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四川理工學院關于實行《教職工考勤制度暫行規(guī)定》的通知院內各部門：

為進一步加強學院內部管理，建立良好的教育、教學、管理秩序，根據國家有關政策、法規(guī)規(guī)定，結合學院的實際，經學院研究，特制定我院《教職工考勤制度暫行規(guī)定》，現下發(fā)你們，希各部門加強學習、傳達，遵照執(zhí)行。

附件：《四川理工學院教職工考勤制度暫行規(guī)定》

四川理工學院

二○○五年九月一日主題詞：人事工作管理制度通知

附件：四川理工學院關于教職工考勤請假制度的暫行規(guī)定

為進一步加強學院內部管理,建立良好的教育、教學、管理秩序，根據國家有關政策、法規(guī)規(guī)定，結合學院的實際，特制定本規(guī)定。

一、考勤制度

（一）考勤范圍

教管（含系主任、系總支、支部書記、系團總支書記）、教輔及行政、后勤部門的管理人員實行坐班制、并在組織集中學習、教研活動日內嚴格考勤，全院性的教職工會議，中層干部會議及其政治學習等活動均列入考勤范圍。

（二）考勤內容

除節(jié)假日外，教職工應堅持正常上班。有下列情況之一者，應如實填入考勤表內：

1、曠工，2、病假，3、事假，4、遲到、早退或中途脫崗，5、探親假，6、婚、產假，7、喪假，8、工傷假。

（三）考勤方式

按人事部門統(tǒng)一制作的考勤登記表（在人事處網頁上下載），逐日、逐月進行考勤，由部門確定一名責任心強的人員兼任考勤工作，按月填寫《考勤表》一式兩份，月末經部門負責人審查簽字后，并附有關證明于次月三日前報送人事處一份。教職工大會、中干會議、政治學習，由承辦部門進行考勤，并于會后直接報送人事處備案。

二、請銷假制度

（一）病假

教職工生病經醫(yī)生診斷需要病休者，須出示醫(yī)保定點醫(yī)院出具的病假證明，交所在部門驗證后方可病休，教職工因病住院憑醫(yī)院住院證明按病假處理，對于無醫(yī)院病休證明擅自病休者，按曠工處理。

（二）事假

教職工因私事請假，三天內（含三天）由所在部門領導批準，并報送人事處備案，三天以上由本人提出書面申請，交所在部門主要領導簽署意見后，報分管院領導批準，送人事處備案，假滿返校后應立即到人事處銷假。未經批準，擅自離崗或雖經批準但假滿未歸，且又未及時辦理續(xù)假手續(xù)者，其超出天數按曠工處理。

（三）探親假

教職工探親假原則上安排在寒、暑假期內，須由本人書面申請，所在部門簽署意見后報人事處審批。教職工探親假期限，根據國家現行規(guī)定：已婚教職工探望配偶，每年一次；未婚教職工探望父母，每年一次；已婚教職工探望父母，每四年一次。探親假往返路費報銷按國家現行規(guī)定執(zhí)行。

（四）婚、產假

初婚教職工結婚給予五個工作日的婚假，屬晚婚者，增加二十天。（婚假在寒、暑假期內不單獨準假），路費自理。

女職工符合計劃生育規(guī)定的，按《四川省計劃生育條例》有關規(guī)定，持證明在院計生辦（院工會）登記核實后，到人事處辦理請假手續(xù)。由人事處通知當事人所在部門。

（五）喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）去世之后，給予五個工作日的喪假。路費自理。

（六）工傷假

教職工在工作過程中，如不幸負傷由所在部門領導和醫(yī)療部門及時核實診治，出具有關證明報人事處審核后，按國家勞動保護條例有關規(guī)定執(zhí)行。

三、缺勤處理

（一）曠工

除扣發(fā)曠工期間的標準工資及當月崗位津貼外，并視其情況，再按下列辦法處理。

1、曠工一天，當年年度考核結果不能確定為“優(yōu)秀等次”。

2、連續(xù)曠工兩天或半年內累計曠工四天，扣發(fā)全年調控基金。

3、連續(xù)曠工三天或半年內累計曠工六天，年度考核結果確定為“不稱職”、（“不合格”）等次，同等條件下推遲一年晉升工資、職稱、職級、技術等級。

4、連續(xù)曠工超過十天或一年內累計曠工超過二十天者，按國家有關規(guī)定予以辭退。

教職工或中層干部無故不參加會議或政治學習，均按曠工處理（一次按一天計算，兩次以上累加計算）。

（二）病假工因病請病假，每月以二十二天計算，按實際休息天數扣發(fā)崗位津貼；全年病假累計在一個月以上（含一個月），當年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次；連續(xù)病休（含住院）超過三個月的，全額扣發(fā)年終調控基金，同時按國家有關政策規(guī)定，按比例扣發(fā)本人基本工資。

（三）事假

教職工因私事請假，每月以22天計算按實際事假天數扣發(fā)崗位津貼；全年事假累計超過十五天者，當年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次；連續(xù)請假一個月及以上的，全額扣發(fā)年終調控基金，同時扣發(fā)基本工資。

（四）遲到、早退或中途脫崗

教職工應嚴格按照學校印發(fā)的作息時間表上、下班，對于遲到、早退或中途脫崗的人員，部門領導應對其進行批評教育，同時扣發(fā)年終調控基金，即經查實發(fā)現三次以內（含三次）無故遲到、早退或中途脫崗的人員，每次扣減年終調控基金的三分之一，超過三次的，每三次視為曠工一次，按曠工辦法處理。（五）上班時間，在工作場所或非工作場所打牌下棋等，一經發(fā)現，按曠工處理。

四、考勤的責任人

各部門主要負責