內(nèi)部舉報(bào)管理制度一、制度目的：為了落實(shí)公司誠信經(jīng)營、規(guī)范內(nèi)部管理要求，提高企業(yè)治理水平，保護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)公司公平、公正、公開的正常經(jīng)營秩序，制定本制度。二、范圍：公司內(nèi)部所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、外包人員等。三、制度制定程序：根據(jù)公司法律法規(guī)和內(nèi)部管理規(guī)定的要求，將本制度的框架草案提供給有關(guān)部門審議并提出意見；制度的主要內(nèi)容通過公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議審議通過；制度正式施行前，應(yīng)向公司所有員工宣傳。本制度自公布之日起執(zhí)行。四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》3、《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4、《中華人民共和國行政管理法》5、公司內(nèi)部《員工行為守則》6、公司內(nèi)部《企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理制度》五、制度名稱：內(nèi)部舉報(bào)管理制度六、制度內(nèi)容：1、舉報(bào)保障范圍：包括公司內(nèi)部任何違法違規(guī)行為，如貪污受賄、侵占公款、虛報(bào)冒領(lǐng)、內(nèi)外勾結(jié)等。2、舉報(bào)渠道：通過公司內(nèi)部舉報(bào)渠道進(jìn)行，如電話、郵件、傳真等。員工可匿名舉報(bào)，但需提供舉報(bào)事實(shí)、證據(jù)等信息。3、舉報(bào)處理程序：公司應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)對(duì)舉報(bào)進(jìn)行初步調(diào)查。如屬實(shí)，公司將對(duì)涉事人員進(jìn)行問責(zé)處理，成立臨時(shí)小組或委員會(huì)進(jìn)行進(jìn)一步處理，如屬于違法犯罪行為，公司將移交給有關(guān)部門處理。對(duì)于匿名舉報(bào)，公司應(yīng)盡力保護(hù)舉報(bào)人員的隱私權(quán)和安全。4、舉報(bào)保密處理：公司應(yīng)對(duì)舉報(bào)人員的舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行保密處理，避免涉及信息泄露，且不得對(duì)舉報(bào)人員進(jìn)行任何形式的打壓報(bào)復(fù)。5、舉報(bào)結(jié)果反饋：公司應(yīng)及時(shí)向舉報(bào)人員反饋舉報(bào)處理結(jié)果，如有調(diào)查結(jié)論，需告知其理由和處理方式。6、違反本制度的責(zé)任追究：如有公司員工違反本制度進(jìn)行報(bào)復(fù)行為，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并給予相應(yīng)的處罰。七、責(zé)任主體：本制度在公司內(nèi)部實(shí)施，執(zhí)行程序由公司總經(jīng)理指定人員進(jìn)行管理與監(jiān)督。八、執(zhí)行程序：1、公司應(yīng)制定內(nèi)部舉報(bào)渠道，并在公司內(nèi)部張貼公開。2、公司應(yīng)及時(shí)處理接到的舉報(bào)事項(xiàng)，并關(guān)注舉報(bào)人員及涉及人員的安全。嚴(yán)禁以任何方式打壓或報(bào)復(fù)舉報(bào)人員。3、公司應(yīng)定期公示內(nèi)部舉報(bào)處理情況，以保障公開、公正、公平的原則。九、責(zé)任追究：對(duì)于公司員工違反本制度進(jìn)行報(bào)復(fù)行為，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并給予相應(yīng)的處罰。對(duì)于因違反公司制度而給公司造成損失的員工，公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。以上內(nèi)容是內(nèi)部舉報(bào)管理制度的框架，具體的制度內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。制定內(nèi)部舉報(bào)管理制