第12頁共12頁企業(yè)行政?后勤年終?總結(jié)標準?范文“?不知庭霰?今朝落，?疑是林花?昨夜開”?，時間飛?逝，彈指?一揮間_?___年?接近尾聲?。過去的?一年里，?在領(lǐng)導的?悉心關(guān)懷?下，同事?的熱情幫?助下，自?身的不斷?努力下，?工作上取?得了一定?成績，得?到了領(lǐng)導?和同事們?的肯定。?回顧過?去的一年?，現(xiàn)將個?人工作總?結(jié)如下：?一、工?作取得成?績1、?參與并組?織了全局?范圍內(nèi)的?風險問題?梳理工作?。___?_年集團?公司提出?了全面風?險管理的?要求，這?對我們來?說既是機?遇也是挑?戰(zhàn)，機遇?就是能更?好的規(guī)避?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營中各?種風險，?減少企業(yè)?不必要的?損失。挑?戰(zhàn)就是這?項工作是?一個新課?題過去沒?有接觸過?，需要在?實踐中不?斷摸索，?邊學邊做?。同時我?們感到工?作量特別?大，需要?有耐心才?能完成好?這項工作?。根據(jù)總?部要求，?局、分公?司下發(fā)了?《___?_開展內(nèi)?控風險梳?理工作_?___》?，并于_?___至?____?月對所屬?單位及相?關(guān)部門進?行了一次?全面的風?險問題梳?理，局共?發(fā)現(xiàn)了_?___個?風險點，?并于__?__月召?開了局、?分公司內(nèi)?控風險梳?理審查會?，就如何?解決這些?問題提出?具體措施?。這對我?局今后各?項工作提?供了寶貴?的經(jīng)驗，?起到了很?好的借鑒?作用。?2、堅持?辦好半月?一期的《?企業(yè)經(jīng)營?管理簡報?》。此項?工作是我?自___?_年正式?接手。簡?報是體現(xiàn)?企業(yè)文化?的一部分?，是對外?宣傳內(nèi)控?的一個窗?口。通過?辦簡報既?宣傳了內(nèi)?控知識，?反映最新?企業(yè)管理?動態(tài)，增?強各級管?理人員的?內(nèi)控意識?與管理意?識。同時?也提高了?我的寫作?能力與表?達能力。?通過這個?平臺談談?關(guān)于企業(yè)?管理的看?法，對我?來說是一?個很好的?鍛煉與提?高。3?、積極配?合集團公?司審計局?南京審計?分局內(nèi)控?獨立評價?組檢評工?作。此次?審計局對?華東局的?內(nèi)控環(huán)境?，業(yè)務流?程控制點?做了全面?細致的審?查，對華?東局適用?的___?_個業(yè)務?流程中的?____?個進行了?檢查，檢?查中發(fā)現(xiàn)?有___?_個問題?需要進一?步整改落?實。針對?存在的問?題，于_?___年?____?月___?_號下發(fā)?了《__?__做好?審計組內(nèi)?控檢查問?題整改_?___》?。各單位?針對存在?的問題高?度重視，?積極整改?，及時上?報整改結(jié)?果，我把?各家整改?結(jié)果進行?統(tǒng)一匯總?，并向?qū)?計局提交?了《華東?石油局_?___年?審計內(nèi)控?獨立檢查?評價整改?報告》。?通過此次?審計局檢?查以及我?們整改，?解決了許?多已經(jīng)發(fā)?生或者可?能發(fā)生的?問題，更?加有利于?華東局的?生產(chǎn)經(jīng)營?正常運行?。二、?工作中存?在的不足?1、工?作經(jīng)驗尚?顯不足。?在今后工?作中要做?到“多學?、多看、?多聽”，?通過不斷?學習、不?斷工作、?不斷與人?交流來提?高自己的?工作經(jīng)驗?。同時每?件事情都?要力爭做?到精益求?精，不留?瑕疵，一?次完成。?2、繼?續(xù)加強業(yè)?務知識學?習。進一?步學習有?關(guān)先進的?管理經(jīng)驗?，充分發(fā)?揮自己的?主觀能動?性，發(fā)揮?自己的專?長，不斷?學習新知?識，堅持?用科學的?方法和先?進的理念?，去總結(jié)?、去思考?、去提高?。3、?進一步加?強積極主?動的工作?意識。在?工作中要?積極主動?的完成各?項工作，?在完成好?領(lǐng)導交待?工作的同?時還要完?成好領(lǐng)導?尚未想到?的事情。?把事情提?前做好、?做細，當?好領(lǐng)導的?參謀與幫?手。三?、今后工?作目標?在今后的?工作中我?要繼續(xù)努?力，嚴格?要求自己?，堅持學?習，孔子?說過：“?取乎其上?，得乎其?中;取乎?其中，得?乎其下;?取乎其下?，則無所?得矣!”?我堅信只?有通過不?斷刻苦的?努力學習?才能不斷?的提升自?己各方面?能力。明?年是存續(xù)?與上市內(nèi)?控合并也?就是全新?的版本發(fā)?布的第一?年，也是?“-”規(guī)?劃的起步?之年，更?是局、分?公司三次?創(chuàng)業(yè)的關(guān)?鍵之年。?我們要鼓?足干勁、?拼搏進取?，以飽滿?的精神狀?態(tài)迎接新?的挑戰(zhàn)、?新的征程?，爭取在?新一年的?工作中取?得更大的?進步。?企業(yè)行政?后勤年終?總結(jié)標準?范文（二?）以往?因部門人?手緊缺，?使得一些?工作無法?真正展開?，一直在?做著基礎(chǔ)?工作，今?年-任職?以來，對?人力資源?部工作進?行了整理?，明確了?每個人的?工作職責?，使分工?更加細致?化，現(xiàn)對?于今年的?工作總結(jié)?如下：?一、人事?檔案整理?對于公?司員工的?人事檔案?及其他資?料進行收?集及管理?，使其更?加完善化?，保持公?司檔案的?完整性，?為保證日?后的分析?工作提供?更準確的?信息。因?檔案內(nèi)容?涉及公司?有關(guān)機密?，期間我?保持著極?高的警惕?性和很強?的保守意?識。協(xié)助?上級掌握?人力資源?狀況;填?制和分析?各類人事?統(tǒng)計報表?。為人力?資源規(guī)劃?工作提借?準確的信?息。二?、員工合?同簽訂?負責管理?員工勞動?合同，辦?理勞動用?工及相關(guān)?手續(xù);到?目前為止?，勞動合?同的簽屬?工作開展?的不是特?別的順利?，主要因?為市場推?廣部業(yè)務?人員較散?，集中的?機會較少?，經(jīng)常都?是來去匆?匆，致使?部分業(yè)務?人員至今?未能簽署?勞動合同?。計劃爭?取過年這?個機會，?把合同簽?署工作完?成好。?三、考勤?方面結(jié)?合公司制?度及國家?規(guī)定管理?員工考勤?和請休假?管理，按?月準確出?具考勤報?表。其中?員工考勤?又是一個?難點，公?司實行上?班刷卡辦?法已經(jīng)一?年半時間?了，由于?部份員工?一直未能?適應新的?考勤辦法?所以效果?一直不太?好。今年?人力資源?部特意為?此問題進?行了考勤?重申，并?與綜合管?理部技術(shù)?人員討論?后改善了?考勤系統(tǒng)?。四、?制度的執(zhí)?行執(zhí)行?各項公司?規(guī)章制度?，處理員?工獎懲事?宜;對于?有些員工?不遵守公?司規(guī)章制?度，致使?工作上出?現(xiàn)較大失?誤或較大?錯誤，人?力資源部?通過周密?調(diào)查之后?，給予了?合理公正?的行政處?罰，并對?當事人進?行了思想?教育。本?年度共有?約-人左?右人接受?了公司不?同程度的?行政處罰?，均認識?到了自身?的錯誤。?五、員?工福利?今年以來?，公司充?分考慮員?工的福利?，各項福?利制度正?逐漸開始?實施。每?月協(xié)助行?政部人員?進行生日?活動的策?劃及實施?工作，豐?富了員工?的業(yè)余生?活;考慮?到員工的?安全保障?問題，公?司也已為?全部員工?購買了平?安團體意?外險及醫(yī)?療險等險?種，保險?期間有一?員工不慎?摔傷，我?們及時與?保險公司?取得了聯(lián)?系，并申?請了相應?的理培，?解決了員?工的后顧?之憂。等?等這些都?大大調(diào)動?了員工的?工作積極?性，從而?起到了激?勵員工的?作用。?六、進行?促銷人員?的管理工?作自接?手促銷人?員的管理?工作以來?，通過資?料收集分?析，發(fā)現(xiàn)?雖然制定?了相應的?管理制度?，但是發(fā)?現(xiàn)許多市?場并沒有?嚴格按照?制度來執(zhí)?行，隨意?性較強，?人員增長?率過高。?促銷人員?是-市場?的重要組?成部份，?加強促銷?隊伍的管?理迫在眉?睫。計劃?盡快重新?制定促銷?人員管理?制度，并?嚴格按照?規(guī)章制度?辦事?？?制好人員?的增長速?度及提高?整體素質(zhì)?水平，為?公司的將?來儲備更?多的業(yè)務?人才。?七、其他?工作協(xié)?助做好招?聘與任用?的具體事?務性工作?，包括發(fā)?放招聘啟?事、收集?和匯總應?聘資料、?安排面試?人員、跟?蹤落實面?試人員的?情況等;?幫助建立?積極的員?工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工?與管理層?的關(guān)系，?協(xié)助組織?員工的各?類活動;?在部門領(lǐng)?導的指導?幫助下，?對員工考?勤制度、?勞動合同?管理辦法?等相關(guān)的?人事制度?進行了修?改工作，?使其更加?人性化，?合理化，?符合了公?司以人為?本的人才?理念。?對個人來?講下一步?重要應該?在認真工?作之余加?強學習，?不斷提高?自身專業(yè)?素質(zhì)，才?能面對更?大的挑戰(zhàn)?，也才不?會被時代?的潮流所?淘汰。珍?惜來之不?易的機會?，扎扎實?實做好每?份工作。?明年人力?資源部的?責任將更?加沉重，?人力資源?部一定安?排并實施?好新的一?年的工作?計劃，用?實際的工?作業(yè)績來?說話。?2.企業(yè)?人事個人?年終工作?總結(jié)我?于___?_年-月?-日在-?客服中心?擔任人事?助理一職?，至今在?這里工作?已近一年?，現(xiàn)將我?入職以來?的工作向?領(lǐng)導總結(jié)?匯報：?一、__?__年主?要工作業(yè)?績及存在?的不足?(一)做?好人事基?礎(chǔ)工作?我首先接?觸的工作?就是人員?招聘，因?為-招聘?市場比較?局限，所?以我們把?重點放在?網(wǎng)絡招聘?上，定時?在網(wǎng)上更?新我們發(fā)?布的招聘?信息，并?根據(jù)-人?才市場的?招聘時間?，去人才?市場參加?現(xiàn)場招聘?。我們根?據(jù)公司各?崗位入職?標準進行?篩選，通?知其進行?面試、審?批、通過?、錄用。?員工錄用?后我們會?根據(jù)各部?門的工作?安排對新?進員工進?行入職培?訓，并且?每次培訓?都會進行?意見反饋?，不斷完?善我們的?培訓內(nèi)容?。加上-?分公司對?我們進行?的各種培?訓，大大?提升了員?工的知識?面和業(yè)務?水平。?(二)完?善人事檔?案管理?我會按月?把員工的?資料整理?清楚，并?分析各部?門員工的?情況，根?據(jù)公司崗?位編制，?按月統(tǒng)計?出本月全?公司員工?數(shù)，員工?的新進人?數(shù)，辭職?人數(shù)，需?要招聘人?的人員，?需要簽定?合同的人?數(shù)，每個?部門的總?人數(shù)，上?報需轉(zhuǎn)正?人員，上?報失職問?責等。并?且按照集?團要求每?月上報本?項目的花?名冊，及?時更新人?員情況。?由于剛接?手人事的?時候，交?接工作沒?有做好，?導致花名?冊人員對?照不上，?令-分公?司人事專?員花了好?長時間才?把人數(shù)對?上。從那?以后，讓?我明白了?，做人事?工作，不?得有絲毫?的馬虎，?因為一點?點的疏忽?對員工造?成的損失?是無法彌?補的。?(三)保?障員工福?利機制?我于__?__月份?開始接手?配合地產(chǎn)?行政人事?完成-公?司社保開?戶及員工?參保工作?。由于之?前從未接?觸過社會?保險，一?開始工作?起來相當?迷茫，有?想過要放?棄社保這?個工作，?但是我清?楚必須要?做好這項?工作，所?以經(jīng)常往?返于社保?局和辦公?室之間。?從對社會?保險一無?所知到略?知一二，?再到必須?掌握基本?的知識和?流程，通?過我的不?懈努力，?終于開通?-社保賬?戶，并陸?續(xù)辦理員?工參保。?接下來，?需要花更?多的時間?去學習社?會保險知?識，才能?更好的做?好此項工?作，為員?工服務。?(四)?規(guī)范行政?工作流程?在從事?人事助理?的同時，?還兼做一?些辦公行?政工作。?例如日常?例會的安?排，協(xié)助?各部門按?計劃進行?培訓，以?及一些活?動的組織?和協(xié)調(diào)。?通過這些?日常的工?作，不僅?充實了我?的工作內(nèi)?容，也鍛?煉了我的?協(xié)調(diào)能力?和組織能?力。有?幸能參加?集團組織?的崗位培?訓，通過?系統(tǒng)的學?習，讓我?這個剛?cè)?門的新手?如沐春風?，受益匪?淺。從-?回來后，?就開始系?統(tǒng)的整理?我的工作?，但是還?是有不足?的地方。?____?月份-監(jiān)?察室對我?們-項目?進行檢查?，針對我?負責的工?作提出了?需要整改?的地方，?在監(jiān)察室?的指導下?和同事們?的配合下?，我用了?一個月的?時間將我?所作的工?作規(guī)范化?、系統(tǒng)化?。我發(fā)?現(xiàn)只有自?己先理順?了工作思?路后，才?能更有效?、更高效?的開展工?作。比如?說對-傳?達的文件?、周計劃?周總結(jié)、?月計劃月?總結(jié)、會?議紀要、?培訓紀要?等文件的?存檔工作?。這是一?項需要日?積月累的?工作，把?每次需要?簽字存檔?的文件按?其類別進?行歸類保?存，才能?保證工作?的連貫性?和有效性?。在過?去的四個?月中，各?項工作雖?然取得了?一些成績?，但也存?在著許多?不足：?由于我本?身經(jīng)驗不?足，做事?常粗心大?意，導致?在工作中?總會出些?小差錯，?加上做事?考慮的不?夠全面，?所以我需?要在以后?的工作中?、生活中?，更加仔?細、認真?，才能保?證減少工?作中的失?誤。二?、___?_年工作?計劃通?過四個月?的工作和?學習，使?我初步掌?握了人事?的崗位職?責和工作?內(nèi)容。接?下來需要?花更多的?時間去學?習恒大的?文化、精?神、規(guī)章?制度和管?理模式。?1、進?一步掌握?行政人事?工作流程?及規(guī)范。?除了按照?公司時間?節(jié)點高效?、高質(zhì)量?地完成日?常工作以?外，還要?努力提升?自己工作?業(yè)務水平?，爭取在?行政人事?工作方面?能夠獨擋?一面。?2、做好?上傳下達?工作，積?極配合各?部門完成?日常工作?。深刻領(lǐng)?會公司下?發(fā)傳閱文?件，協(xié)助?領(lǐng)導及各?部門負責?人落實文?件要求。?在過去?的四個月?里里，我?認真總結(jié)?工作中的?經(jīng)驗及教?訓，繼續(xù)?改進工作?中的不足?。___?_年，我?將更加努?力，積極?配合領(lǐng)導?完成日常?行政人事?管理工作?。感謝?恒大給我?這個能夠?鍛煉和發(fā)?揮的平臺?，我會不?斷學習，?努力工作?，用成績?來回報公?司。企?業(yè)行政后?勤年終總?結(jié)標準范?文（三）?回顧這?幾個月的?工作，有?收獲也有?很多感概?。短短的?幾個月的?工作中，?在領(lǐng)導和?同事的支?持和鼓勵?下，讓我?感受到在?工作中帶?給我的自?信和快樂?，也感受?到因為自?己能力有?限和對行?政工作的?不成熟而?帶來的壓?力。雖然?在這幾個?月的工作?中，自己?在工作中?取得了一?點點成績?，但是有?很多不足?。下面我?主要從以?下幾個方?面對我_?___年?____?個月的工?作進行述?職，懇請?公司領(lǐng)導?及各位同?事給予指?正。一?、工作內(nèi)?容1、?配合領(lǐng)導?和各位編?輯工作?行政工作?主要的一?點就是協(xié)?助領(lǐng)導工?作，傳達?領(lǐng)導給各?位編輯的?指示以及?輔助領(lǐng)導?分配給編?輯任務，?負責與各?位編輯進?行溝通，?配合各位?編輯工作?。2、?招聘工作?寫手是?公司主要?的生產(chǎn)力?，由于公?司工作的?特殊性，?導致寫手?的流動性?很大，所?以招聘優(yōu)?秀寫手是?每天的工?作重點。?個別寫手?是主動加?招聘qq?進行洽談?，在這_?___個?月的工作?中，我共?招聘__?__多位?寫手。偶?爾我也會?配合領(lǐng)導?為公司招?聘其它人?員。也會?在各個網(wǎng)?站發(fā)布招?聘信息，?除了我每?天都更新?的51j?ob和中?華英才網(wǎng)?，其它的?網(wǎng)站，類?似-、-?等我也會?發(fā)布招聘?信息。為?公司招聘?像電話營?銷，行政?文員，銷?售經(jīng)理等?招聘工作?。3、?網(wǎng)站錄入?和更新?由于招聘?寫手是一?個長期的?工作，所?以每天都?要更新招?聘網(wǎng)站來?拓展寫手?的能源。?前程無優(yōu)?和中華英?才網(wǎng)是每?天都要更?新的，-?和-和-?這三個網(wǎng)?站是每_?___天?錄入一次?，每次錄?入___?_篇文章?進行更新?。在公?司的__?__個月?中我共錄?入了__?__個網(wǎng)?站的內(nèi)容?，錄論文?和期刊。?____?月份的時?候是-和?-這__?__個網(wǎng)?站。__?__月份?的時候是?-和-這?____?個網(wǎng)站內(nèi)?容的錄入?。4、?李波老師?后臺的錄?入李波?老師是咱?們公司的?重要客戶?，他的稿?件都要通?過專用后?臺進行分?配和調(diào)整?，每天早?中晚至少?三次登陸?后臺，查?看最新的?動態(tài)，給?編輯分配?任務。?二、工作?中的不足?擔任行?政工作_?___個?月以來，?發(fā)現(xiàn)有很?多不足，?招聘寫手?的時候缺?少耐心，?審查筆試?稿子不夠?認真，這?讓一些不?負責任的?寫手乘虛?而入，影?響了公司?的工作效?率。向領(lǐng)?導匯報工?作時不夠?仔細，影?響了領(lǐng)導?的判斷力?和決策力?。三、?工作感想?加入公?司負責行?政工作_?___個?月來，我?覺得行政?工作最主?要的是耐?心和激情?。行政工?作要時刻?保持飽滿?的熱情，?要有足夠?的耐心，?不能急于?求成，要?腳踏實地?循序漸進?的工作，?雖然有的?時候所做?的工作都?是重復的?，但是每?一時刻都?要認真，?細致的面?對工作，?每天都要?有歸零心?態(tài)去工作?，對待工?作有責任?感和信心?，不能自?滿，要在?不斷學習?和自我反?省中去工?作。四?、___?_年工作?計劃1?、加大招?聘力度。?___?_年的招?聘工作做?的不是很?成功，寫?手總是不?夠用，在?即將到來?的___?_年我要?加大招聘?力度，尤?其是醫(yī)學?寫手，不?能讓公司?因為我的?招聘不當?而影響公?司的發(fā)展?。我會努?力，認真?，不能有?一絲一毫?的懈怠的?去面對招?聘工作，?讓公司的?行政部門?成為各個?部門發(fā)展?的后備軍?。2