第35頁(yè)共35頁(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)理?勞動(dòng)合同?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》及?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同。?一、勞?動(dòng)合同期?限勞動(dòng)?合同期限?：自__?__年_?___月?____?日至法定?退休日止?。二、?工作內(nèi)容?乙方同?意按甲方?工作需要?從事工作?。乙方應(yīng)?按甲方的?合同和施?工現(xiàn)場(chǎng)具?體要求，?按照完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件（?一）甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家規(guī)?定的工作?時(shí)間和作?息休假制?度。（?二）甲方?因工作需?要必須安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，應(yīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后方可延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，并按?國(guó)家規(guī)定?精神，由?乙方所在?分公司、?項(xiàng)目部按?建筑行業(yè)?相關(guān)規(guī)定?進(jìn)行實(shí)際?處理和操?作。（?三）甲方?必須對(duì)乙?方進(jìn)行勞?動(dòng)紀(jì)律、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育培訓(xùn)，?并由乙方?所在分公?司、項(xiàng)目?部為乙方?提供符?（四）乙?方必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，并有?權(quán)拒絕違?章指揮。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）甲?方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定和企業(yè)?經(jīng)營(yíng)狀況?，并根據(jù)?乙方崗位?、職務(wù)和?其他條件?確定其相?應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn)，由?乙方所在?分公司、?項(xiàng)目部按?建筑行業(yè)?相關(guān)規(guī)定?，依法、?足額、按?約發(fā)放到?位。（?二）甲方?根據(jù)本企?業(yè)年度利?潤(rùn)情況設(shè)?定年終獎(jiǎng)?金，基數(shù)?可根據(jù)乙?方的工作?能力、勞?動(dòng)表現(xiàn)、?出勤情況?、工作崗?位等由所?在分公司?、項(xiàng)目部?負(fù)責(zé)考核?發(fā)放。?（三）甲?方根據(jù)國(guó)?家的有關(guān)?規(guī)定和企?業(yè)狀況，?由乙方所?在分公司?、項(xiàng)目部?向乙方提?供有關(guān)津?貼和補(bǔ)助?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?（一）甲?、乙雙方?簽訂合同?后，甲方?圍繞保齡?不少于_?___年?原則，采?取倒推方?法，確定?繳費(fèi)基數(shù)?，按照一?級(jí)建造師?月退休工?資為30?00元、?二級(jí)建造?師月退休?工資為2?500元?、其他人?員月退休?工資為_(kāi)?___元?的標(biāo)準(zhǔn)，?為乙方按?規(guī)定繳納?社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)金。?（二）?根據(jù)建筑?行業(yè)的具?體條件和?特殊性，?甲方為乙?方在總公?司設(shè)立檔?案工資元?;據(jù)此由?乙方為其?投?；A(chǔ)?保險(xiǎn)元，?甲方承包?元，乙方?承擔(dān)元;?另根據(jù)乙?方個(gè)人特?殊性，甲?方另為其?投保元，?甲方承擔(dān)?元，乙方?承擔(dān)元。?（三）?甲方為乙?方按有關(guān)?規(guī)定繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方有權(quán)?向甲方查?詢(xún)繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的情?況。（?四）乙方?參加社會(huì)?保險(xiǎn)后，?依法享受?國(guó)家規(guī)定?的社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇，不?得再向甲?方要求額?外的賠償?或補(bǔ)助。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?（一）乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?和甲方制?定的《考?核方案》?等各項(xiàng)規(guī)?章制度。?（二）?甲方有權(quán)?依照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?和企業(yè)規(guī)?章制度對(duì)?乙方違紀(jì)?行為給予?懲處直至?辭退。?七、勞動(dòng)?合同的解?除（一?）符合下?列情況，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、甲方?經(jīng)營(yíng)情況?發(fā)生變化?，企業(yè)滿?員，確需?裁員的。?2、乙?方患病或?非工傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的。3?、乙方嚴(yán)?重違反企?業(yè)的勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?并造成一?定后果，?根據(jù)企業(yè)?有關(guān)條例?和規(guī)定應(yīng)?予辭退的?，甲方有?權(quán)隨時(shí)解?除與乙方?的勞動(dòng)合?同。4?、因觸犯?國(guó)家法規(guī)?被拘留、?勞教教養(yǎng)?、判刑，?甲方將作?開(kāi)除處理?，勞動(dòng)合?同隨之終?止。（?二）符合?下列情況?，乙方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、經(jīng)?國(guó)家有關(guān)?部門(mén)確定?，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害了乙方?身體健康?的。2?、甲方不?履行勞動(dòng)?合同或違?反國(guó)家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法利?益的。?3、甲方?不按規(guī)定?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?的。（?三）一般?情況下任?何一方解?除勞動(dòng)合?同，必須?提前六個(gè)?月通知對(duì)?方，解除?合同的程?序按企業(yè)?有關(guān)規(guī)定?辦理。?（四）乙?方在合同?期內(nèi)，由?于甲、乙?雙方工作?的特殊性?，除非有?合法、特?殊情由一?般應(yīng)工作?滿___?_年或合?同期滿;?如有正當(dāng)?理由，不?愿在本企?業(yè)工作時(shí)?，可以提?出辭職。?但必須提?前六個(gè)月?書(shū)面通知?甲方，經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?生效。生?效后乙方?應(yīng)退還甲?方為其超?額投保部?分金額;?乙方在職?期間以甲?方為單位?申領(lǐng)的相?關(guān)證件在?使用年限?內(nèi)，其所?有權(quán)和使?用權(quán)歸甲?方所有;?如未經(jīng)甲?方同意擅?自離職，?乙方應(yīng)賠?償甲方所?有相關(guān)費(fèi)?用，并三?倍返還甲?方為其超?額投保金?額。且甲?方通過(guò)政?府勞動(dòng)部?門(mén)，依照?本合同追?回因乙方?原因給甲?方造成的?所有經(jīng)濟(jì)?損失。?（五）根?據(jù)行業(yè)特?點(diǎn)規(guī)定員?工工作年?齡，原則?上男性滿?55周歲?，女性滿?50周歲?，甲方不?再與其簽?訂勞動(dòng)合?同;但乙?方身體素?質(zhì)好，工?作經(jīng)驗(yàn)豐?富，有一?定工作能?力，其表?現(xiàn)優(yōu)秀，?具有奉獻(xiàn)?精神，甲?方可以考?慮續(xù)簽。?八、甲?、乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議可直接?向高郵市?人民政府?勞動(dòng)和社?會(huì)保障部?門(mén)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲?裁不服的?，可向高?郵市人民?法院提出?訴訟。?九、本合?同未盡事?宜，按國(guó)?家的有關(guān)?規(guī)定通過(guò)?雙方協(xié)商?解決。?十、本合?同不得代?簽和涂改?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?（蓋章）?后生效。?十一、?協(xié)議中所?稱(chēng)“分公?司、項(xiàng)目?部”皆為?經(jīng)濟(jì)上獨(dú)?立核算，?行政上相?對(duì)獨(dú)立的?經(jīng)濟(jì)實(shí)體?，對(duì)外、?對(duì)內(nèi)獨(dú)立?承擔(dān)相關(guān)?責(zé)任。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__???法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?業(yè)務(wù)經(jīng)理?勞動(dòng)合同?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_甲乙?雙方按照?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?，經(jīng)過(guò)平?等協(xié)商。?自愿簽訂?并共同遵?守本合同?所列條款?：1.?責(zé)任乙?方在任職?期間，應(yīng)?遵守國(guó)家?的各項(xiàng)法?規(guī)，按公?司的規(guī)章?制度，盡?忠職守，?不做出有?損公司形?象和利益?的事情，?并致力發(fā)?展公司下?達(dá)的任務(wù)?、指標(biāo)。?2.勞?動(dòng)合同期?限本合?同期限為?____?月，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?3.工作?范圍職責(zé)?乙方受?聘于甲方?____?_職務(wù)_?____?直接負(fù)責(zé)?區(qū)域__?___（?省/市）?對(duì)公司_?____?品牌推廣?、市場(chǎng)開(kāi)?發(fā)、銷(xiāo)售?及回款管?理流通、?終端網(wǎng)絡(luò)?建設(shè)及業(yè)?務(wù)管理工?作。4?.每月回?款目標(biāo)、?考核任務(wù)?（1）?試用期為?三個(gè)月，?經(jīng)考核合?格可提前?結(jié)束試用?期，簽正?式合同。?（2）?在所屬區(qū)?域老客戶(hù)?負(fù)責(zé)調(diào)整?、管理、?提升（試?用期滿所?要做的事?），在原?基礎(chǔ)上理?順客戶(hù)網(wǎng)?絡(luò)，增加?分銷(xiāo)，提?升終端銷(xiāo)?售，并提?升銷(xiāo)量、?管理及服?務(wù)。（?3）全年?該省/城?市___?_區(qū)域完?成回款指?標(biāo)___?_萬(wàn)元。?（公司?標(biāo)準(zhǔn)：_?___萬(wàn)?元以下無(wú)?提成，_?___萬(wàn)?元以上超?出部分以?月回款的?百分之_?____?計(jì)算）?5.目標(biāo)?工資、業(yè)?績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)及?補(bǔ)助（?1）甲方?以___?_元/月?人民幣作?為底薪，?并參照公?司考核標(biāo)?準(zhǔn)。（?2）出差?標(biāo)準(zhǔn)：食?宿按__?__元/?天，每月?按___?_天出差?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?（因每月?須回公司?開(kāi)會(huì)）?（3）長(zhǎng)?途交通：?交通工具?意火車(chē)、?公交或?qū)?線汽車(chē)為?準(zhǔn)，憑有?效票據(jù)，?公司予以?報(bào)銷(xiāo)。?6.福利?、休假、?重大貢獻(xiàn)?獎(jiǎng)（1?）其他福?利按公司?規(guī)定辦理?，其他業(yè)?務(wù)費(fèi)用參?照公司有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?2）在合?約期內(nèi)，?乙方因表?現(xiàn)突出，?給甲方品?牌提升以?及業(yè)績(jī)作?出重大貢?獻(xiàn)者，激?發(fā)酌情予?以獎(jiǎng)勵(lì)。?7.作?假處理?乙方的每?月/周的?行動(dòng)報(bào)告?和總結(jié)必?須具有真?實(shí)性和可?靠性，如?有作假行?為，第一?次警告并?罰款__?__元，?第二次公?司將嚴(yán)重?警告并罰?款___?_元，第?三次公司?將作辭退?處理，公?司同時(shí)保?留對(duì)作假?人員行為?給公司直?接或間接?經(jīng)濟(jì)損失?賠償?shù)姆?律起訴權(quán)?。8.?解聘/辭?職（1?）乙方在?試用期，?甲方視乙?方工作市?場(chǎng)實(shí)際操?作水準(zhǔn)，?工作表現(xiàn)?合理評(píng)估?，達(dá)不到?要求，甲?方有權(quán)解?聘，乙方?配合甲方?做市場(chǎng)各?項(xiàng)交接工?作辦理相?關(guān)手續(xù)（?樣板、手?冊(cè)、各項(xiàng)?制度冊(cè)等?）（2?）若乙方?提出辭職?，應(yīng)提前?一個(gè)月通?知甲方做?好市場(chǎng)交?接工作，?否則，若?乙方違反?上述規(guī)定?，甲方有?權(quán)依法追?究乙方的?法律責(zé)任?。（3?）若乙方?在任職期?間，違反?公司操作?政策，過(guò)?失造成公?司經(jīng)濟(jì)損?失，或者?出現(xiàn)違約?行為，造?成公司損?失，甲方?依法追究?乙方的法?律責(zé)任。?（4）?除非甲方?總經(jīng)理及?委托人授?權(quán)，乙方?不得以任?何形式在?經(jīng)銷(xiāo)商處?借用現(xiàn)金?和調(diào)動(dòng)甲?方貨物，?發(fā)生上述?行為，由?乙方及當(dāng)?事人承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?和法律責(zé)?任。（?5）本公?司業(yè)務(wù)經(jīng)?理經(jīng)發(fā)現(xiàn)?證實(shí)有兼?職行為的?，必須無(wú)?條件接受?本公司的?辭退，并?退回已領(lǐng)?取的基本?工資、出?差、通訊?、應(yīng)酬等?費(fèi)用，（?根據(jù)其嚴(yán)?重程度，?公司決定?是否追究?法律責(zé)任?。9.?人身安全?保險(xiǎn)每月?補(bǔ)貼__?__元（?須憑保單?復(fù)印件領(lǐng)?取此費(fèi)用?）。如乙?方?jīng)]有購(gòu)?買(mǎi)人身安?全保險(xiǎn)，?出現(xiàn)任何?人身安全?與甲方無(wú)?關(guān)。1?0.試用?期滿另簽?合同。?11.其?他雙方約?定的事項(xiàng)?___?__1?2.本合?同經(jīng)甲、?乙雙方簽?字后生效?，具有法?律效力，?雙方均應(yīng)?嚴(yán)格履行?，任何一?方有義務(wù)?向第三方?保密。?13.本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。14?.附：乙?方身份證?復(fù)印件、?擔(dān)保書(shū)。?乙方有責(zé)?任對(duì)提供?的個(gè)人資?料真實(shí)性?負(fù)責(zé)，若?無(wú)視為自?動(dòng)放棄。?甲方（?蓋章）_?____?乙方（?簽名）_?____?___?_年__?__月_?___日?業(yè)務(wù)經(jīng)?理勞動(dòng)合?同（三）?甲方：?法定代?表人：?乙方：_?____????????????性別?：___?__現(xiàn)住?地址：?文化程度?：身份證?號(hào)碼：?甲乙雙方?在平等自?愿，協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》的相關(guān)?規(guī)定，鑒?定本合同?，共同遵?守執(zhí)行。?一、合?同期限?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共年?。二、?工作內(nèi)容?甲方根?據(jù)本公司?工作需要?，安排乙?方從事庫(kù)?管工作。?乙方同意?按甲方工?作需要，?在庫(kù)管崗?位，承擔(dān)?工作任務(wù)?，從事銷(xiāo)?售及銷(xiāo)售?管理工作?。1、?負(fù)責(zé)審核?制定公司?銷(xiāo)售策略?、管理公?司業(yè)務(wù)操?作流程;?2、負(fù)?責(zé)對(duì)公司?市場(chǎng)部成?員進(jìn)行績(jī)?效考評(píng)、?跟蹤及管?理;3?、負(fù)責(zé)公?司整體業(yè)?務(wù)的拓展?，制訂公?司年度工?作計(jì)劃和?整體營(yíng)銷(xiāo)?管理工作?;4、?推動(dòng)各項(xiàng)?管理規(guī)章?制度的建?設(shè)和完善?;5、?組織完成?公司整體?業(yè)務(wù)計(jì)劃?;6、?協(xié)調(diào)各個(gè)?部門(mén)工作?。7、?乙方有招?聘下屬員?工的權(quán)利?，但必須?經(jīng)公司審?核后存檔?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件甲方?應(yīng)按照國(guó)?家有關(guān)安?全生產(chǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?為乙方提?供必要的?生產(chǎn)條件?和勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施，?以及不低?于國(guó)家規(guī)?定應(yīng)配給?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?四、工?作時(shí)間和?勞動(dòng)報(bào)酬?乙方的?薪資結(jié)構(gòu)?：年薪+?提成1?：乙方年?薪為人民?幣600?00元，?每月發(fā)放?3500?元，其余?部分按季?度業(yè)績(jī)考?核發(fā)放。?2：乙?方銷(xiāo)售任?務(wù)為：從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日本?年度銷(xiāo)售?任務(wù)為流?水最低5?00萬(wàn)元?人民幣，?或者毛利?潤(rùn)100?萬(wàn)元人民?幣，完成?上述任務(wù)?除年薪以?外年底公?司獎(jiǎng)勵(lì)乙?方毛利潤(rùn)?的1%;?超出上述?任務(wù)部分?的，年底?公司獎(jiǎng)勵(lì)?乙方毛利?潤(rùn)的5%?;毛利潤(rùn)?計(jì)算方式?參照公司?速達(dá)30?00財(cái)務(wù)?軟件系統(tǒng)?毛利潤(rùn)總?和。3?：乙方承?攬的工程?項(xiàng)目，按?照利潤(rùn)單?獨(dú)核算的?辦法計(jì)算?乙方的提?成，如毛?利潤(rùn)不低?于30%?則乙方提?取利潤(rùn)的?10%。?毛利潤(rùn)低?于30%?的乙方提?取利潤(rùn)的?8%。項(xiàng)?目利潤(rùn)的?發(fā)放按照?實(shí)際回款?額度進(jìn)行?。4：?如乙方本?年度銷(xiāo)售?任務(wù)流水?低于50?0萬(wàn)元人?民幣，或?者毛利潤(rùn)?低于10?0萬(wàn)元人?民幣。乙?方年薪按?照不高于?5000?0元發(fā)放?。5、?乙方每周?一上午9?：30將?前一周公?司銷(xiāo)售總?額，應(yīng)收?款項(xiàng)及所?發(fā)生相關(guān)?費(fèi)用以電?子文檔方?式發(fā)送到?甲方指定?郵箱：S?____?_SRK?J___?__。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律1?.甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?制定各項(xiàng)?規(guī)章制度?。2.?乙方應(yīng)增?強(qiáng)主人翁?意識(shí)，服?從甲方領(lǐng)?導(dǎo)管理和?指揮，嚴(yán)?格遵守甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，積極作?好本職工?作，完成?勞動(dòng)任務(wù)?。3.?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方應(yīng)?根據(jù)情節(jié)?輕重，對(duì)?乙方進(jìn)行?行政、經(jīng)?濟(jì)處分。?六、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?甲方按?國(guó)家和省?規(guī)定為乙?方辦理職?工意外事?故保險(xiǎn)，?保險(xiǎn)費(fèi)由?甲方承擔(dān)?50%，?乙方承擔(dān)?50%。?七、教?育和培訓(xùn)?1.甲?方應(yīng)對(duì)乙?方進(jìn)行各?種必要的?職業(yè)技術(shù)?教育及上?崗前的培?訓(xùn)。2?.甲方對(duì)?乙方進(jìn)行?培訓(xùn)后，?乙方必須?為甲方服?務(wù)年，否?則乙方應(yīng)?支付甲方?培訓(xùn)費(fèi)元?。八、?合同終止?，變更、?解除和續(xù)?訂1.?本合同期?滿或甲乙?雙方約定?的勞動(dòng)合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同?都終止執(zhí)?行，如雙?方同意續(xù)?訂，應(yīng)提?前一個(gè)月?辦理續(xù)訂?手續(xù)。?2.有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同。（?1）乙方?在錄用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?。（2?）乙方嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度的。?（3）?乙方嚴(yán)重?失眠，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?。（4?）乙方被?迫追究刑?事責(zé)任。?（5）?甲方認(rèn)為?應(yīng)當(dāng)解除?合同的其?它正當(dāng)情?行。3?.有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?（1）?在試用期?內(nèi)的。?（2）甲?方以暴力?威脅或非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的。?（3）?依法服兵?役或考入?中等以上?的學(xué)校。?乙方解除?合同應(yīng)提?前___?_日出面?報(bào)告甲方?九、甲?乙雙方協(xié)?商同意約?定的其它?事項(xiàng)1?.乙方因?工負(fù)傷，?保險(xiǎn)賠償?后的不足?部分（含?工資及醫(yī)?療費(fèi)等法?律規(guī)定的?所有項(xiàng)目?）屬甲方?責(zé)任的甲?方承擔(dān)8?0%，乙?方承擔(dān)2?0%。屬?于乙方責(zé)?任的，甲?方承擔(dān)2?0%，乙?方承擔(dān)8?0%，雙?方均負(fù)有?責(zé)任，各?自承擔(dān)5?0%，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償計(jì)?算其不超?過(guò)一年。?本條規(guī)定?如與本合?同其它條?款不一致?以本約定?為準(zhǔn)。乙?方對(duì)甲方?的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況，?技術(shù)及資?料，營(yíng)銷(xiāo)?方式及客?戶(hù)信息負(fù)?有保密義?務(wù)，并承?諾在雙方?合同終止?后三年內(nèi)?不得從事?與在甲方?工作期間?相同的工?作，如果?違反本約?定，乙方?賠償甲方?1_5萬(wàn)?元。若乙?方勞動(dòng)合?同期滿后?，從事其?他工作的?，有義務(wù)?和責(zé)任向?甲方移交?所有銷(xiāo)售?業(yè)務(wù)的相?關(guān)資料，?不得扣留?，并協(xié)助?甲方處理?遺留問(wèn)題?。十、?違約責(zé)任?1.由?于甲乙雙?方任何一?方的過(guò)錯(cuò)?造成合同?不能履行?，由有過(guò)?錯(cuò)一方承?擔(dān)違約責(zé)?任，如屬?雙方過(guò)錯(cuò)?，根據(jù)實(shí)?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)法?律責(zé)任。?2.因?不可抗力?造成不能?履行合同?或一方受?損害，可?不承擔(dān)法?律責(zé)任。?十一、?特別約定?1、乙?方應(yīng)及時(shí)?回收貨款?并及時(shí)（?____?日內(nèi)）上?繳公司財(cái)?務(wù)，如乙?方滯留、?挪用貨款?，應(yīng)賠償?甲方損失?費(fèi)，賠償?額為滯留?、挪用貨?款的5_?10倍，?最低不少?于2萬(wàn)元?并追繳所?挪用的貨?款，構(gòu)成?犯罪的應(yīng)?移交司法?機(jī)關(guān)處理?。2、?乙方未能?收回貨款?，需運(yùn)用?法律手段?追索時(shí)，?乙方不得?提取現(xiàn)金?，如已領(lǐng)?取則如數(shù)?退還甲方?。3、?未經(jīng)甲方?同意，乙?方不得對(duì)?銷(xiāo)售產(chǎn)品?隨意降價(jià)?，否則乙?方自行不?足差價(jià)。?乙方不得?利用工作?之便代理?經(jīng)銷(xiāo)其他?廠家的產(chǎn)?品，如違?反此約定?，差旅費(fèi)?自行承擔(dān)?，并賠償?甲方1_?5萬(wàn)。?4、乙方?不得將持?有或經(jīng)管?的合同書(shū)?轉(zhuǎn)讓他人?，否則乙?方應(yīng)按該?合同總金?額的百分?之五十賠?償甲方，?但最低不?低于1萬(wàn)?元。5?、交通工?具的使用?約定：?甲方為了?提高工作?效率為乙?方提供一?臺(tái)車(chē)輛作?為工作車(chē)?輛使用，?該車(chē)輛所?有權(quán)為甲?方，乙方?在駕駛該?車(chē)輛期間?應(yīng)遵守國(guó)?家相關(guān)法?律法規(guī)。?有違章的?一律由乙?方自行承?擔(dān)。發(fā)生?交通事故?的由乙方?自己承擔(dān)?所有后果?。車(chē)輛的?日常保養(yǎng)?及保險(xiǎn)等?費(fèi)用由甲?方承擔(dān)。?燃料費(fèi)用?按照適當(dāng)?比例分擔(dān)?。甲方可?以根據(jù)工?作需要隨?時(shí)調(diào)配該?車(chē)輛的使?用十二?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?甲乙雙方?執(zhí)行合同?發(fā)生爭(zhēng)議?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向市勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?十三、?本勞動(dòng)合?同未盡事?宜或系數(shù)?與法律、?法規(guī)、法?章、政事?有抵觸的?，按國(guó)家?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。十四?、本合同?自年月?未經(jīng)合法?授權(quán)代簽?無(wú)效。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__???法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?業(yè)務(wù)經(jīng)理?勞動(dòng)合同?（四）?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》及有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?勞動(dòng)合?同期限：?自___?_年__?__月_?___日?至法定退?休日止。?二、工?作內(nèi)容?乙方同意?按甲方工?作需要從?事工作。?乙方應(yīng)按?甲方的合?同和施工?現(xiàn)場(chǎng)具體?要求，按?照完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家規(guī)定?的工作時(shí)?間和作息?休假制度?。（二?）甲方因?工作需要?必須安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，應(yīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?方可延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，并按國(guó)?家規(guī)定精?神，由乙?方所在分?公司、項(xiàng)?目部按建?筑行業(yè)相?關(guān)規(guī)定進(jìn)?行實(shí)際處?理和操作?。（三?）甲方必?須對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?紀(jì)律、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?培訓(xùn)，并?由乙方所?在分公司?、項(xiàng)目部?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品。?（四）乙?方必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，并有?權(quán)拒絕違?章指揮。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）甲?方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定和企業(yè)?經(jīng)營(yíng)狀況?，并根據(jù)?乙方崗位?、職務(wù)和?其他條件?確定其相?應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn)，由?乙方所在?分公司、?項(xiàng)目部按?建筑行業(yè)?相關(guān)規(guī)定?，依法、?足額、按?約發(fā)放到?位。（?二）甲方?根據(jù)本企?業(yè)年度利?潤(rùn)情況設(shè)?定年終獎(jiǎng)?金，基數(shù)?可根據(jù)乙?方的工作?能力、勞?動(dòng)表現(xiàn)、?出勤情況?、工作崗?位等由所?在分公司?、項(xiàng)目部?負(fù)責(zé)考核?發(fā)放。?（三）甲?方根據(jù)國(guó)?家的有關(guān)?規(guī)定和企?業(yè)狀況，?由乙方所?在分公司?、項(xiàng)目部?向乙方提?供有關(guān)津?貼和補(bǔ)助?。五、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?（一）甲?、乙雙方?簽訂合同?后，甲方?圍繞保齡?不少于_?___年?原則，采?取倒推方?法，確定?繳費(fèi)基數(shù)?，按照一?級(jí)建造師?月退休工?資為30?00元、?二級(jí)建造?師月退休?工資為2?500元?、其他人?員月退休?工資為_(kāi)?___元?的標(biāo)準(zhǔn)，?為乙方按?規(guī)定繳納?社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)金。?（二）?根據(jù)建筑?行業(yè)的具?體條件和?特殊性，?甲方為乙?方在總公?司設(shè)立檔?案工資元?;據(jù)此由?乙方為其?投?；A(chǔ)?保險(xiǎn)元，?甲方承包?元，乙方?承擔(dān)元;?另根據(jù)乙?方個(gè)人特?殊性，甲?方另為其?投保元，?甲方承擔(dān)?元，乙方?承擔(dān)元。?（三）?甲方為乙?方按有關(guān)?規(guī)定繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方有權(quán)?向甲方查?詢(xún)繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的情?況。（?四）乙方?參加社會(huì)?保險(xiǎn)后，?依法享受?國(guó)家規(guī)定?的社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇，不?得再向甲?方要求額?外的賠償?或補(bǔ)助。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?（一）乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家的法?律、法規(guī)?和甲方制?定的《考?核方案》?等各項(xiàng)規(guī)?章制度。?（二）?甲方有權(quán)?依照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?和企業(yè)規(guī)?章制度對(duì)?乙方違紀(jì)?行為給予?懲處直至?辭退。?七、勞動(dòng)?合同的解?除（一?）符合下?列情況，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、甲方?經(jīng)營(yíng)情況?發(fā)生變化?，企業(yè)滿?員，確需?裁員的。?2、乙?方患病或?非工傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的。3?、乙方嚴(yán)?重違反企?業(yè)的勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?并造成一?定后果，?根據(jù)企業(yè)?有關(guān)條例?和規(guī)定應(yīng)?予辭退的?，甲方有?權(quán)隨時(shí)解?除與乙方?的勞動(dòng)合?同。4?、因觸犯?國(guó)家法規(guī)?被拘留、?勞教教養(yǎng)?、判刑，?甲方將作?開(kāi)除處理?，勞動(dòng)合?同隨之終?止。（?二）符合?下列情況?，乙方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、經(jīng)?國(guó)家有關(guān)?部門(mén)確定?，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害了乙方?身體健康?的。2?、甲方不?履行勞動(dòng)?合同或違?反國(guó)家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法利?益的。?3、甲方?不按規(guī)定?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?的。（?三）一般?情況下任?何一方解?除勞動(dòng)合?同，必須?提前六個(gè)?月通知對(duì)?方，解除?合同的程?序按企業(yè)?有關(guān)規(guī)定?辦理。?（四）乙?方在合同?期內(nèi)，由?于甲、乙?雙方工作?的特殊性?，除非有?合法、特?殊情由一?般應(yīng)工作?滿___?_年或合?同期滿;?如有正當(dāng)?理由，不?愿在本企?業(yè)工作時(shí)?，可以提?出辭職。?但必須提?前六個(gè)月?書(shū)面通知?甲方，經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?生效。生?效后乙方?應(yīng)退還甲?方為其超?額投保部?分金額;?乙方在職?期間以甲?方為單位?申領(lǐng)的相?關(guān)證件在?使用年限?內(nèi)，其所?有權(quán)和使?用權(quán)歸甲?方所有;?如未經(jīng)甲?方同意擅?自離職，?乙方應(yīng)賠?償甲方所?有相關(guān)費(fèi)?用，并三?倍返還甲?方為其超?額投保金?額。且甲?方通過(guò)政?府勞動(dòng)部?門(mén)，依照?本合同追?回因乙方?原因給甲?方造成的?所有經(jīng)濟(jì)?損失。?（五）根?據(jù)行業(yè)特?點(diǎn)規(guī)定員?工工作年?齡，原則?上男性滿?55周歲?，女性滿?50周歲?，甲方不?再與其簽?訂勞動(dòng)合?同;但乙?方身體素?質(zhì)好，工?作經(jīng)驗(yàn)豐?富，有一?定工作能?力，其表?現(xiàn)優(yōu)秀，?具有奉獻(xiàn)?精神，甲?方可以考?慮續(xù)簽。?八、甲?、乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議可直接?向高郵市?人民政府?勞動(dòng)和社?會(huì)保障部?門(mén)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲?裁不服的?，可向高?郵市人民?法院提出?訴訟。?九、本合?同未盡事?宜，按國(guó)?家的有關(guān)?規(guī)定通過(guò)?雙方協(xié)商?解決。?十、本合?同不得代?簽和涂改?，經(jīng)甲乙?雙方簽字?（蓋章）?后生效。?十一、?協(xié)議中所?稱(chēng)“分公?司、項(xiàng)目?部”皆為?經(jīng)濟(jì)上獨(dú)?立核算，?行政上相?對(duì)獨(dú)立的?經(jīng)濟(jì)實(shí)體?，對(duì)外、?對(duì)內(nèi)獨(dú)立?承擔(dān)相關(guān)?責(zé)任。?甲方（蓋?章）法?定代表人?（簽名）?或委托?代理人（?簽名）?年月年月?乙方（?簽名）日?日業(yè)務(wù)?經(jīng)理勞動(dòng)?合同（五?）用人?單位（甲?方）：?地址：?職員（乙?方）：?身份證號(hào)?碼：甲?方因業(yè)務(wù)?工作的需?要，同意?錄用乙方?為本公司?工作，根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)法規(guī)和?本公司的?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)雙方?自愿協(xié)商?同意訂立?本合同。?一、合?同期限：?合同期?為_(kāi)__?_年，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。乙?方同意服?從甲方的?業(yè)務(wù)工作?需要，在?____?_崗位，?承擔(dān)業(yè)務(wù)?推廣、開(kāi)?發(fā)/業(yè)務(wù)?管理的任?務(wù)。二?、崗位要?求1、?乙方應(yīng)自?覺(jué)遵守國(guó)?家和公司?的相關(guān)規(guī)?定，服從?管理，積?極做好工?作。2?、業(yè)務(wù)經(jīng)?理負(fù)責(zé)專(zhuān)?賣(mài)店的銷(xiāo)?售業(yè)務(wù)，?負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)?務(wù)員、營(yíng)?業(yè)員的培?訓(xùn)、督導(dǎo)?和管理，?負(fù)責(zé)對(duì)客?戶(hù)的跟蹤?、聯(lián)絡(luò)和?其他日常?事務(wù)的協(xié)?調(diào)。負(fù)責(zé)?每單業(yè)務(wù)?的成本分?析。負(fù)責(zé)?每月的經(jīng)?營(yíng)情況及?利潤(rùn)分析?。3、?甲方有權(quán)?對(duì)乙方履?行制度的?情況進(jìn)行?檢查、督?促、考核?、獎(jiǎng)懲。?三、勞?動(dòng)報(bào)酬：?1、業(yè)?務(wù)經(jīng)理薪?酬：底薪?1500?元+當(dāng)月?總營(yíng)業(yè)額?的提成比?例+總經(jīng)?理獎(jiǎng)罰。?業(yè)務(wù)經(jīng)理?提成比例?：（1?）當(dāng)月總?營(yíng)業(yè)額1?萬(wàn)元以下?按2%提?成。（?2）當(dāng)月?總營(yíng)業(yè)額?1_5萬(wàn)?元按3%?提成。?（3）當(dāng)?月總營(yíng)業(yè)?額5_1?0萬(wàn)元按?3.3%?提成。?（4）當(dāng)?月總營(yíng)業(yè)?額10_?15萬(wàn)元?按3.5?%提成。?（5）?當(dāng)月總營(yíng)?業(yè)額15?萬(wàn)元以上?按4%提?成。2?、分紅獎(jiǎng)?業(yè)經(jīng)經(jīng)?理每年年?終按年度?經(jīng)營(yíng)純利?潤(rùn)的5%?進(jìn)行分紅?。3、?業(yè)務(wù)經(jīng)理?每月報(bào)銷(xiāo)?手機(jī)費(fèi)1?00元，?憑當(dāng)月月?結(jié)話費(fèi)單?報(bào)銷(xiāo)，不?足100?元的按實(shí)?際發(fā)生額?報(bào)銷(xiāo)，超?過(guò)100?元的暫按?100元?報(bào)銷(xiāo)，以?后視業(yè)務(wù)?量的增加?作適當(dāng)調(diào)?整。4?、其他事?宜（1?）工資發(fā)?放核算時(shí)?，以當(dāng)月?實(shí)收銷(xiāo)售?現(xiàn)金額為?準(zhǔn)。（?2）凡工?程墻紙銷(xiāo)?售價(jià)低于?60元的?，不計(jì)入?當(dāng)月的總?營(yíng)業(yè)額，?不納入提?成范疇。?四、終?止解除勞?動(dòng)合同的?條件：?1、有下?列情形之?一的，合?同一方可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同：（?1）雙方?一致同意?的;（?2）乙方?試用期不?符合錄用?條件或乙?方不愿供?職的;?（3）乙?方被判刑?，送勞動(dòng)?教養(yǎng)以及?有貪污、?盜竊、賭?博、打架?斗毆、營(yíng)?私舞弊等?嚴(yán)重問(wèn)題?，或因失?職給單位?造成重大?損失和屢?次違反勞?動(dòng)紀(jì)律、?店紀(jì)店規(guī)?經(jīng)教育不?改的;?（4）泄?露公司機(jī)?密、秘密?造成損失?程度達(dá)到?辭退的;?（5）?有損害公?司形象、?聲譽(yù)的不?良行為的?;（6?）不服從?工作安排?的。2?、有下列?情形之一?的，解除?合同一方?應(yīng)提前3?0天書(shū)面?通知另一?方。甲?方辭退：?（1）?乙方患病?或非因公?負(fù)傷的醫(yī)?療期滿，?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?工作的;?（2）?乙方經(jīng)再?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;乙?方辭職：?（1）?因個(gè)人原?因確需辭?職的;?（2）身?體健康原?因的（須?持鎮(zhèn)級(jí)以?上的醫(yī)院?檢查證明?）;（?3）公司?規(guī)定允許?的其他情?形。五?、違反合?同責(zé)任?1、甲方?違反合同?，按《勞?動(dòng)法》相?關(guān)規(guī)定進(jìn)?行賠償。?2、乙?方違反合?同，在合?同期未滿?的情況下?擅自離職?的，按合?同期間甲?方所發(fā)給?乙方的報(bào)?酬的雙倍?進(jìn)行賠償?。若因乙?方違反合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?其后果和?責(zé)任按相?應(yīng)規(guī)定予?以適當(dāng)處?罰賠償，?必要時(shí)，?追究其法?律責(zé)任。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?業(yè)務(wù)經(jīng)理?勞動(dòng)合同?（六）?甲方：_?____?乙方：?____?_雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本協(xié)議?，建立勞?動(dòng)關(guān)系，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限甲?、乙雙方?同意從_?___年?____?月___?_日起到?____?年___?_月__?__日止?，聘請(qǐng)為?本公司;?合同期限?為_(kāi)__?_年。雙?方同意本?協(xié)議有效?期的前個(gè)?月為試用?期。二?、工作內(nèi)?容1、?負(fù)責(zé)公司?產(chǎn)品的宣?傳，執(zhí)行?公司區(qū)域?營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃?的實(shí)施。?2、負(fù)?責(zé)公司推?銷(xiāo)及相關(guān)?業(yè)務(wù)的接?洽與聯(lián)系?，同時(shí)將?相關(guān)客戶(hù)?資料備案?到負(fù)責(zé)人?處。3?、收集、?掌握并反?饋競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手的營(yíng)銷(xiāo)?策劃，產(chǎn)?品價(jià)格、?市場(chǎng)動(dòng)向?等方面信?息，公司?經(jīng)營(yíng)決策?提供參考?。4、?跟蹤并做?好售后服?務(wù)，及時(shí)?妥善處理?客戶(hù)問(wèn)題?，收集并?反饋客戶(hù)?對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)?售等方面?的意見(jiàn)、?建議和期?望，幫助?本公司改?善經(jīng)營(yíng)策?略和服務(wù)?水平。?5、服從?甲方安排?，按時(shí)保?質(zhì)保量地?完成甲方?安排的工?作任務(wù)。?三、薪?酬制度推?廣期實(shí)行?底薪提成?方式，非?推廣期只?計(jì)提成方?式。1?、推廣期?薪酬：底?薪，試用?期合格后?薪酬標(biāo)準(zhǔn)?為：底薪?2、非?推廣期薪?酬：完成?推廣期任?務(wù)后，非?推廣期是?接受訂單?日期，凡?是客戶(hù)下?了訂單并?結(jié)清貨款?的，則有?提成，提?成按第1?點(diǎn)計(jì)算。?3、每?個(gè)季度總?結(jié)每個(gè)業(yè)?務(wù)員的業(yè)?績(jī)情況，?并對(duì)業(yè)績(jī)?好的業(yè)務(wù)?給予一定?獎(jiǎng)勵(lì)。?4、甲方?每月定期?以現(xiàn)金形?式支付乙?方薪酬;?甲方的薪?酬發(fā)放日?為每月_?___日?。四、?工作時(shí)間?及差旅費(fèi)?用工作時(shí)?間：1?）每天1?0小時(shí)工?作制，乙?方也可以?根據(jù)工作?需要自行?合理安排?工作時(shí)間?，甲方根?據(jù)需要可?以隨時(shí)要?求乙方回?公司安排?工作。原?則上每周?必須回公?司參加周?例會(huì)，因?特殊情況?不能參加?的，必需?提前一天?向公司負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假?。2）?每月有三?天休息，?超出三天?按每天基?本工資費(fèi)?用扣除。?事假必須?提前一天?向公司負(fù)?責(zé)人請(qǐng)假?，否則按?曠工處理?。非推廣?期不需要?出差的，?則在公司?正常上班?，上班時(shí)?間為9：?00～1?8：00?，負(fù)責(zé)與?客戶(hù)日常?聯(lián)絡(luò)等工?作。差旅?費(fèi)用：公?司負(fù)責(zé)每?個(gè)業(yè)務(wù)員?推廣費(fèi)用?，車(chē)費(fèi)實(shí)?銷(xiāo)實(shí)報(bào)，?餐費(fèi)按1?5元餐。?五、雙?方約定?1、乙方?要遵守甲?方制定的?.公司規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理與?工作安排?。甲方有?權(quán)對(duì)乙方?執(zhí)行情況?進(jìn)行督促?、檢查、?考核和獎(jiǎng)?懲。2?、甲方有?義務(wù)為乙?方開(kāi)展業(yè)?務(wù)工作創(chuàng)?造相應(yīng)的?條件和支?持，乙方?不得以公?司的名義?從事任何?與本職業(yè)?務(wù)無(wú)關(guān)一?切活動(dòng)，?凡由此產(chǎn)?生的一切?后果公司?不承擔(dān)任?何責(zé)任，?全部由本?人自負(fù)。?3、乙?在簽訂本?合同前必?須提供本?人身份證?和本人家?庭戶(hù)口簿?復(fù)印件交?付公司存?檔。六?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂1、?甲方因簽?訂合同時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，或者乙?方因個(gè)人?原因，要?求變更本?合同條款?的，必須?提前__?__日書(shū)?面通知對(duì)?方，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致后，可?以變更本?合同的相?關(guān)內(nèi)容。?變更勞動(dòng)?合同，雙?方應(yīng)簽訂?《附加協(xié)?議書(shū)》。?2、嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?或泄露商?業(yè)秘密，?給公司的?利益造成?重大損害?并經(jīng)查實(shí)?的甲方有?權(quán)解除合?同。3?、乙方不?能勝任工?作，連續(xù)?二個(gè)月未?給公司帶?來(lái)任何業(yè)?績(jī)的甲方?有權(quán)解除?合同。?4、甲方?不按本協(xié)?議規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供?勞動(dòng)條件?的乙方有?權(quán)解除合?同。除本?合同另有?規(guī)定外，?任何一方?解除或終?止本合同?，需提前?____?日通知對(duì)?方，如通?知時(shí)間不?足的，應(yīng)?當(dāng)按相差?的天數(shù)，?以解除或?終止合同?前一個(gè)月?乙方的日?平均工作?為標(biāo)準(zhǔn)，?支付賠償?金給對(duì)方?。七、?本合同壹?式貳份，?甲乙雙方?各執(zhí)壹份?，具有法?律效力，?自雙方簽?訂之日起?生效。?甲方：_?___年?____?月___?_日乙?方：__?__年_?___月?____?日業(yè)務(wù)?經(jīng)理勞動(dòng)?合同（七?）甲乙?方：簽訂?日期：月?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》、?《寧夏回?族自治區(qū)?勞動(dòng)合同?條例》等?法律法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?訂立本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同雙方當(dāng)?事人基本?情況第?一條甲方?石嘴山市?德瑞食府?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）徐正玉?注冊(cè)地?址石嘴山?市大武口?區(qū)青山南?路___?_號(hào)經(jīng)?營(yíng)地址石?嘴山市大?武口區(qū)青?山南路_?___號(hào)?聯(lián)系電?話095?2_58?1181?8第二?條乙方性?別戶(hù)籍?類(lèi)型（非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè)）身?份證號(hào)碼?家庭住?址郵政編?碼戶(hù)籍?所在地?聯(lián)系電話?二、勞?動(dòng)合同期?限第三?條本合同?期限經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?確定本合?同期限為?：固定?期限：即?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?三、工作?崗位和工?作地點(diǎn)?第四條甲?方根據(jù)工?作崗位的?實(shí)際需要?，安排乙?方擔(dān)任石?嘴山市德?瑞食府總?經(jīng)理崗位?工作。?第五條乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點(diǎn)為?石嘴山市?德瑞食府?。第六?條乙方應(yīng)?按照確定?的工作內(nèi)?容、工作?標(biāo)準(zhǔn)和工?作要求，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)，遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?四.權(quán)?利義務(wù)?第七條（?一）甲方?由董事會(huì)?行使下列?職權(quán)：?1、公司?的經(jīng)營(yíng)方?針和投資?計(jì)劃;?2、制訂?公司的年?度財(cái)務(wù)預(yù)?算方案、?決算方案?;3、?制訂公司?的利潤(rùn)分?配方案和?彌補(bǔ)虧損?方案;?4、決定?公司內(nèi)部?管理機(jī)構(gòu)?的設(shè)置，?決定公司?的基本管?理制度;?5、監(jiān)?督乙方的?工作（?二）乙方?：1、?對(duì)甲方的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?管理負(fù)全?面責(zé)任，?行使一切?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?管理職權(quán)?，并接受?甲方董事?會(huì)的監(jiān)督?。保證甲?方安全生?產(chǎn)，長(zhǎng)效?管理，保?值增值。?2、遵?守法律法?規(guī)和財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)制度?，擬訂公?司內(nèi)部管?理機(jī)構(gòu)設(shè)?置方案，?擬訂公司?的基本管?理制度;?3、不?得改變甲?方的法定?代表人、?名稱(chēng)和經(jīng)?營(yíng)范圍，?如確實(shí)需?要改動(dòng)，?應(yīng)經(jīng)董事?會(huì)同意;?4、對(duì)?甲方的財(cái)?產(chǎn)無(wú)處分?權(quán)，包括?但不限于?轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)?移、抵押?、質(zhì)押、?出租、贈(zèng)?與等;?5、聘用?經(jīng)營(yíng)期間?，若以甲?方的名義?貸款，須?經(jīng)甲方董?事會(huì)同意?;6、?不得以甲?方名義對(duì)?外提供任?何形式的?擔(dān)保;?7、應(yīng)于?每月__?__日前?據(jù)實(shí)向甲?方董事會(huì)?報(bào)送甲方?的財(cái)務(wù)報(bào)?表;8?、聘任或?者解聘除?應(yīng)由董事?會(huì)聘任或?者解聘以?外的負(fù)責(zé)?管理人員?;9、?公司章程?和董事會(huì)?授予的其?他職權(quán)。?五、工?作紀(jì)律和?保密要求?第八條?工作紀(jì)律?和保密要?求1、?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)?家的法律?法規(guī)，遵?守甲方制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?;2、?不得從事?與公司相?競(jìng)爭(zhēng)或損?害公司利?益的活動(dòng)?;3、?不得利用?職權(quán)收取?賄賂或者?謀求其他?非法報(bào)酬?;4、?乙方不得?將甲方的?秘密（包?括技術(shù)秘?密和商業(yè)?秘密）擅?自公開(kāi)或?出讓。?5、乙方?離開(kāi)聘用?單位一年?內(nèi)，不得?非法使用?甲方的秘?密資料，?不得侵犯?甲方的經(jīng)?濟(jì)權(quán)益，?否則追究?侵權(quán)責(zé)任?六、工?作時(shí)間和?休息休假?第九條?甲、乙雙?方同意乙?方的工作?時(shí)間為不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門(mén)審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制，?每周至少?休息一天?。第十?條在合同?期內(nèi)，甲?方依法保?證乙方享?受?chē)?guó)家和?自治區(qū)規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?生育假、?探親假、?婚喪假、?工休假等?帶薪假期?。七、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十一?條（一）?報(bào)酬的計(jì)?算1、?乙方受聘?期間的報(bào)?酬構(gòu)成為?：月薪+?提成+年?終紅利;?2、乙?方在合同?期內(nèi)的月?薪為：人?民幣8,?000.?00元;?3、提?成辦法：?當(dāng)乙方完?成下列目?標(biāo)任務(wù)時(shí)?：（1?）營(yíng)業(yè)額?凈額達(dá)到?90.0?0萬(wàn)元;?（2）?綜合毛利?率不低于?50.0?0%;綜?合毛利率?=（營(yíng)業(yè)?額凈額_?營(yíng)業(yè)成本?）/營(yíng)業(yè)?額凈額_?____?100?（3）應(yīng)?收賬款回?收周期不?超過(guò)90?天;按?照下列辦?法計(jì)提提?成報(bào)酬：?當(dāng)營(yíng)業(yè)?額凈額達(dá)?到90.?00元時(shí)?，營(yíng)業(yè)額?凈額每增?加1.0?0萬(wàn)元，?按增加額?部分的2?%計(jì)提提?成報(bào)酬。?4、年?終紅利：?年終紅利?按年利潤(rùn)?總額的2?%派發(fā)干?股紅利。?利潤(rùn)總?額=營(yíng)業(yè)?收入_折?扣_營(yíng)業(yè)?成本_稅?金及附加?_固定經(jīng)?營(yíng)費(fèi)用（?固定資產(chǎn)?折舊+裝?修費(fèi)用攤?銷(xiāo)+房租?，全年共?計(jì)145?.00萬(wàn)?元）_變?動(dòng)經(jīng)營(yíng)費(fèi)?用_管理?費(fèi)用_財(cái)?務(wù)費(fèi)用?5、處罰?辦法：?（1）綜?合毛利率?低于50?.00%?時(shí)，每低?于一個(gè)百?分點(diǎn)，扣?提成報(bào)酬?200.?00元;?（2）?應(yīng)收賬款?回收周期?超過(guò)90?天，按超?過(guò)回收周?期應(yīng)收賬?款的1%?扣提成報(bào)?酬。6?、提成報(bào)?酬實(shí)施時(shí)?間：本?合同第十?一條第三?款、第五?款自__?__年_?___月?起開(kāi)始實(shí)?施。第?十二條（?二）報(bào)酬?的發(fā)放?1、薪金?發(fā)放時(shí)間?為：每月?____?日發(fā)放上?月月薪金?;每月_?___日?發(fā)放上月?提成薪金?。2、?薪金的發(fā)?放方式：?甲方通過(guò)?銀行轉(zhuǎn)帳?的形式將?乙方薪金?轉(zhuǎn)入乙方?帳戶(hù)內(nèi)或?現(xiàn)金支付?。八、?福利待遇?第十三?條乙方在?合同期內(nèi)?，患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷、休?息休假、?患病、生?育、死亡?等待遇，?以及醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?期限及待?遇，按國(guó)?家、自治?區(qū)及統(tǒng)籌?地區(qū)的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。九?.勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?四條甲方?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?。乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動(dòng)過(guò)程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十五?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第十六?條如甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及人身安?全的，乙?方有權(quán)拒?絕，并可?以隨時(shí)解?除本勞動(dòng)?合同。對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正并向有?關(guān)部門(mén)檢?舉、控告?。第十?七條甲方?應(yīng)當(dāng)建立?、健全職?業(yè)病防治?責(zé)任制度?，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?十、勞動(dòng)?合同的履?行、變更?、解除、?終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?第十八條?甲乙雙方?按照本合?同的約定?，依法全?面履行各?自的義務(wù)?。第十?九條除因?乙方有勝?任工作，?甲方可以?依法適當(dāng)?調(diào)整其工?作內(nèi)容外?，變更勞?動(dòng)合同，?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商一致?，簽訂變?更勞動(dòng)合?同補(bǔ)充條?款作為本?合同附件?。用人?單位變更?名稱(chēng)、法?定代表人?、主要負(fù)?責(zé)人或者?投資人等?事項(xiàng)，不?影響勞動(dòng)?合同的履?行。用?人單位發(fā)?生合并或?者分立或?者分立等?情況，原?勞動(dòng)合同?繼續(xù)有效?，勞動(dòng)合?同由承繼?其權(quán)利和?義務(wù)的用?人單位繼?續(xù)履行。?第二十?條甲乙雙?方解除、?終止本合?同，應(yīng)當(dāng)?按照《勞?動(dòng)合同法?》的有關(guān)?規(guī)定進(jìn)行?。第二?十一條甲?乙雙方解?除、終止?本合同，?符合《勞?動(dòng)合同法?》第四十?六條規(guī)定?應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，甲方?應(yīng)依法向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第二?十二條甲?方違法解?除或者終?止本合同?，乙方要?求繼續(xù)履?行本合同?，甲方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履?行;乙方?不要求繼?續(xù)履行本?合同或者?本合同已?經(jīng)不能繼?續(xù)履行的?，甲方應(yīng)?當(dāng)依照經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的兩倍向?乙方支付?賠償金。?乙方違?法解除勞?動(dòng)合同，?給甲方造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?二十三條?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時(shí)，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?第二十?四條乙方?違反本合?同約定，?經(jīng)甲方指?出后十日?內(nèi)不糾正?的，或者?甲方董事?會(huì)認(rèn)為乙?方不能勝?任工作而?決議不再?聘用乙方?的，甲方?有權(quán)單方?解除合同?，并不承?擔(dān)任何責(zé)?任。第?二十五條?合同到期?或者提前?解除后，?甲方有權(quán)?對(duì)于乙方?經(jīng)營(yíng)管理?期間的甲?方資產(chǎn)進(jìn)?行清產(chǎn)核?資，清產(chǎn)?核資由中?國(guó)注冊(cè)會(huì)?計(jì)師的驗(yàn)?證;雙方?辦理移交?手續(xù)。?十一、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容第二?十六條甲?方陳述和?保證如下?：1、?其是一家?依法設(shè)立?并有效存?續(xù)的獨(dú)資?公司;?2、其有?權(quán)進(jìn)行本?合同規(guī)定?的行為，?并已采取?所有必要?的公司行?為授權(quán)簽?訂和履行?本合同;?3、本?合同自簽?訂之日起?對(duì)其構(gòu)成?有約束力?的義務(wù)?第二十七?條乙方陳?述和保證?如下：?1、其保?證所提供?的個(gè)人資?料內(nèi)容的?真實(shí)性;?2、其?具有簽訂?本合同的?行為能力?和履行合?同義務(wù)的?能力，并?且其與甲?方簽訂本?合同的行?為不會(huì)導(dǎo)?致甲方因?此承擔(dān)任?何對(duì)第三?方的責(zé)任?;3、?乙方保證?其不具有?以下任何?一項(xiàng)不適?合擔(dān)任總?經(jīng)理職務(wù)?的情形：?（1）?無(wú)民事行?為能力或?者限制民?事行為能?力。（?2）因犯?有貪污，?賄賂，侵?占財(cái)產(chǎn)，?挪用財(cái)產(chǎn)?罪或者破?壞社會(huì)經(jīng)?濟(jì)秩序罪?，被判處?刑罰，執(zhí)?行期滿?十二、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理及其他?第二十?八條雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?從爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?三十日內(nèi)?向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?或從爭(zhēng)議?發(fā)生之際?日起六十?日內(nèi)向當(dāng)?地勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲