第13頁共13頁企業(yè)獎懲?制度范文?第一條?為嚴明紀?律，獎勵?先進，處?罰落后，?調(diào)動員工?積極性，?提高工作?效益和經(jīng)?濟效益，?物制訂本?制度。?第二條對?員工的獎?懲實行以?精神鼓勵?和思想教?育為主、?經(jīng)濟獎懲?為輔的原?則。第?三條本制?度適于公?司全體員?工。第?四條董事?會監(jiān)察委?員會和公?司監(jiān)察部?負責監(jiān)督?本制度的?貫徹實施?。第五?條本制度?適用于未?注明條款?的其他各?項規(guī)章制?度。第?二節(jié)獎勵?第六條?本公司設(shè)?立好下獎?勵方法：?1.大?會表揚；?2.獎?金獎勵；?3.晉?升提級。?第七條?對下列表?現(xiàn)之一的?員工，應(yīng)?當給予獎?勵：1?.遵紀守?法，執(zhí)行?公司規(guī)章?制度，思?想進步，?文明禮貌?，團結(jié)互?助，事跡?突出；?2.一貫?忠于職守?、積極負?責，廉潔?奉公，全?年無出現(xiàn)?事故；?3.完成?計劃指標?，經(jīng)濟效?益良好；?4.積?極向公司?提出合理?化建議，?為公司采?納；5?.全年無?缺勤，積?極做好本?職工作；?6.維?護公司利?益，為公?司爭得榮?譽，防止?或挽救事?故與經(jīng)濟?損失有功?；7.?維護財經(jīng)?紀律，抵?制歪風邪?氣，事跡?突出；?____?節(jié)約資金?，節(jié)儉費?用，事突?出；9?.領(lǐng)導(dǎo)有?方，帶領(lǐng)?員工良好?完成各項?任務(wù)；?10.堅?持自學，?不斷提高?業(yè)務(wù)水平?，任職期?內(nèi)取得中?專以上文?憑或獲得?其他專業(yè)?證書；?11.其?他對公司?作出貢獻?，董事會?或總經(jīng)理?變?yōu)閼?yīng)當?給予獎勵?的。員?工有上述?表現(xiàn)符合?《晉升制?度》規(guī)定?的，給予?晉升提級?。第八?條獎勵程?序如下：?1.員?工推薦、?本人自薦?或單位提?名；2?.監(jiān)察委?員會或監(jiān)?察部會同?勞動人事?部審核；?3.董?事會或總?經(jīng)理批準?。其中，?屬董事會?聘任的員?工，其獲?獎由監(jiān)察?委員會審?核，董事?會批準；?屬總經(jīng)理?聘任的員?工，其獲?獎由監(jiān)察?部審核，?總經(jīng)理批?準。第?三節(jié)處罰?第九條?員工有下?列行為之?一，經(jīng)批?評教育不?改的，視?情節(jié)輕重?，分別給?予扣除一?定時期的?獎金、扣?除部分工?資、警告?、記過、?降級、辭?退、開除?等處分：?1.違?____?法規(guī)、法?律、政策?和公司規(guī)?章制度，?造成經(jīng)濟?損失或不?良影響的?；2.?違反勞動?法規(guī)，經(jīng)?常遲到、?早退、曠?工、消極?怠工，沒?完成生產(chǎn)?任務(wù)或工?作任務(wù)的?；3.?不服從工?作安排和?調(diào)動、指?揮，或無?理取鬧，?影響生產(chǎn)?秩序、工?作秩序的?；4.?拒不執(zhí)行?董事會決?議及總經(jīng)?理、經(jīng)理?或部門領(lǐng)?導(dǎo)決定的?，干擾工?作的；?5.工作?不負責，?損壞設(shè)備?、工具，?浪費原材?料、能源?，造成經(jīng)?濟損失的?；6.?玩忽職守?，違章操?作或違章?指揮，造?成事故或?經(jīng)濟損失?的；7?.濫用職?權(quán)，違反?財經(jīng)紀律?，揮霍浪?費公司資?財，損公?肥私，造?成經(jīng)濟損?失的；?8.財務(wù)?人員不堅?持財經(jīng)制?度，喪失?原則，造?成經(jīng)濟損?失的；?9.__?__、盜?竊、__?__、敲?詐勒索、?____?、斗毆，?尚未達到?刑事處分?的；1?0.挑動?是非，破?壞團結(jié)，?損害他人?名譽或領(lǐng)?導(dǎo)威信，?影響惡劣?的；1?1.泄露?公司__?__，把?公司客戶?介紹給他?人或向客?索取回扣?、介紹費?的；1?2.散布?謠言，損?害公司聲?譽或影響?股價穩(wěn)定?的；1?3.利用?職權(quán)對員?工打擊報?復(fù)或包庇?員工違法?亂紀行為?的；1?4.有其?他違章違?紀行為，?董事會或?總經(jīng)理應(yīng)?予以處罰?的。員?工有上述?行為，情?節(jié)嚴重，?觸犯刑律?的，提交?司法部門?依法處理?。第十?條員工有?上述行為?造成公司?經(jīng)濟損失?的，責任?人除按上?條規(guī)定承?擔應(yīng)負的?責任外，?按以下規(guī)?定賠償公?司損失：?1.造?成經(jīng)濟損?失___?_萬元以?下（含_?___萬?元），責?任人賠償?____?%-__?__%；?2.造?成經(jīng)濟損?失___?_萬元以?上的，由?監(jiān)察部或?監(jiān)察委員?會報總經(jīng)?理或董事?會決定責?任人應(yīng)賠?償?shù)慕痤~?。第十?一條各企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)?現(xiàn)本企業(yè)?員工犯有?本《制度?》第三百?九十三條?規(guī)定的行?為時，應(yīng)?及時向監(jiān)?察部或監(jiān)?察委員會?報告；員?工也可向?上述部門?檢舉、揭?發(fā)任何人?的違紀違?章行為，?要求處理?。第十?二條監(jiān)察?部或監(jiān)察?委員會接?到報告、?檢舉、揭?發(fā)，應(yīng)即?報經(jīng)總經(jīng)?理或董事?會批準后?進行調(diào)查?處理。?調(diào)查完畢?，監(jiān)察部?或監(jiān)察委?員會提出?《處理意?見書》呈?報總經(jīng)理?或董事會?批準，交?有關(guān)部門?執(zhí)行并通?知受分人?。第十?三條給予?員工行政?處分和經(jīng)?濟處罰，?應(yīng)當慎重?決定。必?須弄清事?實，取得?證據(jù)，經(jīng)?過一定會?議討論，?征求有關(guān)?部門意見?，并允許?受處分人?進行申辯?。第十?四條調(diào)查?、審批員?工處分的?時間，從?證實員工?犯錯誤之?日起，開?除處分不?得超過_?___個?月，其他?處分不得?超過__?__個月?。第十?五條對員?工進行處?分，應(yīng)書?面通知本?人，并記?入檔案。?第十六?條處分決?定不服的?，允許按?監(jiān)察制度?規(guī)定提請?復(fù)議；對?復(fù)議決定?不服的，?允許向上?級主管機?關(guān)申訴。?第十七?條受處分?的員工，?在處罰事?項未了結(jié)?之前，不?得調(diào)離公?司（公司?宣布辭退?、開除的?除外）。?第十八?條受處分?的員工，?能改正錯?誤，積極?工作，在?____?年內(nèi)彌補?經(jīng)濟損失?或完成利?潤指標的?，經(jīng)所在?單位提議?或本人要?求，監(jiān)察?部或監(jiān)察?委員會審?核后呈報?總經(jīng)理或?董事會批?準，可酌?情減輕或?免除處分?。企業(yè)?獎懲制度?范文（二?）1、?員工在每?月無遲到?,早退,?請假等情?況,凡屬?于滿勤的?均獎勵_?___元?全勤獎?2、為優(yōu)?秀員工獎?者,獎勵?____?元。（按?全面表現(xiàn)?評定,如?無表現(xiàn)優(yōu)?秀者當月?獎金存入?專項資金?）3、?網(wǎng)吧鼓勵?員工多提?合理化建?議,使網(wǎng)?吧效益明?顯提高探?索改革被?網(wǎng)吧采納?的（需提?交書面文?本）保護?網(wǎng)吧利益?,積極與?壞人壞事?做斗爭,?避免網(wǎng)吧?損失,可?領(lǐng)取__?__元的?的獎金.?4、重?大節(jié)假日?加班雙倍?工資計算?.5、?每班每月?享有公司?充值到員?工會員號?____?小時上機?費。6?、貢獻獎?不限時間?、名額及?崗位。為?網(wǎng)吧贏得?榮譽或作?出貢獻，?由網(wǎng)吧視?其貢獻大?小作出獎?勵。如拾?金不昧、?降低水電?運營成本?等。7?、若要申?請假期，?必須提三?天申請，?特殊情況?必須得到?經(jīng)理允許?，否則不?予批準?（未經(jīng)許?可當曠工?處理）請?假需得到?管理者的?簽字員?工額外福?利一、?員工福利?待遇滿半?年工齡并?續(xù)簽合同?的員工每?半年工資?增加__?__元。?（即為一?年后的每?半年給予?長薪一次?）二、?節(jié)假日福?利待遇：?㈠三八?婦女節(jié)由?網(wǎng)吧發(fā)給?每位女員?工紀念品?一份㈡?五一、十?一、元旦?當班員工?發(fā)加班費?____?元。㈢?端午節(jié)、?中秋節(jié)員?工每人補?助伙食費?____?元，春節(jié)?從除夕到?初三每人?每餐標準?不低于_?___元?，除夕晚?餐標準不?低余__?__元?㈣初一、?初二、初?三上班員?工雙倍工?資計發(fā)。?㈤所有?員工生日?，網(wǎng)吧發(fā)?給___?_元紅包?一個，以?示祝賀。?（從專項?資金里扣?出）㈥?每月有一?次員工聚?餐。（從?專項資金?里扣出）?專項資?金解釋?員工專項?資金的積?累存入須?知老板?____?元/月店?長/經(jīng)理?____?元/月?領(lǐng)班__?__元/?月網(wǎng)管/?收銀__?__元/?月員工?專項資金?用于網(wǎng)吧?員工遇到?如（生日?,傷病,?聚餐,等?其他困難?）等情況?支出.?員工專項?資金任何?個人沒有?支取使用?權(quán).員工?資金僅代?表員工與?員工間的?關(guān)懷.?凡對以上?有所不明?可向（店?長/經(jīng)理?）詢問?企業(yè)獎懲?制度范文?（三）?第一條總?則：為嚴?明紀律，?獎懲分明?，調(diào)動員?工工作積?極性，提?高工作效?率和經(jīng)濟?效率;本?著公平競?爭，公正?管理的原?則，進一?步貫徹公?司各項規(guī)?章制度、?強化工作?流程、明?確崗位職?責，公司?根據(jù)各部?門之間協(xié)?作事項與?工作流程?，特制定?本獎懲制?度。第?二條公司?獎懲制度?本著“獎?懲結(jié)合，?有功必獎?，有過必?罰”的原?則，與員?工崗位職?責掛鉤，?與公司經(jīng)?濟效益相?結(jié)合。?第三條適?用范圍：?本獎懲制?度，貫穿?于公司的?各項規(guī)章?制度中，?公司所有?員工須自?覺遵守并?相互進行?監(jiān)督。?第四條獎?勵或處罰?方式：?1、處罰?方式：現(xiàn)?金處罰（?從當月工?資中扣除?并通報）?;2、?獎勵方式?：公司實?行紅包獎?勵制度，?根據(jù)各部?門的階段?工作考核?情況，隨?時或年底?發(fā)放。?第五條處?罰辦法，?員工如果?損害公司?利益，視?情節(jié)輕重?，分別給?予以下處?罰：1?、通報批?評;2?、經(jīng)濟處?罰;3?、降級;?4、辭?退。第?六條有下?列表現(xiàn)的?員工應(yīng)給?予獎勵?1、完成?本部工作?計劃指標?，創(chuàng)造較?大經(jīng)濟效?益;2?、向公司?提出合理?化建議被?公司采納?，并取得?一定效益?的;3?、節(jié)假日?經(jīng)常加班?，并取得?顯著效果?者;4?、維護財?經(jīng)紀律，?抵制歪風?邪氣，事?跡突出者?;5、?工作認真?、責任心?強、工作?績效突出?者6、?堵住公司?的經(jīng)濟漏?洞，并為?公司挽回?經(jīng)濟損失?者;7?、其他對?公司做出?貢獻者，?總經(jīng)理認?為應(yīng)當給?予獎勵的?。第七?條員工有?下列行為?的應(yīng)給與?通報批評?并作處罰?1、經(jīng)?常性遲到?、早退的?罰款;?2、輕微?過失致發(fā)?生工作錯?誤造成損?失的罰款?;3、?對同事惡?意攻擊或?誣告、中?傷他人、?制造事端?者罰款;?4、遺?失經(jīng)營管?理之重要?文件、物?品或工具?罰款;?5、不配?合各部門?工作的罰?款;6?、部門經(jīng)?理及主管?責任人對?本部門制?度的宣貫?、執(zhí)行和?監(jiān)督負直?接責任，?對部門人?員獎勵或?處罰承擔?____?%責任，?即同時按?對員工獎?勵、處罰?數(shù)的__?__%的?比例獎勵?、處罰本?部門經(jīng)理?及主管負?責人;?7、若被?處罰員工?屢教不改?，重復(fù)同?樣錯誤，?或不聽勸?阻，不服?從管理者?，則上級?主管人員?或制度執(zhí)?行部門有?權(quán)力對其?進行加倍?處罰直至?停職處理?，造成后?果的，由?被處罰當?事人承擔?后果與損?失;8?、凡是部?門經(jīng)理或?主管發(fā)現(xiàn)?問題不及?時糾正，?或包庇下?屬、隱瞞?事實者，?與責任當?事人處以?同等處罰?;9、?工作流程?中每一流?程責任人?要對前面?各個流程?的執(zhí)行情?況進行監(jiān)?督、檢查?，如發(fā)現(xiàn)?上一流程?有問題，?有權(quán)拒絕?繼續(xù)進行?下一道流?程，并有?權(quán)向所屬?部門主管?或經(jīng)理提?出申訴或?向公司進?行投訴。?若未對上?一道流程?進行檢查?，或發(fā)現(xiàn)?問題但未?提出或解?決，則所?發(fā)生一切?后果與損?失，由本?人及所在?部門承擔?，進行處?罰;1?0、各員?工之間應(yīng)?互相監(jiān)督?、檢查，?發(fā)現(xiàn)隱瞞?、包庇問?題或知情?不報，并?造成損失?的罰款;?11、?有制度的?參照員工?管理制度?，沒有成?文制度可?參考的，?由總經(jīng)理?召開行政?人事管理?會議決定?。企業(yè)?獎懲制度?范文（四?）一、?目的：為?了表揚先?進，激勵?后進，提?高員工工?作積極性?，特制定?此制度。?二、獎?勵涉及對?象：公司?所有員工?。三、?獎勵方式?：精神獎?勵、物質(zhì)?獎勵。?四、獎勵?事項分類?：1、?重量級獎?勵員工?涉及到如?下事項，?可享受_?___元?—___?_元的經(jīng)?濟獎勵、?____?元—30?0加薪、?員工大會?通報表揚?（獎勵金?額視具體?情況由公?司領(lǐng)導(dǎo)和?人事部門?作出）?（1）在?完成公司?工作、任?務(wù)方面取?得顯著成?績和經(jīng)濟?效益的;?（2）?對公司提?出合理化?建議積極?、有實效?的;（?3）保護?公司財物?，使公司?利益免受?重大損失?的;（?4）在公?司、社會?見義勇為?，與各種?違法違紀?、不良現(xiàn)?象斗爭有?顯著成績?;（頒發(fā)?榮譽證書?）（5?）對突發(fā)?事件、事?故妥善處?理者;?（6）一?貫忠于職?守、認真?負責、廉?潔奉公、?事跡突出?的;（?7）全年?出滿勤的?;（8?）為公司?帶來良好?社會聲譽?的;（?9）其他?應(yīng)給予獎?勵事項的?。2、?一般性獎?勵：員?工涉及到?如下事項?，可享受?____?元—__?__元的?經(jīng)濟獎勵?、___?_元—_?___元?加薪、員?工大會通?報表揚（?獎勵金額?視具體情?況由公司?領(lǐng)導(dǎo)和人?事部門作?出）（?1）品行?優(yōu)良、技?術(shù)超群、?工作認真?、克盡職?守成為公?司楷模者?;（頒發(fā)?榮譽證書?）（2?）領(lǐng)導(dǎo)有?方、業(yè)務(wù)?推展有相?當成效者?;（3?）參與、?協(xié)助事故?、事件救?援工作者?;（4?）遵規(guī)守?紀，服從?領(lǐng)導(dǎo)，敬?業(yè)楷模者?;（5?）主動積?極為公司?工作，提?出合理化?建議，減?少成本開?支，節(jié)約?資源能源?的員工;?（6）?拾金（物?）不昧者?。員工?處罰制度?一、目?的：為了?促進公司?各項規(guī)章?制度更好?執(zhí)行，嚴?肅工作紀?律，特制?定此制度?。二、?處罰涉及?對象：公?司所有員?工。三?、處罰方?式：（?1）通報?批評;?（2）一?次性罰金?;（3?）減薪;?（4）?留用察看?;（5?）辭退;?四、處?罰事項分?類：1?、重量級?處罰：?1、故意?造成重大?過失，造?成重大損?失;扣?除當月工?資及員工?管理費后?無條件辭?退;需要?時要承擔?相應(yīng)的民?事或刑事?責任，相?關(guān)費用自?理。2?、損失/?遺失公司?重要物品?、設(shè)備;?___?_元以上?（含__?__元）?視經(jīng)濟能?力至少賠?償原價的?____?%—__?__%，?并扣除當?月工資及?員工管理?費后辭退?;__?__元—?____?元（含_?___元?）視經(jīng)濟?能力至少?賠償原價?的___?_%，并?扣除當月?工資及員?工管理費?后，留用?察看;?