第11頁共11頁勞務用工?管理制度?范本1?、用工單?位使用農(nóng)?民工應當?以書面形?式與其簽?訂勞動合?同，并在?勞動合同?中明確工?資支付項?目、支付?標準、支?付形式、?支付時間?及雙方約?定的其它?工資事項?。2、?用工單位?應詳細了?解、排查?用工來源?，杜絕通?緝、在逃?____?混入勞務?用工隊伍?的現(xiàn)象發(fā)?生。3?、用工單?位須對農(nóng)?民工加強?教育和管?理，杜絕?用工人員?有吸毒、?____?，違__?__計劃?生育等違?法行為的?出現(xiàn)。?4、用工?單位須負?責___?_農(nóng)民工?的安全培?訓，加強?農(nóng)民工的?安全意識?，安全培?訓應作好?書面記錄?和圖片記?錄，并保?存至工程?竣工驗收?后一年以?上。5?、用工單?位須對農(nóng)?民工進行?工程技術?交底和安?全技術交?底，確保?工程質(zhì)量?，技術交?底應作好?書面記錄?和圖片記?錄，并保?存至工程?竣工驗收?后一年以?上。6?、對于從?事電氣、?起重、建?筑登高架?設作業(yè)、?鍋爐、壓?力容器、?焊接、_?___等?特殊工種?的人員，?必須經(jīng)過?專業(yè)培訓?，獲得《?安全操作?合格證》?，必須做?到持證上?崗。7?、用工單?位必須對?勞務用工?進行造冊?登記，造?冊登記采?用___?_登記。?勞務用?工管理制?度范本（?二）1?.總則?1.1為?維護公司?正常的工?作秩序，?加強勞務?用工管理?，合理配?置人力資?源，提高?工作效率?，保證生?產(chǎn)、經(jīng)營?工作的順?利進行，?勞務用工?在公司定?員定編的?前提下，?堅持按照?“以崗選?人，寧缺?毋濫”的?原則，努?力提高施?工隊伍勞?務用人的?整體績效?。2.?適應范圍?用于項?目公司（?部）所有?使用的勞?務派遣用?工、勞務?承包用工?、非全日?制用工。?3.管?理辦法?3.1勞?務隊伍的?選定⑴?、通過現(xiàn)?場觀摩考?察勞務單?位或隊伍?的技術水?平及管理?能力；⑵?、通過其?他途徑考?察勞務單?位或隊伍?的不良記?錄；⑶、?考察相關?人員的技?術能力，?人員素質(zhì)?，技術水?平的確認?。4.?勞務合同?管理4?.1、首?先要簽訂?《勞務分?包合同》?；4.?2、《?勞務分包?合同》樣?式應參照?建設部、?工商行政?管理__?__聯(lián)合?下發(fā)的《?建設工程?施工勞務?分包合同?（示范文?本）和置?地公司相?關合同范?本；4?.3、《?勞務分包?合同》按?照國家《?合同法》?、《建筑?法》、《?勞動法》?及有關政?策、法規(guī)?，遵循平?等、自愿?、公平和?誠實信用?的原則，?協(xié)商簽訂?；4.?4、《?勞務分包?合同》應?包括的主?要內(nèi)容：?⑴、合?同主體雙?方的全稱?；充棟?盈車⑵?、工程項?目的名稱?、地點；?⑶、勞務?分包工程?作業(yè)范圍?及該范圍?內(nèi)工程量?清單；⑷?、工程承?包方式、?承包總價?和人工單?價；材料?供應、施?工機具配?備；⑸、?工程工期?、質(zhì)量、?安全生產(chǎn)?、文明施?工、材料?管理；?（6）、?人工費支?付的時間?、方式；?⑺、違約?責任等；?4.5?、《勞務?分包合同?》必須按?規(guī)定加蓋?雙方單位?公章，并?由雙方單?位法定代?表人或授?權(quán)（委托?）人簽字?（蓋章）?后生效。?5.工?人進場管?理5.?1、勞務?單位或隊?伍進入項?目施工現(xiàn)?場后，要?向項目部?提報相關?資料；?5.2、?工人進入?施工現(xiàn)場?前首先必?須要簽訂?勞動合同?、勞務工?人登記表?等資料，?工人勞動?合同等簽?字資料必?須由本人?簽字；?5.3、?勞動合同?內(nèi)容包含?勞務人員?姓名、家?庭住址、?____?號、合同?期限、工?作崗位安?排，尤其?要明確工?資計算方?式、工資?支付方式?、工資支?付時間、?違約責任?等；合同?簽訂時要?“一式三?份”5?.4、勞?動合同現(xiàn)?場留存一?份原件備?查，給工?人發(fā)放勞?動合同必?須由本人?在“勞動?合同發(fā)放?登記表”?上簽字后?才能發(fā)放?；5.?5、進場?工人與勞?務單位或?隊伍簽訂?勞動合同?后提供_?___、?暫住證、?上崗證等?資料原件?，勞務管?理人員復?印相應的?證件，工?人提供的?以上資料?必須是真?實有效的?證件，嚴?禁提供虛?____?。勞務管?理人員按?照好的資?料匯總做?出《總（?分）包施?工企業(yè)現(xiàn)?場管理人?員登記表?》和《總?（分）包?施工企業(yè)?現(xiàn)場工人?登記表》?；5.?6、勞務?管理人員?在簽訂工?人勞動合?同的同時?采集工人?照片建立?電子檔案?。進場人?員的__?__、上?崗證、簽?名等必須?是人證相?符。未經(jīng)?備案登記?人員不得?進入施工?現(xiàn)場。?5.7、?項目公司?（部）負?責勞務工?人進場教?育。勞務?工人進入?現(xiàn)場第一?天，由項?目部各相?關人員對?其進行進?場教育及?每天的班?前教育。?5.7?.1、?進場教育?的內(nèi)容。?包括管理?規(guī)章制度?、安全生?產(chǎn)、文明?施工、質(zhì)?量規(guī)范、?項目勞務?管理辦法?、遵紀守?法、工人?____?教育等，?其中安全?生產(chǎn)、_?___普?法教育及?對工資結(jié)?算、發(fā)放?程序等內(nèi)?容應列為?重點培訓?內(nèi)容。?充棟盈車?6.2?食堂的管?理：嚴?禁人員住?宿及放置?有毒有害?物品；?工作時應?穿戴工作?服、工作?帽、口罩?；7.?2處罰制?度2、?勞務單位?或隊伍有?下列行為?之一，將?給予通報?批評，并?視情節(jié)輕?重處以_?___元?（暫定）?以下的罰?款，情節(jié)?嚴重的予?以清退出?場，今后?不再使用?。1）、?違反勞務?管理規(guī)章?制度及相?關管理規(guī)?定的；2?）、不按?規(guī)定交驗?個人證件?資料的；?3）、不?按時辦理?務工、暫?住手續(xù)，?提供虛_?___，?私招濫雇?人員的；?4）、勞?動安全保?障體系不?健全，不?服從安全?管理，違?章作業(yè)的?；5）、?協(xié)調(diào)配合?不力，影?響正常施?工、工作?的；6）?、不通過?正當途徑?解決農(nóng)民?工工資糾?紛，惡意?討要工資?或聚眾鬧?事的；7?）、違_?___治?安管理處?罰，發(fā)生?嚴重打架?斗毆、盜?竊行為的?；8）、?違反其他?有關規(guī)定?，造成不?良影響的?。充棟?盈車9?.工人退?場管理?1、勞務?單位或隊?伍完成工?作任務或?工程完工?，勞務管?理人員為?退場隊伍?工人解除?勞動合同?辦理退場?手續(xù)；?2、勞務?單位或隊?伍要做好?勞務隊伍?退場的管?理工作，?勞務、財?務、材料?等部門做?好人、財?、物的清?點、移交?、登記等?工作；?3、項目?公司（部?）要做好?安全保衛(wèi)?工作，確?保勞務隊?伍安全、?穩(wěn)定、有?序的退場?；10?.工資的?發(fā)放管理?___?_具體實?施參照《?恒旭置地?農(nóng)民工資?管理辦法?》執(zhí)行；?11.?應急預案?11.?1、項目?公司（部?）成立應?急___?_，具體?負責解決?民工工資?拖欠及_?___。?____?發(fā)生后，?需立即作?出應急處?理的各項?工作，應?急___?_成員根?據(jù)具體分?工在出現(xiàn)?____?后應立即?分頭進行?現(xiàn)場各項?事件處理?；11?.2、解?決民工工?資拖欠及?____?發(fā)生后，?首先要進?行詳情了?解，熱情?接待，耐?心安撫，?詳細解釋?民工工資?拖欠的有?關政策，?認真做好?記錄，積?極協(xié)調(diào)處?理，防止?發(fā)生沖突?事件；對?違法討要?工資行為?，趁機滋?事擾亂公?司秩序的?行為，做?好治安保?衛(wèi)工作，?堅決予以?打擊，必?要時撥打?110報?警，以維?護社會和?公司穩(wěn)定?。11?.3、項?目公司（?部）認真?做好農(nóng)民?工工資支?付情況的?統(tǒng)計工作?，建立相?關統(tǒng)計制?度及臺帳?，及時準?確掌握支?付農(nóng)民工?工資的基?本數(shù)據(jù)；?12勞?務用工需?存檔資料?____?分包單位?資料（?1）建筑?工程（專?業(yè)、勞務?）分包登?記表（2?）分包公?示牌（?3）企業(yè)?營業(yè)執(zhí)照?、稅務登?記證、資?質(zhì)證書、?安全生產(chǎn)?許可證、?法人證明?書（法人?授權(quán)委托?書）（4?）分包合?同12?.2現(xiàn)場?分包單位?人員資料?（1）勞?務管理人?員；（?2）勞務?管理人員?花名冊；?（3）?勞務管理?人員勞動?合同（復?印件要加?蓋公司公?章）；?（4）勞?務管理人?員保險證?明；充?棟盈車?（5）勞?務管理人?員崗位證?書；（?6）勞務?管理人員?考勤表；?（7）?勞務管理?人員工資?發(fā)放表；?12.?3勞務人?員（1?）勞務人?員花名冊?（含進出?場記錄）?（工人備?案登記表?）；（?2）勞務?人員勞動?合同（有?____?復印件或?暫住證）?；（3?）勞務人?員上崗證?書；（?4）農(nóng)民?工工資發(fā)?放；（?5）農(nóng)民?工工資管?理制度；?（6）?農(nóng)民工工?資發(fā)放表?；（7?）工人_?___、?安全知識?培訓記錄?、教育檔?案；勞?務用工管?理制度范?本（三）?1、用?工單位使?用農(nóng)民工?應當以書?面形式與?其簽訂勞?動合同，?并在勞動?合同中明?確工資支?付項目、?支付標準?、支付形?式、支付?時間及雙?方約定的?其它工資?事項。?2、用工?單位應詳?細了解、?排查用工?來源，杜?絕通緝、?在逃__?__混入?勞務用工?隊伍的現(xiàn)?象發(fā)生。?3、用?工單位須?對農(nóng)民工?加強教育?和管理，?杜絕用工?人員有吸?毒、__?__，違?____?計劃生育?等違法行?為的出現(xiàn)?。4、?用工單位?須負責_?___農(nóng)?民工的安?全培訓，?加強農(nóng)民?工的安全?意識，安?全培訓應?作好書面?記錄和圖?片記錄，?并保存至?工程竣工?驗收后一?年以上。?5、用?工單位須?對農(nóng)民工?進行工程?技術交底?和安全技?術交底，?確保工程?質(zhì)量，技?術交底應?作好書面?記錄和圖?片記錄，?并保存至?工程竣工?驗收后一?年以上。?6、對?于從事電?氣、起重?、建筑登?高架設作?業(yè)、鍋爐?、壓力容?器、焊接?、___?_等特殊?工種的人?員，必須?經(jīng)過專業(yè)?培訓，獲?得《安全?操作合格?證》，必?須做到持?證上崗。?7、用?工單位必?須對勞務?用工進行?造冊登記?，造冊登?記采用_?___登?記。勞?務用工管?理制度范?本（四）?一、項?目經(jīng)理是?勞務用工?管理的直?接責任人?，負責貫?徹執(zhí)行企?業(yè)勞務用?工管理的?規(guī)定，并?____?制定本項?目的管理?措施和辦?法，親自?監(jiān)督本項?目工資支?付工作，?親自__?__解決?本項目的?用工糾紛?和勞動爭?議。二?、工程項?目實施勞?務分包，?依法分包?給相應資?質(zhì)的勞務?單位施工?，嚴禁違?法分包、?轉(zhuǎn)包，嚴?禁私招濫?雇。進場?勞務人員?必須與勞?務單位簽?訂《勞務?合同》。?三、進?場民工必?須具備單?位所要求?的身體、?技能條件?；勞務工?須年滿_?___周?歲。必須?接受勞動?安全知識?、企業(yè)和?項目部規(guī)?章制度、?專業(yè)技術?知識等培?訓，嚴禁?未經(jīng)培訓?上崗作業(yè)?。如現(xiàn)場?需要勞務?單位加人?，勞務單?位必須在?項目部的?監(jiān)督下公?開對外招?聘符合要?求的勞務?工。四?、勞務分?包糾紛解?決程序。?項目經(jīng)理?負責__?__協(xié)商?→企業(yè)勞?務用工管?理領導小?組___?_協(xié)商→?依法申請?勞動仲裁?→依法向?人民法院?提起訴訟?。五、?勞動爭議?解決程序?。班組長?____?協(xié)商→項?目經(jīng)理_?___協(xié)?商→企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會調(diào)解→?申請勞動?仲裁委仲?裁→依法?向人民法?院提起訴?訟。六?、用工糾?紛必須依?法按程序?進行解決?，嚴禁任?何一方采?取違法手?段解決糾?紛。七?、勞務單?位必須每?天對現(xiàn)場?勞務人員?考勤，并?報項目部?備查。?____?城建集團?____?亞包工程?總承包部?勞務用?工管理制?度范本（?五）為?規(guī)范和加?強項目的?勞務管理?工作，促?進勞務隊?伍和勞務?工的穩(wěn)定?，打造和?諧平安項?目，尊重?勞務工的?合法權(quán)益?，確保勞?務工身心?健康和生?命財產(chǎn)安?全，提高?勞務隊施?工生產(chǎn)積?極性，推?進項目的?施工進度?，確保生?產(chǎn)經(jīng)營任?務的完成?。結(jié)合項?目勞務管?理工作的?實際情況?，特制定?本勞務用?工管理制?度。1?、項目部?成立勞務?用工管理?領導小組?，并對小?組成員作?具體的分?工，明確?各人的管?理目標和?責任。?2、對進?場的勞務?工進行逐?一登記，?將本人姓?名、性別?、年齡、?籍貫、_?___號?碼等錄入?勞務工《?花名冊》?，將勞務?工___?_及《花?名冊》一?并交項目?部財務科?存檔。?3、勞務?工自進場?之日，用?工單位應?明確其工?作及工資?標準，并?按項目部?要求詳細?填寫相關?資料備案?。4、?項目部應?當督促、?協(xié)助用工?單位合法?用工。對?于未與用?工單位簽?訂勞動合?同的農(nóng)民?工，不得?進入施工?現(xiàn)場進行?施工作業(yè)?活動。?5、用工?單位應安?排專人負?責勞務工?的考勤，?對勞務工?每日出勤?情況進行?逐日登記?，作為當?月勞務工?工資發(fā)放?的依據(jù)。?6、項?目部不定?期的對各?用工單位?進行檢查?，對勞務?人員往來?情況進行?核對，對?工程施工?中新增人?員和辭退?人員及時?更改變動?情況，實?行勞務人?員動態(tài)管?理。7?、項目部?應當督促?、協(xié)助勞?務用工單?位按規(guī)定?發(fā)放勞保?用品，現(xiàn)?場配備急?救醫(yī)藥用?品和急救?人員等。?每周定期?對農(nóng)民工?宿舍進行?內(nèi)務檢查?，改善并?保持農(nóng)民?工有較好?的生活休?息環(huán)境。?8、對?用工單位