，在公司內部進行通報批評。通報批評將在公司公告欄公示，并通過內部郵件等方式通知全體員工。九、申訴與處理1.申訴渠道員工如對衛(wèi)生值日獎懲結果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內，向行政部門提出申訴。申訴方式可采用書面報告或當面陳述的形式，說明申訴理由及相關證據(jù)。2.處理流程行政部門接到申訴后，應及時進行調查核實。組織相關人員進行面談或