精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有醫(yī)院薪酬的影響因素與不同崗位的酬薪制度

現(xiàn)代醫(yī)院的發(fā)展和國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生人事與分配制度改革的推進(jìn)，人力資源觀念在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、管理者和醫(yī)務(wù)人員頭腦中越來越明晰，人們不再把人力資源做為一種簡(jiǎn)單的成本，而是把人力資源作為一種投資，并通過這種投資來求得效益和回報(bào)，而最終得到的效益和回報(bào)如何，與薪酬制度有著最直接的關(guān)系。所以，研究醫(yī)院薪酬的影響因素和不同崗位的酬薪制度，在醫(yī)院的人力資源管理中是一件十分重要和有意義的事情。

一、醫(yī)院薪酬的影響因素

（一）員工自身

1、資歷

員工在醫(yī)院里從事本職工作的時(shí)間長(zhǎng)度，稱為資歷。一般來說，資歷與工作經(jīng)驗(yàn)和技能成一定的正相關(guān)?，F(xiàn)在，我們強(qiáng)調(diào)以技術(shù)和業(yè)績(jī)來給員工支付薪酬，但由于醫(yī)療工作的特殊性，許多醫(yī)院在衡量醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)水平時(shí)，大多以職稱和履職年限為基礎(chǔ)核定基本薪酬，因此，在確定薪酬時(shí)，如何合理考慮資歷因素，一直是一個(gè)困擾人力資源管理者的問題。但把工作業(yè)績(jī)和個(gè)人資歷結(jié)合起來的薪酬管理方案，就可以讓員工根據(jù)他們的資歷得到他們這一級(jí)別報(bào)酬的平均增長(zhǎng)幅度。當(dāng)員工的工作業(yè)績(jī)處于中等水平時(shí)，他最終能獲得他這一工資級(jí)別的平均工資。但如果超過了平均水平，就必須和工作業(yè)績(jī)掛起鉤來。這樣就能讓績(jī)效優(yōu)異者獲得他這一工資級(jí)別最高的工資增長(zhǎng)率，從而有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性。

2、工作經(jīng)驗(yàn)

醫(yī)療、護(hù)理和醫(yī)院管理等工作都是實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，一個(gè)人的醫(yī)療技術(shù)水平如何，與他所積累的臨床經(jīng)驗(yàn)關(guān)系甚為密切。員工通常傾向于根據(jù)他們的經(jīng)驗(yàn)來獲得報(bào)酬，醫(yī)院在確定薪酬分配方案時(shí)，也應(yīng)考慮員工的工作經(jīng)驗(yàn)因素。

3、個(gè)人潛力

一些醫(yī)院對(duì)某些員工看重的是其潛力，將潛力作為決定薪酬的一個(gè)重要的影響因素。醫(yī)院為了吸引一些高學(xué)歷或名牌醫(yī)學(xué)院校的畢業(yè)生，就會(huì)使薪酬分配方案傾向于那些沒有多少實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)但極具發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p員工?，F(xiàn)在一些醫(yī)院在確定工資基數(shù)時(shí)，往往會(huì)對(duì)新畢業(yè)的大學(xué)生給予一定的關(guān)照，這正是看準(zhǔn)了他們的潛力，之所以會(huì)對(duì)他們有所傾斜，其目的主要是穩(wěn)定人才，吸引人才，增加醫(yī)院的人才儲(chǔ)備。

（二）醫(yī)院因素

管理者趨向于認(rèn)為薪酬既是費(fèi)用又是資產(chǎn)。當(dāng)薪酬反映在勞動(dòng)力成本上時(shí)，它是費(fèi)用。比如，現(xiàn)在許多醫(yī)院的人力成本占所有費(fèi)用的40%--60%。但當(dāng)薪酬作為促使員工盡自己的最大努力并使之得以保持一種動(dòng)力時(shí)，它就轉(zhuǎn)化為醫(yī)院的一種無形資產(chǎn)。因此，薪酬分配方案對(duì)員工的態(tài)度和行為有著很大的潛在影響，它能夠促使員工提高工作質(zhì)量和工作效率。

醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工的薪酬有著重要的影響。經(jīng)濟(jì)效益好的醫(yī)院顯然有利于薪酬水平的提高，而經(jīng)營(yíng)不善的醫(yī)院肯定是連已有的工資水平都難以保證。中共中央組織部、人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》指出：經(jīng)費(fèi)完全自給的衛(wèi)生事業(yè)單位，應(yīng)在堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的幅度，職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度原則的前提下，確定工資分配辦法。同時(shí)對(duì)依靠國(guó)家財(cái)政撥款的衛(wèi)生事業(yè)單位，也確定了比較靈活的工資分配辦法。所以說，在一定程度上，醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工的薪酬水平具有決定性的作用。

醫(yī)院文化對(duì)醫(yī)院的薪酬水平也會(huì)產(chǎn)生重要的影響。許多改革比較成功且獲得了一定聲譽(yù)的醫(yī)院，一般都會(huì)經(jīng)常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以確定它在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)中是一個(gè)薪酬水平的領(lǐng)先者，還是一個(gè)薪酬水平的居后者，或者力爭(zhēng)在平均水平以上。薪酬水平領(lǐng)先者是指那些比同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手支付較高薪酬的醫(yī)院，這些醫(yī)院往往能吸引高素質(zhì)、高效率的員工，這些員工聚集在一起，能對(duì)醫(yī)院的未來發(fā)展起推動(dòng)作用，對(duì)醫(yī)院組織的優(yōu)化起到很大的作用。

（三）工作因素

人們所從事的工作是他們將要得到多少薪酬的一個(gè)主要決定因素。醫(yī)院按照他們所從事工作的價(jià)值、責(zé)任以及其他與工作相關(guān)的因素，比如工作責(zé)任、技術(shù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的程度、工作量的大小等不同情況，給付薪酬。用于確定工作相關(guān)價(jià)值的可采用的管理技術(shù)包括工作分析、工作說明及工作評(píng)價(jià)。

1、工作分析

工作分析是決定從事各項(xiàng)工作需要何種技術(shù)和知識(shí)的一個(gè)系統(tǒng)過程。比如，臨床的主治醫(yī)師這一職位工作的內(nèi)容是什么，完成這些工作需要哪些相關(guān)的知識(shí)和技能等。

2、工作說明

工作說明是工作分析的一個(gè)書面記載，描述工作的任務(wù)和職責(zé)。每一所醫(yī)院都有適合本醫(yī)院的崗位職責(zé)說明，這同時(shí)也是員工履行工作的依據(jù)和規(guī)范。

3、工作評(píng)價(jià)

工作評(píng)價(jià)是薪酬系統(tǒng)的重要組成部分，醫(yī)院據(jù)此決定一項(xiàng)工作與其他工作的相對(duì)價(jià)值。工作評(píng)價(jià)的重要任務(wù)在于盡量避免出現(xiàn)由于不合理的薪酬結(jié)構(gòu)造成內(nèi)部不公平支付規(guī)定的產(chǎn)生。工作評(píng)價(jià)的四大因素為：

勞動(dòng)技能：包括員工受教育程度、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力等。

勞動(dòng)責(zé)任：包括各崗位或職務(wù)對(duì)醫(yī)療質(zhì)量、技術(shù)、管理、成本及消耗所負(fù)的責(zé)任程度，對(duì)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)所負(fù)的責(zé)任程度，對(duì)醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)與安全所負(fù)的責(zé)任程度等。

勞動(dòng)條件：不同崗位的危險(xiǎn)程度、工作環(huán)境以及班次對(duì)員工身心健康的影響等。

勞動(dòng)強(qiáng)度：各崗位對(duì)體力和腦力的緊張程度、疲勞程度、勞動(dòng)姿勢(shì)及工時(shí)利用效率等。

4、勞動(dòng)力市場(chǎng)

某一區(qū)域內(nèi)符合工作要求且想應(yīng)聘的員工構(gòu)成了勞動(dòng)力市

場(chǎng)。但是，隨著人事制度改革的深化和人才流動(dòng)的加快，現(xiàn)在，勞動(dòng)力市場(chǎng)的范圍已不僅僅局限于某一區(qū)域，一些醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才特別是高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才，他們選擇就職醫(yī)院時(shí)，往往把全省乃至全國(guó)醫(yī)院的薪酬情況納入自己的視野，加之不同行業(yè)之間也有一個(gè)薪酬對(duì)比的問題，因此，醫(yī)院在確定薪酬水平時(shí)，既要考慮整個(gè)行業(yè)的情況，也要考慮區(qū)域內(nèi)不同行業(yè)和單位的薪酬情況，這樣，才能留得住人才，用得上人才。

二、醫(yī)院內(nèi)不同崗位的薪酬制度

（一）院長(zhǎng)薪酬制度

院長(zhǎng)是醫(yī)院的法人代表，全面負(fù)責(zé)著醫(yī)院的醫(yī)療、行政、經(jīng)營(yíng)管理工作，是醫(yī)院保持高效運(yùn)行的總指揮。過去，許多醫(yī)院認(rèn)為院長(zhǎng)的薪酬低于臨床業(yè)務(wù)人員的薪酬是向臨床傾斜，重視業(yè)務(wù)人員的體現(xiàn)，但卻沒有看到一個(gè)重要的事實(shí)，那就是付出與得到要等價(jià)或者基本等價(jià)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，醫(yī)院必須作為自主經(jīng)營(yíng)、自我完善、自我發(fā)展的獨(dú)立法人實(shí)體進(jìn)入市場(chǎng)，作為法人代表的院長(zhǎng)必然要承擔(dān)相當(dāng)大的責(zé)任和工作壓力，院長(zhǎng)付出在醫(yī)院也應(yīng)該是最多的，所以，院長(zhǎng)的薪酬在全院應(yīng)屬于高薪一族，這是無需置疑的。關(guān)鍵是用什么樣的制度來合理地支付院長(zhǎng)的薪酬，這是值得大膽探索和實(shí)踐的。

如何制定院長(zhǎng)的薪酬，這確實(shí)是一門藝術(shù)，因?yàn)樵洪L(zhǎng)雖然應(yīng)為高薪，但他還必須兼顧到醫(yī)院其他的高級(jí)管理人員和業(yè)務(wù)技術(shù)人員，也就是說，薪酬制度在總體上要體現(xiàn)公平性、合理性，同時(shí)也要讓絕大多數(shù)員工在心理上感到平衡。

院長(zhǎng)作為一名高級(jí)管理者，由于其工作的復(fù)雜性和多樣化，在確定薪酬時(shí)很難以完成任務(wù)或工作質(zhì)量狀況的方式來描述，一般只能以預(yù)期效果的形式來描述，所以，在決定院長(zhǎng)的薪酬時(shí)，采用按利潤(rùn)總額的一定比例取酬和根據(jù)市場(chǎng)定價(jià)是可以利用的兩條最佳途徑。

通常情況下，院長(zhǎng)的薪酬可以分為：基本薪酬、院長(zhǎng)津貼、短期獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)金、效益分成以及給予股權(quán)等。

（二）管理人員薪酬制度

這里所指的醫(yī)院管理人員是指中層管理人員，即在醫(yī)院整個(gè)組織結(jié)構(gòu)中，位于院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以下具體執(zhí)行管理事務(wù)的管理人員，相對(duì)于院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，中層管理人員在權(quán)限和影響范圍與能力上均受到一定的限制。

醫(yī)院管理人員薪酬的支付形式一般為：

1、基本薪酬?；拘匠曛饕峭ㄟ^對(duì)管理人員的能力、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效等的評(píng)估，為他們分別確定不同的職能等級(jí)，按各個(gè)職能等級(jí)確定相應(yīng)的薪資額度。隨著管理人員職能等級(jí)的晉升，其基本薪酬也相應(yīng)攀升。

2、津貼。津貼主要是針對(duì)醫(yī)院管理人員可能肩負(fù)著崗位職責(zé)以外的任務(wù)，或者由于崗位特殊而經(jīng)常導(dǎo)致加班加點(diǎn)，或工作不定時(shí)以及超負(fù)荷工作等而支付的一種補(bǔ)貼。

3、業(yè)績(jī)薪酬。業(yè)績(jī)薪酬是在基本薪酬和津貼之外，主要是根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益而支付的一種獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬，業(yè)績(jī)薪酬一般綜合考慮臨床業(yè)務(wù)收入、工作量增加、工作效率和質(zhì)量提高、管理費(fèi)用節(jié)約等各種因素并經(jīng)嚴(yán)格的考核后支付。

（三）醫(yī)護(hù)人員薪酬制度

醫(yī)護(hù)人員是醫(yī)院的主體，醫(yī)護(hù)人員技術(shù)水平的高低是醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平高低的重要決定因素之一，因此，建立一個(gè)公平合理的醫(yī)護(hù)人員薪酬制度，對(duì)醫(yī)院的發(fā)展是非常重要的。由于醫(yī)療行業(yè)是一個(gè)腦力與體力付出都比較大的行業(yè)，因此，對(duì)如何給醫(yī)護(hù)人員一個(gè)比較合理的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)，是醫(yī)院人力資源管理者一直感到比較“頭痛”的問題，由于病人之間、病種之間以及疾病變化發(fā)展的不可對(duì)比性，醫(yī)護(hù)人員技術(shù)水平的難以量化，使醫(yī)護(hù)人員的薪酬分配至今也沒有一個(gè)在理論上非常成熟，實(shí)踐上容易操作的實(shí)操體系，所以，目前許多醫(yī)院在支付醫(yī)護(hù)人員的薪酬時(shí)主要從勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、工作量大小、經(jīng)濟(jì)收益等幾個(gè)方面考慮，這雖然在一定程度上只是打破了“鐵飯碗”和“大鍋飯”的做法，但它畢竟還是比傳統(tǒng)的分配制度有了很大的進(jìn)步，同時(shí)也為今后的薪酬制度改革積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。

根據(jù)中組部等《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》，醫(yī)院的分配制度改革要堅(jiān)持按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，結(jié)合衛(wèi)生工作知識(shí)密集、腦力與體力結(jié)合、高風(fēng)險(xiǎn)等特點(diǎn)，根據(jù)按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬的精神，建立起重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制。

在確定薪酬分配方案時(shí)，要根據(jù)不同崗位的責(zé)任、技術(shù)勞動(dòng)的復(fù)雜和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的程度、工作量的大小等不同情況，將管理要素、技術(shù)要素、責(zé)任要素一并納入分配因素確定崗位工資，按崗定酬。拉開分配檔次，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，對(duì)于少數(shù)能力水平，貢獻(xiàn)均十分突出的技術(shù)和管理骨干，可通過一定形式的評(píng)議，確定較多的內(nèi)部分配標(biāo)準(zhǔn)。在這些原則和改革思路的指導(dǎo)下，我們認(rèn)為醫(yī)護(hù)人員薪酬的支付形式一般可以分為以下幾個(gè)部分：

1、技術(shù)等級(jí)薪酬。醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)職稱在一定程度上是他本人的資歷、經(jīng)驗(yàn)、技能的綜合反映，技術(shù)等級(jí)薪酬就是按照醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)職稱、履職年限、工齡而支付的一種基本薪酬，所以，醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)等級(jí)薪酬實(shí)質(zhì)上相當(dāng)于管理人員的基本薪酬。

2、責(zé)任薪酬。責(zé)任薪酬是針對(duì)醫(yī)護(hù)人員承擔(dān)責(zé)任的不同支付的一種薪酬。比如，有的承擔(dān)科主任、學(xué)科帶頭人，有的擔(dān)任課題組長(zhǎng)、總住院醫(yī)師，有的擔(dān)任護(hù)士長(zhǎng)、責(zé)任護(hù)士等不同的工作職責(zé)，在這種情況下，支付責(zé)任薪酬也是對(duì)醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)付出的一種正常和合理回報(bào)。

3、業(yè)績(jī)薪酬。這主要是綜合考慮醫(yī)護(hù)人員的工作量大小、工作效率與質(zhì)量，經(jīng)濟(jì)收益情況，一般按照醫(yī)院的考核辦法考核并核算后，支付給醫(yī)護(hù)人員的帶有獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的薪酬。

4、補(bǔ)助薪酬。這主要是針對(duì)醫(yī)護(hù)人員承擔(dān)科研項(xiàng)目，施行重大醫(yī)療技術(shù)項(xiàng)目，加班延點(diǎn)等支付的一種具有補(bǔ)助性質(zhì)的薪酬。

5、特殊貢獻(xiàn)薪酬。這主要是經(jīng)過嚴(yán)格考核，群眾的認(rèn)真評(píng)議，對(duì)那些確有真才實(shí)學(xué)，業(yè)績(jī)突出的高級(jí)專家而支付的一種特殊薪酬。

作為醫(yī)護(hù)人員的知識(shí)分子，他們對(duì)于受尊重和人格的需要特別重視，醫(yī)院除給予較為優(yōu)厚的薪酬待遇外，還要強(qiáng)調(diào)和突出“人本管理”，從關(guān)心人，理解人，尊重人的角度，多考慮醫(yī)護(hù)人員的個(gè)人成長(zhǎng)，為他們的發(fā)展提供良好的空間，從物質(zhì)和精神上調(diào)動(dòng)他們的積極性。

（四）普通員工薪酬制度

醫(yī)院內(nèi)各個(gè)職能部門的干事、文員、打字員以及電話接線員，后勤部門的工作人員等都可以視為醫(yī)院的普通員工，相對(duì)來說，他們的薪酬分配比較簡(jiǎn)單也容易操作，這主要是因?yàn)椋?/p>

醫(yī)院普通員工的工作比較單一，一般只要能夠按照工作時(shí)間正常出勤，按崗位規(guī)范要求去工作，通常就能完成任務(wù)，同時(shí)其工作的風(fēng)險(xiǎn)，復(fù)雜程度和勞動(dòng)強(qiáng)度也比較低。

醫(yī)院的打字員、電話接線員以及電工、水暖工等，在一定的區(qū)域和時(shí)期內(nèi)，都有一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)力價(jià)格，醫(yī)院只要參照普通的“行情”支付工資就可以了。當(dāng)然對(duì)其工作質(zhì)量和效率等進(jìn)行考核也是必要的。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的用人制度，使醫(yī)院薪酬很難完全市場(chǎng)化，現(xiàn)在許多公立醫(yī)院里普通員工的薪酬和高級(jí)專家差不多，這關(guān)鍵還是一個(gè)體制和管理機(jī)制問題，因此，我們一定要打破傳統(tǒng)的用人體制，實(shí)行職位分類管理和全員聘任制，使醫(yī)院在用人上真正實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化，這樣我們的薪酬制度改革才有保證。下面是古文鑒賞，不需要的朋友可以下載后編輯刪除??！謝謝！！九歌·湘君

屈原

朗誦：路英

君不行兮夷猶，蹇誰留兮中洲。

美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。

令沅湘兮無波，使江水兮安流。

望夫君兮未來，吹參差兮誰思。

駕飛龍兮北征，邅吾道兮洞庭。

薜荔柏兮蕙綢，蓀橈兮蘭旌。

望涔陽(yáng)兮極浦，橫大江兮揚(yáng)靈。

揚(yáng)靈兮未極，女嬋媛兮為余太息。

橫流涕兮潺湲，隱思君兮陫側(cè)。

桂棹兮蘭枻，斫冰兮積雪。

采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。

心不同兮媒勞，恩不甚兮輕絕。

石瀨兮淺淺，飛龍兮翩翩。

交不忠兮怨長(zhǎng)，期不信兮告余以不閑。

朝騁騖兮江皋，夕弭節(jié)兮北渚。她含著笑，切著冰屑悉索的蘿卜，

她含著笑，用手掏著豬吃的麥糟，

她含著笑，扇著燉肉的爐子的火，

她含著笑，背了團(tuán)箕到廣場(chǎng)上去

曬好那些大豆和小麥，

大堰河，為了生活，

在她流盡了她的乳液之后，

她就用抱過我的兩臂，勞動(dòng)了。

大堰河，深愛著她的乳兒；

在年節(jié)里，為了他，忙著切那冬米的糖，

為了他，常悄悄地走到村邊的她的家里去，

為了他，走到她的身邊叫一聲“媽”，

大堰河，把他畫的大紅大綠的關(guān)云長(zhǎng)

貼在灶邊的墻上，

大堰河，會(huì)對(duì)她的鄰居夸口贊美她的乳兒；

大堰河曾做了一個(gè)不能對(duì)人說的夢(mèng)：

在夢(mèng)里，她吃著她的乳兒的婚酒，

坐在輝煌的結(jié)彩的堂上，

而她的嬌美的媳婦親切的叫她“婆婆”

…………

大堰河，深愛她的乳兒！

大堰河，在她的夢(mèng)沒有做醒的時(shí)候已死了。

她死時(shí)，乳兒不在她的旁側(cè)，

她死時(shí)，平時(shí)打罵她的丈夫也為她流淚，

五個(gè)兒子，個(gè)個(gè)哭得很悲，

她死時(shí)，輕輕地呼著她的乳兒的名字，

大堰河，已死了，

她死時(shí)，乳兒不在她的旁側(cè)。

大堰河，含淚的去了！

同著四十幾年的人世生活的凌侮，

同著數(shù)不盡的奴隸的凄苦，

同著四塊錢的棺材和幾束稻草，

同著幾尺長(zhǎng)方的埋棺材的土地，

同著一手把的紙錢的灰，

大堰河，她含淚的去了。

這是大堰河所不知道的：

她的醉酒的丈夫已死去，

大兒做了土匪，

第二個(gè)死在炮火的煙里，

第三，第四，第五

而我，我是在寫著給予這不公道的世界的咒語(yǔ)。

當(dāng)我經(jīng)了長(zhǎng)長(zhǎng)的飄泊回到故土?xí)r，

在山腰里，田野上，

兄弟們碰見時(shí)，是比六七年

鳥次兮屋上，水周兮堂下。

捐余玦兮江中，遺余佩兮澧浦。

采芳洲兮杜若，將以遺兮下女。

時(shí)不可兮再得，聊逍遙兮容與。

注釋

①湘君：湘水之神，男性。一說即巡視南方時(shí)死于蒼梧的舜。

②君：指湘君。夷猶：遲疑不決。

③蹇(jian3簡(jiǎn))：發(fā)語(yǔ)詞。洲：水中陸地。

④要眇(miao3秒)：美好的樣子。宜修：恰到好處的修飾。

⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。

⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。無波：不起波浪。

⑦夫：語(yǔ)助詞。

⑧參差：高低錯(cuò)落不齊，此指排簫，相傳為舜所造。

⑨飛龍：雕有龍形的船只。北征：北行。

⑩邅(zhan1沾)：轉(zhuǎn)變。洞庭：洞庭湖。

⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，簾子。蕙：香草名。綢：帷帳。

⑿蓀：香草，即石菖蒲。橈(rao2饒)：短槳。蘭：蘭草：旌：旗桿頂上的飾物。

⒀涔(cen2岑)陽(yáng)：在涔水北岸，洞庭湖西北。極浦：遙遠(yuǎn)的水邊。

⒁橫：橫渡。揚(yáng)靈：顯揚(yáng)精誠(chéng)。一說即揚(yáng)舲，揚(yáng)帆前進(jìn)。

⒂極：至，到達(dá)。

⒂女：侍女。嬋媛：眷念多情的樣子。

⒃橫：橫溢。潺湲(yuan2援)：緩慢流動(dòng)的樣子。

⒅陫(pei2培)側(cè)：即“悱惻”，內(nèi)心悲痛的樣子。

(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，長(zhǎng)槳。枻(yi4弈)：短槳。

(20)斲(zhuo2琢)：砍。

(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：樹梢。

(22)媒：媒人。勞：徒勞。

(23)甚：深厚。輕絕：輕易斷絕。

(24)石瀨：石上急流。淺(jian1間)淺：水流湍急的樣子。

(25)翩翩：輕盈快疾的樣子。

(26)交：交往。

(27)期：相約。不閑：沒有空閑。

(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。騁騖(wu4務(wù))：急行。皋：水旁高地。

(29)弭(mi3米)：停止。節(jié)：策，馬鞭。渚：水邊。

(30)次：止息。(31)周：周流。

(32)捐：拋棄。玦(jue1決)：環(huán)形玉佩。

(33)遺(yi2儀)：留下。佩：佩飾。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。

(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。

(35)遺(wei4味)：贈(zèng)予。下女：指身邊侍女。

(36)聊：暫且。容與：舒緩放松的樣子。

譯文

君不行兮夷猶，

神君遲疑猶豫徘徊不肯向前，

蹇誰留兮中洲？

你為誰滯留在水中的島上呢？

美要眇兮宜修，

我容顏妙麗裝飾也恰倒好處，

沛吾乘兮桂舟。

急速地乘坐上我那桂木小舟。

令沅、湘兮無波，

叫沅湘之水柔媚得波瀾不生，

使江水兮安流。

讓長(zhǎng)江之水平靜地緩緩前行。

望夫君兮未來，

盼望著你啊你為何還不到來，

吹參差兮誰思！

吹起洞簫寄托我的思念之情！

駕飛龍兮北征，

用飛龍駕舟急速地向北行駛，

邅吾道兮洞庭。

改變我的道路引舟直達(dá)洞庭。

薜荔柏兮蕙綢，

用薜荔做門簾用蕙草做床帳，

蓀橈兮蘭旌。

以香蓀裝飾船槳以蘭草為旗。

望涔陽(yáng)兮極浦，

遙望涔陽(yáng)啊在那遼遠(yuǎn)的水邊，

橫大江兮揚(yáng)靈。

大江橫陳面前彰顯你的威靈。

揚(yáng)靈兮未極，

難道你的威靈彰顯還沒終止？

女嬋媛兮為余太息！

我心中為你發(fā)出長(zhǎng)長(zhǎng)的嘆息。

橫流涕兮潺湲，

眼中的清淚似小溪潺潺流下，

隱思君兮陫側(cè)。

暗地里思念你心中充滿悲傷。

桂棹兮蘭枻，

想用桂木作成槳蘭木作成舵，

斫冰兮積雪。

劈開你堅(jiān)冰積雪也似的情懷。

采薜荔兮水中，

卻似在水中采集陸生的薜荔，

搴芙蓉兮木末。

更似爬樹梢采摘水生的芙蓉。

心不同兮媒勞，

兩心不相通讓媒妁徒勞無功，

恩不甚兮輕絕。

恩愛不深切就會(huì)輕易的斷絕。

石瀨兮淺淺，

留連著沙石灘上淺淺的流水，

飛龍兮翩翩。

等待著你駕著飛龍翩然降臨。

交不忠兮怨長(zhǎng)，

你交情不忠徒增我多少幽怨，

期不信兮告余以不間。

既相約又失信卻說沒有時(shí)間。

朝騁騖兮江皋，

早晨我駕車在江邊急急奔馳，

夕弭節(jié)兮北渚。

晚間我停鞭在北岸灘頭休息。

鳥次兮屋上，

眾鳥棲息在這空閑的屋頂上，

水周兮堂下。

空屋的四周有流水迂緩圍繞。

捐余玦兮江中，

將你贈(zèng)的玉制扳指置于江中，

遺余佩兮澧浦。

將你贈(zèng)的玉佩放在澧水岸邊。

采芳洲兮杜若，

采來香草裝飾這芬芳的洲瀆，

將以遺兮下女。

這一切都是你留給我的信物。

時(shí)不可兮再得，

難道那往昔的時(shí)光不可再得，

聊逍遙兮容與。

暫且慢步洲頭排除心中煩惱。

賞析

在屈原根據(jù)楚地民間祭神曲創(chuàng)作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是兩首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人們?cè)谛蕾p和贊嘆它們獨(dú)特的南國(guó)風(fēng)情和動(dòng)人的藝術(shù)魅力時(shí)，卻對(duì)湘君和湘夫人的實(shí)際身份迷惑不解，進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的探討、爭(zhēng)論。

從有關(guān)的先秦古籍來看，盡管《楚辭》的《遠(yuǎn)游》篇中提到“二女”和“湘靈”，《山海經(jīng)·中山經(jīng)》中說“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江淵”，但都沒有像后來的注釋把湘君指為南巡道死的舜、把湘夫人說成追趕他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的跡象。最初把兩者結(jié)合在一起的是《史記·秦始皇本紀(jì)》。書中記載秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)時(shí)，“上問博士曰:‘湘君何神？’博士對(duì)曰:‘聞之，堯女，舜之妻，而葬此?！焙髞韯⑾虻摹读信畟鳌芬舱f舜“二妃死于江、湘之間，俗謂之湘君”。這就明確指出湘君就是舜的兩個(gè)妃子，但未涉及湘夫人。到了東漢王逸為《楚辭》作注時(shí)，鑒于二妃是女性，只適合于湘夫人，于是便把湘君另指為“湘水之神”。對(duì)于這種解釋。唐代韓愈并不滿意，他在《黃陵廟碑》中認(rèn)為湘君是娥皇，因?yàn)槭钦实梅Q“君”；女英是次妃，因稱“夫人”。以后宋代洪興祖《楚辭補(bǔ)注》、朱熹《楚辭集注》皆從其說。這一說法的優(yōu)點(diǎn)在于把湘君和湘夫人分屬兩人，雖避免了以湘夫人兼指二妃的麻煩，但仍沒有解決兩人的性別差異，從而為詮釋作品中顯而易見的男女相戀之情留下了困難。有鑒于此，明末清初的王夫之在《楚辭通釋》中采取了比較通脫的說法，即把湘君說成是湘水之神，把湘夫人說成是他的配偶，而不再拘泥于按舜與二妃的傳說一一指實(shí)。應(yīng)該說這樣的理解，比較符合作品的實(shí)際，因而也比較可取。

雖然舜和二妃的傳說給探求湘君和湘夫人的本事帶來了不少難以自圓的穿鑿附會(huì)，但是如果把這一傳說在屈原創(chuàng)作《九歌》時(shí)已廣為流傳、傳說與創(chuàng)作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字樣很容易使人聯(lián)想到堯之二女等等因素考慮在內(nèi)，則傳說的某些因子如舜與二妃飄泊山川、會(huì)合無由等，為作品所借鑒和吸取也并不是沒有可能的。因此既注意到傳說對(duì)作品可能產(chǎn)生的影響，又不拘泥于傳說的具體人事，應(yīng)該成為我們理解和欣賞這兩篇作品的基點(diǎn)。

由此出發(fā)，不難看出作為祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一個(gè)前后相連的整體，甚至可以看作同一樂章的兩個(gè)部分。這不僅是因?yàn)閮善髌范家浴氨变尽毕嗤牡攸c(diǎn)暗中銜接，而且還由于它們的末段，內(nèi)容和語(yǔ)意幾乎完全相同，以至被認(rèn)為是祭祀時(shí)歌詠者的合唱(見姜亮夫《屈原賦校注》)。

這首《湘君》由女神的扮演者演唱，表達(dá)了因男神未能如約前來而產(chǎn)生的失望、懷疑、哀傷、埋怨的復(fù)雜感情。第一段寫美麗的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘著小船興致勃勃地來到與湘君約會(huì)的地點(diǎn)，可是卻不見湘君前來，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排簫。首二句以問句出之，一上來就用心中的懷疑揭出愛而不見的事實(shí)，為整首歌的抒情作了明確的鋪墊。以下二句說為了這次約會(huì)，她曾進(jìn)行了認(rèn)真的準(zhǔn)備，把本已姣好的姿容修飾得恰到好處，然后才駕舟而來。這說明她十分看重這個(gè)見面的機(jī)會(huì)，內(nèi)心對(duì)湘君充滿了愛戀。正是在這種心理的支配下，她甚至虔誠(chéng)地祈禱沅湘的江水風(fēng)平浪靜，能使湘君順利赴約。然而久望之下，仍不見他到來，便只能吹起聲聲幽咽的排簫，來傾吐對(duì)湘君的無限思念。這一段的描述，讓人看到了一幅望斷秋水的佳人圖。

第二段接寫湘君久等不至，湘夫人便駕著輕舟向北往洞庭湖去尋找，忙碌地奔波在湖中江岸，結(jié)果依然不見湘君的蹤影。作品在這里把對(duì)湘夫人四出尋找的行程和她的內(nèi)心感受緊密地結(jié)合在一起。你看她先是駕著龍舟北出湘浦，轉(zhuǎn)道洞庭，這時(shí)她顯然對(duì)找到湘君滿懷希望；可是除了眼前浩渺的湖水和裝飾精美的小船外，一無所見；她失望之余仍不甘心，于是放眼遠(yuǎn)眺涔陽(yáng)，企盼能捕捉到湘君的行蹤；然而這一切都毫無結(jié)果，她的心靈便再次橫越大江，遍尋沅湘一帶的廣大水域，最終還是沒有找到。如此深情的企盼和如此執(zhí)著的追求，使得身邊的侍女也為她嘆息起來。正是旁人的這種嘆息，深深地觸動(dòng)和刺激了湘夫人，把翻滾在她內(nèi)心的感情波瀾一下子推向了洶涌澎湃的高潮，使她止不住淚水縱橫，一想起湘君的失約就心中陣陣作痛。

第三段主要是失望至極的怨恨之情的直接宣泄。首二句寫湘夫人經(jīng)多方努力不見湘君之后，仍漫無目的地泛舟水中，那如劃開冰雪的船槳雖然還在擺動(dòng)，但給人的感覺只是她行動(dòng)的遲緩沉重和機(jī)械重復(fù)。接著用在水中摘采薜荔和樹上收取芙蓉的比喻，既總結(jié)以上追求不過是一種徒勞而已，同時(shí)也為后面對(duì)湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一連串斥責(zé)和埋怨起興。這是湘夫人在極度失望的情況下說出的激憤語(yǔ)，它在表面的絕情和激烈的責(zé)備中，深含著希望一次次破滅的強(qiáng)烈痛苦；而它的原動(dòng)力，又來自對(duì)湘君無法回避的深愛，正所謂愛之愈深，責(zé)之愈切，它把一個(gè)大膽追求愛情的女子的內(nèi)心世界表現(xiàn)得淋漓盡致。

第四段可分二層。前四句為第一層，補(bǔ)敘出湘夫人浮湖橫江從早到晚的時(shí)間，并再次強(qiáng)調(diào)當(dāng)她兜了一大圈仍回到約會(huì)地“北渚”時(shí)，還是沒有見到湘君。從“捐余玦”至末為第二層，也是整首樂曲的卒章。把玉環(huán)拋入江中。把佩飾留在岸邊，是湘夫人在過激情緒支配下做出的過激行動(dòng)。以常理推測(cè)，這玉環(huán)和佩飾當(dāng)是湘君給她的定情之物。現(xiàn)在他既然不念前情，一再失約，那么這些代表愛慕和忠貞的信物又留著何用，不如把它們拋棄算了。這一舉動(dòng)，也是上述四個(gè)“不”字的必然結(jié)果。讀到這里，人們同情惋惜之余，還不免多有遺憾。最后四句又作轉(zhuǎn)折：當(dāng)湘夫人心情逐漸平靜下來，在水中的芳草地上采集杜若準(zhǔn)備送給安慰她的侍女時(shí)，一種機(jī)不可失、時(shí)不再來的感覺油然而生。于是她決定“風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”，從長(zhǎng)計(jì)議，松弛一下繃緊的心弦，慢慢等待。這樣的結(jié)尾使整個(gè)故事和全首歌曲都余音裊裊，并與篇首的疑問遙相呼應(yīng)，同樣給人留下了想像的懸念

.

豐樂亭游春三首

歐陽(yáng)修

朗誦：焦晃

綠樹交加山鳥啼，晴風(fēng)蕩漾落花飛。

鳥歌花舞太守醉，明日酒醒春已歸。

春云淡淡日輝輝，草惹行襟絮拂衣。

行到亭前逢太守，籃輿酩酊插花歸。

紅樹青山日欲斜，長(zhǎng)郊草色綠無涯。

游人不管春將盡，來往亭前踏落花。

作者簡(jiǎn)介

歐陽(yáng)修(1007～1072年)【注音】

ōu

yáng

xiū

，字永叔，自號(hào)醉翁，晚年號(hào)六一居士，謚號(hào)文忠，世稱歐陽(yáng)文忠公，吉安永豐（今屬