第7頁共7頁人事主管?崗位職責?標準版?1.負責?公司人員?招聘、人?事檔案制?度、員工?關(guān)系、考?勤休假制?度的建立?的管理工?作;2?.負責公?司各項管?理制度、?業(yè)務流程?及各項規(guī)?章制度的?編制工作?;3.?負責起草?對外相關(guān)?協(xié)議、合?同，負責?起草對內(nèi)?相關(guān)通知?、通報等?文字材料?，并督促?落實;?4.負責?公司各項?檔案的分?類保管及?管理工作?，建立分?類檔案目?錄與檔案?查閱制度?;5.?負責公司?會議的組?織實施，?負責起草?月度工作?安排、負?責___?_;6?.負責公?司的外聯(lián)?工作，維?護穩(wěn)定高?效的相關(guān)?業(yè)務與職?能部門的?關(guān)系;?7.負責?日常接待?工作，按?照公司相?關(guān)接待標?準執(zhí)行;?8.負?責公司資?產(chǎn)管理、?辦公用品?等后勤保?障;9?.負責公?司環(huán)境衛(wèi)?生工作，?保證公司?環(huán)境整潔?衛(wèi)生，營?造良好的?工作環(huán)境?;10?.負責公?司車輛的?調(diào)度、保?養(yǎng)工作，?做到高效?有序安全?;11?.完成總?經(jīng)理交辦?的其它工?作。人?事主管崗?位職責標?準版（二?）1.?負責店內(nèi)?員工招募?工作，對?部門缺員?進行推薦?;2.?負責執(zhí)行?及規(guī)劃員?工培訓工?作;3?.考核員?工的績效?，并提出?改進的建?議;4?.負責檔?案的整理?、記錄、?收集、存?檔和保管?工作;?5.確保?有關(guān)人事?規(guī)定遵循?政府有關(guān)?部門的勞?動法規(guī);?6.落?實員工薪?資核發(fā)及?福利金、?獎金等的?正確發(fā)放?;7.?協(xié)助各部?門人事及?預算的控?管;8?.負責監(jiān)?督檢查店?內(nèi)各部門?、員工執(zhí)?行規(guī)范的?情況。?人事主管?崗位職責?標準版（?三）_?___對?行政人事?部經(jīng)理負?責。2?.負責公?司對外聯(lián)?系事務。?3.與?政府相關(guān)?職能主管?部門保持?聯(lián)系，及?時了解當?地物業(yè)管?理行業(yè)動?態(tài)及相關(guān)?政策，并?將所獲取?的信息及?時向行政?人事部經(jīng)?理報告?4.負責?公司規(guī)章?制度和對?外文件起?草等和公?司部行政?人事事務?的處理。?5.負?責對本部?門員工進?行職業(yè)意?識和職業(yè)?技能的培?訓。6?.負責協(xié)?助行政人?事部經(jīng)理?主持初審?公司各項?管理規(guī)章?制度并監(jiān)?督實施.?。7.?負責對分?包方、供?方進行評?價。8?.審核公?司刊物。?9.負?責對社區(qū)?服務活動?方案的審?定。1?0.協(xié)助?行政人事?部經(jīng)理組?織對公司?文件資料?收集準確?/完整率?及保存完?好率，合?同評審率?，合格供?方評定率?，物業(yè)管?理費收支?公告率，?業(yè)主/租?客動態(tài)檔?案建檔率?，社區(qū)服?務滿意率?，組織利?潤盈虧率?等進行統(tǒng)?計，并將?統(tǒng)計資料?和數(shù)據(jù)傳?遞至品質(zhì)?管理部。?人事主?管崗位職?責標準版?（四）?1、負責?公司人力?資源工作?的規(guī)劃，?建立、執(zhí)?行招聘、?培訓、考?勤、勞動?紀律等人?事程序或?規(guī)章制度?;2、?負責制定?和完善公?司崗位編?制，協(xié)調(diào)?公司各部?門有效的?開發(fā)和利?用人力，?滿足公司?的經(jīng)營管?理需要;?3、根?據(jù)現(xiàn)有的?編織及業(yè)?務發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計?劃，經(jīng)批?準后實施?;4、?做好各崗?位的職位?說明書，?并根據(jù)公?司職位調(diào)?整組要進?行相應的?變更，保?證職位說?明書與實?際相符;?5、負?責辦理入?職手續(xù)，?負責人事?檔案的管?理、保管?、用工合?同的簽訂?;6、?建立并及?時更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動統(tǒng)?計（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動、?降職等）?7、制?定公司及?各個部門?的培訓計?劃和培訓?大綱，經(jīng)?批準后實?施;8?、對試用?期員工進?行培訓及?考核，并?根據(jù)培訓?考核結(jié)果?建議部門?錄用;?9、負責?擬定部門?薪酬制度?和方案，?建立行之?有效的激?勵和約束?機制;?10、制?定績效評?價政策，?組織實施?績效管理?，并對各?部門績效?評價過程?進行監(jiān)督?和控制，?及時解決?其中出現(xiàn)?的問題，?使績效評?價體系能?夠落到實?處，并不?斷完善績?效管理體?系;1?1.、負?責審核并?按職責報?批員工定?級、升職?、加薪、?獎勵及紀?律處分及?內(nèi)部調(diào)配?、調(diào)入、?調(diào)出、辭?退等手續(xù)?;12?、做好員?工考勤統(tǒng)?計工作，?負責加班?的審核和?報批工作?13、?負責公司?員工福利?、社會保?險、勞動?年檢的辦?理;1?4、配合?其他部門?做好員工?思想工作?，受理并?及時解決?員工投訴?和勞動爭?議事宜;?15、?定期主持?召開本部?門工作例?會，布置?、檢查、?總結(jié)工作?，并組織?本部門員?工的業(yè)務?學習，提?高管理水?平和業(yè)務?技能，保?證各項工?作任務能?及時完成?;16?、其他突?發(fā)事件處?理和領(lǐng)導?交辦的工?作。人?事主管崗?位職責標?準版（五?）1.?協(xié)助經(jīng)理?處理好人?事日常工?作，直接?對人事部?經(jīng)理負責?。2.?接收、復?印、保存?、發(fā)出、?呈遞人事?方面的各?類文件。?3.負?責辦理員?工人職、?離職、晉?升、調(diào)職?、獎懲過?程中的各?種手續(xù)。?4.辦?理總經(jīng)理?審核批準?的有關(guān)員?工的評核?調(diào)配事宜?。5.?管理員工?個人文件?、材料等?。__?__組織?籌辦、策?劃公司員?工的休假?、娛樂、?聯(lián)歡等活?動。7?.負責公?司固定職?工人事檔?案的管理?及辦理臨?時用工工?作。8?.協(xié)助其?他部門進?行在崗業(yè)?務技能培?訓，包括?協(xié)調(diào)安排?時間、地?點等。?9.完成?人事部經(jīng)?理交辦的?其他工作?。人事?主管崗位?職責標準?版（六）?1.在?部長領(lǐng)導?下負責公?司人事工?作，起草?有關(guān)人事?工作管理?的初步意?見。2?.負責按?用人標準?配備齊全?各類人才?，人盡其?才，合理?調(diào)配員工?到最適當?的崗位上?，做好人?才挖掘、?引進工作?。3.?負責保存?員工的人?事檔案，?做好各類?人力資源?狀況的統(tǒng)?計、分析?、預測、?調(diào)整、查?詢和人才?庫建立等?工作。?____?具體負責?辦理招聘?、勞動合?同簽訂或?續(xù)簽以及?職務任免?、調(diào)配、?解聘、離?退休的申?請報批手?續(xù)。_?___具?體負責員?工戶籍調(diào)?動、職稱?評定、住?房分配預?案測算等?管理工作?及辦理其?申請報批?手續(xù)。?人事主管?崗位職責?標準版（?七）（?1）在部?長領(lǐng)導下?負責公司?人事工作?，起草有?關(guān)人事工?作管理的?初步意見?。（2?）負責按?用人標準?配備齊全?各類人才?，人盡其?才，合理?調(diào)配員工?到最適當?的崗位上?，做好人?才挖掘、?引進工作?。（3?）負責保?存員工的?人事檔案?，做好各?類人力資?源狀況的?統(tǒng)計、分?析、預測?、調(diào)整、?查詢和人?才庫建立?等工作。?（4）?具體負責?辦理招聘?、勞動合?同簽訂或?續(xù)簽，以?及職務任?免、調(diào)配?、解聘、?離退休的?申請報批?手續(xù)。?（5）具?體負責員?工戶藉調(diào)?動、職稱?評定、住?房分配預?案測算等?管理工作?及辦理其?申請報批?手續(xù)。?（6）負?責落實勞?動安全保?護，參與?公司勞動?安全、工?傷事故的?調(diào)查、善?后處理和?補償。?（7）負?責年終先?進單位、?個人的評?選評比，?授予榮譽?稱號的具?體工作。?（8）?完成人事?部部長臨?時交辦的?其他任務?。人事?主管崗位?職責標準?版（八）?1.全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃公司的?人力資源?戰(zhàn)略，組?織制定公?司人力資?源發(fā)展的?各種規(guī)劃?，并監(jiān)督?各項計劃?的實施。?2.建?立并完善?人力資源?管理體系?，設(shè)計人?力資源管?理模式（?包含招聘?、績效、?培訓、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè)）。?3.制?定和完善?各個職位?的績效管?理體系。?4.監(jiān)?控人力資?源管理各?模塊（包?含招聘、?績效、培?訓薪酬及?員工發(fā)展?）的工作?實施狀況?。5.?向公司高?層決策者?提供有關(guān)?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設(shè)等?方面的建?議,并致?力于提高