版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1范圍本程序合用企業(yè)及各單位QC小組的組建和成果的評審工作。本程序合用有限企業(yè)。2目的提高職工素質(zhì),激發(fā)職工的積極性和發(fā)明性;改善質(zhì)量、減少消耗,提高經(jīng)濟(jì)效益。3術(shù)語和定義3.1QC小組(質(zhì)量控制小組):指在生產(chǎn)或工作崗位上從事多種勞動的職工,圍繞企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、方針目的和現(xiàn)場存在的問題,以改善質(zhì)量、減少消耗、提高人的素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益為目的而組織起來,運(yùn)用質(zhì)量管理的理論和措施開展活動的小組。3.2QC小組分類:企業(yè)重要開展現(xiàn)場型、攻關(guān)型大類?,F(xiàn)場型QC小組以生產(chǎn)現(xiàn)場的班組長和班組的現(xiàn)場工人為主體構(gòu)成,往往以提高質(zhì)量、減少消耗、完畢某項指標(biāo)為課題開展活動;攻關(guān)型QC小組一般是由領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員和工人三結(jié)合構(gòu)成,以處理關(guān)鍵技術(shù)問題為目的。攻關(guān)型QC小組課題的難度較大,但獲得的經(jīng)濟(jì)效益也大。它的組織形式很也許是跨班組、跨部門的,甚至由幾種部門聯(lián)合構(gòu)成。4職責(zé)4.1質(zhì)量部:負(fù)責(zé)QC小組活動的組織管理,包括立項、活動、會議、成果總結(jié)、項目獎勵工作的管理。4.2各單位:負(fù)責(zé)按流程規(guī)定組建QC小組、開展QC小組活動4.3QC小組組長:4.3.1QC小組長組織小組組員制定活動計劃,進(jìn)行工作分工,并帶頭按計劃開展活動。4.3.2定期組織召開小組會議,研究處理多種問題。4.3.3負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作,及時向上級主管部門匯報小組活動狀況,爭取支持和協(xié)助。4.3.45工作規(guī)定及程序5.1工作規(guī)定5.1.1小組組建和活動課題確定后應(yīng)向質(zhì)量部申請注冊登記,填寫《QC小組注冊登記表》(見附錄B.1)。注冊登記的內(nèi)容包括:小組名稱、成立時間、小組人數(shù)、組長及組員姓名及職責(zé)、課題形式、課題起止時間、注冊編號等。5.1.2各小組提交《QC小組項目立項書》(見附錄B.1)至質(zhì)量部,立項書包括現(xiàn)實(shí)狀況調(diào)查、分析原因、確定目的值、制定措施內(nèi)容。(1)制定項目推進(jìn)計劃(2)調(diào)查現(xiàn)實(shí)狀況。為理解課題的狀況,必須認(rèn)真做好現(xiàn)實(shí)狀況調(diào)查。在進(jìn)行現(xiàn)實(shí)狀況調(diào)查時,應(yīng)根據(jù)實(shí)際狀況,應(yīng)用不一樣的QC工具(如調(diào)查表、排列圖、折線圖、柱狀圖、直方圖、管理圖、餅分圖等),進(jìn)行數(shù)據(jù)的搜集整頓。(3)分析原因。對調(diào)查后掌握到的現(xiàn)實(shí)狀況,要發(fā)動全體組員動腦筋,想措施,依托掌握的數(shù)據(jù),集思廣益,選用合適的QC工具(如因果圖、關(guān)聯(lián)圖、系統(tǒng)圖、有關(guān)圖、排列圖等),進(jìn)行分析。通過原因分析后來,將多種原因,根據(jù)關(guān)鍵、少數(shù)和次要多數(shù)的原理,進(jìn)行排列,從中找出重要原因。(4)確定目的值。目的值確實(shí)定要:重視目的值的定量化,使小組組員有一種明確的努力方向,便于檢查,活動成果便于評價;重視實(shí)現(xiàn)目的值的也許性,既要防止目的值定得太低,小組活動缺乏意義,又要防止目的值定得太高,久攻不克,使小組組員失去信心。(5)制定措施。重要原因確定后,制定對應(yīng)的整改措施,明確各項問題的詳細(xì)措施。5.1.3確定目的值、整改措施后,制定對應(yīng)的措施實(shí)行計劃,要到達(dá)的目的,誰來做,何時完畢以及檢查人各小組組長填寫《“XXXX”QC小組推進(jìn)計劃》(見附錄B.2)表,在提交QC小組注冊登記、立項書后3-5個工作日內(nèi)報質(zhì)量部質(zhì)量管理處。5.1.4小組活動結(jié)束總結(jié)成果,填寫《QC小構(gòu)成果匯報單》(見附錄B.3)報質(zhì)量部。QC小構(gòu)成果匯報單包括實(shí)行措施、檢查效果、制定鞏固措施、分析遺留問題等內(nèi)容。(1)實(shí)行措施。按措施計劃分工實(shí)行。小組長要組織組員,定期地研究實(shí)行狀況,隨時理解課題進(jìn)展,發(fā)現(xiàn)新問題要及時研究、調(diào)查措施計劃,以到達(dá)目的值。(2)驗(yàn)證效果。措施實(shí)行后,應(yīng)進(jìn)行效果驗(yàn)證。效果驗(yàn)證是把措施實(shí)行前后的狀況進(jìn)行對比,看其實(shí)行后的效果,與否到達(dá)了預(yù)定的目的。假如到達(dá)了預(yù)定的目的,小組就可以進(jìn)入下一步工作;假如沒有到達(dá)預(yù)定目的,就應(yīng)對計劃的執(zhí)行狀況及其可行性進(jìn)行分析,找出原因,在第二次循環(huán)中加以改善。(3)制定鞏固措施。到達(dá)了預(yù)定的目的值,闡明該課題已經(jīng)完畢。但為了保證成果得到鞏固,小組必須將某些行之有效的措施或措施納入工作原則、工藝規(guī)程或管理原則,下發(fā)正式文獻(xiàn)。(4)分析遺留問題。小組通過活動獲得了一定的成果,也就是通過了一種PDCA循環(huán)。這時候,應(yīng)對遺留問題進(jìn)行分析,并將其作為下一次活動的課題,進(jìn)入新的PDCA循環(huán)。5.1.5質(zhì)量部每月按QC小組活動評價細(xì)則(見附錄A.2),5.1.6每季度按QC成果獎勵原則(見附錄A.3),由質(zhì)量部制定獎勵方案經(jīng)企業(yè)主管副總經(jīng)理同意對優(yōu)秀成果5.1.7對未制定QC活動計劃、未按計劃節(jié)點(diǎn)規(guī)定開展工作、5.2工作流程5.2.1(1)QC小組管理流程圖見圖1。圖1QC小組管理流程圖(2)QC小組管理程序闡明見表1。表1QC小組管理流程闡明序號活動名稱執(zhí)行者執(zhí)行時間輸入物參照文獻(xiàn)交付品1組建QC小組各單位3個工作日申請表、立項書QC申報表2QC小組活動QC小組定期活動記錄3成果撰寫QC小組5個工作日QC小構(gòu)成果匯報QC小構(gòu)成果匯報4成果評價質(zhì)量部1次/月評價表QC小組活動評價細(xì)則5審批分管副總經(jīng)理5個工作日獎勵匯報獎勵匯報6表揚(yáng)獎勵質(zhì)量部15個工作日獎勵匯報兌現(xiàn)獎勵6記錄序號記錄名稱格式記錄編號管理部門保留期限1QC小組注冊登記表、QC小組項目立項書附錄B.1HF-ZL61-R01-01質(zhì)量部2年2“XXXX”QC小組推進(jìn)計劃附錄B.2HF-ZL61-R02-01質(zhì)量部2年3QC小構(gòu)成果匯報單附錄B.3HF-ZL61-R03-01質(zhì)量部2年7附錄附錄A參照原則附錄A.1QC小組的組建、課題選擇原則1.自上而下,上下結(jié)合的原則。QC小組的組建,必須實(shí)事求是,結(jié)合實(shí)際。自愿參與,自愿結(jié)合是組建QC小組的基本原則;由上而下,上下結(jié)合是組建QC小組的基礎(chǔ);領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員和一般員工三結(jié)合是組建QC小組的好形式。2.參與一種QC小組的人員不必過多,一般4-8人為宜,一種人可同步參與多種QC小組。QC小構(gòu)成立后,由組員自行討論命名小組名稱,推選出小組組長。QC小組在質(zhì)量部登記注冊。3.QC小組活動課題選擇,一般應(yīng):根據(jù)企業(yè)方針目的和中心工作;根據(jù)現(xiàn)場存在的微弱環(huán)節(jié);根據(jù)顧客(包括下道工序)的需要。選題的范圍是廣泛的,概括有10大方面:提高質(zhì)量;減少成本;設(shè)備管理;提高出勤率、工時運(yùn)用率和勞動生產(chǎn)率,加強(qiáng)定額管理;開發(fā)新品,開設(shè)新的服務(wù)項目;安全生產(chǎn);治理“三廢”,改善環(huán)境;提高顧客(顧客)滿意率;加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理;加強(qiáng)思想政治工作,提高職工素質(zhì)。附錄A.2QC小組活動評價細(xì)則附錄A.3優(yōu)秀QC成果獎勵原則獲得優(yōu)秀QC成果獎勵原則為:優(yōu)秀QC成果獎勵原則獎勵等級獎勵金額獎勵數(shù)量(每季度)獲獎條件一等獎3000元1個評價分≥85分,按得分名次二等獎元4個評價分≥75分,按得分名次鼓勵獎800元10個評價分≥70分,按得分名次注:按《QC小組活動評價細(xì)則》評價得分QC小組開展優(yōu)秀單位獎勵原則一等獎元1個按各單位負(fù)責(zé)牽頭的所有QC小組評價總分核算,評價分<60分的項目不計入核算。二等獎1000元2個注:按《QC小組活動評價細(xì)則》評價得分附錄B記錄模板附錄B.1QC小組注冊登記表、QC小組項目立項書見表B.1。表B.1原則范本見附表B.1。附錄B.2“XXXX”QC小組推進(jìn)計劃見表B.2。表B.2原則范本見附表B.2。附錄
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 飛機(jī)搜救知識培訓(xùn)課件
- 農(nóng)村開園活動策劃方案(3篇)
- 慶陽美食活動策劃方案(3篇)
- 2026廣東佛山順德區(qū)杏壇鎮(zhèn)林文恩中學(xué)招聘臨聘教師4人備考考試題庫及答案解析
- 2026年上半年黑龍江事業(yè)單位聯(lián)考省衛(wèi)生健康委員會招聘125人備考考試試題及答案解析
- 飛機(jī)介紹科普
- 2026廣西北海市銀海區(qū)福成鎮(zhèn)人民政府招錄公益性崗位人員12人參考考試題庫及答案解析
- 2026湖北武漢大型電池制造型企業(yè)招聘備考考試題庫及答案解析
- 2026年福建莆田市城廂區(qū)霞林學(xué)校小學(xué)部自主招聘編外教師2人備考考試題庫及答案解析
- 2026山東菏澤國花中等職業(yè)學(xué)校機(jī)電學(xué)科教師招聘備考考試試題及答案解析
- 2025年度住院部病區(qū)護(hù)理部主任述職報告
- 2026新疆阿合奇縣公益性崗位(鄉(xiāng)村振興專干)招聘44人筆試備考試題及答案解析
- 單元主題寫作素材與運(yùn)用“勞動光榮”2025-2026學(xué)年統(tǒng)編版高一語文必修上冊
- 湖南省婁底市期末真題重組卷-2025-2026學(xué)年四年級語文上冊(統(tǒng)編版)
- 2025年華僑生聯(lián)考試題試卷及答案
- 土石方測量施工方案
- 2024年鋼絲繩索具相關(guān)項目創(chuàng)業(yè)計劃書
- 幼小銜接數(shù)學(xué)計算每日一練39天(幼兒園大班)
- 基于蛋白代謝多組學(xué)探討參麻益智方治療高血壓合并血管性癡呆大鼠作用機(jī)制演示稿件
- 上海布邦流體過濾產(chǎn)品知識課件
- 建筑施工人員三級安全教育
評論
0/150
提交評論