第4頁共4頁招聘總監(jiān)?崗位的具?體職責范?本職責?：1、?全面負責?集團資產?管理事業(yè)?部招聘工?作，引進?優(yōu)秀金融?行業(yè)人才?;2、?重點招聘?資深銀行?理財經理?、私行經?理，基金?證券等業(yè)?務人員;?3、根?據(jù)招聘計?劃，獨立?開展招聘?工作，與?各部門保?持密切溝?通，在規(guī)?定時間內?完成招聘?任務;?4、招聘?渠道的拓?展與維護?，優(yōu)化招?聘流程，?提高招聘?效率;?5、候選?人簡歷的?篩選、挖?掘，面試?預約及面?試過程的?組織、實?施，整理?、記錄、?跟蹤面試?結果;?6、跟蹤?評估各類?人才的使?用情況，?更新和維?護人才儲?備庫;?7、負責?其它招聘?日常管理?工作，協(xié)?助完成其?它人事方?面相關事?務等。?任職資格?：1、?本科以上?學歷，人?力資源或?經濟相關?專業(yè)優(yōu)先?，碩士優(yōu)?先;2?、具有_?___年?以上金融?行業(yè)招聘?相關工作?經驗，有?金融獵頭?相關工作?經驗優(yōu)先?;3、?熟悉金融?行業(yè)招聘?特點及常?用專業(yè)招?聘渠道，?有四大財?富管理公?司工作經?驗者優(yōu)先?;4、?豐富的年?度人員招?聘計劃制?定及實施?經驗，良?好的招聘?計劃調控?能力;?5、對人?力資源管?理管理性?工作有較?豐富的經?驗，領到?過大型團?隊者優(yōu)先?;6、?工作能力?強，誠實?謹慎，認?真負責，?親和力強?，善于學?習，富團?隊精神，?認同企業(yè)?奮斗者文?化，并作?為金融資?產管理公?司管理骨?干培養(yǎng)。?招聘總?監(jiān)崗位的?具體職責?范本（二?）職責?;1、?完善企業(yè)?招聘制度?、招聘體?系及招聘?流程;?2、分析?公司人力?資源需求?，參與制?定招聘計?劃并組織?實施;?3、擬定?招聘方案?，組織實?施招聘活?動;4?、甄別、?選擇、建?立和維護?合適的招?聘渠道;?5、進?行工作分?析，完成?職位說明?書以及簡?歷甄別和?招聘測試?、面試、?篩選、錄?用等;?6、制定?招聘預算?并控制執(zhí)?行;7?、分析、?評估招聘?效果;?8、建立?后備人才?選拔方案?和人才儲?備機制。?要求：?1、本?科及以上?學歷，本?科第一學?歷要求國?內211?，985?高校畢業(yè)?生，年齡?____?歲以下三?年以上招?聘工作經?驗;2?、熟悉招?聘流程，?熟練運用?各種招聘?工具和手?段，豐富?的招聘經?驗及技巧?，熟悉國?家相關法?律法規(guī);?3、具?有良好的?職業(yè)道德?和職業(yè)操?守及良好?的團隊合?作意識;?4、優(yōu)?秀的語言?表達及溝?通能力，?協(xié)調能力?、親和力?和明銳的?洞察能力?和分析判?斷力。?5、具有?人力資源?管理師資?格證者優(yōu)?先。招?聘總監(jiān)崗?位的具體?職責范本?（三）?職責：?1、負責?公司高端?人才招聘?，執(zhí)行干?部選拔外?部渠道吸?引及挖潛?;2、?建立有效?的招聘渠?道，豐富?招聘方法?;3、?根據(jù)公司?各部門的?招聘需求?，擬定招?聘方案、?組織實施?招聘活動?并完成招?聘目標;?4、優(yōu)?化和完善?招聘流程?，搭建招?聘體系，?完善人員?識別與篩?選方法;?5、招?聘團隊人?員招聘能?力的培訓?與提升及?績效管理?;6、?負責協(xié)調?部門之間?的溝通，?推動區(qū)域?整體招聘?進度7?、分析、?選擇、維?護和完善?招聘渠道?，收集、?調研、選?擇招聘供?應商，建?立合格招?聘供應商?資料庫，?并進行動?態(tài)管理;?任職要?求：1?、本科以?上學歷，?具有高端?人才招聘?經驗者優(yōu)?先考慮;?2、熟?悉各種招?聘渠道、?測評工具?和面試技?巧，判斷?力強，洞?察力敏銳?，能獨立?完成高級?職位的面?試工作;?3、知?名企業(yè)