第5頁共5頁辦公室人?員考核細(xì)?則格式版?為了進(jìn)?一步加強(qiáng)?對學(xué)校辦?公室工作?人員的管?理，充分?調(diào)動工作?人員的積?極性，發(fā)?揮各人的?特長，切?實做好辦?公室人員?服務(wù)教育?教學(xué)、服?務(wù)師生、?服務(wù)社會?工作，履?崗履責(zé)，?踐行師德?承諾，提?高服務(wù)質(zhì)?量，完成?學(xué)校各項?工作目標(biāo)?任務(wù)。特?制定辦公?室工作人?員的考核?辦法。?辦公室工?作人員每?學(xué)期總分?____?分，每有?下列情況?，則扣分?。1、?辦公室主?任組織好?學(xué)校的各?項會議和?活動，準(zhǔn)?備完備的?文字材料?，活動安?排無失誤?，如有失?誤，一次?扣___?_分；?2、作好?上級來文?的收發(fā)、?傳閱、轉(zhuǎn)?辦、回收?、組卷、?上檔、檢?索等工作?，如未及?時完成或?出現(xiàn)失誤?，一次扣?____?分；3?、作好學(xué)?校文件的?起草、印?發(fā)、收存?，如未做?到，一次?扣___?_分；?4、做好?全校教職?工的考勤?，對教職?工在崗的?抽查要及?時準(zhǔn)確，?如未做到?，一次扣?____?分；5?、對上級?要求上報?的各種表?格、數(shù)字?，要認(rèn)真?及時填寫?上報，因?工作疏忽?而造成工?作失誤，?一次扣_?___分?；6、?收傳電話?認(rèn)真及時?無誤，有?禮貌，如?有失誤，?一次扣_?___分?。7、?協(xié)助辦公?室主任搞?好學(xué)校接?待工作，?接待客人?態(tài)度和藹?，并能隨?機(jī)處理有?關(guān)問題，?因工作疏?忽，造成?失誤，一?次扣__?__分。?8、做?好校長室?、辦公室?、會議室?衛(wèi)生等服?務(wù)工作，?因工作疏?忽，造成?失誤，一?次扣__?__分。?9、做?好全體教?師會的會?議記錄，?缺少一次?，一次扣?____?分。1?0、接待?來訪以及?社會投訴?時，態(tài)度?和藹，認(rèn)?真記錄，?及時匯報?，否則，?一次扣_?___分?；因個人?原因給學(xué)?校造成不?良社會影?響的，按?照學(xué)校相?關(guān)規(guī)定處?理。1?1、每年?（學(xué)期）?開學(xué)檢查?、督導(dǎo)考?核時，不?能提供所?需要的資?料，臺帳?，按照失?分比例扣?分。1?2、及時?、準(zhǔn)確地?更新機(jī)構(gòu)?編制信息?及職崗手?冊。因工?作失誤影?響輕微的?每次扣_?___分?，情節(jié)嚴(yán)?重的根據(jù)?情況處理?。13?、每年學(xué)?校年度考?核的文件?制定，時?間安排，?組織實施?，考核結(jié)?果備案表?、匯總表?，考核花?名冊等上?報工作不?能按時完?成的，每?次扣__?__分。?14、?在優(yōu)秀教?育工作者?等評選工?作中，不?能否按照?有關(guān)政策?的要求，?及時宣傳?、發(fā)動，?影響教職?工申報、?評審的，?每次扣_?___分?。15?、職稱（?技術(shù)等級?）評定工?作在實施?的過程中?，嚴(yán)格堅?持標(biāo)準(zhǔn)，?堅持公開?、公正、?公平、擇?優(yōu)的原則?；按照崗?位結(jié)構(gòu)比?例、專項?指標(biāo)專用?原則評審?上報使用?，否則每?次扣__?__分。?16、?人事檔案?管理不夠?規(guī)范。每?次扣__?__分?17、每?年（學(xué)期?）開學(xué)檢?查、督導(dǎo)?考核時，?不能提供?所需要的?資料，臺?帳，按照?失分比例?扣分1?8、因業(yè)?務(wù)技術(shù)不?熟練影響?學(xué)教職工?信息管理?系統(tǒng)，維?護(hù)、更新?、上報的?，每次扣?____?分19?、不能按?時辦理調(diào)?入、調(diào)出?人員的手?續(xù)以及到?點(diǎn)退休人?員的手續(xù)?辦理，給?學(xué)校造成?影響的。?每次扣_?___分?；20?、教職工?考勤統(tǒng)計?有誤，教?職工反映?強(qiáng)烈的。?每次扣_?___分?13、?因個人工?作松散拖?拉，影響?獎勵性績?效工資年?終測算的?，每次扣?____?分21?、貫徹實?施《檔案?法》等檔?案工作的?法律、法?規(guī)，或根?據(jù)教育主?管部門或?學(xué)校檔案?建設(shè)要求?建立健全?各種檔案?不力的。?每次扣_?___分?22、?不能及時?對各有關(guān)?處室形成?的各種材?料的收集?、整理、?立卷和歸?檔。每次?扣___?_分2?3、沒按?照要求向?上級主管?部門報送?有關(guān)檔案?統(tǒng)計材料?的。每次?扣___?_分2?4、不能?堅持平時?整理，積?極主動做?好檔案工?作，檔案?工作水平?滯后；沒?按照檔案?分類要求?，制定案?卷類目，?合理分類?存放，便?于利用和?歸檔的。?每次扣_?___分?25、?歸檔案卷?要求做到?組卷合理?，頁號編?寫準(zhǔn)確，?案卷目錄?清楚，案?卷標(biāo)題簡?明扼要。?否則，每?次扣__?__分?26、不?能按規(guī)范?建檔要求?對檔案進(jìn)?行分類、?整理、編?目。每次?扣___?_分2?7、不能?按歸檔時?間完成學(xué)?校檔案工?作。每次?扣___?_分2?8、本單?位教師借?閱檔案要?履行借閱?登記手續(xù)?，外單位?來人查閱?或借閱本?單位檔案?，必須經(jīng)?校長同意?。查閱各?門類檔案?應(yīng)在檔案?室內(nèi)進(jìn)行?，不劃道?、涂改、?折卷、裁?剪、拍照?、撕毀等?。否則，?每次扣_?___分?29、?凡翻印學(xué)?校檔案必?須經(jīng)校長?同意，在?檔案員的?監(jiān)護(hù)下進(jìn)?行。否則?每次扣_?___分?30、?檔案室要?保持清潔?，各類檔?案按要求?擺放有序?。31?、對沒有?保存價值?的不歸檔?文件和保?管期限已?滿無須繼?續(xù)保存的?檔案要報?校長審核?后進(jìn)行銷?毀處理，?并要進(jìn)行?登記。?32、學(xué)?校校報、?作品集的?編撰要嚴(yán)?格按照所?要求的時?間、質(zhì)量?完成，如?出現(xiàn)問題?，酌情扣?分。辦?公室人員?考核細(xì)則?格式版（?二）一?、辦公室?各崗位工?作人員實?行月百分?制考核的?辦法。?二、考核?由部門內(nèi)?評價和部?門經(jīng)理考?評兩部分?組成，作?為兌現(xiàn)當(dāng)?月績效工?資的依據(jù)?。三、?考核滿分?為___?_分，由?部門經(jīng)理?根據(jù)各崗?位人員當(dāng)?月工作表?現(xiàn)，對照?本部門考?核細(xì)則，?采取滿分?扣減的辦?法予以考?核。考核?過程采取?定期檢查?和不定期?抽查相結(jié)?合的辦法?進(jìn)行。?四、考核?過程中須?對相應(yīng)加?、減分事?項進(jìn)行記?錄，于每?月末向部?門員工公?開考核結(jié)?果。五?、月考核?按考核得?分每__?__分相?當(dāng)于__?__元兌?現(xiàn)當(dāng)月考?績工資，?每一季度?月均考核?得分將與?本人工資?掛鉤（具?體辦法按?照《__?__結(jié)構(gòu)?工資制方?案》執(zhí)行?）。六?、考核工?作由部門?經(jīng)理負(fù)責(zé)?，比照質(zhì)?檢部門抽?檢結(jié)果執(zhí)?行。辦?公室人員?考核細(xì)則?格式版（?三）一?、辦公室?各崗位工?作人員實?行月百分?制考核的?辦法。?二、考核?由部門內(nèi)?評價和部?門經(jīng)理考?評兩部分?組成，作?為兌現(xiàn)當(dāng)?月績效工?資的依據(jù)?。三、?考核滿分?為___?_分，由?部門經(jīng)理?根據(jù)各崗?位人員當(dāng)?月工作表?現(xiàn)，對照?本部門考?核細(xì)則，?采取滿分?扣減的辦?法予以考?核?？己?過程采取?定期檢查?和不定期?抽查相結(jié)?合的辦法?進(jìn)行。?四、考核?過程中須?對相應(yīng)加?、減分事?項進(jìn)行記?錄，于每?月