勞動(dòng)協(xié)議企業(yè)版勞動(dòng)協(xié)議編號(hào)：協(xié)議雙方：（以下簡稱甲方）法定代表人：注冊(cè)地址：和（以下簡稱乙方）性別：身份證號(hào)：戶籍地：現(xiàn)居住地：依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》及相關(guān)法律、法規(guī)要求，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)成以下協(xié)議：一、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方依照應(yīng)經(jīng)業(yè)務(wù)需要，聘用乙方從事工作。乙方工作崗位由甲方依照生產(chǎn)經(jīng)營情況及乙方工作能力確定。在乙方不能勝任工作時(shí)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，乙方勞動(dòng)酬勞按新崗位給予調(diào)整。乙方工作地點(diǎn)為。乙方工作內(nèi)容可能需要乙方經(jīng)常在異地出差從事工作，出差地點(diǎn)包含但不限于以下地點(diǎn)：。二、勞動(dòng)協(xié)議期限與試用期限：（一）勞動(dòng)協(xié)議期限：自年月日至年月日止。（二）試用期限：按照國家關(guān)于要求，乙方試用期限為本勞動(dòng)協(xié)議開始之日起個(gè)月。甲方有權(quán)在試用期滿前任何時(shí)候參考乙方工作表現(xiàn)，評(píng)定乙方是否符合錄用條件及能否轉(zhuǎn)正；甲方若認(rèn)為乙方符合企業(yè)要求，將向乙方發(fā)出書面轉(zhuǎn)正通知書。甲方在試用期內(nèi)若發(fā)覺乙方不符合錄用條件，可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議。不符合錄用條件情形包含但不限于乙方應(yīng)聘資料有虛假成份等，詳細(xì)詳見甲方制度。三、工作時(shí)間和休息休假：（一）依照乙方工作崗位，乙方執(zhí)行以下第（）項(xiàng)工作時(shí)間制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每七天工作40小時(shí)，詳細(xì)工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。2.不定時(shí)工作制。3.綜共計(jì)算工時(shí)制。（二）就餐和工間休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ餍枰娱L工作時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方按照國家關(guān)于要求所作之安排。（三）甲方有權(quán)依照工作需要，對(duì)乙方工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排。在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)，如乙方工作崗位發(fā)生變更，乙方執(zhí)行工作時(shí)間制度按照新工作崗位要求重新確定。（四）勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)，乙方享受國家要求法定假期及依照甲方制度要求相關(guān)福利和假期。四、勞動(dòng)酬勞：（一）崗位工資：1.甲方應(yīng)按月向乙方支付勞動(dòng)酬勞（工資），并在每個(gè)月日前向乙方支付上月工資。2.乙方每個(gè)月正常工作時(shí)間工資為人民幣元（大寫：萬仟佰拾元整）。加班、延長工作時(shí)間和特殊情況下工資應(yīng)依據(jù)上述工資標(biāo)準(zhǔn)和國家要求倍數(shù)或百分比計(jì)算。除正常工作時(shí)間工資外，乙方領(lǐng)取勞動(dòng)酬勞還可能包含甲方依照乙方工作崗位和甲方經(jīng)營業(yè)績、乙方工作表現(xiàn)或業(yè)績等酌情確定和調(diào)整補(bǔ)助和獎(jiǎng)金，詳細(xì)金額以甲方書面通知為準(zhǔn)。3.勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)，甲方可視經(jīng)營情況、乙方表現(xiàn)及工作崗位變動(dòng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書面薪資調(diào)整函通知乙方調(diào)整工資。薪資調(diào)整函經(jīng)雙方簽字后，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具備同等效力。4.甲方如因業(yè)務(wù)、生產(chǎn)需要安排乙方加班，甲方將安排補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》第四十四條要求和國家相關(guān)要求支付加班工資。5.甲方有權(quán)依照關(guān)于要求從乙方工資中代扣相關(guān)款項(xiàng)（包含但不限于：乙方應(yīng)該繳納個(gè)人收入所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、其余法定款項(xiàng)和約定款項(xiàng)）。（二）甲方如發(fā)生停工停業(yè)超出一個(gè)月，乙方勞動(dòng)酬勞按國家要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如國家要求停工工資標(biāo)準(zhǔn)高于或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方勞動(dòng)酬勞依照國家要求底線標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)：（一）甲、乙雙方按照國家法律、法規(guī)及當(dāng)?shù)卣P(guān)于要求參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理參保手續(xù)，代扣代繳乙方應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）因工負(fù)傷致殘及患職業(yè)病及非因工負(fù)傷、生育、婚喪假待遇均按國家及甲方關(guān)于要求執(zhí)行。六、職責(zé)與義務(wù)：（一）甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)工作場(chǎng)所、勞開工具和勞動(dòng)用具。甲方按國家要求對(duì)乙方進(jìn)行安全操作知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其余業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格恪守其崗位關(guān)于安全、衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工定時(shí)進(jìn)行健康檢驗(yàn)，保障乙方在勞動(dòng)過程中安全與健康。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格推行所從事崗位職責(zé)，恪守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律等，除本協(xié)議約定內(nèi)容外，由甲方經(jīng)過員工手冊(cè)、商業(yè)行為規(guī)范、單獨(dú)發(fā)文、專題會(huì)議、培訓(xùn)、廠區(qū)布告、企業(yè)內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)（公共信息數(shù)據(jù)庫）等形式公布或通知乙方，乙方應(yīng)該仔細(xì)閱讀并恪守和執(zhí)行。（四）乙方特此承諾和確保：在本協(xié)議生效前，乙方已經(jīng)與其前雇主（若有）解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方按本協(xié)議與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系沒有違反與其相關(guān)任何協(xié)議或法定義務(wù)，不然，本協(xié)議將自動(dòng)失效，由此造成一切責(zé)任由乙方負(fù)擔(dān)，給甲方造成任何損失或發(fā)生任何費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方負(fù)責(zé)賠償。（五）在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得受雇于任何其余實(shí)體或個(gè)人（包含但不限于擔(dān)任董事、監(jiān)事、管理人員、普通雇員）或從事任何其余實(shí)體或個(gè)人任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，也不得對(duì)甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)有商業(yè)關(guān)系或商業(yè)交易實(shí)體或個(gè)人（如供給商、客戶或競爭對(duì)手等）進(jìn)行投資、入股。假如該投資或持股在乙方受雇于甲方之前發(fā)生，乙方必須在訂立勞動(dòng)協(xié)議前向甲方書面說明，不然視為乙方存在重大欺詐行為，甲方發(fā)覺后有權(quán)立刻解除勞動(dòng)協(xié)議，并不給予任何賠償。乙方或乙方家眷與和甲方有商業(yè)關(guān)系或商業(yè)交易實(shí)體或個(gè)人如發(fā)生直接或間接利益關(guān)系，或乙方及乙方家眷可能從中取得利益（比如當(dāng)乙方或乙方家眷擁有或控制甲方計(jì)劃購置或租賃有重大價(jià)值財(cái)產(chǎn)時(shí)），乙方必須立刻向甲方書面匯報(bào)。（六）在勞動(dòng)與協(xié)議期限內(nèi)及本協(xié)議終止或解除之日起二年內(nèi)，乙方應(yīng)該對(duì)甲方（包含甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)）未對(duì)外公開或注明保密或本質(zhì)上為甲方所專有生產(chǎn)/經(jīng)營/財(cái)務(wù)/技術(shù)信息、客戶名單、交易統(tǒng)計(jì)等（統(tǒng)稱商業(yè)秘密）加以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給甲方意外及甲方內(nèi)部無關(guān)其余人員，也不得用于自己或第三者事務(wù)中。本協(xié)議終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)在離開甲方前向甲方返還其所持有含有甲方（包含甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)）商業(yè)秘密任何材料或資料等。甲方有權(quán)要求特殊崗位員工在訂立勞動(dòng)協(xié)議同時(shí)訂立保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等并作為勞動(dòng)協(xié)議附件。（七）乙方在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)為完成或執(zhí)行甲方任務(wù)所做出或主要利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件所完成任何創(chuàng)作、改進(jìn)、工藝設(shè)計(jì)和創(chuàng)造創(chuàng)造，均應(yīng)視為職務(wù)作品或職務(wù)創(chuàng)造，而且該職務(wù)作品獲職務(wù)創(chuàng)造著作權(quán)、專利申請(qǐng)權(quán)、商標(biāo)申請(qǐng)權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其余權(quán)利歸甲方全部。七、協(xié)議解除和續(xù)訂：（一）在協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議能夠解除。（二）一方有以下情形之一，甲方能夠解除終止協(xié)議，并無須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)賠償：1.在試用期內(nèi)，乙方被證實(shí)不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害（包含但不限于損失金額超出人民幣1萬元整）；4.同時(shí)與其余用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過；5.以欺詐、脅迫伎倆或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議；6.被依法追究刑事責(zé)任；7.法律、法規(guī)要求其余情形。錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重瀆職、重大損害、嚴(yán)重影響、拒不改過標(biāo)準(zhǔn)，由甲方依照其規(guī)章制度給予認(rèn)定。（三）有以下情形之一，甲方能夠提前解除協(xié)議，并提前三十日以書面形式通知乙方，或按乙方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)折算支付對(duì)應(yīng)費(fèi)用，以代替通知期：1.乙方不勝任工作，經(jīng)甲方調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍不能勝任工作；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事由甲方另行安排工作；3.本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)協(xié)議無法推行，雙方無法協(xié)商變更；不勝任工作和客觀情況發(fā)生重大改變標(biāo)準(zhǔn)，由甲方依照規(guī)章制度給予認(rèn)定。（四）乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本協(xié)議第七條第（三）款約定提前解除協(xié)議，如遇協(xié)議期滿，應(yīng)予順延：1.患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；3.女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。但因乙方違反甲方制度，依照關(guān)于要求和本協(xié)議條款應(yīng)予解除勞動(dòng)關(guān)系，不在此限；4.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn)，或者疑似職業(yè)病在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間；5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不足五年；6.法律、行政法規(guī)要求其余情形。（五）乙方提前解除本協(xié)議應(yīng)提前三十日內(nèi)以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)需要提前三天以書面形式通知甲方，但雙方另有約定除外。如甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全，乙方能夠拒絕執(zhí)行，此時(shí)乙方應(yīng)向甲方人事部門反應(yīng)情況，乙方能夠撤離危險(xiǎn)區(qū)域但不得擅離工作地點(diǎn)；如乙方所以解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)該書面通知甲方，如未事先告訴，必須在解除勞動(dòng)關(guān)系后二十四小時(shí)內(nèi)書面通知甲方，不然由此造成一切損失由乙方負(fù)擔(dān)。（六）協(xié)議續(xù)訂：協(xié)議期滿本協(xié)議即行終止。甲、乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)于協(xié)議期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。如甲方提出續(xù)訂意向，乙方應(yīng)在甲方提出續(xù)訂意向3個(gè)工作日內(nèi)給予書面回復(fù)，逾期未書面回復(fù)或不接收甲方續(xù)簽條件，視為乙方拒絕續(xù)訂協(xié)議。（七）協(xié)議終止或解除其余約定：1.協(xié)議終止或解除包括經(jīng)濟(jì)賠償，按國家和甲方關(guān)于要求執(zhí)行。2.乙方離職前，應(yīng)按甲方要求或要求辦理相關(guān)離職移交工作。不論因任何原因解除和終止本協(xié)議時(shí)，乙方均需交還工作期間經(jīng)手或保留甲方全部財(cái)物、檔案及其它文字資料、電子文檔、物品，詳細(xì)工作交接手續(xù)按照員工手冊(cè)及關(guān)于規(guī)章制度執(zhí)行。未按甲方要求做好交接而私自離職，甲方有權(quán)按規(guī)章制度處理或依照國家法律要求追究其法律責(zé)任，造成損失，乙方應(yīng)該給予賠償。3.在乙方辦理完離職清理手續(xù)后，甲方將依照國家及甲方要求為乙方辦理退工和轉(zhuǎn)保手續(xù)。八、違約責(zé)任：（一）在協(xié)議期內(nèi)任何一方違反協(xié)議，侵害對(duì)方利益，給對(duì)方造成損失，應(yīng)依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方與甲方訂立其余協(xié)議，如發(fā)生違約情況，應(yīng)按相關(guān)協(xié)議要求負(fù)擔(dān)違約賠償責(zé)任。九、勞動(dòng)爭議處理：甲乙雙方因本協(xié)議而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)經(jīng)過協(xié)商處理。協(xié)商不能處理，可在法律要求期限內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或直接向甲方所在地人民法院起訴。十、其余事項(xiàng)：（一）甲乙雙方在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)訂立或確認(rèn)任何協(xié)議（如保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、培訓(xùn)賠償協(xié)議等）以及關(guān)于乙方崗位、工作地點(diǎn)、職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)等書面補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字后應(yīng)該視為雙方對(duì)本協(xié)議補(bǔ)充和修改，作為本協(xié)議組成部分。（二）如本協(xié)議條款與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。（國家和地方頒布新法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時(shí)，假如按照法律、法規(guī)要求，本協(xié)議適用新法律、法規(guī)，則本協(xié)議內(nèi)容與新法律、法規(guī)抵觸之處，按照新法律、法規(guī)執(zhí)行。）（三）乙方在甲方工作年限自其加入甲方（或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)）之日起計(jì)算，如雙方另有約定，按約定執(zhí)行。（四）雙方承諾本協(xié)議登記信息真實(shí)有效，如有改變應(yīng)及時(shí)通知，乙方如提供虛假信息將負(fù)擔(dān)由此造成法律責(zé)任。乙方確認(rèn)本協(xié)議等級(jí)現(xiàn)居住地址為通訊地址，任何依該地址寄送（掛號(hào)郵寄或郵政快遞）文件，憑關(guān)于郵寄憑證即視為送達(dá)。如乙方通訊地址變更，乙方有義務(wù)在變更之日起三個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方，不然將負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生不利后果。甲方在收到乙方變更書面通知前仍可按原地址寄送。（五）本協(xié)議一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效。尤其提醒：乙方應(yīng)在簽署前仔細(xì)閱讀本協(xié)議